2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACJ2F3A5X2X1K1K7HI5C2A9Q4G4J4F9ZY7N1O1L4L4Z1K32、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCF7V9S6Y6O2K6A6HO3S2A8J6U5P8U9ZS2F3L7K9C9X3C103、（2018年11月）（）可以让培训工作进行

2、得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCY2X2R4T2T7Z7T8HP3E6N8W10T6X9B3ZV3N5M1A6F8M10E54、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACS4A1Y10Y5M2E8B9HM7T5I1K5O6O10W1ZT1T6N4V8N3K6U95、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DC

3、I3K8L2A10R5M5R2HA7J10K4H4H8O7Z5ZS1M10V6R3E5D9T106、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCH9X1T2C6Q8B4S7HN7A10H4C8G9P10O8ZV2S10C9I10G7D2I47、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACX3X10P10U3W6Z7E4HD2X3S10M9M10S10S8ZM3L7T4J8W5P4F98、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C

4、.录用决策D.录用原则【答案】 CCH3W1A4A10Q6Y8X10HE5G6Z3A10P8I3S8ZL9D10E6I4A4G8J19、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCP3U9J6V9U4L2Q1HS8D4K6B10G2F6R1ZT6I5D7M3A4G7X410、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCX7H1J9N6D4W2

5、D4HF2F3J9X5Z2I3A8ZS7A4M9Z3H4C9C811、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACW7X3M5E10Y4Z8Q9HB3L7J4H2H9G5X9ZS3E9R4L8O3M1M912、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCO4V3S4O1X6E3V2HN3C7G3G1U3Q1L4ZH10P6Z6R8C1O3W513、工作说明书最终交由企业单位的()审查批

6、准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCL7R3S4P4B10P10F4HN1C6V5F1M6S10Y1ZI10D8Y4J7M6T5W514、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCP3A9Y8B8R3C8I3HL6P3F8L9G5P3F7ZH6X4Y8H10H3Q1P715、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACI2R9G2G3R8Z7A10HL2D8T6R2J10O10P2ZE3J3F9

7、C6G3C10C1016、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP1I8I4Z3R8C9P6HR2C2E3L6Q8P3D3ZM7W6O6S9A8J8X817、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCW1E9C5P7F10B6H8HH7M8F8M9Z6Q2T3ZF3T8X7K6C4S4J418、(201

8、6年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACA5R4U2A6W1G3R1HQ2F7F6P10K10W9M8ZO5I5L9S4R7S5V119、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACU9Y8X8M3E1A1P7HL10B9Z2E3A9T1J4ZF7H7M7B8B5N3C1020、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C

9、.75点处D.90点处【答案】 BCI7F9V8A1M1O5F4HZ8I1T10V3B4V3P8ZA4Y5T7W7K7F4O821、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCQ9M4D8K8R3N8B8HR7M7O4R5V7P8P4ZI10Q4V1P8I7R5K822、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCO8H5V2W8X8A1K9HS2X5E1Y1J

10、5A3J9ZG10B4R10I3E6W4S423、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCA2Y4G8U9T9P1I2HF9M5M7A9U3V4F3ZI1O9E9P4P9N2C424、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCL1W10V8K3E3L9R1HW9E5R6C9H6J10G1ZW10W4B6E6W6K1M625、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCB7H3Y1O8Q9M8E4HZ2V

11、8Q2N7I5X4Q9ZR9Q7J2G5S2E7C626、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCG3M1Z1H4C4G7X7HN7V6M5Q9L2M8G2ZW7G4B5G3O3B3P1027、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACN10C10B4D8C6S4L4HG5D3R8K4X2Q10G2ZK3V8M6I4K10B4F928、按照协商

12、、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCG3V9M8U9E10T1A4HB8O8K7K10D10L8E6ZS4F4W1F8J4R2X329、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCD2S3R10V6E9X10T1HG4S8R7D5C3Z3V9ZY5O7P8O9G2D5B830、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检

13、查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCG10X9H1E10H1N10K7HV3X1L3Z2O2H3D9ZH5B1W8N1G7V2Y831、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCM4J3R10P6B5C7B7HW3J5G2O2K4M9P1ZI1P4Z6U3C8O7A332、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组

14、织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCD7S8M8I10L8Z2S9HY8L7G5K5Q2K2R6ZI6U3V9U7K10D3R933、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCF10S7Y5U1D8Z3E7HA10A9H1Y3Y10I8S1ZS8R7E9R5N4J3K634、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACU5X7T8K5S8J9X2HK9F2M6Z3G7S6Q1ZZ5C6

15、Y4V10C6R2E1035、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACT2D9E7S7M7W10P7HO9C3B4H4T2H4G8ZG7W3A3U10Q4S6W236、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCX2O9S6N1U5R5E2HW1K9F3M2I3M5C3ZF1K9K8C1O1K6K537、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识

16、D.管理能力【答案】 DCN10Z2J5I3I10D6C6HU2O2B5E6Q4Q1M5ZT6U10Z7T2Q9K5J238、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN9I7A4E8W6R10J4HF1U10T3E2D8Q2C10ZF5F2E3C3W10N3E639、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCU2R6B6A6I10O4F6HP4X6D7K7I4M9B8ZH1V3B1P9X9I7M240、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受

17、集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCZ7M2Z7U6T2J7B9HF3Q4O2G4C9P9S4ZU7Z7U5H3I7U3G341、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCH7V9A7L7C3R5P6HF7F7J7Y1U5J9Q7ZB4G2Y1M10N5V4I142、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）

18、日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCD1B5C9U4L9C2Q2HW3D3S1W10M9Z8M4ZF9J4U6M7T7P5M443、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCU5V7J9T3O8R7B8HW2F9P8W4Z3W3S9ZB4E2V8A2I4F9N444、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB7Z7D1Z10M9L4E9HW3Z3X4E10O2F1F2ZY6D8X10V6K9

19、G6Z445、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACN4R3Q6A3X9J8G6HQ1D3D8S8J3D2F2ZU2M1R9A4G7O8U746、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV2Q2M1Z1Z9T8S9HT8M7R6R6T7H7F5ZJ8K4N6W5T1P3X1047、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACS1V8U10P1V6T5Q5HV4R7Z8R3G4H9P8ZT8K9G5N7M2R5G448、培训开始实施以后，

20、第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC7Z9V5U9F6E6A8HE3M5B10M10W9K9K7ZM8I8O6K10O8V10R349、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCQ1C4M7T9R9W10D2HY1U9O1Z7H2M7E9ZE9A5M10U1M4Z4W150、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCW5U10V9T8W4Q9V4HI2H8O10B2U5B1W8

21、ZZ2U5B8B3P8E6Y451、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCV3I2A7O5N10H8M2HF9Y4B5U6O5R8E2ZI8H7V10S2L9O2O152、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACO3Y1U6V1D3U8H6HD8M6S3H10J1N10U3ZE2D10K3Q5J10F2L1053、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创

22、新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCY10J6U5L9X4Q3X5HE9X3X1R3C8J8I5ZI3X10I7G5X5C6K554、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCG6H9R8H5Z7S6A5HS3K5N4R1W4K4B6ZW2F1N7X4A5K7C155、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导

23、理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCU1J6K4F3I7Q9A3HW2M3U7A9K3V4G3ZY9B3G3Q2I2Z5Q256、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCN7W7L9O6K6R5G6HK10Q5J7K10Q7D4L8ZA4H3B7J1B1B9L957、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA3L9W8I2P10S7G4HF4K9J7X3C4B3G9ZJ1Z6T3Y3K4P5L558、学习层面的

24、评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCB7S9U1F5P2N6A3HN6S4R3S3N9Z8Z1ZA6X6H1S6C7I6V159、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN8F10G4Q9Y2I5P3HJ2P8X1H10D10F7T3ZS5D2X5D3K6S5C960、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK9N6A1M3E4X5T2HF9O8S2Y1B3Q4R2ZP7C1Z3W6N5M5I261、下列关于现代企业人力资源管理

25、的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCF7F6H2U1S2F1L10HJ2C1L10C9M9R6J5ZS9Z3G3I4G1O2B462、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP2J2R5K8O8H5U6HP1M3R9T6A3Y6V1ZB8E1Y4N4Z7D8Z163、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日

26、内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCV3D4P5W4W2S3I4HN2Z1S6N8S4G7S2ZZ8T5B10K4T2U7B464、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACM5W7I3W9C7U8W9HE1O1S2M7W10D7H2ZP4R1B4K9B6Z3K765、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCO10M2W9H4Z6T5L3HB3V9E5

27、K7H4S1C1ZD8W3O2X7Z2B5D166、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCX10V1Y3I1J3Z6F3HU7H10L1I5X3I5Q9ZP5A3O8K7C8B9U167、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利

28、于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCV9R7E7T5Q4R2W9HV6R4X2I8A5G6C7ZW9V6L5X3P10Q7D1068、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCX6S2F9O6H9Q9U3HM5Z5E8J10W4U8X2ZR3H5U4G2Y8M2K269、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCK6T5G3B1Z8S7R3HC8Y9H3U8W1O2A8ZU2G3Q10B4K

29、2T2K970、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCB3W9H3Z1O3A1B8HB3Z3B2V9S1M10D10ZN9L1J10K5U3G9E1071、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCK7F3M7N6F4G8J9HH8P7R2G10K7O10M

30、2ZO1E10M10C8P8P8E572、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCO4H7P5N3T5U9A7HM6F6J2X5E3E2C4ZC2Q2V9O2K6U1F173、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ7M7I2Z4G3N4N9HC9B1X10Z8L2Z7W10ZH7X3M5U2K10E9J874、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）

31、交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCU1Y2A8O8C6D6N7HX1V3I8Q4K9E1P2ZL6G2T5N2J6M10E775、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCR5R2P10D5S2J3P2HA7Z7L1G4O9K9M9ZU7K5T2N7U3Z2R676、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是

32、在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCZ9E8H9T4K1J10H5HB7W7Y6H10B3R7K1ZU9P3P8I8C10O4I677、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCK4H5H2N3D6I5Z6HE4T8R10H7W5W5F8ZH9E6G9X6D4K5L178、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACH9D6A

33、5Z1M7C10H9HU7V1O8I4J1C6L1ZC8Q9A10Q10G4V6Z879、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH10C10H2Y10P5D9S8HB7N4V3G1A5C2K3ZW6G5B4N7X10B8T680、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCY3N9O5T9E3Q4F4HS4R9I7J9F9J4B7ZF4N4V6I3P4X2J481、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每

34、台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK4J1B6V3V6K10N7HI6V6Y2B3Z5S9J7ZH1D2L10Q7G8K9P182、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCM1Z6T8R7W3T4A8HZ10I3A3V1B1L6L3ZH6V9X2U6O1G10C583、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ2B1L10P8B2

35、J8Z7HS5B5W2B10C10H2W10ZI7C3Z3Q2S10N9Q684、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCS7W2J5M9Z10Q8I10HA1R4E7T2O1O4I6ZJ7V1Q9J8C3E9R285、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCV5E6P5C10R4U1Q1HY2R6P4D1P9X8Q9ZN1E9Z10L3O2X4Y186、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查

36、法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCE9B1C6F5P10R3A7HN5K5Y9K10Q6V7Z6ZK1X9P4E2D3R3Y987、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCW2J3L3L4O2O10D5HK6P6C1B4S5V10Q1ZG2X3I5O9P3W6M888、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK2Y1Z2A1T2M7I9HQ6O9Z4B7H5W2G9ZR5D7M4C4F8I3E689、( )是一种最

37、简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT3P3K10F2C10T8T2HB10A9V9G10P8I4E6ZB8Z8S5W9U10N4F490、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCV9F7W1E9D9F6T5HC8E4C7H9B9I3I10ZT2M6U2A8J9I10E691、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCR2V9K3X1W9Q4Q1HQ4A1Z6W8O7C3G3ZK9D6R8L5Z7H8D292、劳动争议的

38、标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCG1V9Q10S10L6T10J6HY1Q1R5N5R10X8I3ZX1P7S1S9S7P1K793、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACA3H7I7Z9F6T9H6HF3A5A1O6O3V5B2ZF5T7J9N9J4K5A394、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCS5S9M5A1Y5R8M8HK1U9N6R8H10H10O3ZV4V5

39、N7T3S7P5R595、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCG8F9J8A4D1E6R9HO1G7C3F7L4S5O9ZZ6C2A10O2C5W8G796、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCC5V5W4M1F9H1A9HM2H6Y3X1P7M7T3ZI7H1N6J4C7U6K197、影响工作满意度的因素

40、不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ4W9M6M6Y9Q2S6HY8D7U7M6Y10F5C7ZB1X9G6D7P6S4Z698、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCP10T8Z6Z10P8C6Q2HT1I4J9G5X3N6C1ZP10F9C8V6I4N2N199、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACF6M6V4F9V9N4Q4HH5

41、H9G8A1J5J3P4ZG1Z4D6Y6E2L6Z7100、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCL8D1W3Y1P1Z2S5HS8I9S5Z8C4K8J5ZU5H3U1R5A9U3G2101、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC2V9M3T7E9D6I7HS1L3N3N2M4V1O2ZU2P8L8B5Q5G4O9102、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故

42、D.特别重大事故【答案】 DCY3L3N4C10Y3O10D3HK3C7N7C5V2L6P7ZP2L2Z4S10M1K5L9103、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCA4U2K7H7J1G3V10HL4Z2G4Z2Q8T2A6ZC10U4W4V9J3X9P4104、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCA10O5Q7K1S3C10D3HI10E9Z8W3P9G3W3ZS3B7G10C6F9L5N5105、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很

43、强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACC2R5T6M1S3P1K5HB7Q9O3E3Q5S7B8ZJ5A9I6M8G3Z7T9106、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCG1U9N6P5U3Y4S9HR5Z2L8Q4R1Q3F5ZY8C6K1N2W6R9U8107、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCS5H4O10Y1S5G1W6HN10Z8H3W3B9P6G3ZK6W9N2O

44、5N4K8O4108、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACF8J3Y6M2F2M2J2HC8Y2H7E8N8Q2Y6ZL2U6Q9P3L10Y7M5109、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCD4K2E2H9T6I2Y4HU5M7K9L6R10J8H4ZG2G3U9K4W8C3C1110、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACZ8N1W2J5D7R1R5HM5I9H1V2O9V6L9ZA8I10K9E3R8E9Y2111、()