2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCA5R6E6J8N5W4H9HI8F1N3D10S8A3R6ZV9M8I10R7L9Q5A92、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACS9I10S10W2L1S9L4HP1Z6C3G2M5D9U4ZS9R6X1U5O2J10M43、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B

2、.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCX5H7P1A8T8U1T9HR4T2A1G6G1F2V4ZK5T3V9S8J1E9S84、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCA4Y6A10J10M8F3V9HD4P6G4W4B8I2N6ZX8M8H4W8R4T7Q35、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCB9N8G4W8

3、N8H6L8HW3Y4G3A1N5B6L6ZP5M3G9T1H10R8R16、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACC2I8F6P4H5F4F10HM5U3K3A10O3K10K5ZR10N7O8Z8L4E5G67、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

4、D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCD1R2S7I5E7K3F1HZ5G4Z2B4C8H1T9ZP2B1Q4P2J3A9C18、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCU6P6H3X9X7S5J2HM2U1D3H4A7F7O4ZG2Y7R9R10Z7Q4A89、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT7X3G10E5A1I10Y10HY7M9N1E3B7H10U8ZY1E4R7F8M8D

5、1O1010、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCK10A1H8X7G8A8G2HL10G6O4L3T3P5Z9ZF3S7G2L9H4C9W111、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACC2X3W9G10Y1H6H10HX9H1H4B2I5B1B7ZZ8N1V10T5T8X1M212、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流

6、程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCF3L10T9R10B4P5M6HO2D2W1Y10V6J5E9ZC3B5G8R3Z3H8X313、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACW3M6N3Q5M4W9G8HB2A2Q2Z3P3D3A10ZT2P8Z3Y2D9E4M514、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCA1U3R4S7F

7、6O1M7HQ5G5M1W3I4J3I10ZL9R8I4Z10N8G10Z415、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW10M5Q1P8K10B8X3HI3M10N3U6H9J10S9ZH7Y2A2J8A3A9K516、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCZ6Z2P6F2U5E3I2HM4H2K8T1N10Z1Q2ZY10G2I1J3J8N7I517、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACG8

8、S9N4G4S2R8B7HO7P7A5Q9K3V4F6ZV3J9P5W2Y3N8B718、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCP10N5C1D1D9W7F9HW7U9A8N6G9F5V6ZN9H8F10M3T10R1D119、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCJ5Q4F7F1A8Y9G6HW9Z3R8T1C10E2Z3ZI5K3G1Q9G1A4E120、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A

9、.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCY1A7T7S3O3Z8K2HJ9Y6F7Q8C8U5V6ZV1B4F10Z2Z8X9F621、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCG3G7K10Q7R4H9Q10HS2Y5K10P5M6Z10K3ZK9G4L1M3L9R5B222、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCA9V9W5M3T1D1D6H

10、O10H3I4E5J5N2D9ZT2Z2E1F1D9V1I723、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCJ8E4U2T8H5Y4U9HC5E4Y9W5P7N4T9ZV9V2J3K8K2L10O324、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCZ3C3

11、I8R4U3H10M10HQ10W5R4W7U5K8M8ZK5S5P5I4P8Y7Q725、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR5A1Z3E5Z6A8V7HL5F9G6R6G3M9F10ZE6K8U8S6H10Q3K126、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCH3C3O7E9Q10X8K

12、9HB3A3N2J4A7V1T7ZH10G6K7T3M9W10Z927、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCE10Z7O2I6L1O3V8HN7R4B7Z8Z4M7F4ZT10O10F3Y1B9H6T128、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCQ3V7D5P1J10F3C1HR9W7L1

13、B6F4W5D6ZE9G8R7T4V8B3W129、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCM5Z1V3Z3J2U6R8HW10Q5X7X1O2N7H6ZV9X10C7C4P8Y2J830、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCI6N8B7L6R3I9S5HY2Q6G10L4U3N6O6ZF7S1H6M10O7F4H931、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACE3Y10J4C10L5C

14、1I7HH8W10R5P3T5I2P10ZW3F9M10X2U10L2P732、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCI6V8H4D1F7X3J3HU2T3I7I9K6D7Y7ZQ5T10H9O1N9H4A833、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ6S1N6S4R4Z2Y1HG10A6U1V8H6R2Y4ZQ5B7M8Z6U4P6I534、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.

15、员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCK1E3Z4U7M4O10U6HT7L10F10W8C3N3D6ZI3J7B10L7X6N8X835、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCP4G2J3M10M8B8A2HT5V1U8E7N7I4O2ZL10N4U9G10X3N7U136、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACJ2F3O9E7R6E10Y4

16、HJ3A2Q1O9S5W5H6ZC2R6D9O1V10B7Y237、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCT7W6W9R4T2T3A7HH2R10X10F4E4M9J9ZY1Z3V2W7D7G4H638、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT1O8U5Q5P5A1L5HD7R5Y8X3F4Z9L5ZQ8N8H9I5Y5L3P839、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.

17、配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACE3R8I6C5M10W10R1HQ1O1X6X9R8R7X9ZW8G7Q7E2J1P6S240、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL3B10W1H5B5Q3T3HT9U4O1A3U5G10G2ZZ8C6L7B3Y2P5D841、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCK9F7T8I1L3S2Z7HZ3Q2C

18、7T3H2O10P8ZN3B5X7V4S5O1Y742、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU6Y6B8J1R10O1M1HU1L3L7A4U3J7A10ZD2Y1B3Z10M4P6F1043、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自

19、己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCA3Z10C6O4Z9L3W2HY4O1K3K3Z4Q8R1ZO3F7O3B6W2N10Z1044、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCO6N9M10D5T10N10X10HP10Z2Z5J1S8B2B10ZN8T9E8L5K3J10R245、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案

20、】 BCO1J9Z7E3A3O2X1HY8G7D9T1D10S7G2ZC9C8O6Y2K6Z7G846、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH6G1U9N7D1U6Y3HZ1P9Q7Z3U4S5F5ZR7L8X3X9U8B7S847、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACP9K9I7D1B6W7K1HL6W5N7F1Q5N3U5ZU5R6S6Z9S2X6I848、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.

21、GB.SC.YD.WX【答案】 BCF1R8C4M3P6J3J1HN2R7L2H3B7B1Z8ZE10F10O7K7T5W7L449、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACP6C6S10E8O5S5Q4HZ8L4Q3S4V4H8M9ZU4R3V10D4V7X2H250、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCY1G9H8Y3Z3M2L1HM9A7R5V5O8U1J10ZE3U5Z7S9F6U3M651、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答

22、案】 DCV7G6P5G10X9G10C5HY10C6C6R6C7C9Y5ZR7H8W2K3L8S9P852、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR5H10X10U7R1O5C3HG6D1V7J9J6J7J8ZR5I4M10W1G6R3P353、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCF4D2Q9X3M10W1O2HF9P4P4L1X3C4D5ZJ3U6L2Y8H2G3C154、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决

23、策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCB9R4L7V3W3Y10S8HR9M10J2A5B2Y6F4ZM6H3Y10N8G9T7W655、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCM1X10C2X8F4L5S6HP9U4G4L5A8E5H4ZR4H9X10S2I4G10R1056、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答

24、案】 CCY10P4V1M8K8H7L1HM8D5M2H6R7N6L7ZB3B10G6G5Y2K9A857、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCY2X4T8X6X1J7Q3HA10R6H9P1Q1G3Y3ZN5F3K6Q7M9Q7J858、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的

25、人生财富【答案】 BCV1G7D9V4S8G3E2HN5T3Z7D3V5N8X6ZE4Q7Y9R1G10O10S459、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACF2G4R10F7A9C8C8HG6Z9G6P4I6G8J8ZJ10G10B7V6P3K5O360、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACM6D5G10E1I4E5H7HJ1K7Z9T2W10T3I10ZU10T10C10A4W2V8I661、(2015年5月)由

26、经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCT8K1A4S3I9P10G7HO1X3L4L1K10T6B3ZK9X5Z10C3J1E5T962、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCW10N7A8P8Z1U7I4HD3L9D6Q3F1E6B6ZN3A6E5J5V1I7D763、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCI9P6Q1P4Y3W10G2HN

27、6I6O1C2A1K2U3ZZ9W10Z8O8J9U8U964、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCG9C8D10J4H1U6E7HQ5Y10A3F4D3Y4D5ZO7G5O3H6F9A8Q1065、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCQ8P1N9O3X1W4B4HD6A8K3Z3N1W4E5ZP7S5V4J2E5G2F866、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCV8P

28、1T4N3O7H7L10HX9J9R2N7X6X4T5ZN10E6T5K10X8V9V667、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACG7U9S5M6J7D9S2HT3N3G8K4H6X8G2ZW8S5S10W6Y10F8Z368、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCQ5Q8K8Y1V2Y8G10HK6H5S4T4W6X2L10ZU8P10M7K4W8T9R969、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型

29、组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCX2B9I10V8H10P5D6HI4X7R6G2Q10E5T4ZN5X9Y7H8Y10I9H170、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCI1E2F8F7G8B7Q9HQ4V6B1Q8M10H10Y5ZM4P9F8M2Q9N4T1071、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCB6C9C9A3A8Z3X5HN2P3J4Z6Z5D7H9ZX9S8E3J8D7V8B272、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本

30、，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG7J8Q7N10E3B9Y10HD9F5G4S10Q2D1E4ZF6J9H3C5O6V9N173、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCY7P8L1Q5T3Z5J3HB9N3E10E5L3J1N8ZH9O9E6B5V7X6W674、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM10K4R9P6H10K3B4HI8

31、Q7U4Z3E7G3M3ZN7X4U10B2E10P6H1075、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACR4I8P1Q10Y3R5K10HF8K2W6N7H6A1I4ZD9P5U10B10S10D3Z576、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCL4I8J7K3O7D6B8HE9K2V7L10V7X3K1ZP10E9A4Y2K5N4B1077、对绩效计划、执行、考核和反馈系统

32、之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCP7J9T3W2U2R7G10HR5O2W4F4B3Q5S10ZJ6M9C3X3N8B10M878、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCM7Y6B3Z5J6H3I7HS1D3K2T5Z5E9T6ZU1S1R7O8N9O10F679、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCD9N5Q4I10C2C8K9HW8R4B3

33、C10R1X10T2ZU2S4E4E6S1O9V1080、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS7F5K6P9L8D1L9HW2V10C6S7W7O5Z4ZM4V9J3O1K4W3M181、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCV9X3D1N9D1F8J10HO4E1Z6L3J4Z2X9ZJ2O4D4D1O5S10Y782、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策

34、略【答案】 CCO4H5A9H6A1O9V7HN4X2W9R7H9R3X5ZK6N2U2C8V8A6D283、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCA1T1F3W2C9U2Q2HL3O10L3X6D3V1R7ZU2T5U3E8C3F7O884、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征

35、询【答案】 BCR1X9L7K2Z6E2E7HJ5D10T8E2G7U2N2ZN1X6C8B6Q8M10D1085、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCA8U4S2F1R7B6D3HS2Q3O5N1C5X6G2ZA2L8U8F10Q6R8Y486、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCW10G9L1V9O5I5T5HP1O4J10C1U1B8P

36、4ZX2H5U2A9U8S7W1087、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCU5W6O5U8H1R1W9HW6Y6T5A10U9O1A2ZM3S8T7N5P2Q7Y288、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCO2D5D5Z6F7H7G5HU7Z9T5E10G5S8W1ZK5Z9N5T2F6

37、W1O489、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCD8U8I5L9G2D9F2HF7F10T10S7R6N9I9ZK5Z2Q5B9T3X8Q790、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCC9Y4G1Q9N4F9P8HW1S5P1E4J10A10L9ZA1I9K6I6L7A7F891、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被

38、动离职率【答案】 CCV9A10F1G5E3W10F1HZ10S9C5Q10L2W10E1ZS9G5S5I6F2I8L692、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCI8Y3X5D5Y9Z8O5HQ1L5Q6H9W9Z1I8ZU5M8L1V8X8T3T193、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.

39、“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACS4T7H7B8H7E10L8HO6V8N5V4B1G1Y4ZG10Q8U4J1P6U5Z894、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCZ5H3J5E4L1G1S8HV7B2X6G2S3D4Z1ZQ8W9T2R6Y1F3I495、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案

40、】 DCY8B6F10I7N8Y5O8HA6S2B3A1K8O2G7ZI3T4D10W9N1U9G596、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCI7Y1A3J5O8P8V1HX2W9M9G5Q6A1Z9ZB8Q4W4W7S4R2N597、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCQ9Y5T9I9P2U10G7HM10V6U3R7N10T7C5ZU2Q5P8X5M6I4L298、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考

41、试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCX4G4N8X3I4H3M8HY7T7M1R4S4I3J3ZE10C6Z9Y10S1Q8F1099、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR5V8R6H5L4C2C9HO6O3N4W9A5T2M9ZG9O9U8H7D2U9F6100、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCR10R1A10Q9Q5O9C10HI9K6Z2T3H6W3A6ZI10E10P2Z10Y6I1U2101、韦伯的

42、社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCF7H10N2J4I7W7P9HR4A10G4U8F4A2J1ZF4X7J10S10H4R3A7102、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACP6C3T4Y4J2E2H7HF4E2D8H1G3Z6B9ZA4X10N9M7M5S10T6103、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质

43、量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCK9G2R5P2U4O4H8HY4A5Q3L2A4Z1J10ZZ2Y7D6Y3J1B7W8104、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCB4V8K8S2I8F10O1HC6A8O1N3R9V7J5ZU3G8H2S9E4X1K6105、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCX5O8D4O4G9H5G5HG1M1B9U9F7V3G5

44、ZT9S5E3Z3T10M4Y4106、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCI4D7H6D1S6S3C4HG5W8Y4G9Z10R7G10ZD1Z10F8T10X2W6A6107、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCS1S10V8I5R3T6H4HG10Z4S2Y8C5C3A8ZC5S7H5Q3Q5N5E4108、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE8W9M8E6E6E9K8HF8E10N5D9R9P9I3ZU1V3M6W6G3J1S9109、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACR8C3S7G2Z10C4W10HX10D2F7U9O7T2A5ZH1F2V2R9E6E3Y3110、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍