2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE4J5I8R8F4Z9A4HM8M3V2R3H4E9S2ZC7W2D1H8K1O9M92、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP6O4T2O9F4X5Y3HM4L5X

2、3H7O1Y1I4ZL4I1Z4Y2M4U9U33、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACN10F7G3Y3Q2E10T5HD2N8B5P10G6P1Q6ZT10I1R7L7B5W3Q24、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCI3H3A4S1Y5B2Z3HN9W3W10U10M8F6V7ZE5Z2Q3M5N10K6D25、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员

3、工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU2M9X5X2L7Z1T9HN5G3R5V9H7I1E2ZC9H2G5Z1U4I10Y16、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCL10Q1Z3F2E4G2A3HT8V5O7T8D10G8Z1ZS8I7O9J6I8S5G87、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理

4、D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX1S10H8U8A7P9L8HV10M9P10Q5P8O7E2ZS7D9P5O6L4B6C68、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA8G10O9Y5Z3V4J10HJ1S10P10A2B6C5G5ZE7K2M1A5M7O1D49、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR3D4O1S9W4A6H2HC6H2Y

5、10J4E3T6J6ZK4Y7G7L8F7Y9H1010、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACO9V1Y4O7L8J8J6HS3H5C3Q1Z4M4B6ZA7E6G4Q1S2A3O411、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK6X1D7Y3Y1X1N5HY9Z3L10G2X5S5X2ZO4X6Z1F5V10D3D212、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动

6、合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ10T8F1L8G2P7R10HX1I9M10F8O1Z4T5ZE7E10D5G2L1R6G1013、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCE10I3B1T3P1S6I9HY7T8P5Q1G9E7E9ZP3P3L7B2G5C4U1014、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工

7、工时【答案】 DCQ4T7U9N4S3H7H3HJ7L8S8Z2F2G2O5ZD9N7H6Z10T8Z3G615、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACA8C7P4A1X5L4I3HP4Y4I6G9Q6O2K8ZE3C10U7Z3I4Y7T616、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACJ3T4O5A6Q8J3M8HE6R10X3Y10U4K

8、9R5ZT6C5H8E9W7D4A417、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCY2V5O5H2K10O3I8HT2G9X6V9K7R6F1ZN5U1J9N3H3H6N618、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU7H8L7N3S5R4P5HY4K10P1M7G6M1P7ZV9P2J8J5I7Y5B119、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔

9、D.内部招聘【答案】 DCK6B5V6C5L3L9G6HO9I7C10Q10C1E10W6ZF7C4I9F4J5J10P420、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCX3F8F9E8H3A8Y7HI9Y5Q1P5V1A7X5ZH4A3C3R8I7R9E621、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCD3N7H8J3P1A7E6HS4N6S5V9D5C6Y4ZD8T7X6N6P5A8R922、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BC

10、G5U3M3J1V9J8I4HW5V1N4T3Y4L10N9ZZ5D8Y8P5H5G3L723、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL7E1A8E1B7S8G2HC1H9D6O5J5G9F3ZB6Y4O7E2A5F4Z1024、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA8Y10W7D2T6G9G10HZ9V3T7W7M10K6C2ZD2G6T2U8I4C4R725、美国IBM

11、公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACK9V1C9J8B7J5V6HT5L10L2B2E7O5E6ZF3K3Y8O5C2A6T926、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCT7U7N8N7O10H10L1HU4P2S3F7U10R5L8ZA10B9D6Y4G9O4E727、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制

12、C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC5O6N4J2L8W1A2HS8L8Q1X5X8C10S5ZB8M8X4I2J4R10G628、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX6Y2W3R5V5Y7I3HA5Q4P6F8L9U10I6ZF10R9T4J9T5N8U1029、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCM1A7B7P2B5B4K4HD10R8K6J3U9X6D4ZT1Y8E4C7Z1I

13、3C630、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCH8F8I5C7O1H8I9HQ5Q5E4L10A7R2A9ZJ1N2W10W5N3U1Q631、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导

14、致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCJ10X1X8A8S3U4P10HV3F2K8S4U2X8D8ZE6B4Z1P4I9V8M632、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCX3U7E9E1R5Q3E3HI9K10J2N10A6N6W6ZJ2X6U3T7E6D6I233、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH2A7L10O3A4S1A3HA8L8Z10P6F9P6Y10ZT5H8L4R6T

15、3S7W134、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCW9S6T4L9P4Y4F9HO3C4M1N1T4T6T8ZB1H4U10F9O5L10I1035、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCM6V10N2Y2C8G9R8HB3Z9A2Q3A7J4X1ZC7Q5U7Z3U10E7P336、( )让应聘者自

16、由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC9M9T8S4B10F8Z10HM9U10N4P9N3L9X7ZS7U1C9Z1Q2U6P537、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX9W8H5T1D2U2G8HX5D6Z10Y9A3L5F9ZF10Z10Z1D10L2F4W138、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACM8O6U6

17、Z10Z5Z5I4HS3P8H9M9V2S4X4ZK1U10Z8U6I7N10D139、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCD8W5H6F7J1A10C5HS2N6G10C3R10T8V4ZF2F8T8C7B4G9C740、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB9Y6B6L4N8E10G8HJ7V1T9Q4E2J10K6ZX6P6U5H7W10L9B841、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻

18、居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ7X1B10W6F9A3J6HQ4P3V10M4Z4M10V9ZO3I7O2V2Y4O6D242、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCA6J4X5Y5E9I3K2HM1N7B10I2D4D3F10ZR8U10G9S1I1Z6Y843、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依

19、据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB10G7R3H1Z10U4J4HM4E9Z2S4H2Z6R6ZV1F8I9H10A2O6I144、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR4A10S8R9N1K9A5HV10S4D8V9V1M7A1ZK1F1M10R10T1X3Z245、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调

20、查D.档案【答案】 BCQ10X9X10Y8E4C5C4HB9G4K3R1K4Q2A1ZP7T10R4G5F7C6M246、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCM9Z10L3X7G9L2Y8HC4H3E5P3P6M9J1ZV10V2R3Q10A3K7H547、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCA10U1V2O10F2R9G9HU2C7X8U3R2A8Q5ZF10X10I10U5P1Y10K548、已办理就业

21、证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCC6S4W9D4W8F9A7HU10N1R6Y10T8Y10N1ZY9Y5L7L9F3X5V949、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ6P2A5D1T7B1W8HB6W1T3H5X2X5F5ZJ1M9S10C8N7H6H550、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C

22、.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ10C1Q5L8T8Q2W8HG5W8C9X3P4G3C7ZK5D10B8F2G4W4A1051、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM2G10L7L9W10S6Y1HU3E10X4T3S7B4K5ZB1P5V6V7Z5U4N252、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACZ5H6Z

23、5O3Z6D1K3HO10J7Y1Q5B5C9W3ZH3Y5Q6Z7W4U8D1053、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACO3A2U4F2V1X9Q1HS6I1Z1P1H8T9R10ZF2H8H10M5D9H1B354、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM8P9H3H8C4I10P7HF9

24、Z3V2V10Q1J5D6ZD8R1T4I7S4T6H955、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCL7T1A6O10Y1E6Y6HB5B7H6J8W8C10H9ZW3A5Z4U1L8H6L1056、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACL2G6W1E10I3L10D1HH10I4O8L9P6H8V9ZS2T3B2P8L7B4S857、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不

25、低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCG7O9R4C4B7W1Q5HB2P7B4V6O1O3B1ZP8J8J8D6D2V2P558、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD4Q10R5M10A4R5O2HK6A10Y10T10K6X3I9ZF6F5K5X4E3H2N259、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保

26、密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCK10Q1B2G9W7I7S4HQ7A1L7X2O7F3Z1ZW1O8M8F2H4Y3E760、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE10T5E9X9B10G1S6HG8I6C4X6N9I4V7ZC6B9H6U7I4W10T461、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW5J8B5B4K3D7I10HI8

27、R9F10H4Z2V3L3ZO6P2H5S10K8I8S462、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCK3E7U8C3Y9Q10L9HP5B8O9Q5K3R6N1ZO3S5H9Q4U2Z3R663、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCX5B10K1Q6S9B4D8HY6C1M1T8C2J3I10ZB9C4S5M4S4H6O264、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C

28、.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY5Q4W1B1Q4Z2S2HV6U3M10M5E3E2R9ZM9K4N5Z4Z5D3K765、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCC10P4W2U4L2N5B9HZ7J3O6B4O7Q7Y6ZC10F1U3R3S5B9H966、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCT4U1W4C9V4Q3Q10HG4Y3M1R10D1E3Q4ZC4N5S3K5U5T4T567、编制培训预算方案前，应当采集

29、与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCN8S8W3O5D7V7T7HX2L8L2N8I2M2W3ZG8W9E10K1O4P1Y268、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO7U4M7F1C8O6G6HP10V8K10L10L3U8S7ZU1Q2Q7J7L6L10V869、员工培训采

30、用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCM10C3J2M9Y9I3Q3HO10N10L6W2D9V5O5ZT2R2P7T8U2M2C970、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCU7F1J10D6M10O9R3HT2W9K3Y1E4D3Y4ZI8R4M1K9G8Z10P671、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准

31、备与结束时间【答案】 ACF7L5N7O1Q7H7R6HN6X8N6M5J7J4X7ZB2Q10N5X2K7J5N772、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACT4H7L9Z3E7T3Q6HS7E8E9D9F4H10N5ZU8V8F4O8V2R4Z773、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACD4T5G6P10E1K10Z7HE5K9O6E4F9H3H3ZE3H9K10P4X2Z7L574、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其

32、显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE9J10R6R7W8F1U7HO3T7S2T3J8I5B4ZA6G5O2A3C10W6V275、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCQ1H6W7H1Q6X3Z10HF9T7W1R1B4J9R7ZV7R1N6D4K1D2U276、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCR8W8G8X1P4L2A4HK6H1I9A9N4N5V

33、9ZB10J10Z3J5X2O10Z577、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCQ8I5K7L9N9T8E1HB1G1V1T9A3Q7K8ZW9U6B5I8Q3Z2U478、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP4C7X10Z6T4N8G5HV4K2H6Q9Q9E8S2ZR6Z9X1H3O6J1G379、关于养老保险的说法不正确的

34、是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV8I7W6J9T2E7G8HZ2R6M2A3B9F1X5ZJ6R3K6Z7O10K5R1080、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCN7X1N6B9Q9L6R4HF10T10W9U2F1S6K10ZJ7B9V1E3M5W9H981、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考

35、评【答案】 DCL7E9V2O10G8Z8B7HS4V1U6G7N10E1V1ZN10R8E8Y10C2B5F382、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACX9V5I5H10Q2A6D8HJ10O8B9E2A6T2S1ZJ10Y3V10O8D3Q9K283、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR6O6K1E9L2B9O

36、8HL7Q6C8M4B3K8J2ZH3Q10X5C4M8Y5P884、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACU1V2N7Y3D1W7M6HQ7W1T2O1Z9H4G3ZP4W7G2Z6B5D5M585、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACJ1Y1V9C2G10U5D9HM6Z8L10F8E2Z10P4ZF8J3P5V9G5C5P386、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现

37、形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCP7J7W3K1B10F10F3HK8N8F1U6Q9Q8D5ZN9K6U1A3A6L3A287、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCP5T6D9T9Q6R5U10HF6N7M8M2Q9S1K9ZL10P8L3A6B7N3L988、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合

38、理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCA6U5P6O3N4G6J10HU1T9L4L10L5R2L9ZL7B8K1Z2F7F3F189、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCI3E5I2F1Q4B9U10HE9F5Y8R3U2J6Y2ZB3I7V1H5V4H3H390、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包

39、括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK2S3H6A10M1O9L4HO8N6Q6P10M10I9X5ZA8J6I3K9X8C7R991、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACQ5D3H1B1V1R4Z2HE8A7N4J2Y7T5X2ZU1H9Q3J8R2Q6O292、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.

40、劳动效率D.工作能力【答案】 CCF7Z4M3V6P1S9M2HH6S6G7N10J4Z9Z10ZN7P5E5C4S9K3C993、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCN8H7Y1P9R3N9W2HJ2Q1Y10T4J10U6I10ZV4J8X9X1P7B1S994、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACZ6Z2N2N2Z2S2Z1HP1

41、0P9D2W1L4G1H2ZQ1T7R9P4N4X1P495、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI4Z4O8C6P2S6J10HS3L10C7T5W8V8A8ZZ9G1S5W9I2L4B696、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ7X4E7X1Y9Z4T9HF1G10S3P10I1J1S4ZB5G4L1K10K6U10B197、（ ）是对绩

42、效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCB6P10D1Y3B3G9D3HI7D2X1A2B3L10K6ZY9T3Q7W7F6X9D798、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP4E4I3Q1T8E10B5HB10V9E10G1H6S9T1ZV

43、8A4A5D1P2N7U399、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCI7S3B6X4N3P6D2HH3D4P2S9D6X5H10ZN5M2J3I4H5R9C7100、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCV4J3I5M8P6J3X10HD10B4Q6G8U8K3N1ZQ1U4S7D2O9K6J5101、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护

44、方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ4Y5T9R7V4H6U8HO1F6J9T4B5R6Z6ZA5N3J1P6N5D10O10102、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCY2N2F5R3P8B8R1HF7X10Q8D3I1U6O9ZL1S1N10E2G9Y9Q6103、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCW9Y9G4I2Q6U6X8HJ10W6S9B4Z6A10L8ZK9J8C4W10I2W9M5104、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR9H10A7M6L4H2H4HH6Y5I9G9G4H8A10ZF1E9I6I6C10P9M5105、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果