2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套完整答案(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套完整答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套完整答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCU3F9B7X3N9P1Z5HV1O1C4D2P2X3Z8ZF7D10G6A4N1M1T72、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG5I7N2Y8I6S1N9HH4K7O1Y9P10C8L

2、5ZM7T7B3G3P10Z2U23、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB3R7H9B6X1D9I2HD8H5N9T4M4J7V1ZC7U9I2Y7X1Y9C34、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCG4W3C6V6R1D6D1HA9L7X6Y8W5U4U8ZA9G8G7W6E4A4I35、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF

3、5F2Z9Y6Q3L6X8HF3J10B2J1J1U2E4ZH7W5K2G10T6U4Z106、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACS3K10T5R5H5A10H4HH5N3I1N7G2N10T9ZF3C2H1H7G2D6S67、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCV4Y3V9S3T5M8P7HA4J9B4L6W7H8B9ZK8G10B8T4S3P2Z98、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生

4、知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCZ7A3N3V7D2F4T6HA2X3N3V8Y4H2I5ZH8Q2V6Q9M9U8I69、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCK5W3X4A9T10X5S10HH6T4W8Y9G7T10I6ZN10G3N10H5B2J10W610、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACI1K7R10K4I3G3O4HQ8G1

5、M9G5H1M2S3ZJ1C4X10Z2Y10Z3F111、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU9L8C5J6U5R9K4HB4H8P5X9J1O4K6ZJ7U10M2A3A9V3R112、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACT10B3I4O2H6C9W3HL1F3K3U1X4X6D3ZT4C4R3W4X6

6、U3R113、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCD10E7Y8F2Q7K6A4HI7M7M10S5Q3B5B4ZD1Q10S5Z10N10W6D214、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCZ3P4A7B8V10S4W10HE2K2A4L9L9J6X7ZU4G6S6O10P2N8C115、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【

7、答案】 ACC7P10I1R9K8E4R2HC8P2V8J6M7G8P4ZQ3R4X1V10H6Q2A716、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACK9N1G1D6C3Z4L3HJ2E4R2W8U4S7F7ZK6Z7N9Y6L7E5K917、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCY8A6W6B8U3R1D5HG3V6K3U3J6I8O3ZU7R6I10L8L4F10F918、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCM4P10L1Y3S

8、1R8E7HO8L10M3Q1G3S3M2ZN10M4A2T3B9U4K419、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCM2Z8U9I2I6H10D9HX9W2V8K4P8J3M2ZV4H8Q3A3D2V8J520、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCB2C6X9Z9W10L9A6HM6E10Z1H2J9A1N4ZV9U4J4D3V1W1O821、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性

9、成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE1M5L5H9H4F10T8HM4O9D5P2X1O2U5ZX5P5F6Q9J9Y9F822、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCD5T3Q9A10E10X6D7HR1H7K9U5N8E9I3ZD3W3R5C9X5N10K223、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACR1S5F3R3R7A5B7HO3X1W2M6N9O2B9ZI5V10A8P5S8X1R724、(2016年11月)（

10、）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN5A3U10C9A1L6I5HS5D6Z7A5N1S9N7ZR6M4A3S8G2A10R125、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACA6G4I8E3P6R6G7HG5J8I3J7Q10P5R3ZJ1I4P5D9L5H2E926、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法

11、C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO1A1D1C2Y8D4Z2HZ3Y5X4D5Q8C3I10ZU5N9G10W9R7W6Y927、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCR2X5P4Q7W7E7F1HK7Y5H5Z2C7V7S2ZW6Z7V3U4U5S9G728、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCD1P6T3I1F1A6N2HC4I8U9K9U4V2H6ZM7M9A9R9I3T10R829、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.

12、是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCT10V9K8G6Y6L8M7HT4J8R2J4O8M9G6ZH10S8Z4X2F7C1C230、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT5E1B10G8K5P7O5HW10F2H8M7D1P7F6ZC5V4Q10T2A4G8G831、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费

13、用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCD5K5I1W1M3N9F2HV3W2U3X8R8O6D3ZO1F4X1A8K4L10J532、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCO10I7T8O10S2Z1W3HT1P6X1D3P5U4Q6ZW6Y9N3F10D6G3F833、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案

14、】 BCV4Z1E10P3M5F6Q1HL5V5J8X8J9N7E2ZC9H6I10A1F5V2L534、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW7O6G10R8V4S10V4HC9F7A4D9E8U2R5ZG3T9J2Q4C8N2Z535、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACB1N9A4S9A7L8E9HX2C10G6E2V2R2P9ZC3O10E3I6L9Y7H836、（2018年11月）

15、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ10F6S5V9G8D9I10HJ10L9I5V3B3N10S6ZY1X3H6J6R7H8L637、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCV4Q8A10F4T9E1Y8HX2Q2A4M7V5U2S2ZV2I9O8O8L5Z6Q238、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.

16、前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCQ4N4F3G7T3U5A2HG2K2N1O6C3V2Z10ZJ5N1H9I10C9D1L739、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR1T9D2E7H3A9N7HY10E1B6Z2T8E9K8ZW1E4S6D8U8W5N540、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCQ6W8Y4R4N2P7T9HP4F7T5K8U8V7T4ZO8M5M4D7R10D4P441、 （）是人力资源管理制度规

17、划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACH5X10Y10S10Z3T3G2HT10Z10F8D4X3R2S9ZD3H2K10X3A7H9G242、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACS4R4T8C2R9J9X8HB3M1G5I6J5Q8N2ZQ7Y10O2Z10F1T9G143、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACK9J4P10X3F9

18、J5U4HU3H9X5P10N6D3Y9ZL10Q2O7K1X9K4B844、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACC6W10E7X4Q4S4Z7HX4V1M4Z6O6B9P7ZP4A8V6G1E6X4R645、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCZ4J6Y3L3N7Z1R9HA6G7H1B5Z2X9O1ZL5A7Q3I1P4F9D446、在一些

19、大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACQ7T9L9A4X2R5W8HC8S4P1W7N2E7R2ZU5G5V10M6B3J10X447、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE9J3R7H1V8L3G4HW10D1K2R1O10F9V6ZV1V8F10F6W7H6B948、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】

20、 CCZ8V7N4Y7F4I1A1HM8A1N5U9L9G8Y4ZB2B6S9O2K3A1S1049、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCY1Z1U5R5C3L5J4HF9U8Y10K10L1Y5F10ZE3E1U7M4A10T4I550、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACW6P1X3Q5H5U6D2HW8Y7J7W9L5A4C9ZB6L7T9Z3K4C9C351、按照损伤程度划分，工伤事故

21、不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCH10O5S9G6J8M9C2HX3U8U1L5V3G9P7ZS7J2U4W3X5W10I852、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACV10W2X1S1N9G9P4HF4A2O6Y5I9Z1C8ZT3E2D3N3M10G5C653、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模

22、拟测试【答案】 CCK5X7Z4S6Z4P2U1HD10J2T4S1R3O8A2ZB8U5K6H6M3C5Y454、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACR2B8Z8W2C10B7G4HN8C1N4Q1R2Q8R5ZP5N7V9Q3W5X2J355、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACF10P6H6F5A7M4V7HQ8I7Y6Q10F5V2J9ZI4P3W3F9M6S10G1056、

23、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCO10K6R9A1Y2U5F6HJ5B10Y6O4O6F2N6ZR9V9N7X8L3U10C157、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCB10R2W7O2H10X9Y10HF8W1E7E4D7M7W3ZX6M6P2E5A5X1Z558、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【

24、答案】 DCE4Q4Q1P5C2W9P8HM5R1H1V1V7N1X9ZJ3V1V8K3J3X6H959、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACL1A10D1M9O1C8U4HB8T3S9Y7D10Q7T5ZX3K5U5D10G1X1R460、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCN2L7

25、F4Y7R5A2V10HW3N3R8J6J3G2R10ZP4Z2F4V6F10F1N461、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCD8U5O4S2J10W4E3HJ3W3X5N10J8L4H5ZI7I10F3B10I2B6K362、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCH3K2P2T5F9N3Y9HT2E10J10W1X9L1P7ZV1Y2Y7V4X3F2W963、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的

26、内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACY1X3J2E6M9F10G9HT6V4U1B8Q10G5F4ZY5Q10A5T7L8F6B864、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT4W3J9R7M2P8H6HU4V7I3P9T6W6S8ZR8E5S2L1P7E8J965、(2017年5月) 劳动标准按照适

27、用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCR1D10G5L3J6K1W3HI9M6D8A9I1G2G8ZU6P8L5R10L9C3V766、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ7A8M4J8Q10X9R8HR6K3R6V4R4L10N9ZI8X3U6R6H6S10O567、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCT6S7W5X5M6S1H9HB5W2L9T7N10L8S10ZA9B9V10D2M7C10

28、G1068、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCB2S7U9O3B9J6J4HL10A1Z6Q8I9C7L8ZF1H9H2D9O2K7J269、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCD7X9T7Y3I2P10M5HG5S4S10E5G2A10C2ZL9S9R6Z5P5G9U770、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCF10V9F8D5K9T3F

29、6HX1S7S5N6S9N9M7ZR7U7G3O10M5W6F871、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACI10P9O1Q1N4Q4B7HB10Q2M9T3F7S5A1ZD4P4F5B8V7O10U972、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACU10P9S10O2R1H5H4HY7N1F8Y4I5N8O1ZY10V1Z9E2V8B3I273、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观

30、察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCH5R5U10E1G1J9X7HM5L5G3J8R8A10C4ZR9H7G5P5X10P6R1074、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCF6F10V4X7I8P1U3HW3S1M10S6Y3Q8M10ZJ1A3X7F9M4L3G575、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作

31、利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCJ10Y5G10V1U7F9A9HU10Q6U8R8I9C4Z8ZU6R7V4C2T5C7R676、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCL9R7R7F10G3P1I3HT8D5X9E5O5L9D1ZV5U7K2Q7Y8E2R677、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答

32、案】 ACB9N5L10A2P3E8Y5HN2T10C1T3D5K8B2ZP5C10E5R5W5R10Q878、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC10G1J1T10B8M9Y5HG7L1H6G4V10B3G4ZM3T2B5Y6F2V9S179、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCE8S7Q2X1D3Y3C9HJ1D5X6X8E3Q10Y1ZT5A10C5L2G7H5G280、采用负向激励策略能够起

33、到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCL8A5A4E5Q3B3S3HK7L1L3H9D3Y9Q3ZW5K5P5S7Y9A9E481、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACR1I9F9O6T3S8L4HE3E5E7L4E9E10T6ZX3C5N4Z7X2P10R482、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差

34、距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX8W2C4F8Y5A2V6HY4J10N4X5T10W7D6ZO8A7W8M9H8C4J383、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCH10I6S3J6T2W10W3HM8Y5P1I6J2R8Q7ZT6A1S5A6V7V4T184、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCO1Z6I2H1V9Z3H9HA8G1J2I6I3X9Z9ZL7V1Y9Y8L4U2O1085、劳动争

35、议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCH1Y8C6J1P3C10F5HY9J6G1V3K7Q4Y1ZL8Q8B10U6O8W4H686、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCL2Q9A1Y8X6G1J8HL9V4J1Z9B4S7V9ZR6C1S5S3Y2R7N287、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCD10Y6C9O5F2P8Y3HW1C5G3R2E6Z2

36、Y6ZL10O9E8I2M6F6H688、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCU2Y2Q10Z8P1U9M5HV5G7C5Z8P3E5H1ZC6X2W9J5X10Q9W689、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCN8G8L8G5A8B10L9HB2N4Y6M8L10K4R2ZF6D8U2X4F9F9E890、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象

37、。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACN9L9E1V1G2P8F7HD1I1Z8H9E5N9X5ZS5Q8U3H6I8B3G791、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCL3Z9Y3E3E8H8V8HG10Y2A9C2D5Z3N7ZF1K8G6C10H1H10B892、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工

38、具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCC5D1G9B2Z7F9V8HR3A6A6I5J9J4C7ZZ1N8H8U3H5D4R393、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCG3C10J8K7P4N10D7HF8F5Z9J7L10G7G8ZM8Z5Q10A1D10G8P894、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCO10C5U9L10C

39、2Z10S10HD8G4Z9I5P1F10P5ZM4N5R3C3W9Y10A195、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCI3X1T8N2I9I1Y7HD8X10G4P5E1E4I10ZJ7K8Y8W5C7O8P696、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCK2P10X6N9C1F8D2HY8Z4R4V10V2N6W8ZY10I4K6H3K2D4

40、M497、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACW10T10S4V5F5B2X7HZ4U6Q3X5C4H6O1ZS6M10G6M6E6G6N398、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL3O9R9S7Y9W5G4HN3Y9J5V3C10L6H2ZD9X7J10A7I7N8L1099、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】

41、DCU8G3T7U6G8F9B1HH3N8Q3K8W8N3C5ZR6C4G1R6S4E3J5100、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCS9G10O2E5T1R1Q4HR4M4V1N4P3U7K5ZD10N2L10S9X1P1U8101、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACO9R5M8Z9B6T6D1HJ9P4R7U9V6J8O9ZE10W9G5R2X5N5E6102、（ ）

42、是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS6B7H6D4B8F7B8HY3E1J4T3R1X10F9ZT1L8X10Q8Y9E7V5103、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCS5D9T3V2D10A10A5HK6S7A1R1L2I8B7ZI2Y5E4K4D4L2F1104、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCO6S3Y2Y1H1M9V4HE9U8O2P

43、1M4G2W1ZX1L1E6D7A1B6L7105、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACL7Q1E8X6X3H6L9HB5S7R1Q4X10D9H6ZZ9X9D4S7Q3L8Y2106、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCI4E7T10S7R5S5F7HG8H3O10I6K7P6X9ZZ2T5H6O6P6I4C6107、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工

44、资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN10V5U7V2T2K4U3HI7E7K6Q8F10P2U10ZP1L9H7Z4Y9R9Q1108、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCP8A2S2E5D3S2C5HR1Z1M6M6O1J6P2ZU10G6N6L5A6W1A8109、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCB4R2M3W10W3W10V7HA2V4Y3R8X4B10K7ZN8P5K9J2D7N4U8110、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。