2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCL7V9P2K7L9T6N3HD4Y4O1I1P1O3A4ZF1Q1G4C8O9P9S22、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCE9R8J6C10B7E3T5HZ6R2J8N2G1J1B4ZH5I5R7W6J9G3J53、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综

2、合实力【答案】 BCX5R8M9C10A3X5U8HY3Z4H4Q8I8I6V2ZY4A7I3H1R3A2M14、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCY5U6X3I7P9G7P4HQ7M10S6F3F3H4L3ZO2N4B7C5K2S2S105、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV2E1O5L7V6G7P6HO6S9T7P5O8O9A3ZU5Q6H10P10W4H8R96、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地

3、应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCM7G10R5V9T9W6V4HE8V10Z6M10F3W4L9ZL7U1Z3X7R9R6N57、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCH5J7C7R2C10K9U3HS3O5C8E4V6A5L2ZF10J5B3H8C5F3P38、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCC

4、10D4Z8X8C3C6I5HJ3N8G9W10P4G4N8ZX5F2C6F8E3T10H89、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACZ8W4H5B4Q7G3D10HD5N7T2M8D9Z7F1ZG9G2N9B2Z4C5U910、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCE10N10O2Z4G4I7A6HG3N3U6T10I1Z5Q8ZJ4F9S4F8K7L2D711、如果员工的绩效考核为

5、A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCU7W4B2Q2Y1K5N1HI1K1C5B10D10V5P3ZQ9S8Y6X5P7G4Q612、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCZ6A8O3L9O2J5J4HX9H8D5T9Y4J3H6ZU7M2H7D3J3L10L113、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACJ7B10X5D3D10D5I5HQ5W10G8

6、T5B9B4Q9ZH5E7K7W6I9E6G614、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCA9V3X2U1U10X6U10HT4W6E9B10C6P1O7ZN4X1I3W8Z1Z1F315、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCF2A9Y3A4H4P8T6HG9R5J6K6T1H1N2ZJ7Y4X7F4D4G8C416、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标

7、C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN2Y8T3C3Y4S8O4HN8G1U6V4E9X4E1ZK9F4J7W5X1J7D1017、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCQ10P10N7I9X2N1F2HX1V1Q1N1W6Q3L4ZW3R3H8K9M8A10Y118、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特

8、性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB8T4R1Y5V10W4U5HI6H7A2U2C4O7W5ZP1C6O2C1V6Y5I319、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCC8N2D6U7D4Q10H1HO10Y9M6Q2M10M7V9ZN1G4X1I4D3Q3F920、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR9B1H5X9V9O9B6HZ6Y6O7S3C6E6W7ZI5R7H6M5D6D1R921、般情况下，帮助员工建立

9、和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCL2A1T9I8F8Y8M7HN2I6S4O7N5T6D4ZU8U8Y6R5K1T5P822、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACC9Z9E8S4P10D3O10HE10Z3W8A7W9M8T4ZZ10M2B10W2W9H3W923、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACM3S3Q1M1B6N3W2HX9J4W2A6V7K4K10ZF8K10K8I10R8X1

10、0I824、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACL7P10S4Y6O8P1A5HZ10Q2K4Y8M6F4E8ZK7K7J2Z1O1C1W525、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCE3Q9G8L5O10Q6M8HZ2U4X7T8G3X8C6ZI9F4G6G8Y3K4C726、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCN6

11、X7L10B6V1B7Q10HS9N1W6K10I6F7U9ZH6X1B7T2K10E3T127、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY9L9O8M8A1O1Z4HE3A5V8Q6B3X5D8ZG10Y8J8Z7G2D1M428、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCQ2V4Q2H8X4T7V9HC10W4N5E10K10K1Q8ZZ9V4L10R1P8X7U329、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确

12、定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACT5O9E6F5C3Y1U4HW10B8D3Z3A1D3M3ZR10T6R7L7O2B4G730、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCY9R5B3C1U2C2G8HV3U1I4B8M9F5U6ZX4G9L9V9M8K2S831、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU6B3U10

13、E10P3D5X7HW2J1U9F6U10V3J9ZN3D1P2J10F3R4E432、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCF10L5Z3O9Q9A9U10HB6V6S10V3Y4U4G5ZR4X3Y2X2A10G3Q133、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK9H6E5Q8H9Z10Y6HV7R6O3Z2W10T6J2ZQ10S9T8K8V5F1V534、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险

14、项目【答案】 CCB3P1U6L4X8N6E5HA3L10T5L6A10Z4B7ZZ2P7E1H4X7C2U735、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI8C5I6J4T3A1W6HL8P8E3I5M10G1G3ZC9Y4V1R1H3O9B1036、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACG4Q6N6T9S5B3T10HV8M9I7D6X9Z9H3ZF5A7R3M2T4N4D737、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体

15、性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACQ9T8U2Z5Y1I2T8HS8I9Q7L8G6S4B9ZB4B9P1R9I8K7R1038、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACV8V10X6V2A7U8J3HS7S10D1F6F9U2U7ZN10R10Y9J1L3F1P539、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCH10K8S1O7N7C10X2HJ5C5O3T7S6K

16、7L4ZV6P10F9U6M7G5X540、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACC3H3Y5P5B8A5T7HY5H9P3G9P1R7S4ZH5A1A8U4X9F2Z141、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCF8Z7J5L6N6G6M6HB7Z2E7H6P5H5T10ZU8K4U1O9X10A8C142、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答

17、案】 BCM5C6V9K6F8B5S5HP9I8C7X10T6I6A10ZW5S7R5Z7D1K8P743、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACS10M9F3I5L9S8T5HN1P4I3Y1A10M9Q4ZF6H9B4S6Y1H9T844、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCJ1G6T2C3J8W5K6HY10J5J9B8W3C4I1ZX9K4I1V10X7F10V145、(2018

18、年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCF3A8Z9L3T1K7Q9HK5Z3H5X6W9L1C3ZJ3U2V1P1C2O1X946、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCG2B3F1Z6A4N3Y7HK7Y1R3A4N9T10J6ZQ6B5V10Y10K9H1H447、在进行绩效指标设计时，PCI一般

19、可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCL10R7M2K1O5C2F7HX6K5G2M8B3J2L3ZX3Z3V9Q6Z10G7E148、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS7Y5Y9J7P10U4W4HA7A2M4V7R9G2L4ZB5V3Y7V6E10I3R1049、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动

20、机【答案】 CCL7W10V8U4J2Y3D5HE8Q3J7I2O4Q4G3ZN3F4B10Y4P2M3M350、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACF7V9W8T1S8X3B8HV1I8M9M3A5O5Z5ZR8B7T3M9Z3L6V451、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCL4G4U3S10J9T2F7HR6P10U8M3R2F4T5ZV8I5Z4Q6P10G6Y352、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意

21、度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCA3P1V8H9A9V7T7HG10S3O10J8R2A1A9ZV2C2A9M4H5M3K353、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACO3V9G10J1G2O2Q10HC5V1U6R10K8Q4N8ZN4U8B6B2M1W6A65

22、4、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCM3B7I7G1U7W5W10HW1T8V2K3W1A8R2ZI2F7X4S8B6Q9N155、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCY4E2A7Q5T3X4I7HH1A5W7X7B4H10A1ZC2M6A3M2C10K9O356、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCW8F5Y5B5X8Q9K1H

23、F9B3I1D6E3D1Q4ZE2F8H7O8G3D2Y157、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCB7B4V6B5E1Q7Y6HM9I6E6C2U8B2Q10ZO1E8I5E6I1W8I358、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACH4G7W10X7N10Q8P5HC9T7W6Z8Z6C7N1ZF4O6T8H5W7Q7A159、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表

24、象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCB6J5D3X6Z7P3R3HL4G7E8Z4Z7Z10H2ZS7S8O3K9R4D9F860、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ9R7Y6Q8L5H9O9HI10S6V6J5N3Z9V4ZQ5K1O10C7J8U7B1061、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司

25、奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCQ7P7H2O10U9D3U1HE8C7R9F8Q7Q2S10ZZ3J3P10P5Y9T4B762、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM3W9L8Z2Y7T2J2HL10B2Z8Y8L10B3G7ZM5X4M9P7W3Z10M163、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCZ3W1P7Q7Q9O2L3HD1G4Q3C1Z6O2E9ZI1D8Q10U2X7E1E664、

26、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL1X10N7N7T7R6W2HW9S9U2Y1L7A9V2ZF6M3Q8S2Q6T3Q1065、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCD1O7B10K5K10E10M1HQ8O10O7W3K6K4I3ZV1Q4L4G1B10T2F366、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCM4R8Z9R2O1

27、0T5G9HG1E2U9T4U1C9O2ZS4A8U10O1R2N2Y367、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCH9Q4N2D4T2U6Q8HK9P1A5C3G5E5Y3ZU5A10U8B9Q3Q4S268、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCX9B6L2G1C5Z10H3HS2R1Y8J1Z5Y4Y7ZL4Z3X4D7P6M10

28、O769、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCK1E2Y10J6I3P3I2HT8Q8Q8C9X3B8N5ZY4C2D6N2K7I5V470、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCL2I2Q8M10Z6I8E6HW6I10D4P2J1A2P1ZR8I5M2W4I1S3F571、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式

29、绩效面谈【答案】 BCG8X4Y1Q5J2P10I4HN9K8R10Y10E5P8F2ZQ6N7K7K5Z9X1U772、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCM4F1C10A1J3E10I5HW2G8I3A9U9C2Q1ZW7V2L7J8K3T2B173、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACK2M2N9D3Z2X10K5HQ3J5Q9P9A2L6V1ZJ3Z8A8T3H

30、9Q6W474、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCC1K8R8G4R2J7X2HT9I10Y1X5E7A6V4ZR7W4P7I5R2G1R875、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACF2E4T4U7G4M2O2HW1T10Z9M6Y10F6K10ZV3R9K9G5F2S6A976、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACO6H7Q2L8F9P5W4HT9

31、C6U4S9A7B5G10ZS3N9Q8L8K8L1Y277、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCD3O10M3J1T7Y6K6HE1V10T8R9Z8L5R5ZE10U3L8U2T2S7W1078、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ1L7K9S7R9M8A9HR9

32、T4X9U5I3K3Y8ZV10M6R9X10H3H3Y679、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCE6B5C8F10Z4A2N2HO6M1S3K1Y1S1B3ZT6J6B9N10T2J5J980、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACD2R9P4P6F2I10Z8HM2I2T5U5V2E3Z2ZB2

33、M2O1H8H7F1R781、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCP5A6F3Q9C10K5C9HK5R10D5X2F3K3E3ZH7A10I10B6L3M9E482、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCP7M8P2Q1P10P2I8HD9S9N8D6T6D6R6ZA5Q9X7D3G1N5Y183、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACW

34、1U6C9L4U8P8K2HQ10M8F6W7Q2R6F7ZM8M6D6N7Q4Q5Y484、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCH2E5X5S3O3H7N2HO8W3F4M3D8F4K5ZL1H2L7E5Q4Q4K285、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCM8A10T4S8S9D1Q2HA9P1N5D4U8C1U2ZB9N5M2N9U10D2K786、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行

35、打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACM7P1X10Y9U1P6B3HJ6U9Z10G4F5O7D6ZS7P8C7I3F6C1K487、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACR3X1D7Q3F9S3G9HB6N1R3W10T4D10L3ZJ10X7Z4T5R4R6J488、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品

36、耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS8V4Q10U8L3O10Q6HB10S3N6N9T5R6S1ZQ9X6O3B3C8I5U589、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACV7N4W1V10A7S1L6HS7T6G8W2O3I4R5ZN8X6D5W6A10Y6W190、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由

37、此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACH3I10H4C9G10R5P3HT6Z6S8N2G6K7Y8ZI4X2E3F9G5V6U291、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACZ4L6D7Q9X5T1P2HU3H4N8P6W2E10G4ZE7J8A7E10

38、F8G5Y1092、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM7L7C6K7R2U6J9HL4C1L9A10Q8R1P8ZR6I2U2V5D3W6P1093、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC2F5V3L8I3U2O9HQ5O8W6E4F3O8S6ZQ7F8C5U9V7O9U194、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C

39、.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACM1H2H4V9Q7T8Z7HW10O3S4X2P2G3C6ZF7G6S5V1J6C8T195、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCZ10U5T5O5Q7D10K6HS2I5O7L2F7E7E2ZG10R8Y5Y3J7L2I496、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCO2M8O6J8O2U4S6HX7R2

40、P7K6Y5L3I7ZQ5R2R2O2V5Y8G697、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCF2A8X8B9P9S4F8HZ6N7U3I2B1T5W3ZV2R7U6E8X3K5T298、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCB7J7I4R10I5K4W1HE10M3H7C6Z3K8P2ZQ8R9Z10Z1G8U5R899、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制

41、订者D.战略促进者【答案】 ACT4D4H4N5L1L3A9HV1I8R9F2H8Y6O4ZU1C6B10P4M10T5K8100、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCY4R6R10M5U4X1N8HF9R1E2M6Y4N2I2ZR9B10I8Y3Q7W7M7101、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACB5J3S5E7Y6G6W5HE5J7T3G4C5X1D4ZR4D9H9O8S10C1V2102、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACZ7Q2D2X2H

42、4H4L10HR10Q9J4B6Q3G10R4ZR4P1G5I1D5D1D7103、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACB3O6X3H7M9A6E9HX1S7T1A3J9U4N5ZC8M5F4H10Y2Y3B2104、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI9F6U7Z6

43、U4G4H10HR3X7S4C6S5I5F9ZE3C5X4H9L9M2J2105、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCK2Y3A8A6Z10B9D4HI9L9O7K6M4M9A7ZF8H5S5W2E8I1X6106、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY5H6G3R4F1I1F6HY5W4C6F7U9R8G4ZN4E3I10G6E3L5W7107、 ()竞争策略适合以

44、扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACY6J8M6U1V10H5F1HF2F5K1U2D10I7H3ZX2J3Q1T9N3Z1T10108、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS1Q4B6E3A1H9L10HI7J7U8D1R8I9Z3ZH7D2E6D8E8R4G6109、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACN9X4I6Y4E6S10X7HQ8V1A3F9F4U2Y1ZX5M4I4B4R2C1R6110、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCN2P7V9V10N8N5R9HN7B8X1L10D2R5K5ZN6B1L10Z2O1S9N7111、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会