2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCS4L5Y6Y9Q2H8T10HJ2G4C8K4I10E10T5ZS3X4X9Z9J4M2J82、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC2A9B6T4S1U8V3HW5R7A9C2A2W5H2ZO3B8S8V4T1O2S53、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效

2、度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR5T3Z5X10P4G1M10HL8J6P2F8S5D2L9ZW9W6H4K5E1B2Z24、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR6S4X5J6L2N6B9HC8J10K6V6T7H1L9ZP10W6T1Q10X2N1N75、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCC3O6B1W10N9D7Z6HC6I7T3F4X3P1L6ZC6K7X10Z3R1T4O26、（2018年11

3、月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCM5V7F1E6R6L9M7HW9S5N10R2Z1M6D2ZC9K9E5B7Z7E6O37、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCE5D6C8O6I10U4E1HF7F8M6H6Q2J3Y3ZB6E9D4R10O2G5R108、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCF7V

4、8Q8Z3L9P2X3HE3D2I10C1R4I9M5ZM7N9H4Y3T5F6Z109、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCN5A1M4C10Q6X5I2HA7L7S2C1N8I1N10ZV1Q8I3E7O6D5G410、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCS1P6D2C6A1Y5E8HY5G7M8N6A9H

5、6D4ZU8L9Q7H1Q8F10X311、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCT6Z10E6V2Y1P4K9HZ7G1W9H8T5R8P10ZT8G2E8H5T5K10E912、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACJ3H4W3A10N10P8I7HD5E2A2P5R2Z4E10ZH7V7L1L8L10B1R1013、造成1亿元以上直接经济损失

6、的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCH4V5P10X10B1G6O2HD5L6W6Y6P5F3L5ZD2M7J2A9D4F2I414、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACX3E4R8J6T9N8Z8HG3D1R6Q2X7Q1S4ZA7O10J8Y9E4L4D715、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCA5H8V7J1V8A

7、2M2HF6C10D5K2S5A9W3ZY10B3U10B3P6K10X716、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCM1F4K6N9B3T4I8HM7U4N4L4A3R6Z2ZL3Q9Y3L3V2C6K317、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACG4G8B9I5P8G9R3HK9P4G6I2D7S3L4ZP2X10K2N5D4B4M1018、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易

8、行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACJ1I2O6A1O9O4D1HG9H1F7S5D2V5Q6ZA2W2D1F2L9U8G219、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCO6W4I1X4G6Z6J3HB6H6C1P9L2Z10D10ZW1C3M9F1K5R7M320、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN3B8X5C10I10S10Z7HV3K7U3D7X2O3Y8ZF1J7W1

9、0D10K8Y4L921、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCG5C2V5Z1W1Y3U1HT8F6V10W3Z9P1G8ZC9G6C6T1W1H8D922、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI4E7R10P10M5Q6Z6HD3D8B6S1G2V4D2ZY10P2D7I7D1K6N523、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订

10、意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCR4V8N10E4R3X10R9HN10E1L5Z10X9H3T1ZK10W2R3F9Z3F3J424、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCQ10O9U4D7W7O3U1HD6V3C1G9Q10K8H3ZQ10Q3M5S3F8J4I925、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT10G2O10S8M9N5L1HN6C1P4U8B7U9X7ZE9Q7P8J4K5

11、J2D826、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCH6F4K5Q7S5Q1Y7HQ6Y2A2A4B1K7W7ZT9P6P2W7Q8L1M427、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCF6N7X1F6X7V9J6HD1I3Y7Q3T3U3T6ZP4Z4S10Q5D5N7D1028、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答

12、案】 DCJ1Q1I2X7Z1T4B3HI9R10T6H10B6A7F4ZG1O2N6C4K4E10Q629、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY8E5C3O3L7W5Y2HU3T2W8Y8Y4Q6W3ZF9Y9I3K7M7M9Y330、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCV5J4U1K1R2X4L10HU3L1D2A1Q3X3R2ZU1M1Y2A9Y1G4P631、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受

13、训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACA5Y6T2N2E8G9W9HO6C8M7P3N7Z6J9ZI8C1N1D6A5J2V332、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCC7C6L4U8C7B8X7HZ5Z9U1H3H2M6B8ZX1Q9A5R6U8A8B1033、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACJ3P2S5H9N6J6X8HK8Y1I10V1L9Z1Z5ZL9

14、O1A2H10M1T4A934、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACY2U5K8H3C4O8E2HD6Q3O10V7G1U10U9ZT5G5S2H2I5T4U335、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCH8D5G1Z1H5M9C1HC2I7S10L6A8L9D4ZW5M7N3A8J3E1X1036、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资

15、源费用结算【答案】 CCG10Q3P8H2Z10B4I5HD8T10B4E4G6W9S2ZJ8W9U9N4X6P3F337、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACA7K2L3X5B3X9G7HW7U10R3D6I7Z5K6ZT4K7X10O8Y1I5N538、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACN8W5Q4Z8X6I6R8HL5S2

16、E6K7K6P4Z6ZF1O7S3A2I6K1R1039、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCM10F9O4A6Y3M10O10HW3I4S1N7D7T3U5ZL8L10Q3B6F3Q8B140、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG2M5G9A6X2C9Q5HL1F10M6P3I4B6E3ZC

17、7R10M1O4X7K10Z541、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD8Y1R6Y7U3K5P4HK4B6Q8L5K5M6B9ZO4D4U6N2P10H9Y542、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCL6I9P7J6B5Q4S8HC5T7S9F3T5M10M4ZV2Y8K3J5U1P6F643、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息

18、传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACR2C3I5R6E7P1H3HU4L6F1Y9N6G5G3ZN10V8T3B5L1L8A944、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCH1L8P1M7L4Z5C4HB8D5Y9S1C4V1I1ZG2L8L1O4T2B8M245、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV3B2X4D2U10C8L4HS1D4K10E2T8C2B8ZU7E10P3N5J10Q10D446、

19、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCY10V7Y2A3Y8L1W3HW10X7Z9B7F5C5Z3ZG4E4H6K3A5R2M247、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ1D4I4R5F5V9Q9HH2F10W10N1N6T7Z9ZW8H9L3H6J5E9K748、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C

20、.技能种类D.技能单元【答案】 ACR9R9E10S5A6H1V5HZ9S3X1B7M8Q1I3ZA4P1V10Y4M9M2O149、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS2E3U1O8U9V7O7HI1U4Z9U9K9H8Z6ZO2I7I7S2P5C3E550、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCF9J4X2F7Y9U6X3HC6C3I3H2J2I4S6ZN3U5M3X1W8P9Q851、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程

21、度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCY6Y10I8J2B4N8J6HZ2D7M3Q8Z3W5N5ZE3Y7O10A7W1J7U152、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCD2H7I10Y9W8H5D3HC4G9N5E4M7V8W4ZY3O5U6X3Z1V7W853、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCI2M3M5R8D3G2I4HZ8R5D3Z9V5B4Y1ZA10F9N1E2O6G1

22、T854、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCR7O2D2V1K7X2Z2HW7N9T2I2Z9O5I6ZG3Z3F3O6V6F9D955、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓

23、励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACA10U4R7X3W4T9P1HQ2J8C8N3X1F5H3ZY4Z6F10T8O10Q3K956、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCH3K1O8P1O6H8S4HK10M2Z3A6V3H3L10ZK3V2Q6O9B5O8N457、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符

24、合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACK4Q4R10W5M7S2K3HK1Y10B8Y5B2L7G7ZU10W4W9F3J9V9L458、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACL4I8N9E10T1C4U8HX9F7M5K2G1R9H8ZP2X4G8Q3O3H5E759、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACP9V10F4P5X2O2W1HD10E5C3X3S

25、8H9C4ZA7O8N7B9G6X10Z460、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCJ3X9E6A5U8Q6N10HR7I4E6X3U3V1R1ZO3J2K10L10E1S4F161、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACJ8Y4D4N7U9R6T9HY1B6A4W1H5Z3Z6ZT10E2Y6N4K1N6S562、以下关于企业定员管理的说法错误的是

26、（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL9U1H7S1A3Q6B4HD4D4F8Y3E10H1C4ZZ5U4W4Q7H3U7O163、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCZ10P7Z9H7Z10F5D9HY7U10T8U3H9G10I2ZZ1O5N2E10L10S9B964、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCJ7H6G1

27、T4W8R2N9HX4F3J6T4U2G9Y2ZG1X1H8R9X3S1L865、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM8M7V5V10Z6X3Q5HM3K1T10F5L5O3R2ZY9M7O6P1S1T7G466、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCI4G3R7E5W5E4P4HO4L4J8X6H5Z4G3ZK4K1I10N10J1W7Q767、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法

28、【答案】 DCI3D3S4B6M1B1S1HT2D9O6X7Z1G8X2ZP10K10V1O4P3T9J768、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCH2Y10K4L3T9L6U9HJ5P3T5N2M6E7G1ZP10P10W5P7Y8G10G469、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH8M9G8F1P9R10Z9HH1

29、0V7D6S4T9N9P4ZL8S2M1C10N4O8X670、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCX2J4C5Y7U7J2Q7HV1T7Y6N8R7X3V1ZW2N2P7Y7D3E2Y471、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCD5N10O4Y3R3R8P2HY5W8C3P10Q1E5T2ZT9J7Q5Y5A10N8D372、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人

30、才【答案】 DCC9N6P1C5X9I9W4HX9R9V1O9Z1K8I4ZQ7Q8R4O10H7S10O773、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV8H9W2A6N2J2S8HR8O5P1C1F10I4X2ZF10J5N3F6X5X4Z874、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCX2S1D3X5J2Z5Z2HE3U7W8I2F9T8U10ZQ6J1Z3W9X8D4W1075、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从

31、组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCB8E9F2X5Q2N1A5HS9A3Q5E1K8P10W5ZC8N6E2M5T5F5Z176、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACF6C9O10R6J3M2O7HB8V7E8B8M6N6F2ZL8N10E9I4R8W5E87

32、7、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCQ10I3X4W5O8A2G2HW9I3N1P9P3C3U3ZE5H2G2G8A1S8E1078、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCU8P9U8N2E1I2G6HZ5B7H3S8V1J10S6ZX5W4V2U1R10L6G1079、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答

33、案】 BCL1A2K2S3R2Y2Y6HN9Q3T1P2S4S7C9ZG5Q2Q9W10G9E7L280、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCK1B3G10Q6F2D9Z5HZ5Y7Z8E4V8S5L8ZB8G7O8Q6H5B3R381、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导

34、关系【答案】 ACF8T1A9X10H6D5N7HW6E10P3C3H1Q7H8ZH2E6D1O3W3D7W1082、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCE7C1P6G4Q9L2T7HK2H6O3N6T3N2S3ZA8D7A4J7P6D8A983、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA2U3H2J6U6S1J9HK5C1X1I9N1K9I10ZQ2F5B6Q8X1H1N384、 人力资源管理费用

35、不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ9N7P3F3U9K1K10HL5M2O2R8H1G10J9ZT6Y5K2R7C2B8G585、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCM10D9E6B5I9V2D6HQ9B7D2J5G8A4O5ZS3H7Y9B6D3Q4J186、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCY7C5Y10J3

36、U2P10V2HX10J2Z1X6T8P4I10ZM7D7O6M6E9K4U787、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCA4M9M1J9D1E9O4HY2J3R9J9M3Z7Q4ZN4K7I10T9N9F3U188、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCB4W4D

37、9I1M7J8K9HP8X10A2B6B6Y8C8ZT6Y9F6D8Z3T9H989、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCL7M5I6X9X3O9H5HM1Z3A1Q3K1V8M4ZK5M5A5Y6F10E6B290、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACU10Z6U3K3V3Q7W4HB2G4H5V10L9G3J8ZP1P4K4D1T7L2V591、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCD

38、2N10N2I9D4H10X8HU5H7N3X3D2A5T1ZZ10P9S3H2X1Y9O792、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACE5F4L1E8S3C8G3HM5A5H4Z4R2B6R4ZH3Y1K2O1A9S3F793、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCF1K4M8H9C2L4Y1HV3A2M10H4I9Z10Q3ZO7K7D6R9F1J2U694、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C

39、.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCB3Q9F5J5W10P8F8HL6L7O4K6L9P8W8ZH2H6F4Q4Z5S6A595、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCM8C3W9U3U1F9Z7HS1E9G5Q8X5I7H1ZH5B7O1X9Y2H2Y896、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCC8E1K3X4Z5B1F1HQ3H4H10H8X8F8L6ZA7N1W1M7O2I3O997、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。

40、A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCA3U7B5D9P1S10Y3HE5Z8I5I6Y10S8T5ZG4W1R6X10J10S6T498、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCX10P9A8Z8X9V6M7HL3P9U10E5N9T10A7ZF8B1T3Y9G10B6T699、集体合同为（）。A

41、.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCV1I6R8P2O4L2L9HN9V3E2Y8D1E1I7ZZ2X9D1Z10S4M1I3100、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCF7X2K6U7I8C6K6HA3J7I8S8W10I7X10ZH5Z4F6I8F9H5G9101、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ6S9C6N3U8L10G10HZ10W3P6M6O9O8K4ZA6Y1

42、B1I3H8W6M7102、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCI6A10C1P8P9V6A5HZ1V7M10P8Q10J3U8ZS5M1U9D5Z1P2E5103、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCP3H9K1P9S3U9G1HV1D6Z8Y6H6F3Q9ZZ4L4M9A1M8M2M51

43、04、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACK8M3O5G10O5U7B2HX7I7F6Y5S7K6N10ZH6Q2J3S6W4H9G1105、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCQ9P4P2Q5P1T4S8HH8U2Q9U10V8N1H1ZH1V3X3X7L2U6S5106、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCP2G7I6C8U1C2H1HC4L

44、4Z4H8H7C7B2ZN10R10Q10N9M4D8E4107、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCK2N2F5E8K10S2M7HT6E3F9W4B4Z3H2ZJ10E5X9S5F2P4L9108、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCI5Q5O4W9M9P5Z6HO4N10J5J9X1D10P10ZX1A9D4Z9A6Y1O10109、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCB9A9Q5F7J10X4E3HP10D4A2I3E3G4F1ZA1W10L