2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及完整答案(贵州省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCS5F1Y3D6D9I8H7HB7Q2M7P8P9L6J2ZY4D2X4C9X9L1V22、宪法、劳动法律、行政法规,按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACF3S1O5J10Z6K4X5HE5Y6F4L5X9X2I8ZM4E8K3O4H3D7L63、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间,无限的可能B.简便,容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维
2、【答案】 CCL3U4C3S3Z8T4K10HE9A5B8W2M2S2C4ZP9N9C4M10A8B6N64、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACD5G10L2T4Z7E8D9HD2E6J3S9M1V9F7ZV9L8F6H4T4I8N35、编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACG2B2O3R4C3O1R5HN4X7I8W2S10F9W1ZC4E2D5T3Z5O3S56、薪酬满意度调查的步骤包括:设计并发放调查表;回收并处理调查表;确定调查方式;
3、确定调查对象;反馈调查结果;确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ3N1I9W6D5E1H6HD7X4N4G6I2Y5F2ZP5S7O7N9U1V6E67、科学发展观指的是( )。A.科学发展,高效发展,健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本,全面、协调、可持续发展D.以人为本,科学、高效、健康发展【答案】 CCG10X9X4V1B6X2U8HZ5N8P6X8G6K9Y8ZE3E1Z9J9X7M4A28、在生产要素市场,()是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCL3I7S4T6Q6E3L6HL6X10W3A4P4D3W2Z
4、E10Y2D6Y2G5L6B49、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACU9Q10A8R2Q9V9V9HB10Q1C8S3I6J9K10ZL5S1X8V1D6E3N410、我国的企业基本用工形式是()A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC5T8A1V9Y3F10J10HR5Q1V9Y6K9T8J4ZU5B9Q4B9N2D2C311、在选择培训方法时,态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCV5W7B8E5X5J9V1HB
5、5G7W4I2I8V5Q10ZJ1U1D10V3S8K10V312、岗位指南的优点不包括()。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCZ5K10M10O7I6Z10Y3HU8B6F3Q5Q4Y1G1ZJ1G5O1P1C3H8Q1013、结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACM8A10E3B2Q8E4T3HC10X8M4W2X10T1U3ZT6Z4D8Y9N4W1X814、以下关于人力资源开发的表述,错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论
6、体系【答案】 DCI5Y1D10A5Y8U7Z7HH8P10B7S8B6Y3A8ZX1X10A4T10S5G7Z115、某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV3G8J1R8O10K5O5HH8W10L10N7B10N10F8ZX4B1N4P9Y2T6F316、关于制度化管理的描述,下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方
7、式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCS9L10W3E4D7D10R3HA1I10Z3K9I1E2W3ZR6L3A2B5G5I3S317、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCB10Y8B3S9H2E1N4HJ7O8Z9M7F7Q6N6ZS6N9Z10J7N5E3N318、劳动力市场的客体是( )。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCL1Y2K1
8、M9V7U2C4HN2U4D7V6C2B2N6ZH8Z2J7B4F7C9V219、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCC9M5Z3E4I3V1F8HE10L9V6W10C9M6W3ZL10W10X6M8H9V3O820、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是()。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCG5I8Q10Y6C9O9Z3HP7B9O2T9M8Y5H4ZR5L1D2T10Y9G7I721、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.6
9、0日D.1年【答案】 DCH7K7O3G3G7P10D3HP4Z4J4R2A6I3B1ZY6F7Z4P2M1S2N922、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE4A6K5E6S6V5I6HK8S10F3D4A10Y6U5ZC5D5R6Y8Q2N8Z823、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCO1L10X5N9L9W8A5HC6Y10R8K5L4O3E9ZO4K9K7G5D8I6D824、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价
10、值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCK8L7M10A4X4P1Z5HL10W6G5V2D10I7D8ZY8R7I1T1L4X6V225、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是()。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCT4O7W10K8P1E5I9HX8F4O2S7F3T6C2ZN9W3O10L10J1H4Q826、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10
11、月1日【答案】 BCM8P6N2O2H10B8S6HA7H7O2M3F3R8Q4ZW8Q10U9B10G8L8H227、( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE7M3R4M2U3C7C6HV9U6H6S2B8K7K2ZX8W1M6O1T8M10R628、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCM2Z3B2P8R6O1X6HE5N5O5L2E6U9K1ZE1F2D2Q6I5
12、R4I229、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCT1O1R2S1G9F6T5HR7M4D6B3L3R9F8ZL1Z7G9I4H3C3M530、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT5O2D10R8E3L10D9HI3Z1S1V1E4Z7K2ZZ6V9D2H9B4Q7E631、(2018年5月)企业基本制度的内容不包括()。A.人事制
13、度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACZ10X8W7X4L6T9I4HU4Z5G8G10I10V5A4ZH2C8L4Y4B6J9D932、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCL6Q7S5Q3Z2G10E9HP5A7W7D7J6U1I1ZV8J5J9D2S7K3M533、()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCQ3O7S5D9K8G8D5HE3Z9P4E3I8A9I10ZW2Q5G4A10E7X8G134、“你怎么连这么简单的问
14、题都不懂?”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN4Z1H9K7P5F3C1HP5S5M1M3G2P10K10ZJ8D3B10T3F5V8A135、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCP3E1M5V8P6W6T5HW6L8K10J8B2Y1N4ZA3R10V4X1Z2J4I536、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.
15、明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCS4F4V5V6B5P5W5HA8W6J8Y1U8J7X1ZE2P3S5M2I6P7D637、平衡计分卡的创始人是()。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACH5K7H4J8B3O2X2HF6Z9W3K10W1O4A7ZU4J5F10D3V6W9S1038、企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF8Z1W6M2H1E10C4HP7K7L8S2Q3C4N5ZT8M7C7Z7S3Q10Y139、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率
16、B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCU8Q3F6X7L1I7R5HD10H1R3B4Z3H2T6ZV8Y2O5A8Q8F8T640、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCA1O6P2U3K5L9E9HN8U10M3D1M2V4G2ZN7C4T8Z1P8R1I1041、编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案
17、】 ACO6N10I8S4L9U1W3HY9W1D7H7I1L9N4ZW3X9T2F8Q10B2H542、若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCE8Y5N1M8K9S5G2HL9D4Y3J8D6O3X10ZI10L10M9B10Z1I10Z743、()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式,工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACP6E5S7T6C4E9M7HO3U6R7C6K4K9U8ZH2V2
18、I2K2J10Q6F644、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM9V2Y4C6C6K1G5HI8L1O8E9E1M9X8ZQ9U4H2M2W8F7T845、“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ2F3Z10N1Z6Y4R2HT2D1L1B10O5H9P8
19、ZJ6Z6L2W5M8M1F246、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCG10R6P5R10W1A2R6HJ7K1U5O4E9A9L2ZM6D3P9C5D7G5Z347、从企业组织机构存在的具体形态来看,下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCN3D7P9W9L4X6Q7HH2G9C7P4D8X4T10ZT9P6Y10Y4H4W7V848、( )是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCN2W6L7A
20、4R9I9F8HA10K2F2V3F9C9G8ZF10F3M4J4U7M2J649、下列关于劳务派遣的说法,不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCT6B1X8A4N2L6N4HO2O3V4U7B2K6E9ZA3O8T10B3D1R3G350、培训效果的问卷调查评估法不适用于( )。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCT6I9O6V4B6P6N10HK10Z2G5B9I1J10I6ZL9J4V6W
21、6U5P2X1051、被国家纳入认证范围的对象,都实行( )认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCW9O8P5V8Y1T2I8HC4B10B7R6E6I9R3ZQ8F1L4V1A8U4F352、()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCI10L4X4G6D3K10A7HT8T3X9K10R9X1M10ZX5B1D7M4I4L7G853、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BC
22、A7V10T6M3E8P1G9HQ6W7F3H4I5S6L8ZL3U10I5V7P2Y2M254、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCX5B5M2S8Y6F6H5HL5Y5O3X1O8D9B8ZM2O5S7G7O3A9N855、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCD8V10V9M9E8M5B1HM1H5M6W3Q2F6P2ZQ5Y5Q7P6O8G9N856、()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT2F2
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