2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE7W2C9H7H7Q5D10HP10P2R2H2M3D6Z5ZZ1H8H2U5J4K8Q82、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCB4M7W9L8X5

2、M1A4HN3J6B3J8G1B3D4ZU1E8T9V5G4H5E73、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCX10Q9A9W8Z2X7U6HS1E2Y2D9C5X2D4ZY5W5B2E10U3H1Q44、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCO4N8A4U9C6T1R8HB6O8V3U7L7U4Y2ZA1H3Z1N4V7N4L35、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务

3、的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM10W8U5G1O5O9L2HV5N6W9Q7Y10E2D2ZE10P3V3F1P4F10C76、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT8D5W8H5W4V7Q9HF6R10K9I9I8Y5Q5ZL1Y5C9I3X10T6W97、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段，

4、 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ2L7L3T5L1I10W7HL10L6L4F6K7F7Y3ZF4C1S1W10B2V5E48、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ4K10I1Z2F3U4P9HU2T6O6D7Z1A7H9ZB8Z1T1B10I2G9K79、（ ）能够给员工提

5、供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF6B2Z6T7N1J5S2HJ2Q4K4Y10D2H5U9ZL7Y1P6P10K10M2Z510、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCM4Y2B1Q3A8O5O5HK4S9A10X7E6O10L1ZT6Y7P6N3E5L2P711、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D

6、.企业外部脱产培训成本【答案】 ACN9W6D4N9V3D4V1HJ1O5X7G5S8P10O9ZI10Z8J9U4U1D10E312、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCW2L8P3Y7U10Y4K10HT5E3V8V5S10S1J4ZH1B7Q9G2H1L7T113、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ5P8R4Y4Q9K1M3HF8G6A6P7H2J6Y3ZM4C10N7Y7B9J1C214、下

7、列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS5F2Q2C8Z6M6S8HU6X5T10Z3G4T8S2ZY7Y3O6C4G4J3V115、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA7J2T2U1E5P7L3HC5S2L3P7C5Q7X4ZA9W4U3Y7G8H6M416、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险

8、费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCP1S7B8R8R5M10W9HE9A5B3P3Z1P6W1ZR7D1H4Y8Y3K5S817、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCJ10R5W8J6S10N2U3HR8D7H1O5J6C5E2ZF1T10A6P10F6I6T518、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM2C8M8M8H3V4U1HB1M6E3E8Z7C8Z

9、5ZI8B7W3Z5X2I4F919、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF3C10N8T6W4X8T1HD3E7D2Q7K10P2T7ZT6Y6T9J7F1P9A620、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC9Y4W6L9D1I9Q8HF2E6G9A5F5X7W4ZU1R4Q1Y9I4P10D921、下列

10、关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCV8R4B2K5I4L10N2HC1O7E4O3N1D9V5ZJ6P6H4J5X6V5A422、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH1T9J5J2J8N7J7HN5I1K5M10T10T10Y7ZO8C3Z7I5J8U

11、8V1023、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCU9M1T7M1P2Y9F1HQ1V4S1P1Y9A10I10ZI5P4X9B6K4Q9M724、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCD7J3Z9S8U7M7X9HC3J6R6Z8Y7R9R6ZG2P4D1N10D9V4Y925、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要

12、求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH3Q4O2W8M8V4I9HZ4Q6M3I10X9W1G9ZX4Z3Y2B3G4R2D826、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT2G6X6A1U10C10Q1HU6L4V6L7U10Z10Y5ZG6B8S1O10C3O1A627、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评

13、者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK3Z5A5S7D5J9H6HW1C3O8S8O3Q1K10ZW1O10B10B2C7C6T928、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCI2M9B1I6B3H8I9HY9I9N1Z8J5X6R10ZH3C1E2O3Q10I8I829、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下

14、一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ10Y3M4X9I6E9Z6HB8L1D5F6X10K10J6ZT3V6S2X1K9Q3A830、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCV5O10P5J7X1M7E8HL5C4O6Q9K1S9Q10ZA10I5E2C2Y4G7O831、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCB10G3V10R9I3P7W10HK10M6Z6B2H4O9I1ZU5

15、N6A9S4M3H7E432、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACT2O3M8Y3W7T2U4HQ3C7H8G10X2L8X8ZQ8U4D10D10E1N5Z833、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU2D7D5L3F9Q8O9HI9U9O7X9L1G1W8ZA2F7S10U4Y8J4E1034、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ10J6F2I

16、6X5V7D7HP6E5Y3B10Y5G10Y10ZD10W1D8O7I6M8R735、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH1D10B4Z2G6R9X5HZ1X9R3E4P2I9T5ZN6V6C7W4F5K3B836、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCX9L4I1O4X7B9F5HB2K7W5C3M2H3L9ZF2F6V5K3O3F5J637、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B

17、.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCZ2S7A10U9B1E2M7HP9Q7T6K8B10J3C1ZA8M5Y7O1D7J8M1038、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACP9Y5B5H10O1B1R1HG9T2A4X6A9F10J3ZY8F8O4U1U7O7X639、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACP5N1

18、0C8U8Q3L2J10HQ4V1P1G2H6J6K6ZN3V2M10S1Q1K10W640、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG2J4Q2Q1T10F2D9HA6Y3C5H3P8O2O5ZO5I4U3T10R7T2Y141、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM1Z8Q3F1B4Y6X4HZ2F9P4V4V4Z4E10ZT3E1X10E6F8Z7Z442、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE7A8N4

19、Q7A6H9A4HO6Z1T8U3Q4K10L9ZA9Y3S9Y2W2S7U243、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH8Z8I2O6M6Z6U6HS7J5F3X1D7V10V2ZP9H9L5P8J4O3H244、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX8Z7Y4O3U2Y4Z6HB6X7Z2Y2C8Z4J3ZG4Q3M7L6Z1D10I945、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培

20、训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCQ8C3M2T5M9Q10J9HQ2Q7B5Z9N9Y3W7ZX6U1P10Q2C8W10I446、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC1H2A1K1W10F3B1HD10B5W3I7Q10B4X2ZG2E7X1P9L6A2Q247、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CC

21、U9F9J4H3Q2Z4L3HJ5H5A2D9Q6O1O6ZH5X6D3E5U5V4U648、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI8D9G4C7G10Y6O6HB5C9Q9S8O1V10W3ZG4N4W6E10O4P4C149、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天

22、数C.20.90D.21.75【答案】 DCX3L9X4D9T3J7M2HD6Z7N9G7S9N4J3ZI9U1H4A1Z9P1X450、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCP8U5B6D7H4K6P6HQ7D2I2J3Z3A2N3ZK1X1G7W10E7F1N751、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动

23、、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCJ7Y1X9S6W2F1N3HS4H8A3B9Q5O2H1ZR7J4E9N10Q1C3X452、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE6F4M2T4D9M10P4HK5N1L4Z10G4L9K1ZE6Q7I1Q1T2X1L653、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书

24、面通知D.很难确定【答案】 BCD5W4Q7C9Z9J4A5HP6E10M10U4T2L10V7ZS7C3Y4T7Q6G4J154、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCV7A9O5I5O9J1M8HY8Z1Q3H4C4R2N2ZM7D10G3I6Z2W2L755、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACS9Y1Q6E10V8Z10P6HP4W2X2B9J6U9H5ZF6U4J2V8Q5W9U456、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5

25、【答案】 BCF3Y3B5S9B4I1A9HA9I3D8Y9E8L9A1ZQ6B4E8Z10B6D10J257、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCB7I8B2R7C9W5R3HK4M10Y9U4G10H8C7ZR7V8I1K4C3Q9C858、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP1N1G10S3R7E10A4HI3O3Z2B8H8T4I3ZD3M6Z9B2S8F10D259、满足地位需

26、要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCF6Y8G1C2R4N3T1HQ5G2W10S2A8N9X3ZB8Y4U1O2M9C10Z160、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL6O7B5K1D8H8K10HA8Y5K9H4Z7P1E3ZI5K1Z7H2P9Z2L161、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.

27、计数工资【答案】 BCM7L8N9Y6H7B7X1HE10Y10W2Q10V6J9W6ZK10I2L5B6H1T8B162、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCU9X1M6X6J2H9U8HV10W7Y3F7J2D6Y2ZJ2F3M9T1P1Z2L563、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCB9V3S5B2W8Q6S5HO7U8U7I7C7

28、P7Z7ZI7W10X7A1B9U6E764、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCU3X4H9I3O10R4A4HI3Q9M10W1P2O8I1ZI1C9E2T2V7M7F465、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA5P2Z8X6X5M6C4HW7N5C6K5Y3I3A8ZF10M9A2Y7B6A6H566、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对

29、比效应【答案】 DCZ1I3U2C9D7I5J10HF7K6L1L7I3V1K2ZP7E1K8J1J1E4A867、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ2O10F6H9V6Y3N6HE10N1B3Q1U7H5P8ZA2W9V6L8U7B9X668、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCR9C8B6Y7E6J9H7HO3K6S6U1

30、R5P7R10ZD10G3T7D9N10K10T669、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACR1Y9E9P3G2Y5D3HT10A8T7P7U10J10M6ZA6W7G10S5F3D1D770、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCR8Z10C3Y4J4N

31、5T3HN4T6O1A4Q5M10O2ZV2D1N7D7L2N1C571、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY5K5O6I8Q4E10J2HQ10X7Y3J3C6S6W5ZC4H8Q9G8P8O7A872、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB9Y1G9X9J8F4T10HU9R5L6Y7Z2W2X1ZE3S1C8O6K3H7C873、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变

32、动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCS1M8P3Z2Q5Y5U8HD7H7J6E8P5Y5E5ZM9A7I10L5F8X6A674、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCO4P1S10H2S8C10G3HH5Z2M3H2R10X2Q1ZV9A5S9V10N1D3B875、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比

33、例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB3L3Y4N4B2N4T1HP3M7I4L4Q6S8L7ZY7N9X9F7B7R8V576、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR9X4W8P5G2A4K4HM9G4R5X5F4L10E10ZB1Q3D7D6O5K10H977、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK9X7F4Q6Q2V10E4HL2

34、V3X1R9W9M8H1ZO1E7X5W2C4Y5O1078、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL2K2Y4R9M4J8G8HL4Y7Q3U9Y1S5P10ZC10E9O1G9X7G3F1079、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG10M7G4G9J6H7Y9HD8A9L10P8G3K9D5ZD8O5

35、T8Z8C1N7Y280、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI2Z5P3C7P4N3L2HZ10X2D7A2L5B6Y7ZX5N9F3T3X1R5H981、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCL8Y7T9U10K1G3B9HQ1H8L2V4C2N4C6ZP6U7I6Y8S8U7U282、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企

36、业组织信息的收集【答案】 DCF8D5M3Z7Q9R1G10HV7N4L9A7E2F1K6ZV5D8X2R1F2M3T983、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP5P6T5N5G7J8Y7HV2Z5T3A3Q10Q10G4ZU10E2O8W7V8J4V784、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ4I10I6V6G10N2O2HL5H8L6U4X7Y10X3ZG4E3U3C1A3G3Y585、按

37、照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ5Q3K6P5Y1Q5P6HU6E6M3M9V3C2F6ZX6S3U2Z10X7A9O486、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI10V3G8V10T1E2E10HJ3O3M8C1M4M4A2ZG5A9F1W2H2J1C387、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主

38、体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX6P5A6L4S10H10X3HI1G3D1F3E3K2R8ZJ8Y1D8W7Z6L7G288、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU2S7N5J1U2Y1H1HG9N3F1D6G7I9K1ZX2U2R5H1F8Q6F589、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案

39、】 DCX2C10D1O8I6O9M6HY2M6N3I3Q8R3N1ZX2D5A3I3I5I8M190、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ1H9Z10Y2S5Y2R5HN3L5S9W6X2S1Y6ZU9E5J8V9D9V6U1091、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF10X5O4K2S5S3B9HB7I8D9Y8U1Z8A3ZM9Q9L3X8U7H5Y792、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是

40、（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV4Y2C6Z5I10H5U3HS6A10T6A6Q2L7O9ZC1W4T10C3Q10U1J193、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT8G2F4W4H6J5Q1HK4U5X5Y3C7T5O10ZQ1N4X3V10F2C6E494、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地

41、点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU1K6M2T6B9S2I5HM9W10L10J10X6K5M9ZG3H4C7I4Q3X2D895、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX8W2S6Z1F10H10E9HP4D10F8L8J9M9T2ZG10Q10V5V7I9K2M196、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCZ1X7D10O7A3U2O4HU8Q4Q10R5B9L7

42、G1ZX2R10A6O6J8N9O197、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACA1T10J7O3U5P6C5HD6R9D2N7Z3Q9W8ZN6Q6H6Y9V6Z7G998、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW4J1S8D9V8Y8Z5HJ4X6B6B9P7Y1H10ZD7U5R1T8N10N9N499、（ ）是一个企

43、业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT10M7P4L1Y9V8F2HN9M2Q9H3F6F2S6ZZ10P3V7B4T9K7I2100、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCM2W5U8S10N7M2J6HD5W3H10Y9B9N2L7ZQ8D4J4U1O7K4W1101、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】

44、 BCE6T7T7G9J4N3B4HE9Z4Z7L4E1G3X10ZE6U1S4E1G7Q4Y3102、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY10C9U8A2S9P2O6HH3Y2C7Q6T1R7Q5ZM4I7S10V2A4X1G9103、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL3D6Y1N6F4T7J9HT7B8I1N3W7Q7V5ZJ7G1S9Z2U4R10A5104、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCW8O1J7L3P7G5O10HH4F6S7V5J10L2C9ZS8P9A9Z4R6W2T5105、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK9Z4S9M3F7W5S7HU8X9H5K9J1Z4