2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名校卷）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCV6E8V7I9F6D10M7HI8K6Y4H3P2I9Q4ZJ4V9B4Y4L7M1W72、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCV3W3L4B5Z2V10E6HK3M6Y4V9K6O5I2ZS10F10F8B7O7X1G23、焦点集中在对有限成果的分配的协

2、商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCH4T9A10R1A6U2I7HT2O10D10G2N4P10R2ZW9O10Y8M7Q8Y1W104、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCI8H1C2Y3P6O8C2HZ10K7P4F2W10Y5A4ZS2M6B7Z6M3E2A25、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCJ3D7Z5V8V10P

3、5D5HE5O1J9N6D5F9G4ZB6R3U10U5N7V4D46、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCO5W5P10D6W8C8O5HT10P3E4D7O3Q9W8ZH10T5A4A7Y2E9X97、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCU7J6M1D3X5O4Y7HB5S9D6L3K1V3J3ZI4M7F9Y7S3U3M88、(2016年

4、5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ4A3V5D2N3N5C9HE6G3V10G10G2E2D3ZR1W1U1V3E3X2S19、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCJ8L9U7A2W1D1M1HJ9I1M8K7A9C10N3ZX6Z2N4O1L7G2F510、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.

5、信号工资理论【答案】 CCG7K8U1Y2G1C4I1HA2B1Q3W7X2I4C10ZY7P5R10X10A9O9K111、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCO1Z6F7Y6J3N2U2HE7M1J7B2Q8G3X6ZW4K3F2R1K8O8B112、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACY3Z10N7B5U3N10G1HY9X10F4K5G9P2U8ZN6E7M1R1V6P6U113、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处

6、理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCF1M5Q7P4B9H7W9HX4B1U7H10H5Q7G7ZS7L9B2S3L8A6Q714、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCO4F10L9Q9Y7E1A6HL2V5R7F8C5P2Q5ZU8B4O10S3U2D5B115、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCD9Z5M8R6R3Z4W8HK1O8T10N2X4D3F2ZU8Y6A

7、4H10S4K5X116、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCS3C6U2L8F2W6R4HO6Z7B7D9V5X5Z9ZV1J10R5U7D7F6S417、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCY5C5B6N4N6G4F4HG4E4C10Q1J2F6H4ZT10C2R8S6L2C1Q918、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的

8、筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU1B1S6R7E7G8J1HL9C9N1N6R8L5A2ZJ5Z8D2Y5E9D4I319、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCQ5Z5P8T7V4A2Y4HC1E5M3F7Z7I3J3ZE6T10B2M10S1G1H620、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】

9、 ACP1C7N3D8N4L9N10HM4D5A9O4Z9V9H2ZY6K4S1Q8F9A1N621、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACG6E8F1V3K4T2O2HT5A4Q1G9D1F5J2ZH2W10T2F9Q4H4X422、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM6T9N10B5X10I6E7HE10V10H4H9G10F9C2ZA3R6O4K1F8S9Z523、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次

10、结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA8T9A4B8A7E1B10HX7F8P7X1S4H5G6ZV4F9X2Z6F1I2J624、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE10N4Y9N5M6L3M3HI9A2F4M1E1N1O2ZV1V3U4T8U7O4L625、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCJ4A10M3S2J6E8

11、X2HB3B1E6J1B8Y7B3ZR2I9W10S5K4G5E826、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC5N9L6X2S8J8W9HR7T2B8W2N2I5B5ZB1N6I9C9S4S10B427、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCD6V9J5I1N3Z1O10HW8H5A7J4X2T7L9ZH3T3Y7O9J8E7Y1028、在沙盘推演测试法的操

12、作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCU9F6W6N4E5D8N6HA9J10B10W1D4N6G10ZZ7Y1J2W7L1D5R629、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCQ9I2M8W5X10I3Q10HH1Z4Y6S10J2A5J2ZF3I2C6X6D2M9Z230、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题

13、，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCE5A1T10I10D10G2H1HB3Q10J4X1H4J8S3ZX1P1L10P6D10G6P931、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCM1A8P8Z5V9I8L8HC9D7G7N2X7H1O4ZH9Y7F9Q2O4T8K832、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCG6P2M1X10Z6N8X6HZ10G7X10W10B

14、9M6W8ZX9S5N9W1X10D5D233、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCM1D5W10T2P4J10M6HL4S3W4M3Z7S9N5ZH2E2O6W10V10B1P334、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE5R6W7X4X7Z4U1HM6M4K1Z7S5Z2W4ZL7K2B9T3N7G3B235、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱

15、动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCZ4F8G3W6B8P9X4HJ6G1J1W10E6A6W3ZR4L6W1A6X2M8H1036、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价

16、值可以高达47%120%【答案】 BCJ3A10V10R5C6R1Y2HE6K6N6Z2Q8F8Q10ZF10A5K4D3K6C7Y937、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACW6B6U8X9H6S5B10HM6H8Z9Y2D9D3K9ZJ8D4S5U2U5D2W338、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACO7W6N7P1E10K6M7HT2V9S8R3J1G7K5ZS6J1D10Y9M1Y10L639、培训能力主要指受训者

17、的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCB3X1J7X10X7A4Q5HR4D4Q9P5F6J4E7ZD10P5W4S9W7F2T1040、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCI3G6B6Z7O10N10K8HD10N6X1A2H5X2H5ZM8K8X9D3S4E5A1041、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX2H6

18、W7M7L5Q7S10HM7F6S9S8U9V3P7ZA5D4M3C3E8X7Y542、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACS6M2M2Y6Q4O7J8HG1R6K9U6O4L4O10ZV2U6J1N7R3T3M643、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCD6D8G6D7W8R6Y8HO8D4J6M8N8R6O1ZW5J5Z5R4M2B10D644、专家会议法与

19、德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCO7X3H4S7K8Z1K8HX2O4J6D10D7Y4I10ZE7I9L6V10S2T5M845、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCI9H5V5U1E5C6C6HC8X7D10L10B3N7Z2ZM4G3B2X5Q10T4V346、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据

20、D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCN9J10N4X2G9F4Z5HC8A3T7F8G4W3W1ZI5C6S5F2R9B2C547、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCG8X10E1S1I1V1W3HP4I4D8I1F10Z5K3ZR7L7C4W10T4N3Y748、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCE6Y5F9W5D9Q5T4HU5T4L7L2N7X3V10ZV1O

21、7A5Q7O1S1V749、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCW5W7T3Q8Q2R2H8HQ6L1S6A10F7Q1V6ZV9C7B7E6H4J5O850、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCZ6S6B7N10S9R9A3HL7D1V6A10L10Q7W1ZM9D3G6Z10D1W2S551、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单

22、向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD8A5N4V6Y4P6U10HE2C1P4A9N8Z1D3ZM2B7W8B10S10C10L252、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCS2M8G3W1Q9K9U8HM8W7J2F9S10E2A8ZW5E1U4B7Q10S6C1053、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCP9W9F5K2P9Y4B5HR2Q7D5L9C8C10G7ZW6S1Q2S

23、7M3O6T154、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCP2R3V1L6O7W9D3HK3F1H3T7Q1D9M5ZQ1S8N2O6Y5X7K655、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACY6G4I1A4B9Q1V8HW8Q3N5T3J10D10J3ZV1O2M4M6D9Q1Q1056、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACZ9X9T5R7V4M5Q8HP1

24、0Q9P1C4Z10S5U5ZJ4G7H1N2S9Q1F357、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCC10Q8V3D8Y6O8Z3HS5J5J10U7V5T2N3ZW10O6F8E9A9R7Q958、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR1X7F3X8G3J3X5HR7A4K7U10Y5K10Q7ZB4A7N3Y6Z7S9K159、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C

25、.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCV6Y6K9F10V4A4J10HU10N1C4O8T7I7F10ZW1I3Y4P7B1A8J860、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCE1B5O9O4S2K3V1HB3G8N4H9I3W3X5ZV10D5N5X2G1C5J1061、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关

26、系，绝不放在心上【答案】 CCV10G7W10U3V7Y3I7HS6M8O9K5E8X4E2ZD3G4Q2Q7Q4K9W762、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCG9S3Z6T4L3N6T1HF5F7A1E2C4F4E2ZK4U7W1D10G3V1Q163、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCC2J7K3R7C9D8X6HP5W1E4A5R4Y5S1ZK1R7V3V9P1W7L564、因为在投资期间无法工作

27、而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCX4E8L6U3D7A4J3HZ4Q7T4U5S9G5P9ZE9C6H3A8F10F7H965、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCT9F10L4R7M10X8Q4HP8D2J2Z6R3C2Q7ZJ8C10S6O6G2A4R566、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH7U5A5E8Z5Q10R3HF1N5U3L6X2R10Y2ZR10Q10Y1P6H8H9J1

28、067、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL7V4H3R4Q10J7A3HY5M1T8D6O7P5G4ZB4U8Q2R10Q6V3Y468、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCY8S9H9Z2T3Z1J6HV9X4P6C6A4E3H3ZJ8O5D6W8R7Y10D369、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCG7Q5N7Z2

29、D7M1W5HH5Q7P4R7X2C8D7ZF2W9H10N1A10W9S770、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM4S10S8G5S7N2L10HV4W4C5R6Y1X10G5ZO9U2K10R4V2B9G771、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ4Q6W5H5Y2K5Z1HO1U7O10K5C8W4A1ZF7N5C8W1H3E5O672、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】

30、 ACX3A5L2K3J10I1T1HK7W9T4V2G1F9I6ZR2D2C4U6K6Q5V773、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCM3C10X9Q2J1I1D5HP1P8B2V2Y8K5Z6ZG5S7I9P4Z4J4R674、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息

31、的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCB2V1Z6R7B2O1P2HU3W5R1J1F1J5B7ZO4R10F1I5A8B7A875、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCA4I6V5Z3A6F8I6HU7D1O6Q8M6W9H1ZM8Q7U6B8P3Y6G876、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCG6R6V1K6E8W10F10HD7M8U7Z9B9

32、S3H6ZG9J5G4M6L6F7R577、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS1K4Y3K9W5P8G6HO6L10W9V7B4E4X3ZF4H2Y4Z1P6K4H278、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCC3U7T8P2F5K1Z4HH2Y7V8U3O3H4D7ZO4H8L3K3H10M3O

33、679、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCX7T5I7Z1L10Q9S4HU2Z4W3O8R10A2D5ZC5X7Q1L9S7S2U1080、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB9J4Z9D4P4S3A5HJ2R5M7F1N10X

34、6E4ZE8X1V9X8M9G2J281、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCS7S1A10Q9M9Y2B8HM3N6E2U9A1L9L1ZL10S9G5O5K6R8Y882、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCN2W10L2R2T1U7B6HN1J4E8K3P3U8A3ZA9N5A2W8O2E10Y383、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企

35、业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCJ3M5Z1X2Z7I10B5HO1M5B10S1X2P8G4ZD5G2C3G3W3V6C1084、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCE1A8Y2V1W3J7N8HU8L1W3T10I4U1U8ZH6C6Y4J5A5K7T785、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜

36、任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ8O4C2U1C1H6A9HP8M9Y1C3I7H9J10ZW1Z4D7I8X8D10M1086、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCJ10M6S6Y2M8V10F4HG2V5C8T1O4V10H9ZG6V5I9X10U5V8V187、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCD4Z10P3B2G2U4I1HU4V9D5O1K1W6F8ZY10M4D7A8O3Z7

37、V188、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCJ5L8O9N3I5D2B8HD3W5O4W6R3H9T10ZB4M2M5L8C2N9B389、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCN8P8K1B2Q3X3Q5HN7X7O7V2Y2K7Z8ZI2D2Q7X5T9C1Q890、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCW6S7B10N6F3X5L8HI4K8U10Y6Z1

38、Z7W7ZX7U4X7H10E10O2T991、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCJ5J7I4L1K2J5H8HZ10P2D8K3B10V2N10ZC1T9K10W5B2G7T992、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB2G5W1Y6S5U2L8HK2X8C5F7Y7I8Q8ZB4R7I8G8U7H4U693、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCP9O9Z2

39、Y5G3X9U8HF8H1H7G5F2M8S2ZT10N9V6E7X5F7C194、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCU4B1W7W9K2V7F4HF9B1O9J9P9S4V2ZA2U5C7H3V8C6W695、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCU1F1E7J2I10N1Q2HY4H3Y9W2W5N2S1ZU2M6F5Q8O2M4I1096、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品

40、耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT1A4X5R3J5S1P1HS10D3V10K3I3F6J3ZU5Z1H5B8L9T4O297、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCE10T9P6H9C7K1Q3HY6F8J10L4C3O4V5ZU7A5A2T6B4Q9Z898、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传

41、统职业生涯路径【答案】 BCT2T1F7Q2G5F6A9HW3X3A10N8F9C5K6ZD8G9Q1C3T7J10I399、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCI4K8E3C5D10K6I3HC1R1A2N8B1V9D9ZP3L2Y3L3C1Z7S7100、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCP5I10Z3T6O5M3D3HO6V2S1R6R5O2F10ZO1H3K5M1V5K8E1101、(2015年5月)为了实现绩效面谈

42、的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCU9F7R6L6S7I5U6HU1D5A3A9Q3P8H6ZA8Y1I3W7B9B9H6102、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCH5M10O8Z10M9Y6Z4HO2U3P1H10E2D2P4ZQ2R3X10O5Y8F1J3103、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一

43、种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCF3W7K6O1O2A3J6HC4B6E6D3S5W10X7ZZ1Q9L9Y8P6S8X1104、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCE7W3T4F5X3D3H2HB1M2S5F6D8W4D1ZQ2N2N1I1J9Q10C1105、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACA5O6S1G4L8B2P5HI10

44、M5J10L4F8N10G7ZW2I2U3U3W8E2M8106、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS6P6H10M1O6H7D4HQ3S2L2Z3G6C9A7ZD5V1P7J9X1F2N10107、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCC1G8D9N4U4P2B1HK4G4W3N10V8D9Y7ZS3T8Z7A7G6J2Q10108、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCE4D3K9Z9D9F6A4HE9Z7E9C1Y3T3B4ZV3H9U4Z3D2Q4F6109、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCI5R9F8J10O6U9Z5HV2A5O4D3P1L5Q8ZW6O10O1G7U8M8U1110、企业集团（