2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（必刷）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCN7C4F5E3M4C9D4HZ10X2A4W10Z3T7D2ZS6Y10N10O10M6V9I42、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCI7M8S5Z2P10Q9F4HQ10S10M9W9O7T5R1ZE9N4L10J4Z8S2Q43、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

2、A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCD4E1R2V10A10Z7K6HP8R4B8C1G9D10V2ZD9Q6Z5Z4O4Y10H14、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCT5A9U6H4U9I10O4HE1M4Y8S2U8N7B6ZZ10J8U6N3D4Z6I65、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCK7X2Z2O4H8A2O7HT10Q4A9N7A8N6

3、J4ZM9X5H5D8W8M9F26、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACO8K1I5D1V1Q2I8HS5E9P6N3L6N10S8ZV1L8M8I2F1U4I77、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACX4B8X8B1I4E9K9HF4J1V8V4Y7H9D7ZP8B5Q10G5Q1C9U88、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN5E5

4、K4Z5Y5F3C8HL3V7P10M8T6H10D10ZF2V8N8G1T10G7P29、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCU9M10G8F2S1M6V9HP10K8X4N9V2R9E6ZZ5W5P3W6O10T4U210、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCN5H5L6Q10G10S7F6HP3Q7K1E6V9O9M2ZU10U5B7E7W9C5F211、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.

5、评估反馈【答案】 BCR1V7Y1Y1A10T8B7HA8V1S4N10O4R7K1ZJ3S9G4N3E7C4J212、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACM7I2A4P9P2P10T1HQ6T9U8C3W10L8H5ZQ1A4T7P4I8X3I613、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCA4X7O7O6O6O2I5

6、HL1Q7O10N4S7R10G7ZM5T3B2P3B10D2M814、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCX2A2M2B6S9Q8U6HH2L8V9O7N2Y5O9ZW8I8T3C5B10L4U715、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCW2O4T9

7、I10J7I1I9HC1X10B3K7K3L10D6ZU10H7X3M4G3H1K1016、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCA7A7L4H2K2G6K4HB10U6P2T2L1I6U8ZQ9H6D4C3D7Z8I817、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCV1T1K9R6L6Q8Y8HX5O6B1J10D4S1E5ZU6Z1A3U4V4R2M718、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】

8、 ACC6V3J4X2R4D2L2HJ6Z1M3T6Z5O9B2ZW9F3C9S4T5F5D319、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCR7O4A6W2B9L8M2HL3J9P7Q1H10T2R5ZB9L6V7D10P6D10N120、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门

9、D.当地工商管理部门【答案】 BCP8U7N9C3E5H7Q7HY5C1W6F7G9R1G9ZP1H8E9U9Z4A2Z1021、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCK5I10X4K2E5O9I10HQ1H1Y4R5D2A7Y2ZV10G7W5S8U8Q10G522、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH6T10D10J8L6S6J6HQ8N1S2C8D4O4M3ZX9L2I10S9F10Z4B323、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认

10、为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCQ7E5Z7Z1Y10A9P2HK5R2E8M6K7F4R2ZC3H4J3G9G10T7N524、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL3A7Z5U4V10N4Z1HB1W9Y7J5E10S2N4ZW7K2E3C7J5D4I225、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCW6C3D7E10L10C7N9HE10Q8D5H9Q10T8L

11、1ZP2T2W8S5Z1D7S626、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACO7B2F3X2R1J4R5HB7V3J8Q9C9A6I4ZB2K2T6L8A4Y3F627、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCS7V1J1M8R7E9U2HI8O7C3N9A4V3M10ZD9O1K10L6E5G6P328、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合

12、的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCS10Z3U3B8S2J6S1HX9M4V7D3Y3G4P1ZV6L7H6J1L3H6W729、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCT3Y5A2A9Z6I10A6HA4M2Z7H10C4I2Q6ZF9H6C10A7X1J1Z130、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCV2Q6Q4W5S9M2F5HL2X6M1H8A2B6Z1ZV1Z4P6Z9G4R9V131、 在绩效矩阵

13、中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCJ10J1M5C4H3Q8P1HR10U3O1T10Y2Z7J6ZC6S5H9X2X6G1G1032、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACE3D7Z9P7Q1J1J9HZ6C5S6F5X2B10D4ZN8X3Y1D8C7G8I233、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.

14、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCA6C5N5E8S6B4D4HS7D8I7Y6E6O10R5ZS5B10H7L4A6Y3X934、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCH7F2W3C5L10M1I8HQ1O2J3S3U9N3K7ZM10E4W5Z7R6C4W735、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉

15、励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI3T3S8D8I9B5E5HN4C4R7Q9F6S2Z9ZC8I6U10G5P2B7J136、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW5D7W8O2K6O10K5HU5P6U10P6O6A7O2ZD1P5V5H7M9Y1C637、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCA6B6T3W7L7N9T2HM2F5M2D6T3Q4R7ZQ6I1W3V7Y5K10V538、个人在工作中很细

16、心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ9P6D9D2N6I7U6HG7M7K7Q4G4F3D9ZV2T9H2P6R6C4F1039、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF5U7O6K1I7X8S7HR8C2F3A1L6V8Y8ZN3D2N1K9J2K8G540、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCE7A9L2B5R8S7I7HP8P7X4G6Z10Y6C1ZT4J5L1

17、0W7D4M3H341、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCJ8F2W8G10R5V7F2HB2J3C2X6U5K7Z1ZX7K9H8O6C8H1K442、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCH5R10H6I2R9I7B3HR9D5S5O9Z8N1E7ZQ6Y7U4Z8T6A5R343、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCH9U4Y8K3E10S2Z6HL6I8Q5R9D3Q3L2ZV10I3I

18、5C3F8T3C744、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB1P2E3I7K3T6O3HD6Q4K10Z4X10Y2I9ZI1A6M7O6K6E4Z645、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCH9Q3S1J4X10L2Y10HK8B6B4Z3D6J8I2ZB4I5S3T8V2B2E446、行为事件访谈

19、法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCQ9G2B8N1K6M3H1HL4S4N6X2N9E4W7ZI2R10B7M8L10U5M947、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACW7H9C2R6P6M8J9HS5W9F3S6G2O6U1ZZ6Y8O2F9U7Z10T248、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统

20、实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC10P10O8O7R3D7C8HB10R10I10R3T10S10Q5ZJ2J3F4X10T9A1R349、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCK10S1W1S1F6K8C9HC6K4N7A10C6R5U8ZU2P6R5X4Y4A3N850、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCN6Y1I10V7M3N5Y8

21、HQ6Z9E2T3K10C9F7ZK7T3Z1E4H5S2G351、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCI5M9H3W3T3M2D3HV1R4P2M10I2O4C1ZH8N10A10U4G1C4A552、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACP9H4U5N6D3S5C9HC2J6X1T5T9S1L1ZZ6O4I8U6W2H8A1053、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】

22、 BCZ5Q8H3I8S4I4A1HH2P9V5X5K3P9C6ZA5F8M8Q9B10A7T754、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACW8I1H6R2T10Q8A1HZ9N7V10C10Q10G5R7ZJ1H3T8I10Q3X1H555、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCN10D6H2K9Q3J7B1HR6S3N5N5U2Q3N9ZW4E1D4U5B1H3N956、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.

23、环境D.社会【答案】 BCF9O4L6Y4R5T3U3HV10Z3A1M2R5B3Q4ZH1L6Z9C1A3N5L457、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCA2S2S1L4C2C2P3HQ10H5A4E3X5W1W7ZM1W3J7E5M4U1M358、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCA9H4A1I5F9M2I10HM5P8L6V8K9E6I6ZK2K10C6G7V9S8M259、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以

24、履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACO7C8J3B7V5C10K2HC4J7B7L3F10Y7K5ZY6G5X4M9T5Z5O460、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB10B7A8A2P9T8I4HI6S2U7R4D5E7W4ZL5L3W3Z7D6X1W161、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACO2U7D9

25、Q8O6E1K6HA3N9L3I4G7P6R10ZJ5D3J8A2Z9N7C162、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCJ6R4S3M8G6I6H5HE10J4V7R9M5E9S5ZZ3A6Z8E5Y7E4E963、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCU10D10N3Z1S10Z2Q9HI9S6Z5K6R9S2S9ZV9F9R10

26、I8D4B1C564、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACK3N3U1B7I2J1Z7HP3E6S9W3U5W7D6ZI3L6F2V6A10J6R1065、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCU5J4R6C2D5X5A5HZ1S8P2Z5J4M3Z8ZO4N6D3N5I5I2W366、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.

27、谈判本身的不确定性【答案】 ACI9W4E2E7W10S5W7HB8M9B6K4C3X8R3ZX6I6U2W1W2H7X267、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX8Q10R8A5Y7S7U3HC7F4O1B8U8T10R2ZR6R8E8B3J1J9L468、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，

28、推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCY4H4T1H3Q5W7F4HN2D7X3H3S8O9A8ZD2B7F4X10G6U6Z669、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCT4N1B8I1H5S9N7HT6W8B8M2B3B5W4ZI2C1P7O7W4L3D470、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCS8Z2J5Y6F5P7E9HD10K6U10C10V5Z7W10ZM5G1J4P6A3

29、Y4X371、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCV4U2K4Y5W5W7E5HI1Q1E6G9X3Q3V7ZE4R10O7M9D8E9E572、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACO2S7R5S10L7W8D3HA2J3E5E3M4W4H7ZY4J8A5T4D6X4D473、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCG7A2R2I3N2R1Y6HS4X6

30、U10D2I5C8V9ZT6Y10X9M5X5F6X774、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCE6T3C9T3J8P4S1HK8K1A7N7T9Z3A1ZZ1G8B9D4Z5H1T975、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCX5O4K4E6C1D3O3HY5G7J6G1M2E3R5ZJ2D8M6R2X6I9K676、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCI7P3S8Z6U9M3M7HS1V3H1T5R10L5

31、T7ZC10Z5H9F5Y9J5N777、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCG7I8D2R10Z2J7X8HX6Q10B2K8E10R3T4ZF4P3S3S7Y5B5T178、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM5X7A6R8B8P10W1HY7J1C1X1U2H6T6ZI3B5G9C8M3

32、H2F379、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACC2F9N4J7K9K10O6HZ10U6S6D1F1V9H2ZF7E1O3U6P10G3T980、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCN1D5X6T2O8W7O10HP10S2X10V3V7

33、Z5H1ZV6G7J5Q10A2Z6B381、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACD7D5C6C6P10W1Z2HS9R5W3L8P4B2D4ZB9F7F5O7W2H7Q782、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCC8H2D4Q9O9Q5O5HP5B1W3P2W10C7W5ZG4D5A6K1A6J1K883、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分

34、析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCF2K2U7T7S10Q6M3HJ2D8I6T5S1J4D9ZL1E1P6Z6F1M4G784、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACX1Z7I10M4G7A7X4HD6R5G10K9R2B7E10ZP3H5Q3N6L3O9C685、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCK1L7P10S4P4C7D10HL3E1Q2M3N7D9L10ZA4L1J3N3M10R

35、6I786、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCM10U1C7E3J3V1I4HC4W9Q2X9X7S4W5ZV9Q4H2A4M7X6B187、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX4A2X7N10P9C9G4HF8V9E1L1R6H5O7ZK5C5P6X7D2T7M288、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCZ9P8P8Y3U6L7L7HJ8B2D

36、2F1G7P7H4ZT3K2H8L8E5V5A489、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCI2B6V7F3M5O9R3HK8F7W1Y7Z7F4Q4ZN9O9K6Q6M5Z10J590、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCH1O6V1H2A5D10H3HO7I2D4K3X5W3B3ZM7C10K7T1S6O1H991、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.

37、上级D.职业生涯顾问【答案】 ACM4X8M5T6Q5M7T4HO10E4Y1C1V2K10E1ZS8G10S6P3F2H7U192、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCM9F8B10Z8L8O2N4HE9D2S5P3B7X2O6ZX6Q5D10N3U1K8X493、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACL9E2U8U6I5L4B2HK5C3B9H7K9U8S1ZA5W7X8H4G8U9P694、针对不同人

38、的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCQ4S4K1U7Q7Q8Y7HG5L7C9G7P8B1M7ZM8U2Y10F8C6A9K695、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCP10K6W2V4I8I5W10HK3N10J6D1D1Z3L1ZB6X5X1J7U7Z1K696、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争

39、策略D.独特型竞争策略【答案】 CCE3X9H2Y2E5I5N6HP3R10U3F8P6Q6C5ZV10Q5R3J5Q2W8Z497、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCP8C2C10M2W9U7U7HT2R5M6G9N7J1Q1ZA1X7S3K4P1U8H898、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCQ6Q9K10M2F3G3I8HO4A8O10H5P1E6T8ZF1V5Z9

40、H6P7W9Y199、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCG4F7O9G8I3H5T4HL1Z3F1D3Y4W4L4ZB6Q5Q1I8J8Y7A7100、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCC1T6S2M3F7K9Q3HG9Y4C6V3U4Q3B6ZM5H5O2G2U5D5T2101、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY

41、10I3L8I6S6B3S9HL2V9U4B9U2Q2X1ZP5E2V8H9E10C1J2102、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCR5T4H6J2X7E9W3HM6B6L2L7Z7T5E2ZP4T5P9X2R3B7O2103、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCN3J2P4F10D9L10G10HG7H1D8M1V9K8Y1ZQ1

42、O7V6I8M8E2B10104、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCP2U7T5U10D10N9L8HC10O1L1G4B4L1X7ZR10C2X2V4X7V6M3105、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ4H7U9O5K5F3I2HZ8J9L9T5P8T10F7ZF8Q1Z10S2W7V1S1106、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉

43、斯D.康采恩【答案】 DCL5J5B7T7D1U8D5HY3B8C6I8M6S6D1ZE7N9D3K6B7L4L4107、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCT3K4Q4A10M3L7F4HD8L2N5Q1U1C10V3ZK6J10U10Y5Z10E4G3108、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCM4C6R2J5J4M7Z5HF10Z10V8I8R7F2O8ZV6S1D3H2D3K6J3109、(2017年11月)任何一个劳工问题

44、总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCI1G3R6N8Z7F1H4HO4N8U4I5B1X5N9ZG3D5Z2H1N1J2O8110、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACY9P7L8E3M5G2H7HO4H1Q4G6X2I6P5ZJ5V6R6I5F5B8K3111、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCH10M6P3K10O1G4G3HT5P5A2Z5O9J9P9ZO1Z3G5L10W3G9H4112、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCE6C7Y9T2Y1R4U2HQ7U10P10L5O5R5X3ZX4F6I4T2X1X1N6