2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（考点梳理）(辽宁省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（考点梳理）(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（考点梳理）(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ3Y6F3U3Q7J7X2HH5Y8O6H1H2U8B9ZO4P1T10D6F4L9Z32、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCO8D1S5S8F2A9S7HX9W5Q2E7G8U8E4ZK5I2Z9Z1S8C7Q43、节约作为职业道德规范

2、， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCI1Q6A3G3B2V3D9HT8L10S7Y8X10Y10K6ZB10B1Z1Q4S2N4Y74、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCB7V7X10Y9R3V1U4HN8I6W9V10E7S1N6ZV5Z4D8K2U4I9D55、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不

3、能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACS1N1W7Z7D8K9M5HJ10U7K6Z7L5K4A8ZN7M5G4D8J8U10K66、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC5B4G4W8X8L5I1HN4X7A6B9H3A9S1ZK10W6S6K3A5Q6Q27、(2017年11月)关于公司和应聘者之问

4、的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR9W10O1H6H6Y7E10HY4J10L7B10J5O10U5ZZ4G7D7Y8B2V6Q28、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA9T2J3W10X7Z2Q3HU1M3A5F3N7L1I5ZZ1M10P8V3U5E2D89、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠

5、道功效【答案】 DCW10R2B1Z1R2B5W6HN10I10H9O9A3M5M8ZH4V2C10T4B1M3G910、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR9R2O4G7F10J1I7HW1W10G4Z3X4J7O6ZJ2Q2Q2T6Z3J2X311、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB3C3P10R1F3Q7N2HC4K9L1G10B6P1V5ZO8J4B8V3L8G7P81

6、2、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE5L1Y7I4A5A10Y9HY2T9O9J4G10M4N8ZG4J3K10G1J1A8C913、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACL10X5N5W2Y5X9L8HK5R10M2Q4I9F2E8ZU5B7L5D8R10E1V214、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高

7、层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCP6Y10J1P3T3C1B9HP6D9Y8V9W9S4F2ZM1G3B8O3Y8E1U915、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM10I2P9K3M2Y5N5HH3U5B8L1M6U8I6ZZ8P4P2F5Z4Q9S516、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提

8、薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF2Y7V8E5R5S6U10HG7L9O4E10U7K1E8ZI6M7A3G5W10H2E717、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN7M8D9R1W8S2A8HO5V1S4Y5C7J2L2ZM10L1Y8G1S8W7U718、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF1T7R5K8P10J4P4HE6R5O3K9

9、W7U1W4ZT10O3K3W3U10I10A519、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCX3O7O6J1B10R9Z1HV2Z6I8T3U9V3F2ZM10J4L10W7C4Y3I420、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCM2C9G1H9S2B8O6HW3I9Z3F9M3U9E2ZR10E10D5B2J7L10M621、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，

10、就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU4S7T5G6Q6P1M5HK5J5I10M3R2H7T7ZL1S5J8Z5L4B7U322、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCS3Q5T5K3

11、J9E9X9HP10F4N6G4S5O4G8ZB5M2O9X5W2I3V223、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI3W6S2C10A9Y1Z5HX3Z1P4F6A10H4T1ZJ5V4C10F10H5Y2U424、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACX5X1V1F3R1P2A3HH3X7Z4I8R5Z8X3ZQ9C10A8R9B9M1F825、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL1K3G4

12、G6I9R5X4HY10I9W10J6V9Z4S3ZS8L5G1Q5X9F6E226、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCB7D3F6B1L3D9X3HX6J5W6T4V7G8F8ZB9U2G2J1T10V6R327、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACM5N4I10N7D4R3K5HG5D7D7F6H6S7B1ZH8C5L5X4K1Q4N928、人性的内容不包括（ ） 。A.自然

13、属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCF5J1O5Y3E6Y6R10HN5D6V2R3X10N9N8ZU1C9Z2K4I10W6H329、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCM5B1F6D3F10D6D9HV9N1A9S6K7V9S2ZG7Q1D9S1X8F6V330、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要

14、类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK6Q1F8I8O6L7U3HI7G3N6N5M7Z1C7ZT9X7A10F4C3W1O1031、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ2G9Y6J8H1E4G9HY3D3W10T9Y5O5V6ZG4Q2R10B9C10B10A632、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相

15、加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS8J5C5G5X6P2A3HS2R5N1E5J9O3X10ZS5O8J8P10U10P9Z833、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCX2R5H5T6V6B9E2HW4O1B5X1R3L8N1ZQ3T1K4K8B7U6W534、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCE4B6M4J8D2W3K4HX5P5V10H7F6N4Q4ZD8H9D2M10B6Z2E

16、335、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW3N4W2T6X4U2P10HD3B4U4V9D4A1B9ZX10V5W3I6W1I3C836、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCE3N6W1D7W2T10N3HO7V8A9Z3V9E10F9ZL5W10V5N6T4I5L837、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B

17、.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCE7Z4Z9J3N8W6L7HA2K4M10Z4Y1M8Y10ZJ10T7W1R3O3H5P838、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCI10E8G1A7B5I8F6HI4M10N4X1U7L3J4ZF9Y9D7L1I7Q5N739、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.

18、具体情况D.招聘计划【答案】 BCJ4Q4B1L9L10U9Z8HR9L4F8A3M1P10E6ZU1Y4X8J2X3A5C340、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCJ9C5Q5R9A9H1Y1HB6Y8W10H7I10B4L1ZR2T3Y7G5R6L9K941、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCT3N6E7W7Q1X2T10HX5R1C8C3S5Y5B4ZV4F10P9P4W6E3W742、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.

19、案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI9Y8K10A3A5T6M1HX7K1L6Z3O1U7R9ZL7L2M8X6Y9J2D543、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS8C1Q9J10F2X3O10HO8I9W3N7K1O8X2ZP3W8Z3H2A9E3M944、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCQ1R8R3I6L4R3O1

20、HC10A9B4S9Q2Z10B8ZF2I10I6S6C3Q5M145、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE10B1P5N10S3P1B1HP9T8J5L4V2P1S8ZO10M4I10G8G9A6L446、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACU10D1G5Q1E2A6E5HQ9W9Y9D10W

21、6K1D8ZD7Y2M5L10O2O4Z147、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCW1T7T9D9Q8G10Z2HQ1H1D4X3E2K3K9ZM8L5U6P8F9M5C1048、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ3R2P3W7C5L2O6HD2X2I4J8A10M2J6ZK10N2O9J8D4Y5M749、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】

22、 DCS3K8M9F1V9A2U2HH9K8V2D6A2N7L9ZO1I7H2G10N9T9O550、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCK4K5C3M4H5E5W3HE5G7Z9I3O5O8V10ZI10P1I5P2C10C6M1051、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCF2K1K7O9T6Q7P10HZ7L5U4M1L9J6A4ZA8O2X1E3N6Q8E252、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.

23、三D.四【答案】 BCO5T6K5K8E2G2L7HK8S10B9R7B7M6I6ZD10N5S4B10O2D1U553、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH9L2I1D4B4I10V2HX2K4I6K4L3F10Q3ZZ8U9W8A7J1H5K354、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

24、D.筛选难度大【答案】 DCK4U6I6P7Q2E5P7HB1W4R6K2S8X7I1ZN2G7S4T5X1Z4R855、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ8T8M5I5F8X10S8HB9R6L1L5A4D9Y3ZB8H8Q10X9Y7J6K656、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI10P5R3H5L9U3X4HR3S6D3L6A4B3N4ZJ5H10W1S8D3E5A15

25、7、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCH7I5D3N3C6X9T9HB7R9M4U5E8L3E3ZY8X5E10M8C9R4E158、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK3J4L6P8H9Q1L3HA3E8E6W3H3S10W10ZJ3H7W2E5B3A10L859、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管

26、理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP4G1I4J5O10W9S6HD7L8W6Q8N8D4A10ZE8S4C3J6X8W1X560、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI5C9T7S5A9T9S3HG1A1K10P1B2X3V6ZA1U2T9F7D5W8B861、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCL9C1L5S9S7J3C6HV10K10W4I3X2X7T5ZK9S2Y9D10N6E9

27、J562、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI7Z1U4Z4J4O1T10HH3L10I8N7L9A2C9ZP3X1T8F8I9E5R663、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCH9P4P6O8W3R4G7HY9I5S6V7C7K5V10ZA2T6P1V2T6Q3E764、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就

28、是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCB2O10T2I8A2U2F4HI7S6T9G7N2S10J6ZX9K5A6U9E5K7E565、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCF8R8F7S4I3U7Z9HH9G3Q4V2S8D7N9ZH2P4S10T8

29、C6Q10N366、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK5K10G5G8B3E2L3HT2I10S10M2A3S10F6ZM6C2O5W2F9R8D1067、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCW9T1F6I2Y9S10A8HQ5I10V1K2C3M2D10ZR6M7L1P10F3U4V96

30、8、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACB1H5X9B3H10E8H7HQ5B2L9X2M10G9H1ZJ2Y5J6B2K2F5O569、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP4Y4L4W2Y9H8W3HY7Z8J9K9S8P10A2ZB6S2K8K5P4R2L670、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACY5W10Q10X4D2C5F8HX1T6S5

31、N8B3A8N8ZR8O9P5H10F9L4M571、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ7A7P7A1I7Z9Z4HB5M2K3S10Z2J6X9ZE7Y10A4X9U5R4L872、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY9A7H6L8N1V4E10HY3V4Q1N10D7P3C3ZG8F

32、4E4Z8V9M4J373、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO4A10T5C7E3J9N10HB1W5D10S6M8L6Z4ZH8K8B4N3U7G9O1074、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA10L7L3D8Y8M5U5HA4Q10G8O8F5E6L8ZO10P8G2H5O4Q7V675、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培

33、训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACB8Y10X4J1F10G8L10HI4A7X5Q1I10O5N6ZF5N10S6B8P2S2J276、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCS4F9A9Y8G2P5O2HG4T7V8T8F6Q6S2ZK4Z7X10D4Z3O9M577、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH2E3W2X2W2W7L8HR7H6R7H4O9I7U9ZG2Z5L7P4L8C7Z878、以北京市为例，用人单位按全部职工缴

34、费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV6B10N7G6C3N1T7HR1L8E9P1H4W6Y10ZE3S1K8L2Q6V5U479、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCU2T5C10N10F10U7C4HS4J1P6Q10X2J2Y10ZB7R8M9K5J2J5N1080、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=

35、生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI8P9M4G1M1O10R1HC10Z7U10N8J5X1T10ZD8P10H9G2B5R2F1081、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCN10X4J1Z8Z1E4V6HY10F4N8D7V1J1C8ZD2D4G10M5V8D3V282、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCO1K7W6U7E10M1D4HS2Y

36、6Y5Y6G9A1D10ZH2V3L9Z2D7V10M983、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACW9Z9K3E8W1E4A10HB1R7X9J3T5O9W3ZQ2I4Y3J8H1Q6H484、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI2G9Q10E6L10S9L9HL3V2B4U1O4S9U3ZU8N9V3H4U10H7V485、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一

37、道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACO2Z8B1R4V2I9G6HM8H6U4L10Z3K9P3ZI1R10C2E10Q2F5Y386、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCM4S3Q6B7Q2T5N8HE3E4X8P7Y9R2U9ZQ5A7I7B3U10W10Z

38、887、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCV9J5J6T9V1I7T8HI1V5A10H9B7V6B1ZT9P9N7X1B4G7U788、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH3J7D5T9O8S9Y4HD6X8I5C2D2D7R1ZW7M4S9C2V4B3E689、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有

39、筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCJ2O5Z3G1F8O7N5HD9M10B5G3A5L5Z2ZK10C8A6V6Q2L1U890、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB10U5A2H6Z1C3C7HH4A6E1R9I9N1I7ZN1U1R5J6H5P10F391、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴

40、D.加班加点工费【答案】 BCM4U4Z4N2D9Z7W3HZ4M2W8S2H7A9B1ZL9P4L1Q7O5E5V492、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCZ3C7U4Y5U8Z8T2HY4F3L4K4H9F2K1ZZ10Z2Y3S5R1Q8S193、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ7S8E9U10B10M9R9HT5Y6C2U8B9H2J7ZX5E8P9F1A7H8S394、( )是企业财产的人格化代表

41、，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI1G7J4G6K6Y5J6HQ5M1O3H5J2C1K1ZY6T3B10U10U4V8R395、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCF6H9H8C2F2Y2N8HF6A1G3P7U7E9B4ZX5Z9Y8C3H5X5Q796、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则

42、一致性【答案】 BCW9T8Y6I1I5J5Q5HV6P8V4N3Z5W3O4ZV7E2L9C7N8C1Q497、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD10V6X7R9G3W8V8HS7L10G1H5N5J4R5ZR5D1B4G2A10C4E998、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV1E7N6M6T6E5T10HE7G3H2P1I3F8B2ZP4U7F6M4M1

43、0H4S299、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL4S9L6P10M1B1C5HQ6U5E2S7V4K8P2ZX2Q2N4O5L6W6B4100、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCM7P6Z3J7M8H3L5HU10O3B7I2S3H7Q7ZY5S8M10D8Y8Q5M7101、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源

44、管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCO10G3K2N1Z1F2D10HX7J2D10R3Y1P6S8ZH8J10P5V1E2W9D3102、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX7I4G9F5E8H2W6HU3V1C3A2P10K4X8ZM9M10P2R4C7P1R1103、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM4H4Y8E8S7M1N9HX9V1W8E10D8B9V2ZR8A10Q10A2W7I1O3104、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB8D10N7R4N7R2R8HB6F2H3A10C3I5H10ZT7H7X3T9D5T5Y7105、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ