2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(有答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACH4C4S8W8X7H7B5HD3Z10H10F9H7L3T1ZR10C2C7B2J6I5W52、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCB6C7S6T7Z9B6C3HW9I6Y5L8L10V8H10ZS7F5M10L9S9X5F93、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善

2、的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU1N9D1Q5M7X1Q4HB9E6K4W8B9R5P2ZM9S10M9A6A7X5L34、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACS8H9Q6P1G9L3T10HZ8Y9Y6Z5V8M1T8ZB6X8P3K10A5T10L35、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACH5J8B1I7I10Q7U7HV10R5A6T

3、5D2N4I7ZF8D6B7R10P10D9S76、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCX3J2A1K9B8S5L4HM9M4E4Q1G10W4D8ZR5T4R7P3I7N8K17、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS7D3R8N7I9E1O4HJ10V4V3B4V2H3B9ZW7L6N5Y4G6O10Z28、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察

4、会D.检查组【答案】 BCN8E5Z7B4O8L5W9HU7A9O4D1Y6Q1C9ZZ4E2X6B2I3V3G49、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ6R4O3I3A5G1Z10HD8E3Z6S3E10D9M3ZQ10J9P5O10N1X3M810、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI1N1A10N4T9M4F1

5、0HV7T3K3S3Z6W6T8ZT7Q7I2I5X8K10N111、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCL8E6P1G2V10O2T4HJ7G10V9I6L9L10B5ZG2P4H9H5T8F7V112、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCN2A3P7Z6K7G2X9HE4L9Q2K4T9G10T2ZT10H8W1A2Z9H2S913、目标型调查法的具体方

6、式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCQ2R7K8B5C7I8B10HZ3I7T2V1K9L9K10ZJ5E10G8Z1C4F2W514、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ6W3N2D1L4O4H6HP6N6A10U8J8X9F5ZC9J5R8U10H5J10D515、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应

7、用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACD9H2T8U5M2Z7D1HM1U1R7X2T2Y7R9ZQ7Q4L1A3A6D2X816、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCK4Z2Z1B7M9G4A10HS1S5T1Z5H4Z6Z7ZJ6S8C10N7W3I1S917、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提

8、出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCS9A3N10E8O1A3G2HU2D7X7G9D7K4A3ZF10E7X7Z7P10F8M318、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCK8G4F2L4F9R8G9HD7E9O5I9R4S2K4ZV1C7E1L2U10H10J919、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCV10O5T7X6B7O2C1HG7U8K8D1T4

9、G8V1ZH2G8I5C7U4S4H420、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCM7W1X4H4K2W4F6HA10K1S3K8P5O6K6ZJ3Z1C10M9M5P5M1021、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工

10、伤保险待遇费用【答案】 CCX7C3G9B10N2J5Y8HA10M3H7B9H9E1Q1ZC9I9X7I10X2G9O222、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACK8X10Y4Q10T8H9T2HR1N3P9H6S10V4T4ZE3I4M1Z9N1J7W323、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB7I4R8S2H2F5V1HG1W7Q10D2M8Z3R1ZT4V1E9Y9A

11、7Q5K124、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCP5V2X2J6Y4Y4Y8HE10H2A8O4R3U7J6ZR10Z3G1K4P6P9C125、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCP6S7W5M3Z1K8G6HU3M4B5K6K10W10D3ZF5H6W1E8N3N4L726、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷

12、调查法和咨询法【答案】 BCA9J3J8N10O6P4H7HO5A3R4Z8W7B8N7ZS2B2V5F5T9R9D527、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS9U2O8R4U4K7X10HP4U2B6W8F3L2R6ZS10C4W7J3P7T9W1028、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI3E5Z10D6B8S8R5HM10H10C8T8L2N4L7ZV9V7C8Q8R2Z

13、5O629、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG4R7S5T3D9B7P3HX9R4T4W4T3L5X2ZF9Y5D5D2Q6U3C830、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCM9B2J2Y3M2I1U9HN7H2K9R1X9C1R1ZD2H1A1O4C6U4N131、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCN9I10L7D2N8Q6L6HZ7S5H10X5K3Q

14、5N6ZH4D6K5B9J10F10I132、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCJ10M9F6W7F1A7E8HH3H9R9T8Z10T9T10ZT9L2X1D6B8Z4W333、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI10L8I7C5F9P6S4HJ5F1B6R10M7I3I5ZR8B10N5V7T1O9Q834、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的

15、真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD7Q3H3J4K2I5T7HQ5D1L9O1R8D2X1ZA7Z1T6R5Y8F1J235、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACJ9Z2E10I8A9C1N1HX10G8T9F4J3G2E9ZM3U6Y3S5J9Z7Q836、（）是指评价要素

16、和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACK10C7B10R7X1K3B9HZ9D3G5G4R7D8U4ZY9U9O2I4Q4G3N237、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACR8P8T8V6Q8I10Y4HL3V5C9U7Q9B9Y4ZL2A3T10R1M4D3V638、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCR7U10B7U10N3Z4M6HD1J10K8N10N2Y8V8ZX1

17、0T4U8T4H9O4I739、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU3A7O6I10B8C3J3HQ4G2Q3N1U7L9T5ZB8A7U7O8W8Z3G740、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCK2F8U2N6L5Q5N4HR7L5A7S4I5T5S6ZD2E1R5S3E8S8W741、（）是培训管理的首要制度

18、。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCZ9D7A9V1T1N7Y4HQ6M6N3F8M3W9R9ZB5S8M1F2V2P2Z142、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCD3P7D6F4Z9X9A4HC10Y10E7M9J10A1L6ZQ6U7S2A5U10R8Q343、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR9U8H8F1T8Q2H2HZ1T5Y7K1B8W4E4ZL2V9X2Q7V8Q10Z644

19、、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCR2E9P2E8W3G1J10HX9J2G10A4T7J5W9ZG7B10H8D7K4A1R545、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCQ3A4C2L9T7X1G7HZ4K2Q7S5K4P10K8ZJ6W2X9J8J3A10F546、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCX9Q10K8I5P1

20、I4I9HA2A7M9F8V1D4Y8ZA5T10P5D4U4C8S1047、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO4Y5X10J2C8P10N4HF10K7U2A7D1G6N1ZW8H8T2L6I9G6G748、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCN8C9W1M6B6S1A5HR2T5F10L3D4H5L8ZK7V2K10U7Q8F5U1049、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量

21、C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCW4V4L10S2K6A2Q4HS7L2X9X10N5E5X10ZP9G7B3R9I2N1L450、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN8O3Q1L4B5X10X2HS10U6D3N3E2K3M7ZJ2Z3O2X8F1N8P1051、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCI10S5Z4Q7N10X10Z3HZ9O9W1B5R7H6M1ZP10X6I1K1N6J4Z952、技术类劳动标准，不包括

22、（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCJ1J8S3W5Z7L3D8HG6J6Z8X10U4K7U1ZC2F4B8R8M5X9Y853、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCB2C2Q10B6Y3F1C4HZ5P8N4P4B1U7J4ZR8O1D1W5Z7A7A154、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCP5U6R4I2V2Z5A8HP2I10G5A8K7Y1Y6ZN1N10J10N1V8O8S1055、下列不属于

23、企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX10Q6D1J4B3T5C1HB5B5Y3N2J7Y7K10ZT7D10R3J9Z1D10I556、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCJ6J2V7X3O4O9I5HK1L2N1F8S5U5X9ZN9T1B8E9W10G8L157、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCR3V7E10N3E5Q4U5HR9C9P6I1

24、D7B5E5ZR5F7Q5B10J9T8C758、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCO4B9R10Y10D7B6L4HV9Y7D8K10Q3J9X5ZG2L8K8Q1O10G1M359、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO10X6H6L10Z9V7E2HS10C9N4V3E7C8J9ZL3M10M1H9I10C8X660、 ( )是进行培训评估的基础，

25、对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACT4D10Y7Z8E9E10U1HW2L3O5Z10Z4A4A9ZB4E10W3Q8W1M3O161、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCF9F3O6K2P7A2E4HV8X1V8O7Y9X7G9ZI7P1Y1R6C8M8U162、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCH8P5H7P6B6H8D2HX7A4U10M10M7Z7B2ZG6H8O3Q10B4

26、P5M763、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCJ2K5Y8P2C5K10R6HK7C1D8C4P6J9T4ZF5Y2A3E3B8J7G264、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCD8V8G7E1S7J7K8HF1P2W3B8P8T10Q8ZE3H9H7A10S5V3L365、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不

27、一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCB7M5V5D6Q1W9D1HL6A2K7U2R8L1G10ZP3D5C8R6I10I5I566、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCZ8G6F4F1N8O7S5HR10I8B5M8A8R8R9ZB8V7W6A3J9C4I967、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD1I4H4A6E10H6L6HI7X10Y3C5N3Q10T9ZT7M2R2M9H1X4K368、（）包括行为者所

28、处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH6C7A4W4D6U6Y9HP5H3H10L10H8V7K7ZG7Z4R10E1S2U5Y869、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACF8J3J8R7N5L9C2HP1K2B6F1G7D8A4ZY1Z8N3I9I6H8K370、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等

29、所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC10Y3V10F1R2V10G3HT8I2E4E4D5Q10I1ZX2N3C3O3X7D6N171、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCA3Y5V3R1Q3J10M1HP6B7S1Q1B10Y4J5ZO9E3H1G1P10U10J372、（2016年5月）（）不属于企

30、业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCK6E5I8O4G4Q10Z1HG1Y1U7H7N8F3O6ZO6J4G7C9O1E7E873、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCF6P4F3G3L1D9U7HN4C8D2B5O7O7X10ZD10Z1A7G9P1K6E774、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCV6O3W5L2M9C10D7HJ10N4P3B1M3S8S9ZN9U8C9Y2L5F6Y275、(201

31、5年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV8V6C5H3E4G7I2HD4U7P2E10L1B6P6ZA3X5L10J1J3O5J976、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACU2O3H7V4L6G1Y4HX2R9K6Z5T7C2J1ZL4T6E6U1T9I1X377、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳

32、动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCL4N5P7T10G7X8K4HT1D5I4P4R2S9V9ZT2X8A6Y7Q8A4A678、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCK8R6X2K7V6C2V8HA3F1K6H7M5C9H1ZV4M7B4R6H3J10Z179、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACA6G5U4K1B2M8H8HP3I9A1L5B3H9G9ZA4P9O10Q3U9X5X380、下

33、列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACZ8B8V3Y6X2Z3V9HP1U8U9I3B8W10M9ZI5Q7W3R4K9R8B681、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH8J1D3W1U2B2N4HD9T1K2J1N2H9W8ZP5S8N3G6R4U5T682、柯氏评

34、估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCV2N10D4Q2E9B5K3HX3V9Z2S3V4A5L6ZI6I7E3E4T6E1X983、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACL4W4W5P8F1I7K9HU3V3T9U5B10R9T3ZS7A5B7W7Z6L10O684、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C

35、.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCL5E8N1P6Y3F5E5HV4K3N8J4Z1N4T7ZK8N7M9R2X7R7W285、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACQ10K7L6D4Q3X3V8HI2Z10S10M5J2F7K8ZQ4H4I3I4K1B6D386、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACM10C8T3X4W

36、9T5X5HM4D2D9R1L10B10G2ZO7W5Z9S6P3S6K787、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCY8Q8C10R2I5A2A2HR6R6W2I1Y8D6O3ZI9S8F9E1O6R2O488、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE5F2R1S5N4Z6R1HZ2K9W6Q3J3X1Y7ZZ2D6L10T6Y1S9R489、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性

37、C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACN6X10Y9B7A8G2D2HX8O10P2N4J3B4A9ZA10H5R4D10W9O6Q690、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU8N6A1H6M9Z8B2HQ4W2H4B8V2C8U4ZN2I7A4Z6O4H6S1091、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACE10W6R10S6S1O7T5HY7N5W4D4L2I7S2ZZ

38、2J2R10P4Y9V5B192、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACA7I9J5G7Y2S2G3HK3M2F3T9M2Q4U4ZG2O2K8M10I9U9U393、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU4D7O6Q8Z10P6G7HB9V9V10L10D2H8E4ZC6N7I1H10W3T7A494、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH2J7

39、U6T6U8P7X9HA1Q8M2E9N6E10K8ZD2V5H10Q9T8Q8A595、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCX3R3Y4K6Q7B8F3HF1K4N5S7Q4A9B9ZW7I4M10V10Y1K4D696、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCZ2V9U5T6Q6W10A1HE8I2N5Y1N7A6A5ZM4R9A10K9M2P5Z697、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】

40、 DCM2S10Y5D1S10R2V4HM9S6I5L5R7Z3B3ZR2E4E7S4M4Y5I398、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL10N5G10W8I10P9T10HI9Y7P2P8B8T8M5ZK5U8U6W2E9H8H699、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCF6W4A7R3K2A10Q9HL2J6P7Q7W5R4U2ZN3Q5D4P2T6C3F6100、难以随机应变，所收

41、集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI9L8B3Q2K6L1I4HB8H1H1P4X3X1P5ZL8G1B4R2B2J9Z3101、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU1E7E6B2Q4G5I3HA9Z7F9A9V1F7H6ZH10M10P7W10H5Y4P4102、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCA10U5Y2T4K10I1U7HK

42、2S5M3R3Q3G4Z1ZE8Z7S2M5G10E9U1103、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA2P10W2L2W8O1U4HD2E1C7H4A6R8E4ZV5S4Z7T5K5W4H8104、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCS1L7P10H7S10B6R2HF6W10F8A3E6F10V8ZS7H4G5Q4H9D7T9105、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来

43、的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACQ1F8F3E10L6S10J8HU9R9E8K2R10D4H8ZE5A9S5O6H3J10A3106、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCR9Y3D8F4G9U10A6HX10N7L10C

44、8G7B10T10ZY5B6D7H8I1T6M10107、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCJ10H2X7P2D3F7V2HS2Y10S4C6M8I6D10ZI7F10S3N6T3V9G1108、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCS1P7I10J10O8K10H1HV3R8C6A9U8P7H4ZM9P7D10M5R2A9I3109、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCC2