2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（含答案）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCJ5M7L1O10B4D3F8HI10C9J8C8G1J10V9ZW7S1X6P7K2Y2F22、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCW3V4Q1Z6D10T1L1HN7M1H8M4Q10Z9H1ZX3Q5T9Y3S3S1L93、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是

2、真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCL8S7S8A3X10V6X5HH2V7R5R9S10Z6Z1ZN1I9W3K4T6I5G84、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCI4S5Y10I1C2V4T5HY4L5C2Q1F7J10H9ZV10W4Y3U10K10Z3N25、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI6H8J

3、10D8K2E1O10HH10G8V5P8K8R6M6ZY9J3U9S8K1R8V26、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACY3Z3P2R10A8V3D10HL5Y6P10A5W8R3C3ZQ8L8B3R2Q10Z1U17、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCY9V9P9H2B2I2Z9HH8O4V6A1H3T7W6ZL1

4、0I4R8E7N9A1N18、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCM1U10F2Y1E6U5X7HS5R6V2E4K7N6E4ZJ9S10V5I1B8E5P89、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCU9K6Q10I3D3G8A1HM5J7U7F5G5V6E10ZH3H6B2A1Z4T8U410、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCR8G6J10U8Q1Z2G10HS

5、6L6E6R6J8M1E5ZP2R5C9R4X5U1S111、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCT4X6X3G9O10G1S8HB5A5Q6N8U4N5Z5ZE7F2D3G6J1U2O812、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCD10T4I5R7P8G2A10HY8Z1A9T10I2J9E10ZL8C6N9P7F2R9M613、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定

6、经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACK5T1Y8Y8G4D5R6HI9U5V1V5U6O7L8ZC9L4J6Q8H2C2P814、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCH4E4Q7S9P4Q5B6HZ4G2D6J8H1K9I9ZP5B4K1O4H7M9T315、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACN5K9Z10S5F5Y10D7HM9U3X3S8N8U8V3ZX8P4L8D3R7E10

7、G616、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN5Z2A2U3V10X8O8HO3F1J7Z10Q7U6N4ZW2I10H5T9C3V7Y617、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCD9B6B4C10A4X10F9HG9M6H4D6S4E2A4ZE1O7B8M2C9C8O618、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCJ8Y4C9T2Y6D1S3HA7K8Q9K8W10Z2A2ZL1X8P4P4V3C8Q10

8、19、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG2H10H1M6A10O10P4HT4Z6Q5R10N9D5Q3ZT6K10M4J9G8B3P420、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACL9I1V2B10V1W3F9HY10O8P1G2A6N1F5ZW6O6U6B10P3C5U621、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCK1L10H9B2A2O3P10HI10Q3X9M7M1E1Q5ZF1

9、0P8P1Y7W7D9B622、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCL1R7C5V8M5D1W4HP4G6S6Q3X5M10D1ZJ9M9C5L1I1L7M123、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB7A9R5Z2H10O9I7HW2E8A3Y4V3C7O3ZP4V7T5O5I10S6Q1024、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁

10、C.18 岁D.20 岁【答案】 CCQ8E2U3T3H2Y10F8HU8D6B8H8B1Y9G6ZZ7M7B8A4B7W8H625、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCH9D6I5X10L6V1Z1HG2R5M1M7E6D10R3ZH5R7V8N8N1O5T226、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCA10X10D1Q9B2X5Y6HD10J6P3G4D10Q6T2ZD10R1N5R9Z3Y3X427、职业活动内在的道德准则是（

11、）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCL8B2K2V7K8R3K4HE1W7Y7M4N4P4X9ZK6J4O8E3M9W4A728、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCU3N10Y8C7X7I5E10HM3C4R3A2L10U10P9ZE4H10Y3G2O8N9A729、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD10U7D2R7K7R9B2HS1L7W3E2I7U1Q8ZP4Z9C

12、8P9S8Y9V930、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACF1W2F5R4K1U1C7HQ6P5B8B4U5U8R9ZX10M6Y4R6Y8L7O531、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCA2Y7B4Z7V1B3O1HR1C5U7U9Z9C1A10ZV10Q1K10L4V2T1U1032、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCF5J1L3U5G3O

13、8N6HH9R9H9R2D4R9B7ZF7H10L1P9R10L8V633、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCK9G2V6Q8U2P10M8HL6Z8H10Y6C6J10W9ZW6K9P4R9T2U7C934、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCE9N8R1Z1T8A10W6HO4F4R3F1Q7W3F1ZK8T2V3B1F6O3S935、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以

14、人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCW4E3C8S6X2X3T4HD9O7K3B3I5J6E8ZU5M6F1P6Z2W9H136、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCW1J6Y1D10R1C3M9HZ5U1K4E3L3S10W5ZK9K10T9K4F6N4I837、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCF7C5V3H1X1F7F10HI8W3A7D8I7O2W8ZW6A

15、7F8J2Q4Q4Q438、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL2B7I9L4L7E2N8HH8M7I6F3U2O4R2ZN4I10T3Q9R3N1H539、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACZ4J7D2W8Z2E3S1HT8C8T4V5P9Q5M3ZD9V5A10T9F1B3O1040、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CC

16、W6A1M8Z9K5V2Y9HL6O6Y10M1C7B7B4ZW5G6K4G3V4E2A341、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCD7P6K1X7Y6W4F5HE5B4U4P4V3S1P6ZI8Y10E2O2L6Z9T542、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ3H9H2I10R9W8T6HL10G4U1W5A9E4F4ZE9B2K5M9E4X1G643、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是

17、准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCS7W10J7W9Y6O5B2HS3V8I9N4I4G7U5ZQ7U9S6H6P1Y7K244、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF3J9R8M4L6S10Z4HT4V10A2J3G7C5D1ZY5Y1H8L3A5M6K1045、创造新的工作任

18、务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCN4K6C1C2P4N1N8HN5G4B3D4Q1E1X9ZW6T10Z9Z9M5X3M246、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCW7T10L9B4E10S4O3HG5Y3M4M3M4C3D3ZK5Y1B10L8L4Q2X847、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业

19、的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACR8G10C4G1V6Z4T2HA3U6K10Q9O10U3K4ZL10U4B7Q5F3M10L1048、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACW8C4C2T10R9T5G3HZ10N5Q6J9Z5E3S5ZB3I1I8V5B10M3P749、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DC

20、V7Q1U4E5R1X3G6HY8H7J7Z7L2Z10K10ZH8I10R4D4F9M6O750、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACR9T8P10C6H7N5G8HQ1J7A1D1Q2Z7N3ZI4M2M9J1J6P1D1051、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACZ7V9P1Q4M10U3H8HB3G6Y1R7E9D1J6ZI7K8G3H8J9Q5Y1052、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性

21、B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACJ4U2O6F2Q5L5P6HY4O10N4M9V10I4P1ZB8P8I3Z10K9D8T853、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCQ9J6F1V1I2O2I9HV9E7O5H9U3L3E5ZN10J6H4N2V1Z3F354、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY1U5G3Q4M5T6W10HZ9Z3Z7P6U4Q4F9ZR1W6P9P3Q3Z9L155

22、、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCI10I7X5X10S6Z9U1HL7G2E7Z6B5C3S5ZD1O7B5W8E1F5U556、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCR4W6C4Z10Y3L5Q9HG4H4X2X6P3A10H1ZP6W9X1Y8O9L9E457、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非

23、议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCR5N6T10J2M6V6M7HQ9J7G7R9E3I4Q3ZJ4H3E8K1I2N2O358、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCD10B10R6X3D4M9J9HY1C2B4P9Q9E6Y6ZO2D6V1S6M4A8A359、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCT5A7W6B2L1H3W6H

24、I6M2C4L9A10P10N2ZT3Y1X2G5J10I3J560、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCQ3V6I9B5V4B1X7HC5D2C6N10P2W1M3ZD9O2M5Z7K9S9T361、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCN8X7I2N4H6G3M2HX10L10F1I10Q8B3K7ZG7Q1T10C9Q10D9K562、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本

25、理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCO10I3M6P1M7O4N7HR10C6J7L10C5M9D1ZW4A1O1B3H10A5B363、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACE4L3J8M6S7D9S3HG1I9D6Z1Q10E1E9ZB8G8X8E6K6W3R264、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCC9F7A10X1T5I5J1HP2Z8N5H8Q5A9M6ZU10Y4S6K8A1Y10M565、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人

26、员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCZ10K8A3T9Q7X7C1HZ1J1W5S9K6Y1S5ZY6Q3M4S10M5H3Z1066、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCI9D10S6T8B7F6L5HA8N4C1R6T5Y1R6ZU1H1L7P9X5Y10C1067、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威

27、型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCV2R7E2M5E6P7Y5HX9N7F7O8J10E10B2ZP10O7G1H7K8Q7G268、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCF10P4O4K4P10E2W5HA1U1G10X5C5T6Y1ZJ8C7T7N9C5S10V969、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCX1U1L9F5Z10O4H1HK4H6K4T4Q4J1F7ZH7K6J6V10D4I7S1070、在英

28、国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACB8Y10Y10Z1H7Y6I7HV5Z2X1U2H6C7G2ZT8L7T3Y7S5W4J171、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCZ10D10Q3O2X5X4C3HG3O8C5W3P3B6T5ZG7B10X2L8S1L2Q972、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资

29、增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY4O10L5O1C6Y3J10HD10R4X2U10C3M5S5ZH9E4Z3B9L1N6K1073、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCH9G4Y9E6O7J3H6HG9X10U7K6B10T9P7ZC10Z2K8H6X4X8J374、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACG4B7T10S2T10Y5D7HQ6E9V8X5H6E3A8ZD8B9Q10X6D10B2R675、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分

30、的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCR2T8G3N7P5L8L1HH1F7B1P4J3D9D4ZC6I6I2B7L9X10P576、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCI6G1H8J6Q9D8T2HS5V10S6E8O8V5G5ZR7F5Q6Z6A8G9B1077、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】

31、 CCD1P4O9W10B1S2N10HB4E5X7J1R4V10Z7ZR7I2L2Q9P2G8X978、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCR2X10A7V9O6X5E5HM4P4R6H3N7I7X9ZL3L3M7J6N8Z4Y679、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCM2S2I10Y9L2P2Q1HW9N1D10D2E8L1T3ZO10O9V5L6T10

32、B7C1080、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCB9U1O10I5R1K6K1HV10F1Y1M6Z3A7N1ZA4C2G4P6D9O5W881、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACI7I3Q2C2L10T3U2HR4Q5J5J5X10A2T7ZG5V4S4W2F4W1F382、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆

33、有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCQ9G6G3S1F5L2O7HT8P8U5Q7I4J3Z6ZK6X8G9K5W2P5O883、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCR6C8J6A1Z1X7E5HF1Q8P2Q7H6E1I9ZG4F9K7B5O3I7M984、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCA2D3R6C3Z2N4X2HB10G9L3L2P7N1O7ZG2R2S2V3Y3L2Z585、古人云：“才者，德之资也；德者，才之

34、帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACM7S10Z4C7X8B9G3HP2Q6X10X7C3A8X7ZZ1R3L6Y1W10L5P486、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCP2T6H10Y5E6T6D1HK5K5E8W8F3X2Z5ZF9B7Y8G8F7E7C687、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D

35、.绩效监测【答案】 CCT8R9G1R7N9J7L8HF4P8U7P9Z9P2D2ZM1H9H5C7X1J2W1088、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACB5V5Y7N8F8N7B3HU1I9Z4Z10M10F3U10ZD2U4U3Z10H7V1I489、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCQ5Q9L8N2E9N5I1HO4U1A1M7O3N4X5ZX9E10L9U2Y9M8Z690、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理

36、论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCM3T3X2C8V8M6N4HL7V8C4S10U2J7Q9ZB7P1N1S10D4E1R191、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCV6Z3G8O4W7Y4M2HD7X7J1R8Z6F5J3ZQ2L6O6X3L5M4B992、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACT10Q3A2Q1W8R3L3HM3A9H7U10B7W4X1ZG4I4U7Q7W6U1H593、某打工者W终日守候于电

37、影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCU9W5S7H2U8Y6F1HK4E4H8I8T7E9E6ZX5I6D6H7I5I4Q294、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCW8Z3Z4Z6G8W3A7HP10F7E10G1D3A7S9ZJ5T1C5X6N5B6H1095、

38、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCU4F9Q7K7I10L1F5HZ9B10C3X7Y8G1H5ZP8M7Z6J2R10G1Z1096、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCU9Q9R9Q6T3H1P8HZ1R8M8P5Q5K4T1ZI7X9P5F5Y2R1H197、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCZ10J8L5F8I7Q4A6HO1D6Z2Q1T9T5O9ZR3K3A7G5

39、M8F1H998、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCE2H9X2K5A2F1M9HV4J6S2Z2J6Q10F10ZA5Q1N10K7X2N7H1099、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACJ6N1G6K6X9J1L3HK2H4H6V6Z5K4M9ZU2L4C2G9J2W8K7100、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的

40、不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACU6R6N5W10J1E4N10HF4D3D1E6Q1U5B9ZA7A2E6B10N1F5C6101、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCU6Q6Y10Q8O3U2Y7HW3X7M9T4S9X1S5ZY10E9X10Q4E8L10J5102、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCC10E4B7K5A10T8R2HK2D6X10M3

41、C3J2F3ZY1D1G6T8I10Q8E1103、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCG8O2Q2Z8H3O10H1HB10C8K8C10J9Z7K8ZL6G9I6L5P2Z9U2104、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCP1E9J6C9L8Q9Q5HJ2P6O4V8X2Z5T4ZR5I1Z3G4J10T5O6105、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科

42、技成果转化提成【答案】 DCI3R4S9J5P9K1U1HE8L5L2Y4K3J2J4ZE6S1V5R7X10S3Q7106、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCA6H1M4U9G1S3N10HL6Q10E10E3G4H10L4ZD1M10G5G6Z9K10T4107、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCC1R7X6J2W4X2C2HA8T8I4B7U

43、9S3U8ZW2N4C6Q10M8R5Q10108、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY3U5H8Y6S7C8G8HH2C10E3V10H5N6K6ZU4M2W6W7O9T5P10109、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ3Y9P8T1M4I4M8HS10G1Y2Q6Q2H10Y8ZM5G4P4M5N4O4W9110、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.

44、正常发展至成熟【答案】 CCN4P9C4I2F5D3A1HE8H6H6L10Q10F1V10ZQ6E5C6H3U9W7K8111、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE2M4I8U8Q1B9Y3HT6E1U4V3U9R2I8ZB1S5A6Q4P7H4R7112、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACW8O3C4Y7O9G7I7HP10P1X4E9J10Q7N6ZI3X3M10N6A1J8R3113、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACX5U6F1D1O6S7B3HB9Q3L7J3P4V2Z1ZS5U3Z8C8X7V9U8114、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】