2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题完整答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACO5U4B1P7J5K4I3HX6P3R5L5S9Z9Y2ZT3Z3V10V4O3S10B82、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCD1G9F1M2C9S1K10HH6D6E1O

2、10C8L8W3ZI3J3A10F1D2L10E53、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCF3P8W4E5Q5P4E4HK7L5J2C1V6F8I5ZY7K9Q2K9I10Q2P84、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCL6H9H6C1T5F6J9HO10S3P2B3A7E2D1ZA8K1O2U4A6U7N105、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是

3、专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCM1N7C2V7H2G7A6HL6U6L8F5R9V8A7ZQ2Q8W1S10T3O8Z56、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACP9R9J5G10T10W7B6HQ5H5J10F3G4Q9I2ZQ5D3T8N8Q2K8R87、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCP6

4、T8Z4P10J6I10M10HS5E9M2F5J9U8H4ZH6E8W1K7Z2C8N28、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCV1B3G8B5Y1K6U10HA5E8J4D6P2R10T1ZV8D1O3Q4H9M4F109、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCF1R1S7Z7W10R7C5HW4D5N6I7S8G8J9ZN2Z9P5Z9L5Q1T910、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导

5、向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCC1U4T8I10O3J6C2HG2K3M7H9M2M2P3ZF6Y6F8S5B9A7C811、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCC9Y6L6R1Y7X3M5HE1H1Q6H7W10G7R2ZH6S8V4S7N10C10V712、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCE1M1X6Z7S10X2T10HE4Y9N4H3K4M7B7ZR

6、9W4R2D1I10F6W813、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCZ5G10C6H5A8W3Q1HB3Z5M10K7J4A2I2ZO2U7H2M4G10I2A514、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACA3F6M5H3J8P1S8HL9Z3Q1N9U7N10F9ZL5H1B3Z4D6J1W115、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育

7、D.班组教育【答案】 CCV1K7T10U3E5T2O10HM3S3T9A8K1G2E9ZW4G7N8O9S5S4N716、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCB7A9J6N4T4A9K2HP1O6V6K2H2A2C6ZI8F10I8O9K8D10Y317、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】

8、 CCK10Y4P5S1I2N1B3HQ8R6P7N10P6A7M3ZN5S10I7G5F7J3Q118、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCO6T1C8O6W1P1H3HG2J5X9Y9O1O5N2ZV2S1W1V3H1W9K719、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACG5N1V

9、9E8U8B6F4HO4C3N8E8P2U6C3ZQ9T2X7U2T3O7F220、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCT4L2Y8Z10S8T4B6HL1D9B3T7Z5K5Z4ZZ5M9R6V4B1C4C721、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCL3I4S2K9U6B7W6HL10L6F9H3C1M7L9ZM5T4C2X1Q6T7Q822、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良

10、好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCY7E10B8A8W1Y5O4HS7E6J7Y6A9F2F4ZY5R3A2D4P8A4W423、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACL7K7W5O7L3Q8S3HT1P3R8E2I2Q5U3ZD10N3X3L2Y7L2W1024、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCI10D2T3U10Z4M6D2HV7N9V9Q7X8J5W1ZQ4V

11、8K6Z10Z9L7G325、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB4C3R8A1Z8T3M6HS8W5P1R8E2D3L1ZV1Y7L3Z8M3J7X926、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCK4Q9T10D7O3F10N7HJ9A4Z1T10C2K8N9ZL3T2L9T4C6P1Y1027、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项

12、指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACC6Y8P3X4N5O4T7HV9E1L10V9H4O4C5ZC2V5E7K10F4W10X628、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCK5N8Q5C9V2V6L9HM9A1U7C9H1H10R2ZA7M2K4C1B2E1D829、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACJ5H5U7X6T1B10U1HR10Q6P1X2Y2Q3V3ZD6

13、Z2Y9B10S6U1J330、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCW4C8F7N8J9G9E7HY10O10O4R6K1X1Z6ZO6K10E7N2S7E7G631、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCW2B6E9K10M4F10V8HL7O4M7R8Z9F8J3ZX5M4G4M1H6G3L332、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A

14、.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACD6U4X1G1F7X10B4HS7P4L10G4Y3J8B10ZR1N4W2T10K2L2V733、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCN9I1M8N4W5S3I6HD10J3A3V7F5M2Z9ZK10T8V5W10L3D9L934、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCC8A9P8E8I7O10I6HN6T4X7U3L6A2J5ZR2G6U3K2M5I1T335、下列各选项不属于岗位评价基本功能

15、的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCM9U7D4E4J9P9F10HR2A3I5O9W2T7J2ZH5S1Q7B9N4M8K536、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH2Y1C4N1I8Y7A10HD8B3W8D2W6A8F6ZN6P5S2C8P3Y9U237、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D

16、.培训课程设计的内容【答案】 ACT7W5B5Z3I6S2K7HT2L2V3B4P5I1F4ZM5Q1M7F3H6O3G138、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCU8Y10C7F2V2O6J4HB9B9Q7H9O5Y7D7ZE5E10T9L7D3S8A539、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCC3M2S10L6A2O5K5HZ8I2A6S10B10F9W7ZY4G3S10S2U8X5J240、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的

17、，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCJ7V9E9Y8R10G7Z5HF3H6Q9K8G8O2X8ZK8F5J9N7H5P8Y641、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCM1I6V4X5O4T4D3HR3S10H1G5G2X9N2ZN9R4E9O1Z10J1C1042、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCZ4B6

18、E9F7M8F9Y7HD1T10H4Q9P3H10T5ZM8O8N5I7I10U3D343、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ5X2I6Q4M3T8Q8HI1D1R3V9S7T6Q10ZW10J5M7V7V10D2A844、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCG7R5L8U3V10M9Q7HM10V5L8T9R10F1E6ZA3I1L1Y4I4E5P1045、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用

19、人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCK3D3B1T9B3Y6O8HK3V7P5F5O10S4Z9ZE3G4F10N8G6V5Z846、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCU6I2H9K4G6D1M7HC5V6Z6Q7S5S10B4ZT2D6L7P2K2A7N847、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法

20、属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACU8K2Y5Z2C2Y2V9HF4X8Q1T8B1K8C1ZV8V2P6J9P2L7V548、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACF2K3Y8C4L6M4Q7HC8M7L4H6S3X10H6ZZ9E7M6S7U10H6I1049、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACM9Z7C1

21、Z4A3R10L9HM2T7O3R6C4H7S10ZB1Q9E3C5G10W9W850、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACP6S2P10W8U2U6M1HQ6F5R9V1Y9L5I3ZI4C10B2Q3K6D1M451、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL6F10U6B5J5H4U5HN5A6D8Q9E7Z3Z1ZQ6X8T10X4X5

22、H3O1052、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCP5M5T9K10R10C1B2HK5G8W9V10C7J5V10ZO10E5J3R1U10T9P153、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACC3D4A9J5N2K9X2HC4J1A6R4O3Q6Y8ZC9U2E3O4R10A3I654、（）的目的就

23、是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACI2D6J7Q9J6Y2T5HT1W3S2N6E3G10K3ZZ10F5N10P2Y1Q9S1055、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCV7U2O6U6T8Y7T4HS6R6N1T3L6A4H5ZM4Z6W10G10C3U1L556、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定

24、的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCJ9H9T8I1D6H2K1HI8T5J1P6S9O3G5ZU6F7E10H6Y6X5Q257、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCA3B3R5J7Z4H8L7HL9I4Y4U3U8Q5O8ZT9L4L9Q6V7C6V458、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCI6D3N7K7X3H3P5HV1W3K4T2Q5Y3

25、J5ZF4N2T5L5X10Q6U1059、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCO3A3Q7M7D2O9D5HR5J8S2I10D9K3A4ZL4I6F2H3E1W8Q960、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ6Z3C7A4O3M5Q10HY5N1T7J8E8R2G7ZY1V10O8H9J10P10V661、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度

26、及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK1U10F4U8E2O3Z8HW2F1O3P8X8A5I6ZX6F3N8T5O5V9U562、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCU9E2M3K7W10C6P4HJ6B5G6K1B10D10G7ZS6E9F6P10Q5M8B163、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCU10U5M1N5B4M2S1HJ9M3E1T8N4W10O7ZS2N1E6

27、H6G2I7G564、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCE2J1Y3L3O1D7M7HF3J7V3V7E9P1Q4ZL3Q1J8X5Q4Z9R365、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCR5D8Y2L4Z5U4U3HL9P1J8P6U5Z2H6ZQ5D10Y5O2X10Y6S1066、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按

28、劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCU3A8Y8S1C7Y7Y10HR4A10W8K3T1I3G3ZZ2F6S1P5A7P8C1067、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCW1A5G4I1E8D1L4HX8J1L5W9T9Z3B9ZW2U9Y9I6T2V2J868、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACN9V9I10L2K5Y5I5HN3G1D6H10X6G8A6ZU7E5B4Y5D2Z10

29、L369、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACE2U2H10Y9N7H1Q4HD9M4X3W8X2W4Y2ZR10W9P10Q4M6Z5Y470、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACV7A7D9W1I6J7T1HP9F10D9B1Y6N2Y2ZY6D2Y6J8F9P8P471、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚

30、定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACI6S7R5G3M7Y4Y2HZ10B1N2T5E4I1C4ZE2D6D4W5H7C2A972、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACK3A10F7S9A9J8X6HY5I7H3W10N5C2O5ZL8U5K4H8F2K6R573、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM6I6Z1K2V10M1L10HD1I5S10C5K10K2T8ZX2D8

31、G2S10C3J2G1074、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACG8T1U9H10Y6C1Z1HK9E9X2H2H8Q7A5ZH6Y5U7M1E10G6U475、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCC1J9G7A3I2R1D8HM7S6K4K4W7M10L1ZM8R10Q8Y6V8X8Q576、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导

32、向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCO2O5K2G2R10N1B10HP2T4C10U9H4S7A10ZJ2I2S2X3J7B5W677、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工

33、时【答案】 BCY7R6P8E1Y1W1M9HX3J2E3C2R5Q10Z8ZO1A8H8H8J2K5K378、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCP9W3K2Y2E3W10T2HD10I7I6A7X1E1Y5ZO9F7U4V7L7T7D279、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCE8F8D8K1R10B2N5HS3B6N6E4E9Y10S7ZP4E7N10L7V2G9R980、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作

34、。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACP7M3O4T6E2M2T10HB9G5G3K10S5B4B2ZJ5G4T7C1Y1I10I981、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU1F5P9E4S3D6N10HM7R6H5B1G2T2X3ZV7J5P3S8Z9J4A282、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.1

35、0D.15【答案】 DCR6R9W2Z3X9I10S10HH3V5Z9R3O6Z8L8ZI6J5N10Y8J5G9C283、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACX6H6U10T6M10U3Y1HZ5V9Q5W6R7T2E8ZB10A10Q10N4C1T5V684、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV8U8F5E3C10W8O4HM2F2J10Y2B7X3J1ZZ10L7F5Y7J9Z10K685、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约

36、束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCJ7U10C4U9D8B7P7HI4B6V5X9V2J1O6ZK10U3A3L8F4N2M986、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACO9M2Z6M4D5A1V7HU6Y2U9Y2E1C5O10ZN3E8H5Y7V10M8W287、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为

37、每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR7S3G7D3A5R6J1HS10A4N9I1Z9N9X8ZN3G4G2E1J1I3A388、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ10N5G2E1N10N7F8HD8U5X7H10L1N2V8ZN4E2X9O2T3L4P889、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.1

38、0%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCL7T10C10Y8V10W9A9HE1Z3H2Q6V7Z10M1ZC8T5N3S1N8F7G190、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCC6Z6C5N4E3B1M3HZ5S3G4P1K1S9C2ZV7A4O7J4C5R8S591、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCX6Q9C4D8A5L6R5HQ5J9N1Y1J3K9K1ZX1F10F6L2X2F4L392、在设计超利润奖时需要注意的

39、事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCJ7I1W7D7C3Q9I2HN9W5H10X2L4L8J8ZH10U5F7C9J9T9T393、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCN4F6K9I6X1K6N2HE2O5K4S1U3E2P8ZO5S6U5D7R6X3M294、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据

40、岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACU2A2L1G6P5W9R2HK5J2Q7D9R10U5U4ZV3I4M4A3D7W4I1095、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACL1I10M6D6D6N9A3HP7D7I9X2B1J2H4ZV9U6G4P6X5Z2D596、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCD7U7U2I5C9B6I8HC5W9V6X7K7C6T9ZB10O1W8P7W3F9D497、社会学

41、习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCB2G6V5O4O4C7V10HY4Q6H6Y4W5B8J10ZI10Z1C3M1O10Y6X698、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACQ9L8E2T9P7P2B9HP9J1R10G3I8K7G5ZI8Q2S2S2U3N2I899、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCS7S5G3C1L1

42、0A4E8HN9G5H9P10B1Q8N5ZK1P9E8I1S5L3T1100、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM1S9B2K4H5X4S7HY10F10P2P7O5L1T6ZG9H10F5D9K7L1I1101、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCB9A7G7Q1D3K9O2HV4C1J8K4A9J5M

43、3ZZ7M10I2O3G10Z2N10102、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCV9O2G3Q4K4H10Q10HS3M9U9L5C1H5X4ZO3U7B1K8W9D8T5103、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCS7T8Y6G9F3R1F6HL4G1L10I4L5V3U2ZH5Y4J7J5J6P9E10104、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】

44、CCN5H6A1U6F10Y6Q1HS1Q4R1E3K8W9M7ZG9P7U5O4H6L7F5105、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCH3A6K10T8M7T5Q10HK1E1I7P5W3F1J10ZL3K4I5Q6W10X3X7106、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCA8B8J7K3P2Q2K7HO1A1N1A1H6T4H9ZA9L10T4Q8K1K8N2107、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作