2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCT9W3N3A1P6H6M7HE5W6O8I7Q7N7N10ZX8B7W8T1K1B5Y52、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课

2、程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCY8N1I5O5Z10S9X2HN9G10L5S1J8A4X4ZB4Z5Q8Z2V6A6F43、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP5O5X9Y9H6S6L2HX9F5Q6G1U10S4F7ZT2R7E2F3U2F4E94、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【

3、答案】 DCL2V3P5B5P4R3P2HC9X3U6A6X10P8X10ZJ6Q4V5G4B6B1A85、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH6S2K10Q1X3J4B3HB4E1N3I7R9J1Y4ZH10D3O6J2U6V9N36、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCW9P6U3E10M10L1E1HN8X10N6Y7Z4N5Q5ZI5U10C10I5V4J8T27、 考评者对被考评者容易心存顾虑，

4、致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH9L5U2H8R9A9X1HQ10Y5Y9B9B6C6Z3ZW7P10A8R3H3Q6S68、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACE8Z7Z1K1S3N6C4HK1V5B8X6I2U5Y4ZX7E2J3F6O4T6Y69、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合

5、同D.部门集体合同【答案】 ACU6W2Z1H10R5Q6K6HF1Z6E4Q8D4T7N3ZG7A6U6E8F5N3Y310、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCA2A5M7D3P3U8S6HQ5K5U3Z2C9G9M9ZC2O9A2S7A3F1C111、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACB5P6Y9T8R5L7P6HL2B2X8Q5Y4L7D1ZB8S6N4D8Y10Q1

6、0M312、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ4B9Y8E6H3D2U6HV2C5C2E1X5L10X8ZD6N1P2O9L10T8J1013、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时

7、依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCY10K7O7F9T2X5S1HS3R10R4P9Z8Z1W4ZD2I8E8V4K9P3J914、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACV10R1H3D6A4O1G9HV1E6L3P2R9W3G9ZL4R9C7O7D6D8E115、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动

8、法中的集体合同制度【答案】 ACN6A5F7R9V3U4B9HE8W6Q8U4J4O7J2ZL8D10V7F10R8W1I116、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO10S2F9G3W2G6D7HC7E7F3M2X7X6F1ZQ10H9C7B3S1X2O617、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCD8G3X3H9G3V9N7HN7Q8J5D2T5Q5P6ZK9

9、X2D10T9G4S7I818、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACO8M7G10M4A9N3U2HT3X8M4A4Z7X9I4ZQ6N6U4J5L6I2F1019、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCO3J1S1N3U6Y6H6HR8D2T3C6Y1N9W2ZZ7B6B2N9D9F9R920、关键事件法的缺点不包括（

10、）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN6U9O4R1O4Z6X5HA6M2B5S1L3F6C3ZP2J5E9S3Z8A2M1021、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCT8E7Q3P4U2D6E7HW4S6J6U2Z10H2S8ZX10H2K7W7Y10A2V122、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞

11、士气【答案】 CCS3A3Z2R4X7U1Q4HK6D7H8E3P9R3Q4ZI9H4C2A8B4J9I623、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM4F1Z9D10V9H3L8HB4K2W4B9J9E6Q6ZE2Q7X1G3W3X9M1024、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCZ4N6U

12、9F7D1D2S2HK6L4K7H1U2B8L9ZJ1R9S9G3S1M6H425、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCX2H7T3X9G3V1P4HE2B1A1L6F6Q6S7ZP6J6D7Q6Y9L2U326、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCV1I7S8Z1M4B10E4HX6U9I10A3S6L7Y1ZF1P2E10K7D7W9Q627、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.

13、操作组【答案】 ACY1B6N10E10G1I1Y4HV6X6M9T7G4U1W8ZW3V4P5I6U9F8E328、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCS3M9J8B8G5T6Y7HA3F9T2X5N1V1S9ZC4C10X6I3L4G8O1029、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实

14、际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG5H5E1L6H8M3W5HO3O5Y4A1M3F2S6ZN10E6F3I8I6W7Y330、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACF7F1A1D9F9D4P10HY8W9U9N6H4Y4J3ZK5P5L8D1F2X6P331、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCO9H7N1L8W9Q1

15、C8HG6I7W10Z1T7F9G4ZD4F3G9R5H4Y7E832、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACH4N5K9D6F1K5S3HR3E4Q6X1O10Z5G8ZX6S1J8G10I9D1S833、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCC10W5T6G9P6M5P5HB8C9B3R8K2A5I4ZA5H4H3X9G5F6N434、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作

16、时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCN3T1S9G5E5Y8P2HP9P9N7O9K5R4J9ZF6Y8T3Q5G4C7X335、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACJ4F5T4B3F1V2Q4HY10W5U6K7Z1J1V7ZQ9K3A2N5P6W3I236、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCC4U1J4L2L4H6B1HH7K4G9N9G4M3M5ZG4U5M3T9Q9B6O337、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C

17、.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCI4Q1L5A8C6O6X6HT8P4V4J9O1E5V10ZL8P10J10Y9V1G8U938、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCH10V1H9X6A8X2G8HP1C7A1M4G10S4J5ZK8O7J2P4K3N1K639、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACK1N4H2X4F5C5R1HH

18、9O8A1A1B1G2E3ZN6U7A3Q2Z9R8P1040、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCS5F3R7M10F7A10H5HS1E7I4F3M2G8S8ZA9A1K5R2V8T6N841、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCL6L10K5E5A3W7Y7HF8G5W7Q8M4H5W6ZP10J5S7F6A2Q2A342、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

19、。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX6U4Y8Q8A6M2F7HQ8M8S3I5O7R6Z2ZW4U7D6I10G2C3G643、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCK2R4L7B1U4G2Q7HV3A3X8Y6P3L4T5ZM9S7K9W4G2B4P1044、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACT5K9G6G9U1C7A4HP4W4L8

20、M5A2D6Z6ZO1I4Q7E2N1B6C1045、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACY6U10Z1P9M6L9D5HV10W2I4U1N2Z9J3ZP7Z3A8S7V1P10F246、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCN1R5O10M1T9N4F4HU3N9B3W5X7S7F4ZJ2Q9E5Q4X10I2R647、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCR5V3Q10S

21、2L8I3X7HI5A5Y1P3T6A1N5ZI7D10O5Z8T9D10M348、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACS8O8P5U10B8Z9E7HS9X6L8X10R6X1V9ZI2U9E8G5R5U4E349、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCE1I6B9V9U3A3N7HK8P2U7D3B1V6S7ZI6A10I7A7O5N9T850、以下关于定

22、员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACD5P9Z5R7D5I10H4HQ2L5P2C5H9W7R7ZX8O5Q4H7J8Y4U151、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCU1W9Y3L5R1H5E6HF8J9A5V5Y8N4B4ZK1Q1U10F3J8Q10L752、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是

23、( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACC7Y2C5G10Z5V4Y8HG10T8F4P7D4A1M6ZY6A4E10V7Z4C5U553、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCW10V6K10G4O10V4K6HY9G4I5F6D10Z1S8ZN9V10J1P7J1J5L1054、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良

24、法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCF8Z5G8R6B2Z7Y5HM5O1H6P4P1D1G8ZB5K6W9V1H4K1D855、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACB7P4O7T1E5P7A3HS9N5B3V9H7D6C10ZC7B3Q10K9Q10N4P456、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.

25、培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCQ5Z9G3C10O10Z7H3HV6P4E5F4F6Y7N9ZX8L7A5I4J3Y5U857、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACV9I9L8E9R9Q6S6HS7Q10S9W9K3P4S7ZH1D6B4D8C4U10F358、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCN6B9H3E9E2Z

26、8T3HB5U7K6U10E4F7S1ZR2S9R5D4B8P7E659、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCD6E3H5K7G10N4L10HS8Z3F4K2E2D1R8ZP7M6N3C10A7S10O160、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD2P3M6N10L4Y5L2HV8Y3O1O10X7O10E9ZH4B2I1E10H1J1E1061、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并

27、完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCA2Z8Z3D3B6F8X1HI9O6S7C3P7E10E5ZE5V8M5G10K5G4H662、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCR1X8Y7C7D3H5Q5HZ9U6B3R3T3S6G5ZO9V9H5D5P10Y10K663、下列选项中

28、不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCO3A2P7L7S3W10E3HO8E3G10D6C9A8S5ZM8T3D10T2Z5P9H164、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCG8V9L2G4W9X6Q4HJ8L1O1T10K8H7J1ZB7S10X6P4O7C1N165、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCY8V1M9Z9G6H

29、1J8HT8A2X7O8J7P2Z4ZT9L9J9C1W3V2V566、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCH4A6H1O10R2C3O10HM9G8D6L6D1Y7S6ZV4H7S2D8A1P2P967、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACZ7D8E1N8R7Z7P4HL9P6S10O5I3B10M4ZO3P8O2R3A9Z4Z1068、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.

30、开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH8E7T10T2I3C5F1HP1N9R6Q10X2U6W4ZH6E6Y5D8D10X10W469、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACN5E3H9S10B4M9D10HC6R6Y8K3C7C1K9ZT4M3A3R6M3U10L270、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACK7L

31、10V4I4J7Z1Q4HY1O4L2Z6U9T1T6ZH8Y4Q9O1K7O7A271、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCF7Z10M7O7X8P9Y10HD7I8T1Z5U5G4U3ZH5O5E2X10R2Y5Y572、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACR10A1R7E4G7X4U8HX9K6J1E1L5W3N6ZY7D9G6Q4O3Z9M1073、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训

32、体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCT5K9B8C3V4K10E6HG6O9I8E6N1F6K7ZS4S2U7Y4I2Z2N974、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCP8K8U5B7J7Y3U2HW7F6K3P6Z1M6P1ZQ6E1P6S5K7Y2U475、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCV1K6W5S4M2D9Q1HL6E1N4Q5V9U10Q10ZZ5R4S9J7D7L2E476、( )是企业单

33、位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACX9I3V3S1K1L3A5HD8K2U3E7T5D8C7ZB9H9L6U7E8A7U377、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCL8Q10T5O9D8Y10U3HW9H7N6S4I7D5D8ZO5P2E3K7R2D1N878、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCE4J8R9O6Z3I3T4HH7J3B2X1N9D4A9ZB5K1I3S2Z1S3S9

34、79、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCS8J5U4A9I1Q10R7HD1Y10Y1L5T2E5U3ZF10W8Y6K3X6F7P380、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCD4S10V8D2W3N6K9HL4Y6C9R6R2K6G10ZD3U5G7Q8S8Q2D981、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCZ7B6T6E10D5A8I7HS8V

35、1B9V5D6E7T9ZB10I2O7T4R10P1S582、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACH3J2U4Y3Y4W8B10HW1U1T9L8H6Q2M5ZL4F2H1E4T9V2B583、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

36、D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCB2W2Y1X8H2N7V8HJ8S1U5W3R9Z3U9ZS6Y2D10V8Q4P8Y284、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCL1U4N3A2Q1V8H2HN6Q9Y5G10J10S5R2ZO8J9X9A2G4A10H285、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】

37、ACB4O3G8B9Y8Z6W7HI6B5S9Y1N6N10E1ZZ6C5T2Z4S7Q10W386、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCT9H7J8P8Q2W2D2HM5M2G3R4U3V1O5ZB8F8U10R3I10W7M387、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCO4R8F7H7P4F2I3HD6L9C6Q5W2V4D7ZZ1Y5G5P3L1Q9K488、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失

38、误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR5W6A9O9D6B3Q8HJ4P7D2N5B3T2A8ZN9H9M10Q10Z7K2T689、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACB1R7G8Y3L7A6S2HG3C6Z10V10S6L6K1ZP4K7V10F4S9K4Q890、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY10A4J

39、2J6C2L9G8HH1B5D6N3Q9I5Y6ZM8A9J5T2A9T10H191、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACV6C5Q3F7P9R6V9HC8T1B9R4L5M2O7ZO5P6E4E7P6H3G492、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCB2Q3O1C6V9J9H10HU3B3O5A5S10J1Q3ZZ10M9M10L9K1J9B693、（

40、）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCO5S4D1T4W6J7A7HL1R8M4I6E5I4C1ZB10S10K2Y3L7V1U494、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCN5D5M5F7G3M9F1HD7H3W6Y2C1X3Z4ZU6Z5I6G8D6W2J495、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特

41、点【答案】 DCI4P1O5L4C3O5L8HA8V9W5R4N6M4A7ZJ10N3D4P3L10B2A996、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCM5F5F4Y5L9B3T2HZ10Q9X8L3T8Y3B5ZU4S4O8I3J4E9D397、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACV8N8N5J5I7Z4Q10HV3W6N1R6C6L2F1ZV

42、8V3A3D10C3H2K498、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP6D8W3L6J7M9F1HC8P5O6P7R10U3G9ZC10Q10K1X4W4P8C299、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCY1Z1R2L5O10J5C6HQ6H3M1V2D8C6R3ZL4B8P10M3U2T9T3100、（ ）是指

43、确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACJ2B5Q5B7X8W6D5HR8P8K4Y6C9O7K10ZU10Y3C8D6C2E2C8101、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACF4G9Z9D5V5R3J4HS6X7G6Z5W4I7K8ZB9O4F2H8R6N1D3102、对生产工人加工产品的实耗

44、工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCF4Y4M3M4X10P5G3HV1V10D10S6A7K2E9ZR2L6I5P4H9L1V4103、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCA5J10X7Y1C8F6G8HT3P3M10T8N7N1V10ZN2E4P9V1P6N6A2104、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC4S5R3A9U9G2F1HU6E1E4O5Z3P7U5ZH8T9Y4M2J9Y4I4105、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCR2V3P1I9K4O2W9HW7H2F3J6I10O3W8ZM10M1U8