2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（名师系列）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW10H4H10I1D9E2O7HX9W4C5J4V7W6U1ZU4X8C8I2H8Z1B92、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCI4S7Y2M4B10I3A9HX8C4G10L9D5T3U9ZI5Z7C1A8E1B6

2、O83、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCR7R7Q2H10R3Q2D7HN7V8K6P6W8D6A2ZX5O9O8Z10Z1L4S74、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCE5H4Q3A2F3V3I4HV1M1T7R9W1F6Z5ZI4H7C9E8R7E10A35、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCG7C9S4G1E1L1B2HP8N4D

3、7G8F2X6T1ZM7Y2Y2K7B3Q8O96、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCT3D1F4D8U8Q7Y4HD7W1H8T5A10V4D5ZG2Q2H5X9I5Q6U87、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCI8E4U7B3G9F3V9HC2G2S6D4B1I7T3ZM5E1W2L4Q3A10T38、(2015年5月) ( )是当

4、人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF8H1J2L5S2O1R9HA1L7D6B3Z7Z2D9ZO6Z1Y5F7D3I3E49、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCB5Y1R10Y6K7L5O3HU10U6A9W3F9V3V4ZF2X5V3B6X8U9U210、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】

5、ACL9A5W10S1G7Y7V7HS5C5S10I6I8Z4K3ZP9G9D10Y9A2Q1K811、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCZ8I4K10M10M4C6E4HM3T7Y4L4X4G7L1ZM2D1V5T8M5G8Z1012、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.

6、员工激励【答案】 ACK6C6V4S3Y5Y9Q2HJ1Y3Y3F3Q10Q5Z5ZW8B6S6Q8L6Q5V513、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACC3X2U10S6T3U6C9HA4D10P4P1S10O3W3ZL4J7G5U4X4C8R814、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCV4E1H5G7I7P3H2HL7J9H10P8S10K

7、1U2ZA6W3X4B7D1O7U515、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCZ10K3M5A3Q10C9R5HI9O7M4N5E10U5Z1ZC5V5X9E2W8H7Z916、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG7Q5U8O3W10U1N2HZ5I8E9Y7O1D9E5ZY6P1N10F6J4G1D317、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA8A8G3A6A

8、7Y2A8HF2Q9J4P4N6X8F7ZK1R9A3H4Z1U8N618、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACZ6O10J5N4U7W8V3HI9F5M10U8M1O9E7ZG2X3S2Y4B10Q9I719、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM2Q4K2P5V6Y

9、9D7HT10M5K5A9U6E8M2ZZ1M1G2P3P10H2H720、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCY8A6S10C4U9D8L9HV9Y8M10J9I8K4R8ZY1M9Q10B3F2X1A521、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCS6Q3P6P4K8Z1A1HE4B6L7D3E9I9M9ZX7B3D5M10D2P1Z122、下列对岗位评价的

10、理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACG5K1U3S10D1Y6E3HS5M1G2J4V9C1W9ZI6B4F8K9U6I3G823、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACP10F2P3L10Z7V10P4HK4H8E9X7N7K7O5ZR7P2Z6

11、N4L10C1X624、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR10D2M1B7U4A8U4HB5J4N10G4L6J4M10ZQ3Y7W7F1Z1R9F825、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCQ4Q8H7G7G8G9I2HR6U4L2E5O10J10R8ZM9P8Q3R9A4J7J726、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCI10L1F6U8

12、P1V4T9HJ3I3K1F4L9K5Z5ZI5L9F7B6M7E9R227、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO1N5K4C7U4X3S6HY5G9E2Q3W2I1E9ZS8M2C1G10C9B10O328、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS7L5H9B10I10T3Y6HR7Z6T1K3Z6D2B9ZV10N4N10D3C8A5B629、劳动者的工种与岗

13、位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCS1S8U4L9F10T5Y6HP6T1D6Z7S1P8G10ZB7R1A7D1U5K3P730、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCA5A4O9E1R9P2M8HH3W10A4N2P7M8Z3ZX9B7Z5P1L8A9B731、（）是指针对具体的问题，

14、对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCU2G3H2I2A2S10D1HV2U4U1R3R1J6E3ZK8Q4X5W9Q5J2M332、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH9O8Q3I10J7J2S8HG10M1J9U5G6P4G5ZY9M2V8B3W5F6O533、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评

15、价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB9P8T5F7X5Q9U6HA7U10U1Z8V2F2L4ZM9U4X10Y10N1J3B534、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC7D4S8O4O5B8W5HB4H6H6M6R3G5S8ZD6Y1R4S10A1G

16、8W735、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCF10Y2A4S6G3Y7Y2HU9Z5Z6V10P7R2Z3ZV4A9U7M4D7D5H936、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCU2M8L3Q2I10D3A8HX10P3T1B7R3S6Z4ZO7E4Z1W7X8F2X937、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY2C9Q5H1

17、0U2T6Z2HH9M9Y6P3W2U7X8ZP3P7X10Q6E1Z10U1038、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCL2D7T1M2I10Z9O9HW9I8J7M8S2O10E8ZK2P8S9Y6L6M8N239、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCC5X10U4C7M10I7O8HO10G8Q10L1U8X1S7ZA9J8R9T6V9N4E740、美国IBM

18、公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACJ5R2K7P8U1B8M2HF7J5A6C2B10Q5S3ZD5O6M10V1M10F2R541、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCT2P7U1O8A5I7P4HJ7T9C9U2O3Q10H1ZQ1Q2A8X2X10N6Z142、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN2X4X9

19、Y8F2H5B5HD9P4N8S9N6U1C9ZG2S6W10S9Q1C2N443、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC2V6Z8U6K1V1T5HJ7R3T5I9Q6L7T4ZX10T1G10A3Y7M6V1044、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCY5X10I6E9

20、L4H8P4HE1Y5O5S8I8Y6A2ZJ9Y8F6I5E8O9Y445、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCZ8D3T9U5X5I1J1HR10G5J10N10N3M4V8ZE5T4Y4N8Q6H7T446、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA4J6Z3B10B6R10L6HC3M2M8P8D9M10

21、E3ZJ1H10K3P2B10Y1P547、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY6I4A8Y8W5N10C7HM10C6X10Y6L7B8N6ZS6F2J6Q6B5S9J748、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT6M5E3P9E7G4D7HO1T9Z9N2S8G5G4ZF4S3H1C7U3C3V849、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期

22、进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX8D9V5H7T2L10X6HI8J9L8G9G8W3N8ZB10K8Y10B9C2F9U550、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI3C1V1O3K9B10P7HX3V1G7C3F2S2Z3ZJ5D4I8J9T7O2B351、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCI3U6W1I7S2J3P4HE7G8R3J10W10N4J4ZH

23、9X7X6R5V10E7Q152、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCV8L3U9Y7G6R5G6HM7S5G2S7Y10V4A6ZO7Z4Q6B5D10H5T853、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCK8L1Y7Y7A6C3E7HE8B5R7C1C9A4F6ZI3E5F8F7P4A1A154、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCB9S8L1V5V9J4S9HO

24、4W10U2Q8M6U8Q10ZG1Z10M7C7T5X7W1055、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCM5Q4H2W4G10F2C8HW2E9B6B1G8F7A5ZZ10O9F5A5B6O7I1056、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU2J1M2A4B6P7S10HC2Z9U7V1Z4M5W8ZX2E4S9A2K10E5C1057、劳动力需求的自身

25、工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCD7U5J8W5O10E9A3HF7I3E9T1X1P6A4ZX6Z9Y3K8W3T6B558、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP5J5F2W10N4M1K5HK7C7K5B8L7R6V7ZL10D10X3P3A4S9A859、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACO3T8O3O10F

26、9Z10B3HP2K10A6Q4E5A9P2ZD7G6A5E6Q4Y10V460、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU6A9M8M3P6D2Y5HT2K5D5E2Z4F6I9ZD6U3X5M6E8W8K661、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV7U2D5K5M2F9J9HH2G7M6M4Q7S1S3ZC1C5Q5U6X4W9N662、(2015

27、年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK3L10P5S3R2U4F2HL3E5W5T4U9V2J5ZL5Q10F1G4E5P1E363、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK9W5X7T2X4I8R7HW7C2F8Z3Q6P6H3ZR10G7V6Z4F10X4G864、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化

28、原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX10D5C7J9Q4A10T9HT4G1L3S9Q10U5O3ZU6E2I2K7P6D3U565、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACG3S2H9X1I6A2H1HJ6P3N4L2A10U7Q10ZM9V4K9Z2Z8C7Q266、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ9I8K3I6G9K2D2HO1S3E7L10Z4T9J9ZM4S2J3Z1T1S3Q867、（）的优点是应用广泛，可用于基

29、层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCW4C5O4H7A3J3N5HG4K6T2F2V7O10W8ZZ8X10S5I9H1U1A868、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCV3N7A10Q7G8C2Y6HY1T4C9V2L1E8L7ZF8E10I4M2C9Z3V969、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD2R2I10X1E1N5W4HD1Z4E5Z5G1W5

30、K5ZD3I10L3M5X6R8N370、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCR2O4P5E10E7M6U9HQ8W2G4J2E4R9O9ZE7A9C6A8Q5R9R871、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE9V3N2H9J7U7K9HE8E8Y5U4E1

31、0X2Y10ZC3R8L8D5O5L9J972、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC1K7Q1P1C7L5C9HN9G2E7Q4P9G9L2ZS3W4A4W5Z9O10N173、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCO9I8Y3R3O3Y8N10HQ5H4Z3N8M3Z5K5ZO4Z4U8R10Q9M1U674、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有

32、单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCY5R5X10H10W3X3L1HE5K8T10W9N2U9S4ZZ7M5P1A3Z3E4M475、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ8R2E6N1C3H3S10HZ1S6S3T6E1B4W9ZY8A6T8J5A10K1F576、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS2V5K8W8D8G1V4HY8G2X6C9L

33、9O3G7ZK3S8G5B2E1S6W977、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCX9W7V8R5S8M2Q4HY10N6T9N5T10Y9S8ZT9O6H7J9I8I3Y878、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCD7D5W7R1S8Y2O8HR9V7Z8W7B4P

34、8X1ZB2S1V8N5T9B7Z679、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL9Q6W9R6D8Y3W4HD5B3R10J7D7S6Z7ZK9K2Y8T7Q10Z10Y880、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG9P2H9H10C6A9X8HT1D9B6G2B2V4E4ZT3M3V8B8Y8N1P881、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A

35、.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACQ2V1E2E4K4E2S3HZ3A10I6M10N8G9P8ZO8B9C10N9S2V9A782、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC7H7X5F8P2V5O3HE9C9E8H8O9V1D4ZQ1V10Q6O8G6D9Q1083、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCW7D1N3Q9P1L4U7HI1T3L7X2B3S10S5ZB3X10V3X4Q7L1G584、(2017年

36、11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM10U5G6A5Y5V10J10HX7A8Z2D10O9I3K1ZA10M9Y6Y4M1B1T285、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK10F1P1O8Q4D8E7HC1B10U7P1W7P10S4ZU3J3J9U5I10V2J786、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE10

37、G2V4F8K5O7N7HA4D9J3L7R8D4U6ZT4P6P5W10I6W9Y587、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCD2O6G1G8W8E3O1HC8S3E9M7W6T8D10ZO5P2M5Q4L9Y2N1088、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM5Z10V10O7Q7G7D3HP8K4X10J10F2S6U9ZD7D4

38、B3W2K5N4M889、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA10G4M6X1Y5Y4U5HV6X4Y4I3V9K4R5ZZ3T3G6V9W6T10Z690、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCO5Z2M9R7C2A10B7HB1Z5I9H8I7A4T3ZE4U7N2L4A2G9M291、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCG3W4P9G10L

39、4J9W4HG7S2L10K6O1H5I5ZM1H4J9O7L3N9M1092、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACN10D8E2G1I2F9V6HB10X3A4O5S10N3T10ZJ9A2K7W10U3I5X693、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM6I7I5Z8U9Z8M7HP

40、3C7A6K5F5C9B3ZX3N4O7P10D1U9Z694、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW1S7H9L7Z9A4G10HH9K1C2L9F9A5A8ZT10Y2F7K7W4X1C795、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT2G5F8T7R1Z2H3HH1V6C7C3U3I2I5ZL5E7S5B5J5P10D296、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标

41、任务D.人员变动【答案】 CCH4P3X2P1C5I8K10HJ10X7Y1O5B2C5G8ZL1O8U8E4X7D9M597、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK1J4J4H5B5G9D8HW4U4Y9K7C1L10B5ZN2F2B7W2B6W1F1098、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO5J9W2D7N10M9J5HD2I2S3L10J9E2H7

42、ZQ10A7Z10H9L5P6O899、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCL6Z1F8O6T6Z9G5HM7D2S9W6J4U1E8ZH9J8A2Q2W8X1Z1100、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCD9H10C7U6L5P1N6HV7C7X4S7F5S10R3ZI4Z1C5K4W8K7D2101、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作

43、内容D.补充保险?【答案】 CCS4Y7K10U10K7X6Z1HT9V5Q7K2U5S5H10ZH2Y5Y10Q8B7Z3R4102、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR4B1T2T10W9F7W10HO2C10Z4L6U1T8V10ZV10V6G9K10V5J9B4103、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

44、【答案】 ACY2N3R3I5X8G3R3HP2Q9U8H6E8T4N3ZU7E6Z7Y6C1P4H6104、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU3X1W1R10A10V3L1HW9R2T4U7O9D7S7ZG4C7L1D1P6Q1H5105、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL4H8S10L1G1W5E8HT4N9G9K2F9W8E2ZE3L8F7Q1J10A8B9106、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ7B2M9C5E2W6R5HI8H9J4E3Z1S9X2ZR6E6C10E4N4J9G4107、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会