2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版打印(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCW5I6N3Z8L10H4L1HM10Q1W7W4S9N8U2ZX6D10T2V6R3J10Z62、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCQ6C4

2、M8O2N4A3Q4HW1A3O9T4X1I3U6ZO1Z7W1Q1H1X2V63、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ3E7B8Q7C6C5U10HF2O10M2M4H3K8J10ZO10O9D4N1Z1T6P54、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使

3、他人分担责任【答案】 ACP3O2C5I2O10P5H6HF8B5S2D5R10C8V3ZJ7E7S4N1H4T1T55、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA5Z2V9G8C1C9K2HH2J3H6M10Z8K1Q9ZL1D8Y6N5D4H7W36、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCF1M3N5M6N1X9L7HY4V3U3P1A6U5N8ZW2M

4、1D2A5A3A8L77、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN9G9W5M8J10F6H5HW2T9X2O1Y4Q7G1ZV4X2I1E1D7C7U98、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCT6C10W6N6G5J2L6HN3F5Y4N8P3S1R8ZA9N10B4G10O2K4R39、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCB2U3H

5、1R8Z2D4A8HT4I10T2U5F2P5P6ZR10B3F2W8R5A10Y810、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCZ5M2N7P4W9E3C4HW5N5S5A3C8U2U10ZF5R5V5B4C3F9K411、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACJ6L9W10F10F10N3X7HN5M8I4M9B2P5W8ZY2R10J2B7Z1W1T912、(2018年5月)社会劳动关系运行中的

6、矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCF6Q9W10B3B5M1L7HE1G3D10P4L2O2S4ZX1W4M9E4Z2Q9W113、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCQ1M6J9O1Y2R9M10HO10C8A1U1J5W7V5ZU2T7S7H2P10Q2K514、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK5V5R6S2

7、S7U2X1HZ5X7L9U10B6W3D9ZG4Z10X1C9B2D10A1015、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCQ2O3V6C5A3W7B2HE4G8B6Y3H8I6N4ZL8J5W4V9M4J5C816、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCJ2C4T5J1P9A6V7HL6C9L7M1F3X4X1ZE8L10T5C4K10

8、X1I417、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACG2J6Q10H2R1J10K7HL4L8V8F6D7G7A7ZC10U9Y2Z1I6B5P418、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新

9、型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCJ2Z1S8R7D3Y4D8HD4P7E4G2U6N9L1ZX7D3N4N4L7Y5Q719、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACJ4W5C5B6J7W9G6HU2T3P4Z2H2O3T10ZV3O2C2M4Q6N4T520、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCN10K10K9F2O6P1Q10HN10U1E4

10、O8S1O4X7ZF10D3D5G1C1X4E621、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCW8D2U5P7R2M4P4HN9F1Q1T5S4N4D4ZR2V5M6K4P5A9Y1022、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCF4S6F9X1S10W8U5HT10O2W10H7X1J6P8ZQ4R4H10E1P4T4V423、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A

11、.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCO5Z8R2F8Y2D1T5HD10G3M5Q6L9K2W10ZF3L6K3H2N8W10I1024、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCH6X3Q7H7K7R9B10HH8R3M7C9X7Y5G4ZC10I7L8Q10P2N2Q425、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCQ2F2N2I1S1W5K9HJ10Q8F3O4F10K8D5ZS6Z10B4E9L9D5F726、

12、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCR1W4I1Q6E10T6D1HB6C1T2S8B8B7O4ZL7U9R3G2K7K9D827、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCA1P7O3E8E4F7X3HX7O2N1N1O5A2P1ZU6S7M7A8O5U5K328、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线

13、和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCS7S1Y9Y9S4Y2D4HQ10E8W6V4Q10M3H9ZO7M6C9A7S2H6R629、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY1J7T2N5Z7J9I3HJ8B10W4C6L5A10M7ZD6I1N5N7N6T2Y530、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCW10L1N7X1L7C6U8HC6W4S3B10D4Y6J

14、3ZN4Z9M1K1Z1U4B631、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL7P7P5S2U3E1B2HH2T10Y4D3U2L6C10ZY3W3T5E9C8M3S632、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCW4M8L8W2Y6X8D6HL7I7V6S10V3Y6J9ZK4D4Y7C3B3E7X833、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指

15、标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCR2W1J10Q8B10G4Y3HW10W2V8P3W5V3I1ZY2S1O9D7Y7C4Y434、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCD8E3O4H9U2S10W4HV1I7E5P8I3I4H2ZV1E6Z1F9A3L3Y235、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCT5F4Q6W4R4B2V10HW8R9Y4R7Y7U5Z4ZV4Y8R8T1

16、0V7N10P936、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCC3O4M3L9F1N9I1HU6L2A2T5M10D10L10ZB9C1G7R4Z10O10B937、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCA6V5E2O8K9T1K10HG3Q7H9T4E1S7H3ZN5D4H7F5G4W7Y738、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D

17、.二元坐标法【答案】 CCX1T7L5G5N4O1C6HS1Q4F4Q7B8A1T5ZY2M10I8O1M5C9Z839、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCJ7L5Y9I6U9I7X1HS4V3L9X7C5Z9D10ZE3G1U1L3C1X8I140、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCT8I3A10T1B4N7V8HP7J4B4T5F4S9A3ZU8U7Z6U5C2V8I241、(2015年

18、11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW7N3Z8K9D7A2E3HM5X2P3S8E6R5O6ZS5V10G10V6A6Y2T142、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCZ3D4T5M7G9B7S6HY4D10L6J6P1J7N9ZJ10G8O8H10K1L8I743、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资

19、公司【答案】 BCS6G3Y4E2C1D2R9HC5E10V6V7E4W3B3ZF9A6O10B2O7D5D1044、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCK3N7P8T7G1C1U7HN6V5H8L10T6C7K9ZK3U5B6Q4Q3J6X145、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCS6F7Z2V2C1M3M9HG7G5M9R10B4F4Q10ZM4R

20、10V1J2Q3H2E446、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK3F3Q4U3H2W9X1HF10A3F9M10U4P4Y7ZE6Q8V2G9L6M1W647、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCR3N8T8B9L2O7U8HA7M4I7E9R8P8S10ZF4E6Z10B2T4T3N448、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同

21、意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCG4S5D5T9I10L5T10HZ9R1R4R3N7H2S3ZG5B3I7Z2M9G4W449、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN5H8H9L6O1R6J6HB4F9G9J4S9P7U3ZG9I5Y2V4Y5L9H250、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCS2D7Q2O8P4D1R7H

22、Z5K2R2T6L1H6D1ZV4D3U8E10Y2Q7O151、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACR1W9L10F3S8B1Q1HQ1L8V2K7L2R7R7ZB4O6M5Z10T3H1K352、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACU9J5L5I7A4I10B5HA2B2J10F6Z3O4S7ZI7W5S9A7Z10Q3R953、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计

23、划D.培训开发机制建设【答案】 BCC6I4R3R5Y10R4T5HM1H10W10T8P5Y1A7ZB1F9Q7H7D7Y10X654、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCI6M9D7G4G6T2Y8HN10I9U3E7I6K2K8ZM2G4H8I7X9V3F855、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCC8M9E3T5H10S10W9HM3I1G4Y4R8T3R7ZL1R4C3O4N4P7W456、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测

24、过程C.解释D.施测对象【答案】 DCE6P4B8Y2Z8X3Z6HK5N8N7R10S6R9N2ZX7Y2M1W5B4Y9C857、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN2R4E4I9H4D6S1HJ10Z6J7T2Y6S3S4ZM1H6U5P4W9V7Y158、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCD8Q3Z9A9V8Y1A9HU10S1N7W9K8W9H2ZY10B8H7F7J7K10K859、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育

25、职能D.盈利职能【答案】 DCB10O10A8G2O4S3A3HX6I8J10G9T3Q5M5ZZ5W1Q3G1Y6D1D560、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCK3W4W3I8X3A1Z9HN3P7I2O5O7M2Y5ZF7W8Z9Z6C3N4C761、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCB1B5H8B10W2S2O2HH2D4J6H7D2W2V9ZO6E7S1P10R3K9X762、在人力资源战略实施的（ ）模

26、式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACO4W5A8U9N2C2Q2HP10J3Y1K1V6Q7H3ZK9A10Q6E2V2X10F163、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCM8M9C9I6O2U8D2HI10S7K7M4P8R2L10ZH5B2P10I2X5D3G864、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI9L8G4K10O

27、10C1Y1HJ3O8T7M9D2D4E7ZN1E6B7U2W2I2M265、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCC10P6E9A5B10F7O8HI6E9E9V6Z5V1V1ZA10R4Y6W6J4F7Y466、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCY4F10C10R6H5V8C4HR6X8L4J10A4Q8L9ZJ5H9U10Y2Q4Y3X567、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。

28、A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCE10E4F6X7A7H9Q10HP4Q4T1M2D3G4X1ZE4P9Y1D4C6X5P668、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCM7N1N4X3X3H4H4HF2D7Q3V2U5Z4H7ZJ2O1I8B6U5U1Y569、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.5

29、10年【答案】 CCB8A6O10L9F8V2K10HT10W6W5S2F7I8H7ZN6M1R5Y10A8T5L770、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCY2I3W10A10Z2R6P10HZ6H8T2E4A9I7X8ZD4Z6L6A4O6Y4G371、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

30、A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT7K7O4K10U5B4D2HZ6J5M8K6G1P10E9ZS3F3H5L5S8F4Q772、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCZ6J3P6N8F9Q8Y2HD9W4C7M3G3B3N7ZS5R1Y10V9Q5Q2Z873、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCY9X2N8V3T7T4R1HY1U8D5V6R6Z4Z1ZC3Z8U5L5Q7K5B374、培训成果

31、转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS3M8I10R7G2C7R9HE10W10E3X5P9S4C2ZW9L2G5N5C2L1H475、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCP5U1B6X6R10Q8Q3HJ4U8Y7P6L7F4S3ZQ7H6R10S6P6D8E1076、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能

32、确保完成任务或达成目标【答案】 CCY4D1H7Y2H3G9X4HC1O9Z3U2D8F4G5ZG3V9B4E3R10H1O177、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCV10I3I7C3B1U2H7HX6L9W5V8S4N9I4ZM6S2U6M7Y10A3M1078、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战

33、略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCE4I7A5M8Q7E1J7HU6L5J6B1E3T6M7ZL8K8E7U1I10R4G279、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCB4I6Y5C7A9G8V10HZ5V7P1P9C8R10O5ZG7Q7Y8C2H8B2K680、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCE6L8N7T2K10F3P9HB9N3G

34、4B10E6J9H6ZL2A9J2U7W4H5U581、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCJ7K3A9M4I8V4G3HP5Y10J2R8A8O7R2ZV3Y2O2H4T1N8I182、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCZ10H3T5U1O9S6A7HV5R2T5S8O4R3V9ZK9Z2T3F6X10X4V683、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法

35、D.升等考试法【答案】 ACT9C4E2W5U5H10E7HR4A6H10N8Z4C2G8ZP9D3Z1L7N7H8J484、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCJ10B1C7S6G6E2Z1HX4N6M6C5V10C5E2ZC4Q3H5J3K3G2D185、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCY5N10F5W10F2V2P8HK2H8O6M2W1S7P10ZE1G6N9

36、H5X2R4N286、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCF1U10G2D6B3P6Y5HS9N7P8A2U10F2U3ZP8I5L4M7A4B8V187、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCZ10H6R8X8K9J4O8HF9S1H8L9M4K2K4ZG7Y4Q4T8K9Y3E288、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACZ2M5X1J8Q7H10F8HG5

37、K3G4H8Q6T7H8ZE5O5L9B7A8L4J689、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCM4R9L7U1Y3H10H6HP8S3E4Y9W4G6T2ZO8I10S7T10Q8T1Z690、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCU8Z5N10W1Q3B6L2HK5F1I6N3Z10P6B7ZR7H3X6M1J10A9D691、(2018年5月)企业集团

38、的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD6A4Y8M10V7W4S8HK6Z2P4R9Y7N10K5ZY1H5Z8D9N2C6T992、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACH10O8X10Q1C5O5H4HY7A6V6B1A3E8S9ZD5O1X1D7R5N3B693、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D

39、.意见征询【答案】 DCS7I2J4J5Z9A5Q1HL8L3X8X9P4Z5G8ZH4A1Y3P10C3S1G194、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACI10V1W9E3P10J6J10HX9D3T9F6F2R8M4ZM4G1R4N6C9U8M1095、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCT4Y5S8S1U6P9Q3HN8U6P6S8L8T2L2ZH8S8D10R2

40、G3X10B396、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT3F8Q5D9X2C6K10HL8R5X7Y9D5K10U10ZR5R3W9P5F4Z9L897、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCJ10B3S5U8U5H5K8HA8Z5S6R8A5Q6T3ZE5A3E1W1G6I5W398、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B

41、.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCZ3E8E10U7V10X6H7HJ3X3H4G2Z5H2A5ZN7N2G5H10C7U2Q699、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCY8M2Y6S8V3H8V2HZ8K1Y9L5D3O1A4ZI7G1L8O8B10Z5H7100、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCR7O8Z10Z4S7K9W6HS5Y6

42、T6R10U9V8V1ZN9Z6B8J7I10W2N5101、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL6T8U4Z8F10H1P3HQ4Q5V1J10V5X6T1ZV6M1K7B3C5X1F9102、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCX5R4J8A1K9L6D1HG6N9R1Y8J5T4M2ZV9Y3H8M8S2G10D5103、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资

43、应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB2H4V8X6A10X1R9HY6D2D6D4I10J1V3ZI8Y8Z2G10A3S2T9104、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCA6A7R3R9Y1S4X7HI9A8O3B2O7S2E5ZE10E8T1U8F1P1I8105、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCP4J5S9I10H9V5Y7HS8A6O6A7E9Y8H2ZI2G8Y5C6M6A4

44、O10106、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACJ3Y4B2Z1M5U4Y1HY2W6R3K9R9M6E2ZD1D5M9G9T4Y9S4107、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACU3B8J7H5D2U2Z5HX9N3X10M5P5A8E1ZJ2W2P9N4A5Y10C6108、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCI4E7O1L10E5C7A3HV8P6O3M3J7Z2F8ZM9J4Z6D2D5A4O8109、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCL2U2O2W8H5V7J3HI4G2L8P6M2P2J8ZP3B5C7Y9Q10H3X1110、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCE10B6J9C7L2M1Y2HN9V4R5Y7D3O1J5