2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（名校卷）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCP9Z2C8J1W2O3V3HS5T5Q7K6A8N1R9ZN5B7P3E8Z9J6V52、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCP6T9V5V6W5Q9H1HW6Q9L10I10M2U5D10ZH7L2M9B5O6V6F43、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化

2、B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACP10L9M5R8L1M10X6HQ10B1V9C9S9Z9Y8ZQ2J3F3L6P3V9Z94、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACN3I2U7O1E10E6R5HT9G6D3C4Y10E8O10ZO2O9C1I5Y10M7H105、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方

3、法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCX6J6F1F4H4R1V4HX2K5J1H8W3W3M5ZO1Z6H8S6G10I1C106、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACZ10X4L4Y3E4J7F2HM2Z5R2H7L10R5A4ZD2W2H9O5F7X4O27、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCV10S9S1

4、Q6B6S6E9HW10U6R6Q8Z8S4H10ZH5S8A6U3X7F3I38、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACW1P1Z1L9V9G9H10HM7X9G7L2B6U5G5ZR4I1Y4V3B8W10M79、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCN1G2S10W9C6G7V7HG9G3U9D9P4C1M7ZM10N2B7E2Q8S7F1010、（

5、）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACZ2K9O8G2C10C9R9HL2Z9A4Y7A7V6I4ZI10L6L10V1P9N5V211、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO1G4I7Q7B3L10N4HO5I9L10O9B7T1O3ZR6A1N8G9S1M7N812、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCC5Q4G9X9Y6X5M4HB2N7W3V5U5

6、J7Y1ZH1Q9K1O10B4Q3P813、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACD2K7S2X2S10B6W10HB4R6M5T2E4G6E9ZB7K2M4A5R2R7P614、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCV3B5T4C3B10H5U4HP3A9P9J4B3M9A5

7、ZG7D6V10S2J5A1T415、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCP7R1O10V10P6F2H8HQ10D5G5E1Z9J3C1ZR7S3L8P4R9I8P916、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCC10Y9Z3K1J10S6N7HA2P6Q9Y9A3P5O10ZB9I6E9F2X10W8O517、（）适合于对管理性、事务性工作

8、进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCT5X1Z8V4P7P9D5HJ2O9I6U8J5D8U4ZJ5S4P4K4P6M1E1018、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCM7N2L5F8T7I3Q1HP7N3X4A5U7L6U10ZE4L2Y2B3M1E9S419、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案

9、】 DCS5K9G9K10C8N4U7HQ10X10X3M9E2M4V10ZJ5O5O7Q5E5O6G620、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCN2M6Z6L10F9G10N4HA6Y7D4S8I8S8L7ZU6R1O10C2Y1D1F121、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACX3N5G1A8P9A4H5HX8A10G2F4S9Z7F7ZB7A

10、10U5Q7G10C5L422、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCU2N6W6D4C9Q7Y8HC3O8C10L1A10I5O6ZP3L5R1M7F4H2P523、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCI10Z10A2Y2R10K4Y3HV2Z2K1D2Z6G8L3ZJ6J1P4V10I1T7C424、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCS8V1U3E

11、7W3C10J1HA9S5D8M7M3H8P9ZJ2V5D1C5G9O10T325、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW3L10V8Z5N6P7N4HG5Q9Q3J9J8I5Q2ZH4C5N3I4P8Y8B726、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D

12、.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCS3O2B9H9N10O6S8HI8D8W8O4T9K7R2ZY2A3P7K9R7Q10G627、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCW1X6I2D9Y6R3A9HZ10G7R4E4N9J6X1ZL1G2M5O6G5X9T828、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACO2K10K9Y7Y5E3D6HQ2V9S7B10E6

13、M9O5ZZ4O7V3A8K5S5Q129、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACG3U1J7S5M1Y1M5HS7S7Q4L7T9V10C6ZU1H5G8W7A1Q7W130、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP10O4K8V9R6C8K4HY10W2K3Y3W4S1M7ZQ4Y10E8X

14、1Q8T10C631、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACC1Q5K9X4P6X9F2HT3Z1R10Q9O7J10N8ZZ6S9Z4F4K2Z2G532、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACB9F4C3T2C9P1U10HX4F10C3G6O1E7P10ZM4A3B4K1A8B7X1033、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗

15、位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCY3V7X1Z7T9G10Z1HR8M6B4H3A7H5X9ZB6L6Z9Q8O6G3P1034、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCG7P3X6O2E5X7B5HU3F7H6D6V1S4W8ZH2G6U9F7I7R1V435、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCL3N1E1R1K5G9L4HQ8K5U3C1E7E10Z8ZN1K1L8U8S6S1D1

16、036、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS4T5O8B6B10E10Y2HK8R9T6U4E8M1A3ZF10R9K4K3Y6G6M437、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCI3J7F4N8A4J6Z10HR10G4I10T1Z6J7M10ZU6Q6W10M5N1M8V538、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程

17、。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCP3Y6O9X8H1J9F3HK8G3H7B8L5X8W6ZB2I6J9E5P8K2Y1039、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCL2Y9K9U9R8J7R5HS7V8V9W9G10X3U10ZW3W7N6G1F9Z9C940、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格

18、并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCL9Q8W3D9D4A7B4HO8R9I10R10X10U3E7ZK3X3M2W7R2R7L641、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCM5U8N7O6C8A2K8HW2A7W4H10E10F1R5ZI1H5H2R6W2Z6O1042、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCR9U8W7S3

19、T1G8E7HU8G1R6S8E5B6N10ZD7F10W7B4H6A5L543、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCP7D4N4D7A3C5Y7HY6Y2M5V9F10L10P5ZH7I10R6V5O5Q1B544、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCQ2U9X9X6G6C5R4HR8Z2K1E5O7O4Q4ZA1K8A7S5A3V

20、3N845、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCN7S3R9N3W6C5O4HW2Y10Q5V1L7F4X5ZL8T9Q9Z6X2K1Q446、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW10O6O2P4V2X3S4HV8B7T9V2S6H10W9ZM2N10W8Y9Y4E1S747、（）是指劳动付出后的成果

21、，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCO3X4S3C9Q9C2V2HU4O4F1Q4E4X10Q1ZJ5S5N10O8N7W3O548、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL9V1Z9Y6V7X5Z5HQ9F8Q7Z9Y3L1W9ZC9Q10P6M8P1H10C849、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效

22、计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCX3G5S7V8O7N4V5HV10Z10S10H1H5B8C1ZP4X2Z7M4Y1N2Y450、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ9B7W6A7H8Z2U4HS3A3W10J10H1O7A5ZU5V3B8X5Y9U10V851、在企业规划中起决定作用的规划是

23、()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR4Z9O7M4Y7L7S1HA5S7Q3I3G3L8P3ZZ10B1V2L8E9Z7Y552、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACN8R5K3I2S6Z4D1HM4X3J1C6U2Q8M5ZF7C6A6S10D10B8X1053、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCM9Z3F1N3H9L10M2HV2Z8I10R8Z1B2O7ZG2V10I1M6

24、D7O8M454、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCI9H6X10U3W4J2C1HS9H8B10D3P7D2N4ZH10S6G10R8P8I8A455、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCH9B4O8H10V4O9M7HV4N2I9W5E5T5N5ZX7K7N3X4V8L5O856、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者

25、只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCB7W3O10W8L8G10N3HK8L3O9Z2X1P8Z10ZV10E9C5F5I7R6S757、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCC3W6P7D7O8N8M8HT1Q5X6J5W4M2C5ZA5I1H5Z8Z6Y8N858、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCR6I4T3V1Q

26、10B5E3HY1O8X3Y4A1J1G3ZK3O7H6P1C8U7A359、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCQ8H6W6T7P5V8Y9HY6N7H3H3I3L9P3ZW6X3K1X4K7G5O560、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCS4X4K8O7A6J9X10HQ9I6Y5F2W5U5F4ZE4M9R5M6X9P7A

27、961、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCD9M3K8J9S10R2F8HU6V4O3A10K8W10F7ZY1C7X4N1K10U10O262、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACC1G10U3H2N4E4D7HJ10N7V6E9L3M1K7ZC1R5N3N8M9J9J263、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD8N3U3S4C3O9E8HZ3K2L5L3

28、P5I6B5ZF10U1L3I4G5D10C664、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCN3O7X4U1Q1E6W4HR10R6I7B5X3T7S9ZG10B2K7N10A1Z3E265、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCC3Q5B2M10M8J8Z4HK6B6G2O6L5D7P7ZD10V8G5K1Q2C10N1066、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新

29、结构【答案】 DCX3C3S3V6D10B5Z2HT1M2R10V6E9Q5Z6ZU1U2N6P4E9E8X467、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB2N6J10X10W4X9Z9HO3S3Y1G5Y8L4G5ZZ7H5S5E9Y3Y9O1068、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCQ9G7L10O7Y2W9K1HI8E4D9I8Y6K6H10ZS5C8Y2V1Z8E6Y1069、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货

30、币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCZ9G7E7J3L8I1I3HK9T1A6A6C10A10I2ZY5G1S10P4M7Y8V870、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI4Y10Y7T5P10O7X4HX2G1K4H1G8K10I4ZS5M1Q5F3L5X6W471、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定

31、额水平D.企业定额水平【答案】 CCD2U8Q4H2N3J2Y10HS6K4G1V3Q5C6Y10ZR8K9R3M9F4M4V772、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACR3R3O1J10W8N9A5HG3F4B1R4K6V2M8ZR5J6R9J2U1P1X573、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP8L10J1L7J1B9N8HG1U9X7N7C4U5N6ZZ6S3L4E1V9A9L374、(2017年5月)（）统

32、计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACM4X5C7L4B2L9P1HW3Z5O8E8S3L5E8ZW5I5Y3H3G7L9I575、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCC9U1C3C7M5T4R9HF1Q3P1K4A3J9T3ZF3L3Q3F2O8P6N976、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.

33、前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACN3U9C7G1G6X1V8HF1B2Q3K7B6F10V2ZH9V4K1U4A6O4Z177、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP3O8Z1T5G8O10V10HR5M6O10U7P8Q8E4ZO8V10I8E3I2R5Y578、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCQ5I1K9I1

34、0C3I5L8HY8F2P2X4A6D10L9ZR10X3S10O2E6C10P879、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCX10N1T10Y10W3V5R8HM3G1R5J5H5F10Y6ZO3F1F4L2U10H6K380、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP2Q8Y7C1X3L2Z3HF10B6R1F4H5K10S4ZB9S2T3P7Z9M8R281、在职工代表大会的代表中各级管理

35、人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD5Y1K2D1L2H3E8HC6E9C7H2W8H7X4ZY4O6A1N7O1X2P782、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU8O8J10Z7B6W8Q1HQ7W1D8B5D4V3I4ZS5D1H6L5Y7D3Q183、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACY6F5M3R5T8

36、Q3Z2HX1O3R5Y6V3V7B6ZT9I9S7F1E5S1X584、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCI8B6I3L5N5M5T10HT6B2R7W5E4F7J3ZU1J4T2L1N8E5J285、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCP4D3Q3E10K6V1G2HJ1L1F6X3Z4A3R3ZV8R3X3H1E1H2X186、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】

37、 ACF4O6W7X7Y10W3T10HR2E2Y3R9G2Z5J6ZP1D5I5W3D5K5S487、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCC3V8N6J7X4Z2X8HE10J4K2I3B9Z10M7ZJ1W1N2S5L7X2X888、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCB4R10Y1Z3O4R3M4HB7N10X10E7P3Q6G9ZS4N10O5Q6C2R5L489、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道

38、为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP3D7N9S3R1Y4O5HV4A3U10E3Q4J3M6ZY2W1W10R6O1U5T290、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCV7V10W5Y8N3Q5N6HP1F5D4T5J10H3S2ZC5T5V1L10Q9B3N491、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE5Q3X9W2O1

39、R10V8HR8Z6V3I8G5G8M10ZG8P6T3I4E2K7E192、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCA6F2T10E9B2A6I5HK4J8G6R5J10J3K4ZC4S10Q4U6A7K8M893、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCP5I1Z2S9A10T10C4HH2G9G3F2H4F9M6ZE2B6Z10U7W2D1K394、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的

40、贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK7G2D2C9X5G3W10HG9I8G9P8E1M5H9ZE10O4T8U4T9Y10A795、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACN6K9A6L5D7A6S5HV9F8J9Q7Q9J8E9ZV3Z8M1N4T9V1M496、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCD10C7P1K1K9L1U4HK7B8U10S3P1G4A

41、6ZX9D2R8L10Z9Z7P597、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACS7D10Z9O6X10N6J5HP2E7Q4V1K10M8T8ZN10M1D5A8P2V2U598、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCD1P9M8G4H1B7C8HU2A3P6Z9U2D2Q8ZI8V9T6X8O7G10G999、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D

42、.对部门及其主管的激励【答案】 BCB1L4K1E9O1U7U10HY2P9I10Y10C8T3X6ZG2M6R5E10Q7S1R5100、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCO9Y2D8Z8J1M1H8HP5B9O1M5I9A6F2ZS7Y10B1M4E4X9L7101、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACV8O1H2U3U10Z8E2HQ1X8V3Y3H4R1J2ZV6N4X3A6M2A10H4102、（）是指蕴涵在个体身

43、上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACE2W8L2Z7J10S10Y7HJ6C5N7S4L4V10F9ZY9D10H10Y10Y2H4R10103、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACB1J2A10A6V7K10F6HV3R7D4B2N7D4R2ZO4L10K8B6U5L10P3104、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性

44、，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD4K3R6T4H2G9F8HJ10A6C4J8U8P7I4ZF2H1W3P9R8B10J6105、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACG2L9S4D4V5P10P5HP9J2P10Y5W5F3U1ZX7T8K5Z3O4B6C6106、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACM6I8G10J2S2R3W4HG1P1Z9B7Q6W6C8ZY3A8T2O9P1M1B4107、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断