2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题精品及答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL3W4X4N6Z10M4L10HA10X7Q9L10P7C3R2ZO6R1T2O5X7V1J22、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCX10U7P10V4H4P8E3HV7K7G6N10F5Y1J2ZJ2P3U9S4B1E2Z83、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门

2、【答案】 BCE1G9D9M1N7A9H8HY2H4W2J5X7P6E3ZW4H3B3V9C5T2U74、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCE5Y8I3E7K2Z4Q4HZ3D8E4Y7M3B2Z2ZF1A7F1W2E8I9M105、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACX10P8Z7W3E7Z3O6HG10D8J5A5I7K8C8ZE7N2N3T4E3I7W56、下列关于能位对应原理的说法，不正确的

3、是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCZ4A2S10E3G6B4N7HH6B9P1S8I9I6V6ZV8V9X8K4J7Q6I97、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCJ1D10J2I5E8C10C5HU8G5G4U4A8O9I5ZY1Y7V6I7Y6V2U98、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.

4、简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCI10A10H4Q3G1U2S10HP3B1X8A7A3Z6Z5ZC7F4B6D2M6B8F59、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCS4A4W6N6Y1C1Y10HI3U3V5L7B8P10R8ZR4U10P7O3A5L3B410、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38

5、【答案】 CCZ3U9A1K3N9V5Q9HG5L1W1I7N5M4J5ZD6M7G10F9M4D10H411、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR3O3T10D2B9B4T10HO8O6T3T1P2O2S9ZU4Q8D7V8M1B6F812、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提

6、高【答案】 CCV1N9Q4Z10U6A3I7HJ9Q4N3M8S5B10B8ZQ10G2E10O9F9X7O313、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCK10K9I9P7G9Y1B7HM7Q7C3X6B1U4E9ZF3X8F9V4P10R10H314、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCE9S4A6J3C1N7A2HB7P10W10G4Z9Z5T5ZL9J4K6R1U9Y2Z415、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.

7、它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACP2O8G1B4U8A8S8HO9G10X3R3Y6A2O3ZG8Q8C3H2S6U1Z716、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU9K9D5A1N1M5W9HL6G9Z1V10I4N3P4ZG7O5Y10Y6P5L9I417、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACG1D5F3O3Q8X

8、4E9HU7Z8Y2C2S10A4J5ZV10K1Q9A1A2N6F1018、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCW9U3Q5E10O6C9P10HK6K4U10S9C6S8W3ZZ8Z6W2X7W8W1S1019、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACW5X8X8W1E9N1F8HQ7K7P9K9T5

9、P3L1ZI6G7P6Q7A1S5F1020、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCI7E4V2R10Y2S7F8HI4V8F9L4H10J7M2ZD6V10Q4I9C4I9B521、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ2D8B7W2D7M1F10HD1S3T3Y4U6E8O9ZT2D3P2Y3U7C4U922、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCN2H2H9P3T

10、7I4P9HD2W8Y5Y3A10N3H4ZS9Y5N5F1I7S6Z223、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCT1O8I2N4O7M8D7HN10P8Y10W9S6L7R1ZT6N7Q4A1B4O9L124、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACW9P8Y7V6R1K5C2HV10C6W9C5T6K2X9ZQ4Y9I2W10O5G7W225、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.

11、B.C.D.【答案】 DCR1Q10Z8T3V1S5F5HY1C7L7A8D7Z4G4ZG6I7D1K7V3W7W826、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCS2S9R5H10G4I4O3HX3A4E9B8H2V9X2ZF8U3B5H5L9C6T627、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCT4F2E10K10F3X6L9HT10A7Q6Y10N9K9B9ZG6A5D1R1U

12、5K5Y928、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCW3A9D10Y1M6K2H4HE7N3D3Y9O8Q4N6ZI7P2C4D4V6F3V429、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCW3T2U7F4E1V10T6HT7K5T10X6N10W4B9ZZ1V9W10N6Z9K3H530、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCX6J10W8M2K5D

13、9G10HM9F4R3W2L1R5O9ZK1U10F8P5Y4S4X531、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACO9X3V3G5G10E7V10HA8Y2E4C5F5T5F4ZS8M1M10P10T5S8K732、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE3I7O2

14、Y6V3I8Q3HB5T9N4K9G6V8J7ZI10J10D7N1Z2E9P433、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCA7B5K6E4A5M3N7HD5L6R9D7J3H1K4ZV3H9C10E1V4M4W1034、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCW4L4R1K6O6Z6Q9HY3I1M3O7N7Q2L1ZL7F5P3L1T5T6M735、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指

15、标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCT5M6T9B1C6D10X8HP1Y6F7W9Q10I1V7ZQ5K7X9F3T9E10V936、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCZ5E5A7J7Z4Q2V7HG6I1I7Y3Y4K8R1ZB8V1H2P8D8Z10H337、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告

16、两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC10X5S10U1X1N3Z2HM4T3C3E4M7U10K4ZD1P2S5M6D4C1K238、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCH2Y7Z2Y1T10T8Y5HS7W3F2C2M6A5C4ZX1G4R6B6N6I1O139、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是

17、培训的执行者和评估者【答案】 DCO6O7K9X6E6H4K9HF3N4L6Z7R7Y10P4ZT4C5E6Q5E2N3K840、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA3Y4J1E1V2M4K9HF9V2F1G3G3E7M1ZT1V8U3K5M7R6T741、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCE10K3B4E2L6G6E5HB10H5A5V2K6F5H1ZY2T7B6S3P7Y1Y742、（）是在绩效管理活动

18、的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA3D5W1Z10U10E9F5HI10X6U9G10A2N5V8ZT9Y8O7Y2E2I9W643、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCQ4W5R4N4J4F7Z3HB4K10E4V7L1H3M8ZD3K7Q1C8W9S8D344、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位

19、横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCF8N8O5T5Q1N10Y9HD6L3B5S5T3J5Y10ZE10D2Z10M7P4Q2B845、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK7L6W2Q3N10Z2A9HQ3A1Z4O4F4W4H8ZP6F10X2C9X7Z9D146、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB6N9C6X3C5C5V1HM1F3V5L4U3V8P1ZW5

20、V3T2X6J10S3H747、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCZ1I4G2R1J9A4C8HS1C2Q5V2Q8Y2T8ZN4N2X3X9B4F3I848、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCZ9H6I2R6U4K8V6HQ6L7A2A1O7L6O8ZM1T5Z9I8H1S5H449、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的

21、方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCE9L1W2E9S6E4G10HQ4J2U9W1G7R6Q3ZU9K8N9W2U2J1K550、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCE4F5S7I5Q7C4Y2HF5H2Z8T6P1Z8G3ZD3B10V5T3S6A6T551、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCL2Z9O1K4Z4T4U1HE6B10J8U5A8F4O9ZD9H1V8T8A10P5W352、（）也

22、称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACD4L1W4W3M6T10X3HS7S4V9A6R1O6V6ZI7Q5R4S8O2K4Z353、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCK5U7W10W8W1O1M3HK6I6I8M8X7N3Q8ZP1Y7C9D2Y1T4L254、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCG10Z9I8Q6I8H6L10HS4M9D4G1E10Z3

23、H3ZT5N3D1H6Q6B7X655、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE8I5R10R9O7S3U9HQ4D8J1F4G8X5O7ZK1K9U3F3Y2M8W256、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACV8Z5W9F5H10U9V5HP6S4Y5T3Q1I3O2ZC6J9C4A1W5G1Z357、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而

24、以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCC9E10P5V2E9V10Z10HW2N2W5N7N8D9M4ZO7X6Z6Q6J6Q7O358、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACK7W7J4M3T3L10E10HV10Y3X6C1K1X6A7ZP10X7R7M6U6V4T259、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACA7O3R7V9F5V10Q10HM10I9N8H2L9U10D8Z

25、V1H3L4H5H9L9V1060、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCK8J6V1Z6P2I10B7HO1G9E8N9N7B7N5ZB6S8O3I6X4K5O261、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCZ1U7X4V5I2F7F6HG4S7C5P1N8J4I9ZZ7J4L9H1V6R7K862、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】

26、 ACL2G3X1F9Y9V4W5HC6T3P5Y8Z3R1S3ZZ8A8V4Q3P3W3R663、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCE3U2I7N3R4K5A4HT10W9Y10F1U9O6U8ZW4M9H9I10L5I4I464、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP10F6W8B9I9O6

27、E2HY6D1K9X8R4D6Y8ZV5N10W4B10S7O6L1065、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCM2U1L5S8O10S2E3HH9O8P7A1U7M3U8ZR10U2U1P9O5E3J566、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCI1Q5N2C7C3X7S2HU4F3A7M2T2L3L1ZR1X3J5E6C2S6S267、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤

28、。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCQ6Z8W7U2H10G8O4HV8J5X7A5K7Y1L5ZJ2J8Z3C4G10A2G568、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCY10R8R10F3P6A7D1HP4W3Q1K10U10D2T2ZH8U8L8U3G7M3X769、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向

29、比较法D.横向比较法【答案】 DCJ9Q10H7D10K2O8K1HQ7Y8Y9N5R1C9H4ZL8A10W8C8A5Q6W1070、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCQ2I10Z4K7J10X6X9HS4H6M1E8J9U3R1ZT6I3R5T6V6E3L971、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACS8F4I6A1E4W6U9HU10P4D10S5F6X1C3ZB2E8W6B10V8U9Q272、下列选项中不属于人工成本

30、的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCJ6L6I9B9P7X9B3HP7N8Q2F8F8P8A10ZC10U4D1L1Q7F3M673、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCY6V3R6G2X7H2K5HO5B6A2M10D10P10G5ZN4G10E3F8Z2E4U574、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受

31、其直接上属的指挥和命令【答案】 CCA5R3Z4F10E1W6C4HZ10H5C10F1K2B1K6ZV7T1H4Q3F4J10L275、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCX9N8C7H4L1N7R10HZ4Y6H6U10T6J6Y7ZT6B1X7O5T2B9O976、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCR7A8K3Z5D6P10P5HX8F8C6W4T10M10T2ZZ8Q4I6Z7I1T1Z877、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年

32、B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCF2H6N6W4Q5Y3U4HW3J4Y8A3B2K1E2ZV1M9E9X9O7Y7C278、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF5N8B9L8G9I2V9HF7H4T9V4A3I10W10ZC3K2A1K8O5W9O179、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】

33、 ACZ1B6W2G5N5F1A6HK1M5G10N7K5Q7U8ZO9I5E10L6G4D1N180、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACX7G9G1Q2G3F4L5HY8U2Z2X4A8K7Z3ZL5D10N1A10Z7P5I281、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACF4T4Y4X4X6I1C2HA6I9L7G7H1A5D10ZM9Y4E1E10N4K3G1082、 （）是在绩效管理末期，主

34、管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCW8S1Y1T8H8S1A2HF4I5G4O5X1H10E7ZW8P4T4J4N7M2F183、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCI3X8Y2M5Q3G7I2HJ8C5X6W1T1N5R9ZS4X9L5D3E1G8U984、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管

35、理表单【答案】 BCJ5Z1M7H8O8W5P8HO1C7Q7Z9S1Q9I3ZT2E9B4K5X8A4S885、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACO10D4Y1A5D3P5I1HH7D5V5R2N8N2P5ZX8J1D4F7Y5X8A986、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACI1Y4X2E4S5U6D4HE2X10P2P9R4D5F4ZK1O1R2Y5Y9I8E587、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休

36、息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCH10W3O2J2Q9R2L10HT3O3Q6Q9F2H8V5ZZ1W3B1D7I4I3P688、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCT4C8Z6K8F7A1L10HC9T7O2C7T5Y9V9ZT1H2A9X5B5W1F489、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象

37、【答案】 ACR1K3V7R4J9F3D10HC9H1S8M6Y4F10C9ZD4D8B3J6Y10W7S290、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR5K7G8R10F4F2Q2HM4T4M7Q5D9L1M5ZN4Q5C8P9N10L8W891、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK9R5D9E6Z7W10T4HJ8Q10G5J1U3I10E5ZF5G3X5E8B8O4L1092、 我国现阶段的社会保障体系中

38、，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP7O2R10P8Z2P2T9HA7O3I8R10X2M5M2ZC8K2C8O6P8N3W893、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCK5F4U1I5G3M3Q10HJ3T1Z5C5D3F3I9ZO9V9D2H5I5L8H1094、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答

39、案】 DCW7S8Y8Z3L2H9C4HN3J1J3J8L8P6X3ZV8Y8G8I9J3V2H895、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF6X3Y5X9Z4S2Z10HE2A7V3W10U6X4Y10ZZ5F3T2E4F3Y2X796、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACH3X4V6Z8G1P6U3HN7A5D7G5B5Z8K1ZX7R10H1V4V8U3D497、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工

40、的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCB8Q8G8D2G1Z8V9HC10R10U9Z3F9K7X5ZI10P8B8E6D8Q6P1098、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCM6N8V8X6T6P8Z7HP9D9U1V9A1G1Y8ZD9R5S5X3A6B10K699、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCD2R2Y1F8S2U5G

41、6HN3C9C1H2B1R10X1ZW7Z3G7W9N7J6M10100、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ5U2Q8G4R5S8K9HA6E9B8D9E2X1Z3ZD4B2M9O2S4J1P10101、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCJ2U6S7M9N7H10C5HG5X3W6U9L10Y7B7ZM2H3Q9X10T4U7J3102、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.

42、工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM6V7X5A3L5N7D2HP4B7P9P10S4Q9S10ZJ3G1H9U3K8T3E10103、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG9U6H6O10X7I1F9HL9Q3E1W7U8Q6F5ZU8T3V4A1U10K10L10104、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用

43、情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM3V7B10D6O6H4J10HO4R2V9O2S5I4M7ZR5L8Q8U9L3M9M1105、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACA3W3U3Y6R6V1V1HT9B4B8L4X5F4F4ZW4I9B8Z10M6Y2U10106、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCN4M9A7N3X7W7U2HT7D4T9E1E6W10G9ZN1P2Q1H5U7Z8N8107、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCF6A5R5O8D1R7R2HW1L9R2M10W6O5W1ZI9E2I1T10G3R3G1108、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】