2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精细答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCD8L9N8X4D1W1M7HM6F3S8A5O7Z1A9ZU5S3F3B5X2F9M62、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCD6F3V3F7H10Z1L4HY10I4H3Z4E2C7K10ZH5K9Y4I10V7I5B43、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的

2、公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCT2Z10E5V9I6X10J1HW1B7X1G5Z10R6W5ZK1T2Z4M5X7P10L54、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCT7D1X10T4B9D10V5HQ8I9K10O1M8N9A1ZZ10H2S7I8X7U8M85、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG10R4E10U10J2Q2U7HJ1F10I3X1Q10I5X5ZL3D6E9L2P2B6K36、经营者奖

3、励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCP7U9L6E2U8K1B7HP9F3Q3H4B6K3A4ZJ5W5S5F8U6E2S87、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCS2J4B7B9T9R6D4HF1Y1T7V9U5Q7B7ZB6T6E5N7Y10I1Z38、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACB4B4K6X2Z7J5I7HW10F2T5I6K2I6U1

4、0ZY1Q7O10X5U4E9A19、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX10Q4B10J5L8U5U5HL4M3D2Y5C9C8H5ZZ7E1I8B1N4P8T910、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACI6B3K10B2S1D4N5HV5U8Q1O6E1L6W8Z

5、S8O5A4A9U6H10O311、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCH9J1U6P4K7P2A4HT10L7G5Y5Q5T1D8ZL1Y4K5T8N1V5H212、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，3

6、0【答案】 DCE4C4R3Y1Y5Z9H3HL5M8Z5H5P6N1S6ZR2V9N5D4L4I8F713、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCF4F2N10X10F3K5X1HV6H4W10K3D7W1N1ZE6E7S9H4F3O8J514、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCT7R10E4U4D3F10X6HX3E5J10D6D2Y2M1ZQ8F8E5U6N6Z3E815、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚

7、。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCU7E3H8I5P1Q9K6HP2H3P6H6F2J6A7ZI9I1I8I3Q7Z4V916、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCR10T5Z2F2F2T1I6HU10F8Z2N6F5B5A4ZO6F4M9L9Q8

8、O9R517、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCN2C5J10O10A7F6Y10HP4N2D9G2P7K10J9ZO9Q8T3D10X5N5I118、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA4L2J6G10D7G3H9HA7W3Q1A6B6S1D7ZB2C7F3B7C5A8M219、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCQ2A5Y1D9P10H6D6H

9、V10P5I6P3P2P2J1ZV6C2C8I7O10K3X620、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCR1Q10U10Q4G1T9I10HT10O4J4Y4A4A1H9ZZ2D8H10Q1N8K10P221、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC1M8E1S4J6K9K6HU10E6H9D6W1S8Q4ZR9T4C10C8B5E2C522、(2015年5月)

10、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCV9S2B1T4W4D3W2HD9J6E4P3D3Y3J10ZL2Q6Z4I6L8P8W823、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCU5J10R9R7X9F6L2HS8E2X8E2O3T3B7ZP7T9P8A5P4S8E424、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCN2H9M9G3E7R8D5HN1P

11、9Q2S5M7I9G3ZS3H4P6W8G9X3E1025、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN3K2Q10N7M3X4C10HS10P4R2U9W9I2K3ZV8C7M7M6B10Q7J726、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD6S4A10P9I3K4I10HK2S7Z4Z1T8K10Q4ZS4U4X8D7L4N7S92

12、7、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCF1I9L3A1B7E4M6HS5F7H3H1O6I5T9ZR5S1A10C6G7Q4B228、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACN8F8T10F2Q2R8F10HR8T1X1B1G8A2T8ZZ2E10B10X6S8K8E1029、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答

13、案】 CCP6V8U5S5K9K8C1HU1I9W7I5U10Q7G3ZO1J6D9E10S3R4Z830、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCI1R5P7P10U5Q9E1HF6B4C3L9Y7S8C10ZJ9X5Q10G3M9O9H331、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCX4P2F10U3C7D2A6HL4O8K3U3O3I4Y1ZK6Y1B2D5Y3R5E332、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（

14、 ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCZ2B7R7J8O8K8G9HY4U4I7W7J2V5H2ZJ7W5H1T4H3U8C833、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACP5P2D9B8Z6U5S9HT4I1N7F10D6B9Y2ZP6J2W2P7W6J3I834、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.I

15、BM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACV7J8C1M1I1Q1R6HV8A8Y7B10J8W9X4ZO1I5H6K9K7P10O435、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCW2I8J8J1G6M4D8HE7J10H8T2P10I1L10ZW5T3J10N6Y3A2U536、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW8J6O9

16、C8I10O3G4HL4V5N4O6I9R4U4ZM7F6Z7Q1L1O2Y137、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCM5E8J5A7K9E5Z2HU10P2T10A2Q9I6P3ZV4N5J2M5B1K8U738、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACI9D6F2U5Q1Z5B7HY7L10B8G7V9I9A1ZV8N6R6Z5O2M5H839、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方

17、处于有利地位【答案】 BCV7G5U4X1Y5F3O3HA7I9Z10C4N5Z8E6ZE8D9D5B8F5L3Q540、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACY1Q3E1P5R8O2F9HZ4M6X5D3Y8T8V4ZW9Q6O8A9G9O7R441、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCZ3F7L7K3O3M10Q7HR9H6F4L4M1J10G9ZF7A4D2V3T2H6W442、(

18、2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCV10Y5D4T3M10H8X3HT9K5Q3O8U8L9S4ZM8Q2K9B1I7Y7U343、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCQ2P4O3F8A3C5K8HH1U1H6L6S2X5S10ZY5R10

19、C9F8I10U4Y844、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCM4O7H8C1W8N4F10HX3C4O9R5C1H1X10ZB1I4Y5H6X7E7N245、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCW9F10A4P8V1N6V3HI3A8U9D4G8Y9A4ZI6L3E3H6G4K3Q446、(2015年11月)?工会法规定

20、，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCL1M10T2E5M9X4L1HZ1S4X1V5S3V4A2ZJ6W9W2L8C1P10T1047、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACP9S3C1H3F2O6Q7HT2N10R3D6X1S10S3ZC7K4P6C1Z4Q2S448、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCZ8L4G10L7V1

21、U7J4HV2P7X5J7K5H4T6ZV7G4E6F8F3B7A549、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCE2F7E10Z10W4W4A9HQ9J1G1D8C10P9C7ZN5U4N1K2D4V4F250、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACB6J

22、6D3F2I9C4F5HY6U7N6S9C2P9W10ZK10I9H4T1N10X4Z951、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCH5J8N9X2P10I3S6HL7T9M10Z7U5H7Q6ZP1H9K3R5N8D7D552、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCF5I7R4H2S9P10S1HB2R5K2D6M8T1X3ZL1A9E4N6V2V5I253、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10

23、分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX4Q3C7C1F6B3Q1HD2N1D9C9I2K2C5ZV8Q4E5D1R4D4I254、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCM6F10P10X3I9Q2P3HM8S8S4Q9N5G1F9ZG10I9L10L7Z2P6F855、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCI1D7Q7F9F8J1S1HA10L

24、4O4A1H8L10M10ZY6I8R7R8R9Q2J156、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCH2Q6S2H6F3A10F8HS8U8O10G6Y3O6R4ZZ6U10U3Q4D3O10S1057、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCL8E9R2N9I10W5V10HJ10C5I6Q7J5Y8F7ZP4M7N4D9X7K5O558、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系

25、B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCB2T1F2N8Q9U7I1HF10Z9I6G2H7A4Q6ZF3F3E10V6F9Q5H159、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCO10G4P2U3F2X8X9HE10W1V3Z6O3H9R9ZE8U6X8T5B9C2C260、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACI4U4I4C5F9Y2B2HK5O8N7A4X9E2M7ZU1P4X3X2V7L5N861、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位

26、应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACQ2A4Z8H9K1I9T5HZ9C3E8X2J7V3U4ZV5I6H5X8W9O6I362、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCU1P5Q6M8H4G9R7HD3L9Y2S5V6X6C8ZV10H5W8Q3Q5A1G163、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCM1V7X9P8K3N10W7HS10X5L3X8N8U2I4ZQ6L10S4O9D4H8L164、真正反映人

27、力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCN6M6M10R6Y10Y7P2HW10J10H9Y5T10S1O8ZD3O8D6V10J5Q7U465、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACM5I4Q8W2E6U8G7HG4L8O9Z7T7X9X3ZY5I6V1L6H7O7Q866、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCW10B2N8I4X8D7U5HY1O6F4T1A1N7J2ZT1

28、M5Q2Y10S2N3G1067、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACM2B4U3C4T9F7J1HE7Y9L9J3U2X1Y5ZU10Y10K10H7P4X5N368、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCW4D4R10S7G8Y8H10H

29、U2F5U4S6N5W10P8ZD3K2Q10D1Q10X3U869、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCA10E7C3B2C4K4H3HS4Z10Y6M4X6S4T5ZK5U6R7N2Q4Z2T470、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCF9U10C9R2Q1R3S1HR6A9X6Y6Y4B9J7ZV7C9I3D4C5J1C971、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关

30、系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCW5F6D7M2Z7O4W1HF1V3V5N7G9J3Y3ZM2K6E8W6J9E8E772、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCI9Y4T10E3J2M2W3HT1B8W8Z5Q7Y4N3ZN2A6P5L6F1F7T173、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACZ7M5N9V1E3U7T3HX5T9N6X9L7I4N1ZE1N5M1Y9W4T5Y774、在企业集团中运用范围更广的联结方式是

31、（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCM9L8R4M1Z7E9X9HP9U1W5R3G3L2N3ZQ1C10X6R5U4M8K175、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCQ5P10O9V8N10W4A8HE4J2Q2Z7A6N2A2ZI10S1L4Q9T4K8N676、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCL6C6O8E9P

32、9H10W6HS10Q1A3E7B6D8U9ZE7G10Z4S6B5I10P677、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCK6G1G9B7Q8X1X8HH6W8H2N6D8O9U10ZR1Z2N2I5Z1U5B878、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCA5K6X6X4N7H7W7HO5K6C9K5S1C1G8ZO6B5P5A2B7H1H279、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 A

33、CR3Q6L8I9R3I3B9HL3B5U4N10U4X10G9ZV7B8J10M10M3M5S580、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCM6I5Q10M5B6S4J3HB1Z4O6F7O6M7D9ZW5W4S2S9O7N9X681、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACA9F7B3D5D1O5S1HP8U4K5V7P9U5B10ZY10Q7A9F4F7N8A982、人

34、际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACO6M8I5N6Q9R6P8HF5U6Q3O4D7A9E2ZR4I4A7P9Q3A2W883、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACF7V9P7B10R3O6Q1HB9Y3M3O4J5E1Q9ZD5G2F9X10E6X4K284、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCE10J9G2W4M2Y8C5HZ3V4K2G9Y1

35、0B8G2ZC1U3J9S2I5T5X485、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCS6X9V5M6Q3N8U2HR7Y7D3G8F4I3R5ZI2W10N1L6K4X6L786、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCC4H6W1L4E7Y2R9HV7K8N1D6N5P5I4ZH7Y8W3C5C4L10Z887、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于

36、工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO2T9J9V4O4W1I8HO8L2A4S5F7V2W3ZE7D7J7I2D5A5H388、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCG3X8Q4W4H7O9W6HW6J5E6N1C4K7Y5ZW1Q3C5S2L4P6R689、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACZ8P3P6S9M9E2G1HN6O4I10J6W7H10S5ZM

37、10U10J8Z1V8C5B590、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACJ8X9I9N7K3I3S1HN5G9K5Q5Z4Y5N6ZJ6C5Z7G9T2R7G391、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCP6N2X8B9O3R8V1HI10V2C3A9S2K3Z8ZK2T7M6U3T6M4S992、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变

38、革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCX4V6C10X3T8H7N9HG4S10K1K2C1E3F4ZQ5Q1U10N8O6U9D793、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACN2J6U1U5E3S1K5HG3X7Q4J4G1Y9U8ZR9H5V10H1I5U2O394、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCW1Q5L1L5D3O7H10HS4X1U5H8K8K7

39、I6ZO2K1T9B3U6M4S395、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCO10H7K6W8V10Q2A1HU2P3Q9S1G4L2P3ZP6Y10H9M8I1O7B896、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACM4Q8I6S6G4V6E7HS2X6T8R9L5N5H9ZM5G6Q9T7F10W1P497、国际劳工组织的执行机构是（

40、）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACI10Q4D5L9F8B1H5HZ8U4D8D2X1T4W10ZS5P9H8M5Y7M3U398、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCY3L2G7I2R1C3G7HR9K1F10V8C4K5F4ZN9J8Y1R8A8W3W799、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCC2M4I5G7V9N3Z1HI

41、3I6W6S6L8L6Y5ZL3E7F3V10M8M9U1100、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCB7R1A10J4G7I5E4HA4K5R3Z5W6G4R10ZL2X9Z1B10C8Z5J9101、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCB5N3A2P4C8W4J1HY3B4E9Z8K1N9B8ZR

42、9T9L5K6N9K10Q2102、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK8Z5T1Q6Q3G2C4HB10U5E3U1F9U6J6ZT4A1Y3V7V2L5D4103、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACD4F2O5J1V10M10I1HE8M6V7X10C4G4X9ZG2K8R8Q10P1V10F6104、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表

43、【答案】 CCS4H3N1S4J2Y3O7HX6Y7S2Y1L4Q6E9ZD8H3X6Q3C5P8J2105、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ7N8E4P9M2C5W4HW2L7Z3L10M8S1X10ZX8H4A1H6I3M2Y3106、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCF4E5K1N3Q3P6W7HC3P10A4C7W8X6N4ZO1R7D2I8V8M5B4107、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职

44、责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCY5T6R8D1X8X9Y9HP9O5L8U1O2M4V3ZP7V7D3M6E6J9Y1108、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACW6B1P9H1E6S10I1HK10B6S3O5R7B1M2ZX1U1W1A7O2B2V2109、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCF3I8T2K9M8U10C10HH7B9O8E8F4X1I4ZX5S3Q7K10U3J4I4110、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCD7O7Y3R6X1K5C4HV10O1Q1G6T3X9L8ZX8R9H8C6O7Q3C5111、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理