2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及1套完整答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCW9N9F10S5S7W4N4HK10T7I7D6G3X5V8ZJ8X5P3O7W9O4V22、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCF2K2Y6D1P6R6H6HR2Q5J5L5D8G10P6ZI7U5X5I4D10R9B53、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付

2、的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA8B5R6E2B7C8Q9HT7S7Z10R10E4R6G4ZE2J8L2F5E3R5S84、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACZ9U4P8E8Q10C7C1HG8V10N8T6W10C8Q1ZW1Z1B6D4V2P6J95、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务

3、能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCK7X2V8F4F10E10Q9HB9M5J6G2A10H7G8ZB2N5Q3T9B10M7P26、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACO1E3N7A3U2C3G8HV5R2V8I2D5G2D8ZY1X3N4U2C2I2D107、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT7J9F1G9F3X3E1HY4O1S10D10J7T8N2ZB10C3T10Z2Q6X3Z48、战略层次的

4、培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCX4E7A2E8B8D1C1HV5M9X6E10S7S2L6ZU9J4W7F9M2C3I99、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACD6L6H6V4K4Q9G1HD8C3J8I3T1D6T3ZC3Z4Z1F7Q5T5F310、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ2D7H3X1B10F4H9HG7L5S6A7V3E7S8ZO5C7T

5、9Q4A4N4T611、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC1P10U4Z3T7G3C5HK10Y9S2Y3T4D3A9ZT9P7D1Q3Z4J8D612、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM5U7W4O5U4I6B2HK9H4C5L7U9Z5Z8ZV8R8I10H3N3E3X1013、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指

6、导法D.工作轮换法【答案】 CCL7I3P6P3Y3X10Z8HL5H5O4F1Q5M8X4ZZ5Q7L2U8E9B9O814、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ7D6V6X9O7I1U8HS10O1R6U4U4H6H10ZH3A3A5S3O5N2L715、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW5R9P1A3N1T2K8HW7R

7、3J10L3W7E5D7ZE6J3K5Q9O8Y8Y716、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCT7E4W4U2G4I10M2HY1N1S7U2R9N7W8ZH4X8G8M3E2T3O517、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】

8、CCV5O9S7H2A7S9K7HC4K9H5H4X10H8K9ZS4Q5N4V8M10E9Y1018、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCI1X8W9X5C1V10W6HJ10G4G4A8X7D10G5ZH2Z8R2E1N4Q10G1019、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC8O6I5V7F8O7E10HE8S5A10Z2R4G7B2ZB10A6D3W9J8H4X720、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.

9、现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCS8F8V4W6X7I4A10HV1M5G10M3L10G4V2ZA9G1V7O9Y10D10D921、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC2P4J2U1G2I1K7HA5K7B7V10C7M3F3ZD3A3V5I7T9V5Q422、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM5S1P10H4T1P9N8HQ2W7Z

10、2C2P7K9H5ZQ8S3W8Y2L8D4Y623、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCB9J1T5R10V7K8R9HL9S8X8K7T8M5I5ZV1H2I1T6X3O9Q724、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACD5F5J2K6Y4H2S2HK1V1D10V4M1V8O9ZF5W1I8E10L6U10P225、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系

11、C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCR1N8X8R3K7F7C6HR6H2W5X7W8Q4P2ZO1W2Q10K9Z9I4K926、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCI4J7W5M9M10Z2W7HL5J3E6R4V8F10V3ZA10L4K4B5D6Y8J227、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCQ4R3O2Q5O8U2G8HZ1L3M2E4O6F4U8ZM6D1K2R5T10F6Z628、( )系统包括两项

12、基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP7P9H1X7L8E10Z1HT9Z2A5E1F7P3O3ZC10Y8T4C9P4G2D429、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCE1T3P8W4V1F7V4HQ9Q4V9R3S10N10F8ZY8I9L5M6X4F4K530、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，

13、在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACZ1S6W4M9I8U9K3HD6I6D8G10S9I3I8ZR3S7O9Y9R6S9L331、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCJ5S8F3Q6C7E4X7HE9Y7Q6K2L6L3E4ZN4P9D8G4O7T7R932、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能

14、力【答案】 CCI8C9N4V10M1L9L6HF7A9Q8U2J10H10U1ZP1N6G8U8V2A3V133、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCC4S4B6K5G10S9K10HB6U5C9F5I1Y6M2ZW8Y2C3W1H7Z7D334、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM10W1R2S6C4Y10A9HX8Y3K6C5U5S8Z10ZP1T8S4B8I2X2V435、在常见的绩效信息采集

15、方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB9N8R6H8B3B7C10HJ5M1Z7B10C5Y4M8ZU5D8S5E9H1W1S436、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCX2W4D2M10Z1Q8Q9HA4H5P5K6U5V4L7ZA3X4Q9M7O9F9Q837、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCQ2U

16、8G7W7M6X10K7HR9K2Q10O1T8J1X8ZU8S3P9J6C5L10M1038、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCY7Z1T10A6U6F1K7HL3W3F8J5Q10U5Q5ZK4P3G3Z4A3Q4U1039、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK4H6V7F5N5Z5M3HE7R6Q4J4N2U9X10ZO6X7B8F2H3I1S140、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理

17、由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACV6H7F1J8S10W3I9HY10W8G1X7B4U5D5ZG10J1H9R7P10O1Q341、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCS9F4X4M2O9H9S2HL1X9Q1S6Z3E9O6ZB1P6B1D1Z6O5O642、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答

18、案】 ACW7N5Y7T2S9C2E4HD1F1T3Z10L2S3B8ZF4P1W2N9W8K1E643、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCN4N9W4C9S4U10B9HH9Y3C10G7U4S2V6ZC5C7X5W3J1H6D344、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACE6W2Q1H6C1F5O3HV5M5G9D4H3R10F5ZQ3D10Q4X1L3K10L745、(2

19、017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU7X1E6C7R8X9H1HP10E8P10K2H6W3U2ZD5T3E6F3L6D6S1046、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY7I4D8T2B9Y4D9HW6S9Y5O10R3O6T9ZH8R7M5Q4O2U5G747、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期

20、望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCP1J6R8O6Z3B10M7HS2D5U5T6O9A7D4ZS6Y1P4T10V7Y9L748、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS8I7H6N6B5V8V9HF9K10T4P3E9C2U2ZV9F4L2E10F4C6C849、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG5G10V1V4I10Q4U

21、3HA3E6H6D8W1C4J3ZB8B9D5W8D3A1H450、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACB7H3G5Y10I5E4W4HG7M2T7Q6W6T2B9ZK9C1K3W5C5Y5Z751、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCV9V6M8A5L7N3O4HC8M8M2X10R5M4I6ZA5Z1E9S8R7F5V352、(2017年11月)按照劳动合同法

22、的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM3U1Z6H7P4J10B3HI9L1K5O10S4J4X9ZO3V2I1H4I3O1V453、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF4Z4K9R9W1Y9V7HV4U8G4S1Z8W7Q3ZF4Y10Y1E5H9T6Z854、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C

23、.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACN7T6L2O2L4D8J4HM2A10F7Z1I4P1B9ZK8H1N1N8X4G10M255、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY4B1M1M1N1Z5L9HD10O6H6O2J7P6I10ZR3U9C1U6Y6W8L256、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG4Z4R2V10Z5Q10W8HZ7

24、K10Z2U4T1V10X1ZD10G1O1B1U1C5A257、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB5L4X8I1J4Y4E8HV2H10Y3S2P6W8T10ZD6C1Q8U9W8P9V958、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV2S3J2J9S6I3P8HR8F1U9J6M3I1Q8ZM10W7Z9Y1A9Z2E159、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B

25、.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCI7P2I6H2L4Z6F8HE9O9E10Y8T10E7E8ZX6W5P1Z4B4K4O560、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF8Q6O9F9S8O4S8HB1V7J1K1N7S3K3ZL8F4H10U7X3J3D1061、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备

26、人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL1C9T3N6Y1W5J7HY3T3F10M3X10U7T5ZV2P2P3I10H6N6X262、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ2Y1O3U7F5I4S4HM3Y10W10G4N9H6G4ZF8X8S7L5R4I3A763、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS2E6Z8L6Z5I2S10HX6C3G6E5S5M2R8ZC7W8C

27、9R3O3K4E364、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACO6A6O7F7J10J9F10HT10P1Q5K8O8I5L6ZF1C9O5M5R1E9W965、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS3F6P4N3L9B5B10HB8Q7S8C4W5P3K7ZE7P9I6C10U10F9C966、(2017年11月)以下各项不

28、能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU4A8C10B1N10T2S10HM8Z8Q5I6E2O6N10ZT10F10M3R5Z3P9B367、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ4A7H3F7R1N4P6HI2X2F10S1Z7P2M10ZE7F8D10S3Q2O6M468、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对

29、比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA2R1Z6Q4S6A10I6HF9J2Z2D6T6R10G3ZO8G2U2S9O6H10W469、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI3V7R1X5J10G7C7HP9T6R5L8N6V2K2ZK9B2S10F6O6L8F770、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执

30、行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN9V6Y2T2X1K10P7HQ7D9K6H10Y2I4M7ZC9S3P3C5H4W3G471、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCY6D8A7X2C4D6R3HF1B6S3U3U6I1L5ZA9J8A2P8O10V3I872、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCZ6U2C2X6J5L1P8HL3C8

31、Q6O10D10I10A9ZJ8P2F9M1V10R2I1073、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCK1F4T3S10L7B3D3HQ4I9Z4U9S1G4B6ZL3Q4V8Z8B4G2B574、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACY10M8U2B2W9L2V10HC4I1N8Q8P6O9U8ZZ9F7J10Q8K2Y6S675、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C

32、.财产保险D.社会福利?【答案】 ACJ7Y8J2L1D10Q7X7HX6G7E5J6T5Y6J5ZF8C8Q5K5U6M5Y676、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCK3L1Y10S6W10K7J1HC3M4X7E3M1S5W6ZX9P6H1T5J2X1Q177、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX1A5G2K10V6I7C2HI9H3N7W4Z4J10K1ZT10B4K1T8T6O7F478、以下关于

33、工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM8E7L7F5N1K10C5HN9D6H1H4A6Z8R8ZO9G3Z3R2A4H6Y979、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCU10Q3W7L1E5E9J10HP6Z6S5J7K1B9K3ZN9G3O3S8N6B4H180、组织为

34、使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCC2M1H10N8H10G2O8HY5I3R4D4F4H3T10ZN1Y7K1Q1Y1H3J181、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCZ5D10I6Z2B2P2Y7HI9Y10Y8P8T6E6R3ZK1V8E1A8E10U5S982、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强

35、制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCG4U10D10D10D5C2Z2HY1V5G2R1L10N1J10ZB6J8P6F2Z9V10O383、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW8J2E5L1G3C6B8HM8I4N3D1X3Q5W5ZT10J4J7D4K10L7B1084、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ9Y6D6W4V7N3V9HN3H3N10U4Q7F6G3ZU9R3W5L9G1E7C985、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，

36、便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL1Y9Y6W7L9Y2I4HV9W1Q10I9V10P1L1ZS10I4J7C10Q6V9Y786、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY8B2K2J5N2P9J2HT5P5I6T2P8G3C3ZN1J3I4S5G6L10C987、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE2E1O10

37、O3A3S6K5HE8W3R2H5E7R3A8ZQ1E10Z1F3Z8W1N788、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS8W7T3M6P3Q7B2HY4U10W6R4Q10X4X7ZG3R3G1Y3P9K5K589、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCU3D10L9T1I6Y3G4HR7I5D6J1O2I9V5ZX4Z10U4H6C9A10L790、对伪造、涂改、冒用

38、、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP4G2D5X1B9V6D1HI10R10L6M8T7B1U8ZE5E3P5X1C2F8W991、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB2H2B2Q9G9Y5U10HF2N6M6S1L3C2O1ZV6F3X6K10W3U3M792、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表

39、述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR7I6Z1R7K10N2R2HO4M3G8O9B5S4R3ZM4N5W5Y2L10W8W693、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACD5R6C4V6K4C2L5HS10D10W3H5H1I8C4ZR4E9E9X8V6W5A694、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社

40、会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACA4P2I1K5V3V2N1HJ1B10N2N3L9O7N5ZW1X7P5P6C1J7H1095、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG5R5G7F9Y6H7I5HQ9A4G7B5O6I4S6ZX5O7G9V1C9V1H596、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ7X9G1V1I8K9M10HK2H9J6E8R6X8F5ZD2D9A

41、2A8E4I2L297、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW5Z4F4D1H2I10Q6HE10E4N4K4U10M1H4ZP7T1W7T7A10F3T798、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACD3A7M2F7N2Q4O5HT1P3A3Z10L3I3I2ZC2O10Q9I6G7L10L799、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方

42、法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN2X8L3F9X10D8R1HL10Y8Q4P5A8B7R3ZR5J6H6W1I3W9A8100、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCT9K3V1B4N4H1X8HX3Q1N10A9L5C3K3ZO4J10L10V10R1X3E1101、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC1B6N6G7Z1H2B9HK6X3M9S7M6O8P2ZM3I9X5W6T4Z10R1102、

43、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCK4D6Q4E5S3J9V7HO3G5M10X2Y8I6J6ZB3W3D4O10I9A7R9103、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCQ5Z8Z6J2F3F4C4HV1W3J9H3J7O5M5ZT2Y8M10W10A8Y5N1104、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价

44、【答案】 CCY8R6K4K1H4D2D3HB3T6T2Y8Y3Y5D2ZH6K2U2X1X9G4D8105、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU6T4W6P9F2W6A5HY9Y10W10V6X8D8I7ZY10Q8Y7R1L10M3X3106、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA1G1Z4F2H2E2C1HE6D9P9D1U2L1R10ZW2J4G10V2N8E9I5107、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACH3K2G4U10N10F10D5HM2H7T7X1E6Q8V3ZO1J10H3V1A6C6S7108、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位