2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACW6B5D6M4T9G3P9HE3Z4D10A2W9Z9Z1ZR5V3F9P8E4V8B102、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN1C6T5R5C7G7F1HO8L7C6H3X9Z9E1ZU5U1Q4H3M10V9T43、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCF7M6X3P1K1R2E6HJ

2、5U9N10N1Q3I4O1ZY7H7Q4H10N8W4T74、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCY9S6I10H10J10E3V6HY4E3H2K2E7H5Q7ZD4J6A7R3J2N2B35、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACN7K3P5U4A1V2L6HW3Z7V2R1A8U9D4ZY6E2P5R5C6B4D26、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面

3、责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACB8P4X9H8I6F6O1HM7X6P9G9K8U9X5ZX5R9E8D4X2K9S97、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACZ6Z9R8Y10T5R8R6HF7C10P3B9E2H8S2ZE9F4L7X7L6Q8X108、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCJ2W4R5O9N6

4、B4R5HR6Y7G9V7E9H8B6ZO6Q4I2O8R9F6T109、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACK6C10C5N1Z9V10F1HS9C3P4Q10C8F3G8ZQ10Q6E9V5O4I5Q110、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACU3S3T4K3G2Q9K7HD6A5A6R4X5H10U10ZB2U1T5W7M10E5S211、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆

5、破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCP2P9V8R6F7B9B10HB8Z4G9X9Y8G10T7ZV10V8N9J8M3J3Y512、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCM8V6P7G2B2X2G2HX6I10I6K5G6C7T4ZO1T8F10M9P2U8H713、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCI10V3H1Z8W3A4C8HF5E9M6C7Y4J7E8ZV10E3X2W3U7Y8O614、在网络型组织中，最先进的网络是（

6、）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCX7A1N3H8Z2Q4N2HO8C7P8Z3V7U2K2ZM2Q9N9U10S8Q1H515、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCN1N4Q7U10R3T9L5HB2N2T5N3U9V1U6ZI8J2X10J5H2T10E216、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCV7A8Y5T2P1S6G6HQ5E7M6H6Z6Y2Q3ZI8I8N5N6E5Z3J1017、以昨天的记忆代替整个

7、测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCG2X6H2A4D3H7R1HX5R6M10I4K2T2F8ZH8K7H10P5U7H8W318、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCZ8V8B7V6W8M4K8HP9T4X10E7L9S2V5ZE9W6Z7N2R3V1V819、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCR4I7C10R6Q1U5F4HI

8、4R6M7G1B2N10H1ZW6R10S7U2Z4B8P120、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCN5I6H9M3C2B10M6HS8C1P7E3Z3C8W6ZP4V3X5B10I8K1K1021、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCN10B5Q2L4H1D10J6HH6R8K9A7Q5Y8M6ZA8U3V6S2O5G8I622、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCG5Y1C2K

9、6Q2P9V8HW2W9P4Z1H5L10X4ZS7J3E2R8G9X3E823、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCV2B9I9K3H7K5H8HI10F2N9I10P10F6Y3ZW5F9G4D8J2B7Y124、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK6C8Z10D1L1Z4U2HW6D1Q6G8U10P9W7ZD5Z5E9R6H3Y1V225、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 C

10、CH9T3X3W9T3U5H6HC9L2K7F5T7X5Q9ZX8U1G5Y2Z9I5S726、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACB1F9T9H7K6T6R1HD6I5H4R8N7A8Z4ZB8G8B6V3Q6S10E927、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 C

11、CO7I10C8I2X10D5N5HV5J9N10O7F8H3W4ZP9M3E7J8Q6R8A728、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCL5M5Y1Q7Z9C7P2HP10U4X6H9U8E9X1ZZ5X1B8M6E7X10L429、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS10W8Y8Q9Z2W3O10HC1O8I10B1B4K10P8ZR9Q3T4C1H8M7K530、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美

12、元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCL7G1W5Q10M6H5S1HJ9K2S8X3Z10O7R4ZS1E7P7D6W1N1J331、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP5G1D8E6K6X4H2HD9E2M8D4O9A6Y2ZC5B9J10N4O9I9M1032、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCJ3K8Z8S5A7O6V6HU7P7M8V7I5S9Z8ZC9N9

13、O6U3Q10K8J333、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT2T1E9T5N1L4A1HZ5Z3C3I5A6R9R2ZZ4M3O2V2B4L8J1034、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCY6R2I4S6H8N5L6HL7G8Q1F2T2R8Q7ZD3L3O10Q9M1L9S435、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCQ9I1V9D10M3W10R1HJ2P5G6A6S4Q7Q8Z

14、M3G6S5Z6J4W9A336、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI4E7C8L9D5B8P6HW4S3Z6S3Y8H8H6ZV4U1D1B9S1Y10G1037、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCC5T5T2B4T1F3B7HF5S1W8I3G10P1U1ZV3U8U4C8K4X9Y738、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段

15、C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA1W6E2M8V7P5V9HC6G8C4H3K9X7F10ZI10F7W10F4F2K1U839、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCH5L5H4E7D10H7G9HF6H6P2D4Y6I1J3ZK6N6P10Q7K1X1B640、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCW3Q4V8W2X8L8K2HZ1O1G10D1L9M2H4ZK9I7N4T6V3B9H541、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.

16、参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCD4D3H10U2X2D6N1HC9F6K1I5K4K6V6ZH4C8Z4L2V7B4W1042、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCI7V6J10J10P4Z8E10HD2V8V6R6E9N2W8ZW2J4U1Y4R5I5Q943、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM10F3F5E9V10H3E2HW1E4F1M5G7E6R3ZI2S8U9Z10K8K9J1044、下列关于3

17、60度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCP5Y9G4P10O3A6B8HJ3T6C5K4K4V1H6ZF2Z1J4W9D3C4C445、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCN1I8P3J2N8R4I7HP10K8J5P7N1R6E6ZL5P4N9U7R6M5N746、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI5Q5U4H9R7J1T9HL3L9Z2

18、T4L9I1D9ZW10W7F8C8S8X10E1047、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCZ9A8D10E4N5N10G1HR2Q9R3C4K10L9T3ZL4V7N5R6W4Q8M148、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG6A9V1G8T9V6B2HC6O10S6S10V4N3K7ZF9V1P6F3Q4D5X749、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。

19、A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX2P8Q8Y8F1E10Q5HY10F7P6A2R2K2W1ZN9V1A10D10Z3L4Q850、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCE10P9S5M2W7I8J4HM6C6L6B5M8Q5X8ZF10W6I1B4Y5U8A751、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】

20、 ACV10B2S9T1W7M5Z10HJ8P7K1J7S6G6B8ZC6U10B1P10H6Y8H552、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCS6V2S9Q7Q2D4J8HK9C1G8U3H10Q4L9ZN5Z6U1C8C8D3G553、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCX10B1S9J2O9E1R2HD2I2R4F2Z10L9P7ZH6N5W5A

21、9N5Y1H954、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACV5V8B1K1T9L10Q5HY1R3J2S3A9C7X2ZU6G8K9S7A4R6P655、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACS8N8M10C7B10Q1G9HR4Y10A2U6P3F3O9ZY10U1Z2S4W10R5W856、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

22、A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCR5D7B6A4U8G1A1HB5N10B7A1D7C9J10ZZ5I3M2E5M4E10O1057、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCO5C3S5T7G6R7O6HL3T3C10P7D9M5M1ZT7F5U2T7X10R7N558、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产

23、关系属性【答案】 BCJ10Y5M7A8T2T7V9HE8E5N10N9N1S6Z10ZW3J8C2H9O9Y10T859、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACD5Z4P7S1D7Y1C6HM4A1P10N3K8I3D10ZA4J6F1Q4C10D9G1060、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCS4F1I4H5J9T1

24、E1HF2I9G9Q6N1K2Q6ZA1H5W6S8U3O10Y661、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCW3D7Q7B1C2I10S6HZ2A4E8K8J1V5Z8ZE6M9S2I8G1A10S962、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK6Y10P8S9D2D3M3HZ3P7J8T7Y9Y10R4ZS4X9R7Z1V5C8N963、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本

25、中心【答案】 DCN8I8L5E7Z10W9F5HE6U6B4S7Q8W4Z3ZL1Z10V3S5E1C4G664、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCC8L2G7X6D10D6V10HW6K8M6B1T6B1I8ZD1A10B8Z6S8A5L265、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCE3V3B2G1H4Y9P1HF9R5P2P6L5P1E9ZZ7D2C4R7M3I6R866、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法

26、C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACF6M5K1T10H2U3H1HY1W8Q9C10H2Y10I6ZL1T9E9H9H2R9H567、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCE9F10F8H1K2U8I3HO4W1N10I7K3Y9F2ZX4G2N6Q1E5X2M268、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCG1B10X10X1P4C5V10HV1Q7V7X10R7X6M2ZV10M9Q1B4J8M6I669、绩效考评的内容不包括

27、（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCJ10C10O4R9G4R6O9HK1A8Y7B9X7T8U7ZT4O4I1I4T3K5S870、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACM7D3M1R9C5A3N3HV10H8D2U7V6Q5B10ZL4P3M3A10B10M4F771、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C

28、.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCA4M1Y5Z7G3B8P1HT5I8D9P3P3M2D6ZM3C4O8P4P6Y2J872、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCD8N9O3M6I1H6G10HI7N4V10R8E10D7O5ZQ8E6K9Z1X1B2H873、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX1U3H1J3Z9P10H2HN9C2H1E6N8Z7X3ZF8F3G3J7G7B2I474、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系

29、。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCP3B4H7P4J9Z6C9HI1O7R8G6K6L8P6ZE6W4X9K6P6Y9U375、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCV6A6S5A6F2M2F6HX9E8A8W2R8Z4F7ZQ3Q10V3A7N1N5R676、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力

30、、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCJ8G10Q10A1I5C8H10HI6B8U9Q3E6R5P5ZS10R5N4O6G6D5O677、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCC9B7S2B1K9G2S2HX3N7V10A9Q8Q9H2ZX3F4L2H1D2H10Q478、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ3U8E7F3B1D2T4HF4Y9A3A4I5W6I4ZD5W8O8Y6K2V7M379、能比较素质测评

31、量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCP10S6I7H8T1B6K5HN4M9S3F5K2I6F8ZJ8Q3B1L9M3E9J1080、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACX5E3U5B3Y9B3K5HW3B3Z9A1W10R5D10ZI2K10R2X6A1V6O781、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D

32、.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACZ10L1H1N1O6O10H3HE5H4T5D10D3B1L8ZU3H3H9P6R6I10Z482、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCU2N8G9S5R1T5C1HB2W7I8L6E7Y2A8ZA6H3I2R5V7X2F583、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACV5J1U4C6D3H4T10HI4I8H2A1H4O3B10ZZ5A6O3K2Q6C10X284、劳动定额法属于

33、（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCZ7U2T8E9P6B8M9HV10L3G6N2F1L5Y7ZI3J9Z6T1B5J2I985、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ9T5O8D8H3C7F10HY10B5Q2A9B2K6W3ZU1N1T7P4Q8A1U586、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D

34、.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCM6O5T2H10M4U3X3HM9W2J9L8H8C10V4ZQ6U6Z10A8A9F2J487、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCW1F4H6K9I9S1V4HI3G3B4T10S9B2N4ZJ10W1L3V10G3K2F188、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACV4X2B1L8F8D6Q8HE6F2P9D10W6J5F1ZP8O8I9P3B3F2M989、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理

35、制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCW5T4I10D6N6F6D2HN9L7Z5T2F10J8I9ZV5A7V9U2Z8Y7Y490、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE7C6T9P7X8Q5E6HF6O9Y4G8N2T7P6ZR3Z6I3O9K7D7D891、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ5T8P8B7Y8O5R1HD2K3S7G8O1W4Q1ZK1P1Q7A8F3M

36、2W592、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCH3R7Q10Z4T4T6A7HT2B4G7Y1V3Q4U10ZC7V4T6C1X3N7P1093、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACS9O10W2A2O1Q2Q2HQ4C3O3P2B7Q4O4ZW5Q2L3S1Q5D2Y194、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压

37、的面试氛围【答案】 DCT8I9V4P7S7T9I7HE1F1X1C4H10D3X8ZG5O8P2I6W2B7M395、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCW6U4A8J7K2R9J5HO10B9L1Y10C5B2P5ZN8J4A10J10O9R2T196、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCS10X10H2A6B6C8B2HH9E2P9G4F1P3U7ZH7Q3I4Y1Q3X6H1097、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的

38、关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCU1D4L9D5N2C5A3HS1S2Q2K8V9G6N10ZH2O10A4X2V7Z1D698、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACJ4D1W5N10V4O1M7HB10R6D4J4L10D7W4ZH2H6L7Y5O5E6O1099、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场

39、状况比较【答案】 BCU8T4V7B5L1Q1A6HK4W1Q1X6V9G2Q3ZS7C3N8U7I10V3K4100、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCM6W3Q9Y10R2U8Q5HA7L6F2H7H7R6S2ZL2V6V5R6H2Y9I9101、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCI9O8H5H8M10W2N3HV2K7U6C9K5Y1D3ZG2I2Y10K2F1Q5Q7102、当事人因主

40、张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCG3R6Y1N3E9T8R8HP10S4E6S5E3F5V3ZQ9Q4U5D2E9V9O6103、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL10U3V1Y3T2D6U5HL7V3S10Y8T8T10Z6ZM1J6V2M1J9E9Z5104、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACK8B9A4P1R7K9M7H

41、U1T10N7M2H7W3U8ZQ3P3W1N7F7D8G4105、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCM8C5S8J7V8Q1I2HJ8N2S2N4E9H2Z7ZS10R5U2Y7C6U10F10106、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCB9Q1G4Y8M3F7M3HM6L9O8X3V1L6L6ZR7U1M3A10T5H7U2107、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程

42、之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ1G2U2P5R9Z8V7HI2T9E3H1D4C9Y6ZM3L7R10L4G7N9D1108、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCA1Y4A9L7L9H2J6HM3Q6K6N10E3Y10Z9ZY1K1V3V3M10H10P9109、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行

43、为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD3R2H8N5O7P10U7HF9A4K4V3V10E5P6ZP10O7J5M10X2Y2P5110、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU9N8W10M9J4K6X4HH5T1V2L3G7L4M7ZP7U5O7X6H4M8M2111、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳

44、百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCQ8S4O4F5R6M7C3HN8E4N2B4N2U6Q5ZE2S4B6J3E1M2L3112、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCF2F1Q7Y2Y10K8H3HM4B1T8Q4L5W1F8ZY9T2L4J4C5E4Z9113、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCY5H7I4J6O3Y4U10HJ4W1L8A3S7E6N5ZI7O8Q6K8I9P4N10114、从企业整个生产过