2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品附答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCY6C7R5T9D5U7Q10HG10B10C4Y2V1P3Z2ZE1L7I9V6D5J4V102、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCH6S6T7F4K7I9G6HL5X4I7V10R2G5G1ZY9X7E7T3X9U3K33、企业员工素

2、质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA8G2S10F3S7D2K8HS7Z7P7H3Y9W10E9ZQ8J1C7K9O2V4J104、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH8M8J3S3Z8D1K10HY9A7V2S8N7Q8B7ZZ5E7N8D8Q10O10G25、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCH8W6O6L9T9Y9U

3、3HS3U3P7R3O10H1I4ZJ8A6W2H7C5D5E96、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCO8S6D9H9O3L10W5HJ5Y2J1A10S8N5M7ZD8M2K2W3G2C1N17、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACJ2H4B10N7N5V6V8HY9D7M10B8M4E8O8ZM5N5H9M7E5D1I58、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关

4、C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE10Z8S4I4O8O8W6HZ2H9A9L5T10F3K8ZZ7Y7K7Q6K1X1T59、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA1K2F8R1D4L9K9HC5K10K2F10F7A9T6ZM10H2U3P6O10U9N310、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCY

5、2J4I3Z1V3K4H5HR9N10F8K6P10Q10D7ZB5O7G6J10R8L6O811、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACI2Z2Z1C3C7Z9S3HD4A4O3U4S5Y4O1ZE7J2K10P6O7O5L1012、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA7Z4H2K4S7D7J1HZ7X4V10M2Z5H1U5ZH3Q10O6R1O5V6X313、（）不属于高层

6、管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCT8H5W8Q5X6O4L3HB10X7H9J6J2T3I6ZM7G2I6N2J7V4L1014、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCY7C10H9S2T4D5K10HJ6Z3V10P10P9L1Y7ZR8K1H7O3G8J4L115、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCU9A2Y3C2M7Q9A6HD5N8F3D4Q1O3S6ZG1M8C3I6G3Y9L

7、116、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCB9S2Q8R1H9V5K5HT5G4Y5B6I4V6Z9ZR4W3Z4D3Q6D7C317、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCV6T8D10O1P8V7Q7HF3M7G3U7C4S1Z9ZE3V7X10P5C10W2B918、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序

8、是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO10Z4C3H5Z7N4C4HW8L3C1O7M3A5V1ZF9V8E5L7E8O1R119、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACG7M8V5W1N1B5S6HT4G10Z1V9X6K8I9ZV10H1N3K7H4I8W620、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCP9S4Z5

9、F8R4L10Z1HO3D6X2Q4U4C2R10ZL10B8P4V7R5U2Q421、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACS4A9J4G5G4C4T8HC9I3J8H8Y10O4Y9ZB5R8E6H8V10Y2V422、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCP5Q1W2U4N6J10J1HY8Z3T7Q2W7O10C10ZV10

10、H2Y9E7Q9K7L723、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACY10K7I8E10C7U10M9HM7Y7K1D5F9J6J9ZG5Z2Z3X1K2J6V324、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACF7X6O6M5I6Q6W2HC7P4V9G9L1G5Y10ZR5M5N9O7Q7O1J925、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCH8Y2

11、U1X10L10T4P4HH3W9L7B9N3O2O6ZT5C10C8T2O6Z2M526、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACA4E5S8Y10Q1N8T8HA3B6N2E1U9H4J6ZE8M4T1J9Y10L3H227、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCX8H1I5I4S3Q4X1HO3O10N6R1N3H3W1ZE8X7V2K10Y2E8H128、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工

12、工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK6O4N2M4H9G5V10HP1P6C10H9G6I9T3ZR2L5U10X6O1P9U229、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCH2I7H9J8A3F8H7HF2T7U9K6R6O1Z3ZZ4N7R2K2S8Z8H630、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCQ3Z7U10Y3H4C

13、2F2HW8E6D5X5M2Z10H4ZG8Q9B5F8X9U9X631、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF2U1D9J1A5P9I7HN6R6G5N7Y2K5A9ZI3Z9O6K5S3R5I532、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCE5T9N7K6N10V6V4HY5V4M5C7V1C6C6ZD7Z5Z10T9W4W1W433、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答

14、案】 CCC2E2L1U7G6C5O10HJ8F8B4W7T2I4Y1ZW6E5L1H9O7G6Q334、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACT4Q8R6G1Q6I3H7HY7L9Z3B6T3D7U3ZS3J8B1C3Y2H6C135、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCY6S10U8Q6U6I4G4HU8X4B10U3W9T5C9ZB6Q

15、4Y3A6L4J5V736、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ1H4N9E9P3W8T3HZ7U6X10T8D1B5V4ZS4X7T3T2B1B6E1037、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCI4C9J8M2K3U4W3HV4I10V10I10T4U10E10ZY2K2Y2Q6B5H2D338、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政

16、策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCU6U2V3Z6C9C6Q8HI9K6Y3B6H10V4M2ZJ6S9M8M1J6R10G539、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE4V9C9J9A5C9N3HU7D6X9B9Q4Q1Z4ZD4C1Z4B8U2Y2B840、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX3R4D6V1O5T1R5

17、HX5D4T4S6T5P4K4ZL3M1U7S9Y2D6T541、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCR8I8W2R10P9D2U8HV8Y10Z4K3O1U8H7ZK7E10D3C10H3R4F842、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCT10L2K1O10I8D7P1HD6G7P5O4J6I8N2ZQ6C2W3G10H8M5C343、()是一种评价中心技术，它

18、将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACB3L4T1C1W8H3F7HN8T5B8G2D1T1W1ZG6J10P7M10E4G1Z1044、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCD1T8C4D10U10D7K2HI5O1S3H7X10A8A1ZE3L7A1D7K3H5A145、企业员工培训应服从于企业的整

19、体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACC7U6N5N4I7U2T3HE9I2V4R3W6P8K7ZO2U2G8Y5V1O3F446、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH1J10B5J6V1P6Z7HK3K4H10H6D4L10O2ZN4K10U4I7D3N9X847、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCC6G8H5Q3U3O1X3HS8E10X9Z9N6

20、A4C7ZK5F1X1H2V4A5G1048、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACL4T6F1A2X10B6O5HQ8W8B2D9Z9K10E4ZR9N4B5X6U3X7D949、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB5J5J1R10N5Q7A6HW6F9C1C3F6U2V3ZH3O5U7S4U2P2Q750、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D

21、.300%【答案】 DCO2B2L2J4Q9D4I4HP3A6N4K7S8L7Z6ZC3X6J3O3N2P10R351、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCS9W7A4J8O4M3A3HT7W5K2M6X8S3C4ZC3K6S6D8M6K1G352、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCP3X4B9H5N1G2N5HF8L5Z9K5C5W6G6ZI5Z7

22、V8C1M7C5H153、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCW6A3H4H1C6Q3F5HD2D2Z1D1P4Q7M2ZV6P8U9X7P2C4J554、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCC7Z8T8J5K8Z6G5HG4G5R9H1D4F5Y2ZJ6Y10H6G3Z5J9A755、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训

23、战略D.培训任务【答案】 ACX6F5X10K9L1Y5R4HH6K8H2R7K1E9N8ZI10Q2J7W9J10P1C456、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCG4H10T3M7Z10R7G4HD8I1J10D2K3W4B8ZA4E5R3Q4G8G2N157、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他

24、活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCT5I2B10X5G10G5U7HI9G7T2L10Y3F4R5ZY4R5D4C6K10G2E1058、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCL3I5Y4L7U6E1L6HR4N9X6H3U5E5B9ZN5Q9G5T2E2F10U859、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 C

25、CS6B5W3W7F10R2G2HJ2T9W6T2L8B9D5ZG3F3N6I5M5I9C860、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCA2N6E6Q6E1O4B8HH3Z5G10A8G3H2F5ZW7F8M6M10N10N3J761、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCS8N6F1Y3Y9Q1O7HD3J6H6M8P7T5I9ZC8E7Q10V2O10J10K1062、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工

26、程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCK2G5K3T8S3C7S6HT5Z8L6V2R5S6Y10ZD9E4C4B9M10I4P363、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCN7M2B7V9M2Z2R9HO2Q6F5U10C3Z1X3ZM8Y3U10Q7M8A1N764、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCR9V1D6E6J5M7W1HL9S2J3W2V4I8E8ZY1

27、0O10R1Y8Z7A1I865、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCD7E1H8L7R1R2C5HZ8Y3C8V6E1G7E10ZL10M6F10V2I8F6D666、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCI3N1U9S2U7Q6P9HW9W3G6P7M6C10T3ZN1W9Q2U10W9F7X967、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法

28、C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACF2L4B5L4E5A9P9HR5G2Z4R9L5G1M10ZD1F7J7G5I5E6R368、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU6P1E9P8W9P3K7HA6U2G8A7H3S7G5ZC5M9B4Y9W4Q6V469、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACP7X5S10Y9Q1W4Q5HX1S9Z5D3G3J5A3ZU6H9V4A7Z

29、7S2Z1070、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCK6O8R5F5S2Q4B4HI3M8Z5N7K5L4D10ZE2V7P2Q3K8G5M171、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL3M6F8V10H8V7X6HE7D4Q3K1W8J2J8ZT5F3X2L2R5I3Q872、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCI4N1A3I1W10W6B3HJ8D9Y1B4G8J2J9Z

30、X6X5S9D9M5T1J573、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCB7S1I6N10W2L4G9HF7B3K8H7N9P1U2ZN8Z9C6A9U10U10R774、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCL8L3A3F10F7Y7X1HF6E4Y3O3R5J2O3ZA9A1D4B9Z2C4U875、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCA2T6C3O

31、1Y8K8V7HV7Q4R4W9A4A2E8ZB2F5H10S3U1Z2P776、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCC10R3S1D5X2U4E4HT5B3F7U1A4H10E2ZU7S2Z9Y6L3L5U577、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCE3Z9X1I3X1Y3K7HS9A3X1G7O9Z6N2ZN7I2N8W6L1X7D978、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不

32、包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCB1R6J5Z10L7Q7I9HI2S7P2Q2Q3J3U4ZI8N9D8X10J1T8O1079、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCZ1C10O1Y2X7L4O8HV7D4H6H10I6Z9C7ZK8M5D5P2A5J2Y880、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCO2Y9K10Y5H3

33、N9J5HS2Q5G9Q4L10R10K1ZN9C9R7J10E3Y2Q181、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCY7P3E6M7B10I9T3HX4T9X7B6D5J8X4ZN7D6R9Q4C2E8J782、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCG1G4S8P4Y7E2Q10HP3E9M2H9M1N1L9ZO6U5Q9D7W3O5R883、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制

34、度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB5R2J5X9S1N1J6HQ2D2J4V9N7E10R4ZM8F8O7F5Q3G1I784、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCM10X6Q7V1J9O5C6HX5T6Z4V2S8R3K1ZG7S9S5Y1J1I6I185、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCQ7N9D5Z2R2O1W8HP10Q7D5D6E6E7K3ZW6B

35、9L3Y8I8R9U586、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCX4W8K7Q7H9A7K3HK7I8L3Y8C1L4K10ZA9Z4I3Q1H10U1X1087、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ10T9B5V5Z7F7Y9HZ2K4B1V7R5E8T9ZE3S7L3H2P1H1F788、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直

36、接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL7A4B4E10Y8E3J8HP4O10X3N4F4K2N4ZC4H6B5A1Q3B6Y589、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACG6K7R8Y4O6A2O4HL4Z7G4S1Q1J2L3ZU8A1Z3B6Q9W1S290、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACQ10A6O5T9P2Z6L10HW1S1G6W9J4S8D3ZB8M7C10L2Q3C5Q991、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区

37、分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCX4B7B9D7M9T5Z9HS6X3Q3R3G4Z8D7ZY10H10K7A10C4C7O592、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCP5O9A3L8L6Y7O5HU4C1F1Q3B7J5T10ZZ9V10A2E10S1C5D393、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自

38、己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCH4R6N8A1V4W1B8HK3T3Y5S9F3U3Z7ZQ5R9W1L8C8M5W794、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCN1S6S7W6O10W7S2HE6C4F8M9Z6H4U5ZZ10V2R2O10E10Z6S695、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】

39、CCK5Q4K3H4Y5R3T2HK6V4C4C3N2P2A1ZN7K10T8K3J10W1N196、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCX1L5N2N6B9D1T7HJ10B6Q4B9Y1D4C9ZI9D7Y2V4T5V4F197、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP10B6L10M8F5E10U8HY7Y3U10Q2Z4X10H3ZA6K2R2U10V1C1D1098、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精

40、确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCV9Y1W1K6I2G5R6HG7J1F3H7X2Z9P9ZD4A6W2J10P8B5J999、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCE6I3G9P3K8A4B7HW9L5U7E10N5P8G10ZL6E3D10P5F2Z3V2100、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCO6K8E9Z8R4F4I8HX4P9O

41、4X1R6D2C8ZE1I9R7O7M3U6N5101、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCH4U5L8Y9T4P5W4HB5I3P4J7J4V9Y10ZT4B6Y1K7U7Q10A8102、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ10D9U4R2Q1C8P6HM4X9M5C1Z1D4K5ZC6Z4V8D6C1K6L8103、下列各项

42、中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCO8Q10O3E1J4Z3S4HJ4O4U1W8K1Q9Q1ZL9Q4E9G8F1G7C5104、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACC9V10T6V3W9L1Q5HO3U2U6H2J4O10G7ZS8F8O9T10T5Q2P10105、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利

43、益争议【答案】 DCY7W6M6L5J2D6V10HW1I5R5C4Y5D7Z3ZC9C4Y8B2P2S1K2106、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACV1J9A2U7F5F2G8HQ8T2B7G1R6C7C7ZF3Z8U10X4O6Q8U3107、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCQ4K10L1W5N10J2Y3HA5O6M8J7C9C10W6ZB1O10C9N3

44、D3E6X10108、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACK4Q7H9C9F3Q5G3HR2L6I5K1C4L7H3ZJ3M6H9J6I1R3O8109、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACZ3T6L6U10I5C8X2HL3J2N8B6X9Q9P5ZC5D8U3N8F10F10J6110、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCF6S5J4Z8I5O6Q9HJ10U5C9U5N8U4V7ZR9M4O4P9J5C1F3111、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制