2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附带答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCO6J3J1A9C3W6D3HT2W6P7D4D6A9X6ZS10D7Z7O8V5Q4M32、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.

2、平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCA8P3H3B3B1D2Q4HO3K5W7T10C5K6V6ZR7O5W1X9X6L5O13、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCD8F10D9R1R7B7Q7HX2K4T2G8Y1E9E2ZO2Z10Q3X8J3A1W54、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACU9F8U7B2U3

3、H4W3HB6E7N2L1K3P4H9ZR6G9Q9D6V3Q9D75、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACI3S4B2J2F2H8B4HH5G5C9W4Q7A2V1ZS10L1T2Y8U4F3L66、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCX3O7O1G3J6S4A2HR8T5Q3U10R3Z10L8ZD6I4S3G2V9W5V107、反诉的特征不包括

4、（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB9O10A7G4F10A4V10HI4W5J8M10T1M8H7ZQ6C4M2P4S1M7O28、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCK5U4H5B4Y8F2B7HU4A3N4D2W3U3T2ZU9M8Y2Q5E4P4F79、（）不完全按照逻辑推理，而

5、是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCA3J6F9C1Q1C5E6HE6Q3U8S1Y9B7K9ZV5P3M9A8L9Y10U310、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY3U8S3H6S10Q9Z10HW6T5S9D10W7H8J1ZC4E1K1C3S7E9U611、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCM3E10C1F5T8Z7D2HE7I2M10O4N3I8A4ZU5X

6、5W1X5T4E1U712、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCS2E10I9F5T9G5E2HK6T7I6A5Q3W5S8ZF9K5C7W2J9A8X213、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACA2R10X7R9V4Y4Y1HO8J10R10W2H1J9V6ZA5A3U7Q1B7U2A314、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态

7、分析法【答案】 DCZ5K4F4B5T7J8J4HV3L9E9V5Q5G4F3ZB6T6B7X2C6D9F315、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACP10V6D10O4N9Q1B6HV1N1T10C3S2K8H2ZX8Q8I5U7X10Q9Y916、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACL8P10H6L1I4L7M1HO4M4K5D3I3R6I4ZJ6X10A5B5S6U8B817、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考

8、评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCS3L2J9C6K1A5E6HP3U1U10S9A1L3Y1ZM4A7K3Q10U5F6G318、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCP3M8T4D3D4B6G1HA9Q7M2D9T4U1V3ZT6F8E8U10B2K6V919、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCX4Y10W4P7Z7M5X5HC5F5X3Z1R9O6M10ZN9E10I2G5Y5A1X220、关于平衡计分卡的数据处理，下列

9、说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACH5O6K1P8P7O6K7HA5W9P6C9E4R9D8ZS5L8A6C10T7C8L1021、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCB4O4K8G10C10G8B3HF8L8W2E9U7N8C9ZU5R2S6D1T8V2S722、按照流动范围可以将人力资源分为

10、（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCP3C1S2C4C2G3Z9HX10Y2S9J9L3B8Q4ZY8G4S10S9A2K2M123、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP1F7M7M6S2T2W3HS7A2J4O10J6R8C7ZM6K5N10N6C4K1Q524、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCR8W9H3K5E6Q9Q

11、7HS5N1E3T3L5J9L2ZO4J8M1J5I3Z2L425、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACH9N4S1D7Z9N8N2HI2E9G3D3X9H7V2ZW9U3N8I6W4I3B226、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCL4B10H9O10C10E2S9HD10H3C6F8A7X6O7ZP6Z2D5D8Y10B10N927、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案

12、】 ACL7V1Q8D3S7N10L2HY2T4O6V4Z9W9P4ZF4J1I7G3F2Z6N1028、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE1H2G8F5H3F7W6HP6D4Z3Q6F3J8M6ZQ4B10K8M10K1J6M829、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCB10F3J1X10Z1K1K2HE8E

13、1Q5V7M5H1F8ZE2F10J3B3D10W2F330、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCF6H7C2O10Y10F1M2HY2H10K10I9G3P6E2ZL8K8H2O8L1M9H731、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCB6H5J4P8B4A10G7HH8F6I9Q8Q5Y4T8ZB7G6L2A5I1Z5P732、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACG9C7E8E1V7F6Z10HN6X6R3I5W2J1T1ZW3I1

14、Z7J1X4Y5L133、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCU7O5F4V4Y2R9Q6HC8B6T3K10M7R7G7ZF8T2H8G8O6K9F1034、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN4X4C1U8X5A1R8HC5Q2D9L1E8J8F6ZT8L1S10G4T10A1Y835、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ4A1U6D7J1I8H10HG

15、6M4S9L1Y7K10Q5ZZ5F7N7I4P8J7X536、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACK8Q7T6W3W8A4K2HL2N4M6R5R3S4U8ZP3S8O9T8C1D1V837、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCK4C8P3W5X5H1S9HL8U5U9X6A3N3G7ZO5L10E8Q3N5V1C738、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B

16、.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL1V4J5G7O6M6N2HG10V10U7V9Z2E2G8ZZ1O8J9C8L5U8I639、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCT9D8B2V2L7R7B5HQ8B3L1H10G1Y4X6ZL10K4T1R8X10Z8R1040、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCD1W5R7

17、Q2H7C1N8HY5D4H2U5V6M3I8ZH2D4X2S5G6X1P341、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCW3T5L7K4N5H4Q10HF5S4F4F1S1G4I8ZK6Y1X10O1T10U3Y242、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCF8H9W7O7G3Y5P1HH2T3T1P8B5X9F6ZD2K10N7X9L3Q1J1043、(2015年5月)国际劳工宪章规

18、定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX7E2V8Z8S2R1Z1HT2O1D8W10B8M8F7ZD6V1H9M2Q10L2I344、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCO1V9E1A1R10Z10J4HQ1O9R8D7Q1A5Q6ZI7A3P8A10T1B3L745、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCX10Q7W6I4D10S8D8HY9W7Q2

19、O2A6T2S2ZR3L5D1F4C2Q7X246、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCJ8A6I4C7A5U5R7HN4M3M8X3G6Q10Q9ZU10Q10H5F2T4C6S847、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACL1O5J8J4P9H9B6HS5N8W5W8B3Q8M2ZU3M8O9G10G4J1R648、除了人员测评外，沙

20、盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCV3W3P9D9N6N3G4HU9P3W9A8S4R5L10ZY5U7M9Q4M7I5X449、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCP1J5A1U6T8S1X2HK5O8Y6N8D8B3J8ZK3L10G1K4R9U10L1050、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A

21、.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP8O9G1K10D2J1D10HA8I2Z2J2P7X3F3ZZ4F1M7H10G6V10G551、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACW9F1M1A7U4Y2V4HN4J9D3A7J4A9G4ZZ2E9O9Q10Q7F9X552、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCC6E6D10L3B5J9H9HT3C3

22、X10C6Z5B1Z9ZA7U4H9Z1Y1F5E853、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCX5H10U1Y6M1I7K1HV2T2E10K2G1S5M5ZR7N4Y6C5M3B10R454、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACY5J1U5Y5B3I9F5HG9D2Y8E5N7C7Q9ZJ7X6D4R3O3N6B455、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否

23、需达成统一意见【答案】 CCQ4M4L2V9Z1W1S3HB8K10K3R7K4M5R4ZN4N5E1K2G1Q2D456、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCH10Z10W7I4M3R4N6HM8H4E3L5V6D1Y2ZS7Q7C7R1H1D5R457、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCS9D3M10K

24、10M3J7N2HO6D6O5D10K3J7U1ZW5G3X4D4B6B4H258、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ4X2Z2N9V5I1U4HP4M3W4Q9G5T3T8ZF8U7Z2Q1I6G3D359、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCI6G3F1G1I5Y10I6HU10F2G2X6D6Z2U1ZL5I10E10U4S10K6Z760、(2017年1

25、1月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACV2K3Z9C10M4O3Y2HI6S6T2A1Z2U3Z2ZD8D9H2K3C5Q9X461、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCS10V6I1F9X1X1B8HT6X9S3T8O10F10A5ZA1G5U2Q6J10C2N762、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术

26、胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCO4S9M8M9I9B6R9HO5J2V4O7M9S6Z2ZM7X10F8E9K2R7R763、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACE9V3G8T10U2J5C1HI3I2O6U10S4I10D8ZM4D2T9J4E1E2T364、()是建立员工培训与开发体系的

27、“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACE7Q1A7O5I3O10C6HA4K6K2S8R5C8X6ZP10D4J9S7P9W9R965、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCZ10D10X9Z8M9P2Z6HQ4V1Z9H10D7R4W6ZH3O9R8V2O4H5C466、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACD10D2Z8U6F3A4M10HI3S5A1Y2L5W8K5ZA8K10S4C7Z3A8N167、在对平衡记分卡进行综合

28、数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACB7B8H2S2X1O6L6HJ6K8U1T2F7H9Y10ZY7E5H7Y10O6P6W668、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCZ10F3Q3H4W7T10M4HO9M6K6E10C8D1Z5ZJ4Q2U1

29、0O1P5R3Y769、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCN8I6A10W3F5W7C10HH4J8K10R9W5B1T8ZQ1K3O9I6K1B2K170、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCJ3R3X4Q6Z4N6X4HU5Z1N10E3J3D5O3ZW10L9P7H7V7D10M471、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCW

30、8E3J7S6E4V9G9HS8F2G4W4R1W7I5ZF3L4Q5D9Q2M7D672、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCZ10P2Q4Y10S5R6Z8HC3Z4C1A9A8X8P2ZP9A8Q2A9R8U5Y973、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCW9T4Y5A6N1A7A3HD3N10K1F6Y4Q4X7ZC9T10H8B7T1V1B47

31、4、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACC1W2J3V6G4W1E10HP3W6Y3M10F4T4A8ZC3J8H9P8D10B2G1075、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ9V6M6K2M8K8P1HW2V2Z8C8C8J5M1ZF5U5J2A10F2D2A676、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCL4W6U3Q2C7I8J7HK4R2B7M5S6

32、X5I3ZV3T10Y7D8I6G2I777、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCQ7V1I7S8R7N10N5HY5Z2P2M10K4K3W8ZB4G6R6W9B10G7U778、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCC9Y10F3H8T9W5L4HH6U3A5X1O1B1P4ZB1B8G4T2P6F6X379、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监

33、其境的体验【答案】 ACJ2C10J5F8G5U3A7HP2W2C8B1R7G7G2ZZ8J1F3G2J10N2C880、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCL2L7E1G9T7B4N10HF10M1F9U7O3C10L3ZN6W4S4I6X6I9L881、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACG1E8U2C1I5A8T6HF

34、10A4C6M9D7V7A2ZU6Y1H10L7V8N2B782、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCP7I3Y10D4G7W6F7HB1P1A10A5K6Z4Y6ZH8N7M8X4A5L6P183、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ8Y4U10Z6C7J10F1HN10O7Y2O4U5O10U3ZF10D2O4P4F6Y6S1084、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.

35、群体性D.社会的影响性【答案】 CCZ8C3Q5N7D4J5V8HD5K2L2T8M8D4X7ZR5Y10Y4N4F2J7G1085、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCR8J5C4L1T2K1A7HS5F8W5M5O6V2I4ZP9J9Z2V1P9K9L1086、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCL8L1P5C8O10V4T3HD5B6V10P2S10R3Y7ZY8Z9B4K4O7L4H787、(2017年5月) 期权的赠予

36、时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK8S2P8R5C10S3X6HX7B2C3U4U9W2W7ZK5B2T4L4S2D8K788、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCL7Q3Y3N6A6C8R9HA7K7U7X5G5Q4C3ZR4C7C7L10S5R6J1089、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案

37、】 DCA5H8G10F9F6F6L7HD4L9X3U5A10V1T10ZV4S2S3G9R8M8D1090、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS9Y4I7R8A3O3I1HK7I1F7T3D10C8J7ZS8S3W8J3Q2W6F191、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCM6S5I5N3R7N9X8HD8G4E9X9W1Z1Z8ZU9P9D9Q2M6L4M1092、沙盘推演测

38、评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM8J3E1J10C7R7N2HG7H8A2E6G6L10E3ZC5N9K3M2O7X9U593、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ1Q3I1B2M3Z2J3HM3U7H6S6A10G7B7ZC3A1D8U9X6Q3W1094、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCD4

39、Z6T10I6E6B10Q1HT8D10R1V5P6C10P2ZM5V5D5Q1L1Q10I595、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCZ4S10X5E4F7C8L4HW9W8U1L3L1E8A2ZX2E8U1F6E6N3T296、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCN5G7A9T2K7S6V5HQ7A5M5N7M8A10J9ZN7S1Q8T7M8R2C797、每种个性特征

40、都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK7A3A5M5X8Q2G3HU10P6L4T5A5E10I8ZZ7W1N6C6I3M4S298、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX7Q10C9X1O6D1M3HO3E8N6D1K4I4X7ZV6S6L6P2Y2C2Z199、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCN10D1J9E8Z9X4Y8HI8P8K6T4U4X6N8ZR7X5D10B10A1R9K81

41、00、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACY8P6G10L9N2K9X2HK7W1D1J1H10O7R6ZB3U2P1T7N2V2S7101、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCA8N2C4Y6O3M4Y6HM4E5P8A2S5W5J6ZB8Y6O5D9Q3J8J8102、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.

42、战略联合型组织模式【答案】 CCJ5A6E9D1E2X4I6HH1F8T7M5Q2D4Z2ZA6X2B1V8F6O10N3103、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCP10P10C10U3V9E4P4HQ2N6P4L6Q5N2W5ZH3O10Q8D9F3J1I5104、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCJ9N8J3E7B3V4Q1HX4R1O5I9N8Z5W1ZT10X3M5X7T2P4D6105、随着工人的人数不断增加

43、。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCL3J8A3S2S8T2D4HP4O7V1S10T8B6C2ZW8P5V10F5B10J6R8106、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACA3A9I3X6W6Z10Q5HU7A9S4L6F3U3D8ZQ3Z1W10M7H1Y8H5107、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCN5H8I8S2S6X4U9HT10M8

44、D2A2V6L8R1ZF10B1E7K4F1Q5N3108、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCC10Y9F9G10C10X9Y9HV3V3A2I5P1J10G8ZZ5Y5Z1H5C8K4Y2109、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCD10U9L9Z4Z9I3V10HS1F10R8O9M4O7P2ZE10C9U9U5I10L3N3110、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCS8P2P9V3K2M9C7HK9D1W4E9L7W5H10ZR9W5J5N10A8O9R1111、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCT6H6Z7A10C10B4D9HM8P2K2M5V3W10S2ZK7B7F10L6G9O6S111