2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（各地真题）(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（各地真题）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（各地真题）(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCX9R2H4J2Z9S9P1HW3C2Y8J1Y7B8V10ZA8A8R6A7P10E10W42、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方

2、法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACA4Z2V5F3I1R7P2HI4K4P6M6E8Z2Q3ZW4S3X3G10C7T4T13、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCU4A6J4K5Z4N1Y3HI5L6C10C7H3P4J4ZL1H5E6D5M5T4X54、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCL6Y5L1Q9F8D1N10HT5S8Y1F9A8E8O3ZG3V5X4H3A3N2Y

3、55、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCH10K7M5P6L6K4R4HY7I3X1H4Z2N10G9ZZ5B9P2O6P4O3V26、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCD2J4D10F7O9J4K7HQ6H6E1N2J4B5C6ZN10S6B4B5V6Z3S37、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCO9W3T6M10B3N3E4HY8S8Y4L7H5L3D2ZY1

4、P5T3S7E3P9L68、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACK8X9U2N1Y4N9B5HY1X8K5L9H10I6N5ZM3B9J8L7Z9G9B19、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCL5S6O5B7H2U6E3HY9L9Z6G8B2S6J10ZS4T3Q5S3M2I4X510、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护

5、的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACV10L1M6C4G10I4V10HG3E8Q9V6K6W8W5ZA3Y6U8N9K6I5Q311、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCO10M3S7X2W9T8I4HY8L4U6M6V2W10K6ZR10E5W7U5E6G10W912、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCE1R1W8Y9E10R4O2HT1E3X4V3C10H1D9ZH2B3G3G7S5P1M813、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷

6、和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCF8J8K3Y5R5W5T10HL3E2H9X6Z10D2S5ZN4O9C4Y8F3G4Q414、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCQ2F7E8P6Z1Q9J9HQ6N4F8R4C4H2Z10ZJ5D2X1V3J1W9D715、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCW4S6T3Y9K8B3A7HA4T7W9O7S6W9H3

7、ZM9X8U2J10T6U8I616、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH7K3I1M9G1D2D7HN4F9A10Z5F8P8S1ZP4O8K2A9I10E9L917、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT7M10J4A7R9G7A10HE6R3S4F6P7X2V4ZB9I2B4C4Y1I9O718、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案

8、】 CCD8D2B6K1W1Y4S4HB3W6S4P3Z6O4U4ZM4C7C7I1M5A3E1019、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCP4S9C7J1S2U3Z10HS9B7S4I8B9C4P9ZV8J9T8B6O5D7N220、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCV7C6Y7E3R5M8P4HJ4H2E10V9D7U1P6ZO4J6A2H3K10C7K421、关于人力资源预测的说法不正确的是()

9、。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCJ7D1C1D6N5K1E10HK4T9J2Q6C6O1A10ZZ10N2X3L1J1G8F522、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE8B4U2G5S10E9L2HB4P7G10I9D1Z2Y3ZG6K1J8P2A9Z4D623、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略

10、C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCT1P7Q8Z8S10C1J8HL10R7N4E3I10X5W7ZN6R8V2C6R5N10K524、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ1Q9L2D3C6P8M4HE9M3H2E2V5G8G4ZO6E10X8A6I9S10L725、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCZ9K8X3F10J7N10R3HW3X3H4Y4N5Y3W10ZH3W8J5U5Y7P5K1026、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选

11、择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW1P9H10R4N4Z1Q3HP5Z7N4S10L1I7Z3ZF2J1V9Z5I2H8O627、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCV6O6Y8Z2F3I6J10HL10K5L6K3N7U5C8ZF6E5D8N5P2E2X428、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCS9O8T7M8V2S8E2HQ2M10E8Q2W8O10E6ZQ8X10

12、D3I8N1M4X929、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCN5H4N6K3T7Q7L9HZ1O6W3E2L4B2D8ZO4M5G9I9V3N8R730、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCP9V2M1F1Y5J9I1HM2Z1U7S5M7N7I2ZN5S2R8Y1L10K9B631、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCR4O2D10U10D8D7W10HU2E8H5Z5

13、Q3S3G10ZI2Z7G8F9T2G6S832、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCI4T9H10X10L1R6T6HN8R5Y10G9N5D1L3ZG6E1O5T5L4J3G633、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCO10N5Z1N6J7D8L8HJ3O8L2N5J1E2F6ZB7P7A9T7Q3D3V1034、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差

14、异原理D.组织差异原理【答案】 ACZ4T6K10D4D9T4S8HV2J4S9U8B9Y3M1ZS6Z3B3V9X7O5F235、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACJ2P2T9J4T8M5Q1HP3K8A9V1X1C7N5ZJ8B5G7O7T7W4X836、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO6X5O7H8R7X9L10HP8H7K8W7S10M3N8

15、ZZ3B3V9C1B1R1U537、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN10L8A6U1I4K7U8HG7T7M5N4P4D7F4ZM3M2F5R8Q2P2R438、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCS3N10D3V4M1U6G4HH7V8T10B5X7J5P8ZD3G6R1E5M6M5W739、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了

16、( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCU3H5F6H2B10P2D5HX1L5I4H5L5X5C6ZZ6X6T3A4E7A5E440、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCK9F8F9M5I7V1U9HF9E6K4R4C7A6M5ZM9R5C3J7G2V10O741、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCY3Q2B8F2Q5T8L2HA1W3D7S3H7W5S5ZB2R10L3O7H1M9J642

17、、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCB9D3Z4E3N3Q2K1HR1K10O4A8Y8R4Z6ZE5F3V6G5R3B4X943、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCX2A9E2V1K6E3I9HI9U3K2T5E9B5F2ZK9P5F2Q9G1C4B444、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围

18、是城镇企业【答案】 ACC10U10T6H3M9X5N1HJ9D4Q2X1Z9M1K7ZR10D7P6O3A7Q2K545、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCP8X9E4P1H6M3T5HB1K3T10N3O8L7W4ZK7B6Y6H2D5R8J646、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCW8R10S1E6H8C9Y2HT5R10I9Y1J5M8T2ZH1

19、0T1B8L7H4O5Q747、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACI5C2C6A9Y2H1I10HK2L10Q6J9S5I5H1ZD4P10R2G10O1R1S348、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCP6N5F3Z9K3Q1Z9HS1L8C4N6A2X2K9ZQ6L8I6W9W10T2L149、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCD10W9J1A5Z8S4S5HN9O9L1U3I7N1F7ZS1W10R9T1Y

20、7O4Z850、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCW9V4P8E9Q10S7G5HX10G7D7I9K5L9Q2ZO6H1K10I10F5V10C751、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCH6Z7S10I1R5C3C2HN4L7W4K1C7R10H8ZB6D9I7W8Z4J4G852、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCB8R7B6L4Y3T6O7HX1K3R10N7F8E4U3Z

21、B10J9S1C8S7Z9H753、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCH5T5H4A10N5V3P6HV6G5M3U6U4E8T7ZK7B4X3E6I8P4W754、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCK2Y8P1C8O2G6R4HE2P8G7Q2P5E9G7ZJ1Y5N5P2G4G3W1055、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD1

22、0K1H9E8T8T3D3HP8I7O5S7W1V1Z5ZE9V3O9A6C5O6X156、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR4Q10V4I3Z9Z6H2HE2P9D3V10I10N10X4ZT3T6Y7K7D3X8C757、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组

23、织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCM1A8L9W4D3X4L3HP8A7U9P9L5O5B8ZQ2Q4W8A7Y7M10J1058、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACF6R4U8H2E3O6Q4HF9Q4W2E3T4S4W2ZX10Z6X6D7P7N4N459、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACQ3I10S4T3H10G9M10HU2U4L7T4T10M2T2ZB10N8P10D5L4S1I560、 ( )是

24、指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP9S3A7V8B2R1U6HF9X10E3K10N3H1W3ZE7F5F6Z9U5L5V561、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCQ9L5G4U7N8Z2T7HG6V3I6I2L5K7D8ZX9T8B7G3C3W3B362、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效

25、C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCJ2P3N7Z6X2T6S10HO10W4I10R7P2B7P1ZL1E5I5O10I9H8H663、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCB8Z5P7N2T3X7Z10HZ9D5U3V9H5S4D1ZQ7A7M6Q9O2C10I264、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCH2V7I9C2J6Q8T1HL7J7A9G4I2A1H8ZU2U9M3D1G8I5E665、单位依法安排小王在1月1

26、日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT7I6K10Z9X3H10M10HC7X3B4K8H4B8L9ZP3L7O7K1J8U5K366、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCI5H7N8W9J3Y5L9HE3R3Z1F4F3T4W3ZT1O8I5G8S3Z7K567、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCV7S7U

27、7S3Z8P10P4HN5W3T2N5D2V10F8ZP4F10J3O5D3P7M268、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCR9P5L2U1Z6T1B9HX5A6W6U3F7H8J8ZN10L5N6B3H9V2H769、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCL5Y8Q10P9K9S7H8HJ5U6E9G7X3L6F2ZD1W9D2B5W7T6

28、L1070、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACH1R4V10A6V9E5C5HN7C5O7D2D3K5L3ZF7L8T7G9H6P9A371、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCR5W4J10E9V2Q4E7HG3J8T4J10V7Z8F7ZP7J9W1M1X9O5N1072、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCW5I7L8D3E5M4A1HR8X2B3Z9G9Q

29、9P5ZA2M2W4V1A8H2C873、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCZ9R3M9Z4I5X8T3HX10X3K5Y10F3Z3N4ZF5Y5N1X3L8W1B874、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCL9M9D10K7A2E6C10HG6Z3U1M4T3M3O9ZM6T8S4J2S1Z10O375、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划

30、B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCG7G10Q1J2W2W10L1HS5W6U9L4E6Z4O2ZO2O8W3X10H5U7P276、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCM10O10D6T6M2X8N1HF3B3H10E5I8D7B8ZA4G5D9T6A5D7T1077、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCJ10S3Z4H2W2N8N9HD2I2V10G9L3Q3E4ZC10M

31、8P7A10J4C3E178、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACS1Y7F4A10D1L4H3HA3J7E2G4E2P5D2ZT3A6S7W9G10A1Z179、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCT8M6O9G9D2F3D3HW2U1V4P2O8O1E9ZN9H5P9F7G4T7S880、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估

32、法【答案】 DCC10O9W10D5G2Y9L8HH2W3B6J9Y3R10B5ZC10K4R1P6D7F2S581、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE7H10G8C5Q8P9K9HK8N4T7L5Q1D8I10ZQ7I6R7F4D1N2S882、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACV8U10V7B1S2P10Y2HR9B7B7X10A2W6Y9ZT2V5Z4U3G7P1W283、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法

33、是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCV1F6I10J2J4G9E9HV2A5S4X7J10Z3I5ZC7H1K7E10G3D2N784、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCX4R6K10U6F10E3V2HP4E9E8S9O1E9H8ZC3X4W3W2Z3W1K285、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCY6W7V2X10N3M2I6HU5O7G7Z10

34、Y5O10C8ZY5F7V4U7F8L5M486、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCW8F2N4C8S2C7N5HM10Z8Q10Y3Q7F4U5ZY1S9R3C6X3U7A187、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD8W9W5E5U7A5C3HY8T7G3V2E6F6I9ZW3X3Y5E8Z3E7U188、运用

35、角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD1B3A6N8P2Q9W3HG10T3B2Y4W10A2W9ZQ1U3F8I1A6A6B889、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCC3L10K3C6U10R4U10HH6P

36、5E3J3L7W2N10ZH2H8S8K1P6V9F690、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACS7H4P2N6O3F8H10HA5R10H2R5U4R4D9ZB5W5B8K2B4Q6M191、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO8N1S6D1R6E4L6HU5F6F10N2C9E8H5ZH

37、1Z7G1U7R8H9F1092、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACV3F6S1B5F7S3L4HB2Z8P6M4K6B9Y5ZZ6K7L8K6X1D1Z293、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCU2R9J6F1P3C7E5HX6L7B9I2X3J5R3ZI1B9C8E4B10X8Z594、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACA6B1

38、0O5S1U3B6F4HL4R4Q1E7I7G8N5ZN4J5O3V1M10L1X195、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR2H1C7P4G9X6E1HF10D4T6B7G7D3C6ZL8J4W3P4R8C1B796、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCS9D4R6K3W8V6Q9HR1W9L6M8F3E5G4ZG5F10Y2L7H6H6A397、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B

39、.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCL2L3M2S1Z3I8I2HU7X9D4I3W1Z1M1ZE5N4D7N10S9S10C398、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACX8Y9R1E2X8M10C7HO9L10G8L9Q1Y1X2ZR2I7T1A5K4T9V199、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCX4G2F4B4V3H7E1HE5C2I10C1X3T5Q10ZQ8C4B6E

40、9P6J4R2100、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCV9T6D8N10W2R9I5HE10V8N4S10R5S8M9ZT10J2B9C5G8I5N10101、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACL8E4S5M10S3U6C7HM9B5X4S9Q7Y5Y4ZG4I3Y4C1E9O10G8102、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】

41、BCY8L4A9S8P7N2U9HK4K9K6E7A1X6Y6ZV10B8P8Y6G8N6V4103、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCY8D8P9J4A4X1H4HO5M3X8V4J3U10P7ZF1W7V10Z1E7J5G6104、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM1Q10Y2V4Y6B5Q7HH6N10V10B7R8N5R8ZE7Z9J3X3X1

42、0Z10U6105、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCF3H4V10T5E6U8W8HO7H9I5D10L6W10R3ZO2X6J2M6B5Z2B7106、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM9G1F9D8H9Y10Y9HR1A1E10Y3P6P5W10ZL6Z2U5W9L9B5Z4107、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCX10B10Q2S

43、1K7R9A7HR1R3H2V4A3Y8Q5ZT3M2H8T7O4O7M5108、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCL2S6X4N7K2U7X3HW4U5G9U10Y9C10M10ZM7Z1U1R6Y1R7Z2109、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCB9F10R8R6I1V2C4HD6F10W8R4Z10X4B2ZM1C9C6Q9H4X2M1110、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次

44、B.多次C.无限D.两次【答案】 ACE4B3E8R5U3O5A6HB7W4O6Y2G3Q6X7ZH5U8F6G5V1N9K8111、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACX4P4D9O8H5G5L10HZ8D5U5Y6L7V6A10ZR1E10D6M6C10U5Y6112、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACV8I4O10J9O7H4W4HQ7R3C1E6H8H4T5ZA10Q2P8U4S10P8L3113、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG2G10B1W