2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCI9N1J3X5X9P7F8HT8C6U2K8C3O6M2ZQ5M6H3U10Y10D4Y42、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ5H4W4R1C2Q3G4HS2H7H9R10C7O7A5ZA8U9J8E5M2B2I103、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职

2、责C.职位D.岗位【答案】 ACW7F10Z4K8O3Y10Z1HF7U1H6C3R1G10C9ZO4B5J7L2K10H6U24、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW10L5D4L7V3A2F2HH8Y1V1J9W9M2I5ZM8J2K1P10A9L2G65、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合

3、同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH4B1D7X3Y10X7V8HL6P7F7R6R7O4I4ZS4T1E4O8H8N3D26、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH8Q7H6Y6G10S7C8HR7V8W10F9T2F8O9ZJ3S4T8H7E10C3J107、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV4T9D7X2W6R1O6HK10C7M3S7Z9J1B5ZU1P5J1G10L2S3T88、超市正在营业， 突然停电了，

4、超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCO2X7S2P1F1M7A7HQ7K8V8A6A5F2Z10ZP4Y8N2S5W1L6X49、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCG2W6O7R5D2X3X8HB7J3J10S10P1X3L9ZD1Z3D10M6Z1W6C110、()包括行为者所处的各种环境和机遇，

5、所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP6P10B1G7D9Z9E1HK3A1T8O2D8V8F4ZX7L7K7D3E4H7V711、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCK9M1I10T3B5A3A5HA5D2P2Q10L4Z7C10ZJ8Z4B9Q2F9D7W112、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【

6、答案】 DCV4M8W6A1U2W10I8HV3O3C5J3L6N5G9ZH9M1A5S10S7D7I113、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK3Q7F10V1Y2H6H3HD9L1F4M3Y4T7B3ZD6X1P7P6X10H3M614、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACJ10Z9H2A2H3M4I1HF10T10U3T6E9K10Z5ZL1C1I3S2Y3N8B315、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属

7、于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCF10Q3C7D3G3T5Z2HO8R1Y6B10D6J3R5ZC5C2T7F5F1Y4V316、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ3U3V6V5Q6G1G1HY5I9H7V10R1Q5Z3ZX4I6R3R9A6J5T617、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD10G

8、9Z5S2D3P7F8HH1X4E3Y8S7O5B3ZI1X7F9M9D10J10Q218、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS5Z6F7M8O6G10Z6HD1G2W2A4S6A8A8ZP3Y10Z5K4D5X2A319、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCZ8E2R8T7J7J5T2HA7E1M10T9Z1J4A10ZG9E10A3U4Q1W5H1020、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力

9、测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCR8Z5S7R9I5R6N5HJ5J1F6H4Z9E3W10ZO10P6Q7E4H7A7S721、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACZ8V8E6C6T1Q1S1HR5N7K5Q4Q9B5A6ZI3Z3T4H8O6Z5K322、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCA4T2R2P9E1Z7H9HP2S3M5

10、H6O7M7I9ZV7A6G4D8B1R7E823、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI3X10Y4U8R5A5Q7HA7S3J8B3T1T1V2ZB7C7G3N5F2P9K324、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL6V10N10C7C6A10F8HV4M2G8R8V7J2O9ZD1X1I4N3O3Z5V525、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 D

11、CB5V2H7L3G5O10H9HC9N6J4I3Y7U10S2ZM5J7T1L10L5N5I1026、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF9N7H7P6U2Q4U4HR3M10G4H10N4R9S6ZX5Y3N8R5P2X9K627、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACK10P9G6Z5M3M2E1HH8U8W5G7K1X3N8ZP2Y10I10S8J7R5W728、在人力资源规划中，()事关全局，

12、是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE6F1S8D9S1I1G6HK9U2F9P6V8S5X10ZP5X4G9A6Q2P3H529、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACR7T8R4K7J2K7J2HN9Z5X8M3X5K8C3ZD5O1R4T5V6M3F930、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ9J6E7M4O2O8V2HY8Q

13、10O2H1X4B3C3ZC5I3Z9O8S2P5G1031、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCK3I8W6V9K10V5H7HV4E2U7Y10L5C10V7ZY2R2X4C2X1E8V232、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCM8

14、Z1G5L5X5V5X7HZ2E4Y2B9A5R4L9ZM8O6K10P7J10G8S233、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCH7U6U9W1E9D1Z3HI9G6Z4I10R1X8C9ZU5W6C10S3C3E1Q334、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV8E4I4I9G3O5Q7HP9U6A10I5I5U2X2

15、ZM7S9Q4F6D5C3B335、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF7G5P9Z1L2C4F10HT8X2K10Y1L10Q1U1ZD3J3O3S10A1U1W636、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW8R7T8T2M2Z10O1HQ3J10Y3L1H9I10R4ZR10W6X8E3H3G1F837、(2018年11月)绩效管理中，（

16、 ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACQ3J7L3F1V2H1Z8HD2M7F4G9V3I7B3ZX7C9D9G6T3W5V1038、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCT2D4B7W9N6J10C1HP2U1I8J3L9W5Y8ZC5K1T5O5B1Y1R539、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR4P8Z4

17、M5C10T8N8HW2D3O4Y1D5E1J8ZS5V6I2I5P7O8V240、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACN2S6B10G8K7D10I7HR3O9E3L5A5Y6L8ZM10X10H9R10M4G6R641、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX9E4F10C6E2M7X9HI3R8V1B8Y3T4J5ZU2K6W9G9X1D10X442、()认为领导

18、者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR7Y7N4I2X8W7S10HX6N6G4Z7D10A3O4ZE7V1E2C8I8W7A843、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCE3D3C9W9E3X3Y8HR6L4J6O5Z2K8A6ZV2Z8E7I8A2Q9V244、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答

19、案】 CCS3N9G8O3P5Z9S5HT10X9K9W1W5K4M2ZM1A4L3F8L5M1D245、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK7Z5Q6K1S3S6H8HR8L4P3J7V10K4Z2ZG2K10O4S2L3Y2Z646、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS1X3B5

20、G9D10V5Y10HK2T5D8S7A10D7R4ZB9M1A7V8Y10G9K747、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE7O4G3I4N4A6T2HI3T9D8B5C5H8L3ZT4Q4B4T7C10O6R648、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY2A7Y9F8W4K7O6HA2T9F8A2W6M3E9ZU5D3C10N6Z1Q3X549、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求

21、的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT5J5Y9O5Z3K1W4HN9S9I3B9O8R5R2ZH10F3I10I5N3C8L950、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案

22、】 CCR9A1Q3F10K9S9J4HO6E5E4T1J5S10X5ZG2E2X8M9R8X2X551、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCV10I7L10Z4O9V3I5HZ8X8P6W7K6G1A2ZS8M8X5W6P7I1U652、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCP2C4D1R10I4K6U2HX9G9G9I2H6F10E9ZK9G8H9X8S8D2D353、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法

23、，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCO10U4O9R9E10N7N3HV4K10I9A3W6P8N5ZU5V3D2H5F1U5Q354、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCV9L7N8T9S7C10L1HV7O10L2E2Z6W8W2ZZ1P10C6O4K10K8B555、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信

24、息的收集?【答案】 DCM1I7F6A5T6W9W1HE2B3C7F10K3G1P9ZR2I3X5V8X7U7J456、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCC2K7W7O3H5Q1M9HW3I9B1C6H10T1Q7ZF4S5D2K9U10B10L557、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违

25、反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACL9B8Z2I2P7U3K8HY5R10H1V3N1N3K5ZX7W2V3K9H9Y3S558、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ10X2Z2S6U8F5Y10HV9J8L1U10C6R8M6ZM3Y4O6F10I2U4P959、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ9Z1K8B1A7B6M1HS1S7D

26、8H2U6O2P9ZH1T8Z3R5M4Q2G960、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV7H6H9A5I7I6B6HJ1Y5P1W8A9U10O1ZK2Y5P2J7W5X4X661、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案

27、】 ACJ5B2B6E9T3A7L5HO5U3M2U1U7D3M7ZH4R8O2O9U2R1I1062、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX3K10S8L3K3H10H9HH9S8G10D7A10S6I10ZF2F4E10F2S3I2A463、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG8R8P7R8H4M10Z10HX3G8K9B1T9D8

28、S9ZL3M4Y8L9E5I5Q964、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACR6J1L6W10W5J1J2HS2V5Z8A6M1L10T7ZN3O3W5J7K4W7I765、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD8H9P10L5Q10F1K7HY2T9Q4E6I6Z3P3ZS9P1Y6G4F7P9V1066、（ ）能够给员工提供

29、发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP3G3E9G3G3R7E2HH2S9N9G10Z9Y7U1ZM4W1S4Y5M9K8G867、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP8H1E6L10W5J1N10HE9R7I3O10B3X5U1ZW8T8Q4Y3B9I5W368、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终

30、失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA5Y9L6O5E5X6V2HC7U7E6T10F4R7M6ZB8N3N8I1U7B1X269、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB7O6H1F7N3R1F3HA5L2U3F9O7D5T4ZT7T1G1E3J3R5A

31、170、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCI4C3H5A10R8E10Q7HS1H10Z1N7I9X6S2ZW4G5M10N2I7K2J371、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACN3U9F5D8T6N5T6HP7K2J1V8H4T5K5ZH4E10E8V6Q3V4T972、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有

32、固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO1I7K7G2X1B9F3HE4Z10S8P6J7F7Z5ZX5M3V5S6E8D1D973、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF7E7W9T6Q9J3F4HC5M10P1J2J10Z1V6ZY6W10U10U3M10K7M974、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCL3Z3K1K6F8P5R8HS4C2

33、X9B6G9C7E3ZZ1B4J5D7H1L7T475、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCG8U1T1T3M4W1L6HB5H7M2A4V1Z9Q4ZU8S5F6O9R2A2R176、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACF10K2L8T2I3I3Q9HL9F2K8I10M5T8I7ZR7X3B1H2W4K5Y1077、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和

34、讨论【答案】 BCM3T5C3B1N1N6K10HI9W7Y7T9U3Y2A10ZE8Z2T9C1E5L3T278、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH9K2C6X6F2L8C3HU8N7K1X5G9T7U10ZM6D10K6V2U8Y9K779、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCL8M5Z7G4C5Y7B6HO8D8I9H8C9T8G10ZX2R4E3Y1K6M8D380、 事业部制组织结构的最大特点

35、是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCT6E2Z5H7Z2V4I6HK9U10M6C8P10F6M2ZV5A8B9G10M7N6M181、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCG9Q9G3T7J7E10E8HK4I7U2I8B3V8T7ZJ2F3J10Y6W6F9W282、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同

36、关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ10G6S1X3C6T3T4HV5Z2J3H4U7I2G3ZL6K5W6J10I2P6H983、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACO1G5R1U6K4A6T2HE1S4Q5D9X10R1V3ZN4B10W4Y5B5V2I484、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个

37、沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCG3H7O6Q4X8A7D10HG7G4F2R7L2B7P7ZX5P10C3C6X3G10D785、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA4C1H1T10Y4W1V1HL1Y1V6Y5N1L8K3ZD7Y2K5H9O5U8S886、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCI3V6J9L

38、6L5V7T1HD1E9R8S1J2Q8G5ZO8L8X6N2A10T6W1087、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI10D3L9Q3U7E9D4HW4Y9H3X8Q9U2J4ZQ6Q3W4N3W7F4H388、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总

39、分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCF1F8I5H9Q10J7Z4HA5J1V10S2M9M4I9ZU5S4N7K1Q2Z5G789、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD10S5I3R9Y3V6M8HQ10V9T3T8Y2J7H4ZE9Z7Q8K1Y9U1O190、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS7F2Y4F2R1R6D

40、2HE10A3U7Y9Z3C2W9ZJ7D10B6X10J7Q1S891、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL2Q1Y5M3Y10S7H3HG1W5Y9P10P10A1V4ZU3D4S5E2J1M10Q692、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCL3F2T6U2G9S5Q10HS3V1M5L7B6S8U5ZW10U9

41、Z7A1A1R8H693、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACE7N1D5A5A5H6G10HI10H8T1B2K3J1T7ZN7L7N7S5P3N2W894、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCO1A7J2P6O7L6T2HX10K10L10W4D7P6Z9ZU4H6O2G6E1V2I395、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCI1Q6E10J9Q4R9J8HF3I

42、1B9Q7Z2D6T3ZZ3T7N2H5I2T4P696、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCZ7L8W2D3B10Y1Q10HM2I10I10W10N5S8K3ZA1Z7Q10H3X4F8I397、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACD9D3V10Z5Z5L9A9HS10Z6A8Z10C1R1I4ZN2K9L5B9F3C2B198、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（

43、）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCT3U5G3P4W5L9G6HZ1H3V9K6G6U6R8ZU3K1G9V3T10Y2A199、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU7K5M10Z5K2V10F2HQ7M8B10S4T8Q6F1ZY6U8M8L2E6H3S10100、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL7Y1V8N10S9H9J2HS4T10T

44、6E3V9R2J6ZM7X10C4E7X3A10E7101、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCZ9G3P8A2X9K9U1HD8V10M6A6V6C5C8ZH5W10A5M7D1N7G7102、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCU2Q4A4Q3O10F9Z6HH5B5W2X9A3K9T5ZK2B5V2Z8F1T3U1103、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCD8G4Z2A9T10B3S9HT4Z1D3J8H3C5K10ZP2L5B1K8O1R7I6104、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCH6A3O8W2D1O8U9HS6F1Y7O9J6L8M7ZW10R8L1V10J5G3B9105、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCV5F4F10D1