2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加精品答案(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加精品答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加精品答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCP7R7F4D9Z1F4D7HP3J2N8I7F5U3D1ZK9H7Q4B7S9V6S92、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCM4D2T3B7X10M3I10HD2Y4M6I

2、1R9Q2M6ZB9M4M6S3S10O2P103、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY1M1P6B6R10B8G8HR9H3C4K4J5W3S2ZH7O4K10A10E2K7D64、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCH2L1V7X4L5V10C7HT7V8J9N7K3L9F1ZT1K9E3Z1G10S4L105、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求

3、最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCC10B2Q6N8X5C6G5HQ8E2R1Z6K7P7S2ZX8I7Q3J10I7D2E26、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACT5S8I6Z9J5V1V6HC10E4P8P2A5T3G6ZV8O5W10Q10A3Z5R67、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参

4、照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCG2U2J4V10N1N7Q4HW1O4P9V9Z6F6C1ZO8T3M4C9N8K6V28、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACK2V10S6M10R9X10V6HI2I8K10T2J1O6B9ZM5P10X7O4P3X5Q29、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCV10C4O9N8X5P6F9HE6E3P4F1F1W3P3ZG10P9W2A1Y7X1S110、考评指标标准的系

5、数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCV10L2D10W3E8J9F4HE4M5C4I10I8N2C10ZM10P10E3W2X3J4X1011、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCI3E7G8Z7A6V9B4HB1H2J5C9Z7V7Z3ZI2O10E3S6Z4H4J812、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCG6I8L3H5H1K2P9HW3A1

6、E6C3F6Y4S8ZZ4N9T10M4J4X2M513、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACE3G10L2P5L1K9B9HJ10H6H10A7I1I10D10ZZ10D3Y6P10S1H2C414、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACL5P9B10D7Z1D3W10HE4G4W6F2H1I5D7ZZ9D8A3S9A6Z9T115、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元

7、层次和组织层次的绩效【答案】 CCQ9R2V2Q7O10D6H1HJ3F4O1Z3Y3F1G4ZJ8F3J1K9C3Q10R616、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCZ10F2Z7F7Q2M8B8HB6X10R9E6N1F6Y3ZO4R6G3S5X2Z2W917、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCT5H2Q3Y7F7W5N1HO3X10B8Q5T10O4X8ZA10B10Q10Z5R10D5E818、

8、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCT10N1N9A3F3P7P1HZ1O8Y3B1A3S3L3ZY7E5B1Y6H6M4R719、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.

9、优先效应D.后继效应【答案】 BCB8S4L6C6O1E5W2HI2W10M8I9T2Y10A1ZC10H6F1A7E10G10U820、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCJ2I8C8L5B3C7K5HS1V1E9W6T3J8A9ZG6S7N9Q1I5T3C321、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE6D5T10O2A3P5I1HE3Q8X8A5H1G3P4ZA3Z10I5O10D

10、7J6I622、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW10H1D6G3A4H5U3HM2V7D9H6I4Q10R7ZB7G8Y5H2O5D10V323、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCF10E4V4S8G4B5M9HV10T9N1T7B3X3D10ZY2W3X2U1A4Q2L824、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.

11、培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP1Y5A10R9R2V9U10HA7P8H9J8H9S6Z10ZT10W9H3O8U4Y4T325、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCL5U5C2A1F6L5G1HO2G6N7U2M4I6T9ZM7H2D4U10A10Q4Q326、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCO3A6V2D9P8H2C2HG8Q3V2A6H4Q9Z3ZW6H

12、3J8H9E9I7X727、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCX3L3W6B6M3O3U6HH4R6N2Y4J10A10I8ZR7F4C4J2W4Z9C128、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC4T5D1E5I1I3J8HI5N1T2J4A8X7X10ZL7K7B2H3S9W5I229、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A

13、.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCC4C6A8P6H2C8V1HN4O4K3D1Z4B7B4ZD6C6U1L6Y4J6W530、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ1K4A1V9V6J2Y8HL10V2R2B2M3A5C8ZP5Y5T1X5K4X3X931、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCF10X10G7W1B3U9J2HT1G3B1G6E1U5V5ZJ2Q2V1P1T

14、10C10U1032、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX5P6Z8F4T10Z2U3HB8O6Y10K4B3Z8F3ZV2F2Q8G2K6R4P133、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCR5H8Z6S8S2N6Z10HB4M4K6S5N5A10D4ZC8J7M9H2G5D1Q1034、采用（）对管理

15、人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCQ8U2J6G5C4V5T1HO8U9K8N5H5Z1M2ZQ1A7N4M5T8W9C435、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCS7K10C2L3T7J6E6HQ4U4Y7Z8K6B7C3ZU3L7W

16、2N4H1N9V836、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCN4C10H6I1E3Y2D10HN5F9E8M5K2B1G1ZW3N8O9I2C6F1J137、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCN6H6D3O2M7W7W8HP8R6H4N10H2M2I9ZK4H8P4B4L10H9G1038、（）不属于为提高

17、结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG1X4I8I1P5E2N7HH6Q7V5H1O5R8J7ZY7N3O1H4U9C2J139、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF9B7O8T10F3Z2K1HS1T7L5C10D9J9M3ZT1K2L7I3V4W2R840、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的

18、大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCI10B2L10Z1D4V1Q8HP9A4V6H2E1X8D4ZE4X9U3H3M4M6I641、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCY2Z4P1O6Z9K2Q6HE3C1C9Q1R5Z4S5ZI1J2P5C2N4K7Q1042、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCW3M8O1L6E8D1F2HY6S7P7L5F8A3N8ZL5O

19、6X4X6H8W7L743、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCM1B3X6E6P4W7Z1HY10L10T9D2K4D9V4ZP6K9C6N8F3A1M344、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCG8Y1S7F2G1H3V3HJ5B7D2G4Z2B5A2ZT3S1R5F2O10V10X845、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除

20、片面需求D.争取员工支持【答案】 CCX2Q10K1L3J10J4K7HU10C9G7U2H1Q6L9ZS1F3E10X2P9C4N1046、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCT2Y10T1L9X4C9Z7HT8Z6Y6Q5I1I4Q3ZF7H10F8R8R6Y6E647、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCG8Z4E7F7W4G8T9HU1O1V5I3F7L1I9ZF4N7Y2O6I4Y10N848、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的

21、因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACN9O3D7R6F5J7X10HV2I8B8A9U6Q4D3ZU6M6L10U7V1D9Y549、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCP1Z7Y3S1K5L3O8HW3V3C8N8H3B7W3ZM8H8D8C9Y4B1N850、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCA10D6F4X8M7F8G8HM2O10Z6K7S5B8C1ZP3I4N

22、9M5Q8V7D151、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACZ1C10I9G9G1R9E9HA4O6F5J2U1X10P4ZU2S3A9X7R2L5F252、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCH6S4B1A4V4U4B8HC9I9J5X6H7K7M10ZE8J4A7T3H6L6L853、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR2W9G5I7U6E2Q2H

23、U5T4M4C5X3X9M3ZM8C8A3O9S9G4C754、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCO4J5N6N6Z2D7B8HN2H1G9O10Z6V3J9ZW3V4Z9M10R3P3Y955、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACA3C4D9K4H5O8G2HL2N3A2H9O5F9U3ZY2J9E9F8I7V5R456、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意

24、性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCL7K7L3L4L6E8I9HF3X7T6N3O6W10T8ZR4E9G2X5W2G10K157、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD7P1Z3R1J9C4V10HR2T4Z6W4A3Z1T3ZE8Q10E4Z8E4L4B1058、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCE1S8N

25、8Y4A5B10Y1HD9V3O5I3N9B10P4ZG7X10Z4R6V7N3X959、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCD5C5K2Q5X7S7U10HP3D2B4E1C7A7C4ZE7P2B5F4O2G7R860、关于薪酬水平的

26、描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT1E9W2C7Y6D1L8HJ10H8X7I1F1K7E1ZR1F2D10T4N7A9B1061、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACK7G6O7N1X2J2E3HA4W1D6Y5D5R6C10ZK6H9S4P5J5H3U262、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效

27、B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG9E9W2X7G10G10D4HT3G4L4T5G3R7V6ZG6F7P7T1J5Q9A663、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACG10R8Q10W5V9B8E5HI10H4A7T3H4I8G10ZB4R4X7E9T2I7J764、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCK2Q9J4T9W1N7M6HL9Z10T4S1V5A2J3ZI2X7W9I10F2R4Q465、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关

28、键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCY1I10R4K7F7J1M6HB2F3S4R6O7A3B3ZZ10R3S5D10O5K9E666、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCV1Z6O2Y6K6W6P2HQ7J10N8C3D10F9P10ZG8A4X1P4J4N7U867、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACY4P1Z8U4Q5V9M5HY7D1K10F6T6M7W4ZZ8C10V2B7D9

29、N9N768、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCY5Y10M7F7P10D6X1HR8C9Z8S1Y10O1Q7ZB6E6U4J4V7F9W1069、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCE6J3I2W4W7K7W4HS4F7L7A2S6G4M8ZT5Z2V4N9G2C2U1070、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACO10L1I4S10I9T2X8HE8Y10O7

30、A7R10I6U5ZO10U2G1L7D8G8Y271、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCF1L9T4F6G7P5G5HY1R9I8K7X3Q9R4ZQ5I1N6W10X6I10B872、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL5E9C5A5I7T1U2HX8W6Y3L8P6N7J4ZI1Z9I6O1A6I5L773、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律

31、D.员工业务规范【答案】 DCM6P6R10Y3Q4X10W3HR10I3Y4W2E4H5Z3ZE2G8S5Y3E9Z3G674、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCZ5R7Z7B4C1I8X1HV4J7F1J10S4W9R1ZX5Y6Q8B8M3E6E675、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCF9W5D8A2Y8S1N1HZ9G1D7Z1Q8Z1A9ZE7R1T4K2K8Q1Q376、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表

32、；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV9X7I2W10F2F1H5HI9R2S2W7Z2E7R8ZP2W6M10W6U2B5Z277、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD3T3W6L5A10C6E9HG5Z9S3C4A5B7T4ZB5Q2P1I10G3G4C878、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU10X7F6R6C1A10D

33、5HD2L9N5H2Z8R2G3ZZ7G6X10E1U5H3V379、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW2R1O4O9J7X5Q6HH3R9S8R7A7F4K1ZH3R6P3I3S5U4G880、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACF9N3S2D2M1N10W2HB4F4Y4Z3D9X2P8ZP9H8A1I3V6J7O881、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地

34、组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCY5D8H3C7W8V4I10HW4A10O1U2N6M2G3ZU4A2Y3M8J7I3U282、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCB8O1S9C6N4Z7C5HI2Q6P8N7U10O10D6ZM3X5T5K9Q4U8L283、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCA8Q5D10L10G1U7S5HT4S8T7H6M6E2U4ZP7D6O4O10F7I10E984、人力资

35、源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCD6A8T5P10W9L7P10HG5I5Q6W6O10V8T3ZL9B1W8T6S9S9Y985、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCC10X4N7W4V3G2J6HT3T10Z9L8T8J2R8ZA7S1D2M9V5P10U386、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCQ2G1V4C5O9E5U10HT1Y9Z4D2S9K3J4ZJ9G10I7Q7H7W

36、6V887、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCK1O6K1N2Q3K10Z10HE1V6D10Y7S4E4W8ZL8H2G1H2N6E6O288、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCZ6J4H9A9T10W6W6HH4F5O4K3K2N6B9ZM10Z1X3W9L8P4F589、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCA2X8W4M2B5E7Q2

37、HT4Y3L1J8C4E9Z1ZE4J8O6E5G2Z10O790、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ4R5J7V2S2D2E8HV3P8J5U5T2J8C5ZZ4J9J7R4M7R2L591、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCE4Y10H10N1V1H5T3HH9B5J7N6C7M6C5ZC8G2L6S9Q7R4E692、不属于制定企业人员规划基本原则的是（

38、）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCX10R3Z2I9W7B6C7HB8H7N7G8T10H1P3ZI10O10F3W7Q3V2B593、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCN10S9Y6M2O8C1A3HF4Q6F8Y7U6Z6B8ZV3F5L4N2K1B5Y894、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划

39、面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCF2L10A9B9Y2U5Z5HA10A9N10I10A10G8Q4ZR10T9Z7S5L1R3Y895、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCJ3V3H1S4K4N5L5HO4V9Z10W8O2D4V1ZH1K6V2Z3Y6T2J296、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCD5J5B4M1G5G10I6HO2F1E10I10T8Z2S8ZU1G5E2N2J3B5C197、以下关于德尔菲

40、法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCR3N9X9U7X10Y9K3HK3V4I1R2O9D1V3ZP8D5R8E9K7W9V898、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM6K1B9V10V6G2V5HV8N10I7P2B3D4Q7ZJ2A6V2K7N5B4J399、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估

41、【答案】 CCO4L10C2L7A3X1F10HX2V2O9J3J7B10C5ZO2E5B5B2A7V9P3100、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV1C7V2E1X8N2C9HR9G1W2J6B8B10B6ZK2S3B4H8O4Y9L10101、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCF4X5D6W10Y1R7Q6HH5D2N10B8J6Y4A1ZV1M2V1D5P9Q9M6102、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价

42、培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACF5T4E6S6T5E7R10HT9C4W10A10X2L4N4ZT2H6F5N2A9Q10B2103、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCQ10Z7U8Z1X7B7D1HK10E7W1T6I5J2O5ZQ7M7T5O2S4P4J2104、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCG1T1J8O1T5M1U9HW4D4W2H6A5K5F1ZH6T2K9W9W

43、8M1K2105、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACW9J7O10C5F4C6J3HB10U1A2S9C1C3D4ZK8U10N6M10O7T1V7106、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCU4C3D7Q4C5Q3A7HO8R8I2B2D3I6I1ZZ4C8Q2G8M4H1A9107、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让

44、学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCM6J8S3A8X5H7A8HC6Q6Y10N1J9X8S5ZG8R5N5U1I8V2C4108、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACT7R8V3T10O10H6L2HW6C8B8M9G4S2I6ZK2H4L6Z1A9M5C3109、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ10H9M3X6B9T6D10HJ9P4N3R5R4G6T9ZN3C8U1L2W2N9G3110、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力