2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCY2R9B9H10F4T8P4HP4D5D1A8L1P9L6ZN7K7Q2V4T5I6M82、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACG10N9N1K6Y4N8G4HQ3V1I4X3E1G4E4ZC7R1S4T10P2M5O33、在众多的调查方法中，（）是使用

2、频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM1F3F5V7R9T7G10HE10J8A9Q1D7K7Z6ZU2W7H3I2G10O10E84、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCM5I1J10E2H10S2S3HO6U4S2X10P1V9V6ZJ1A4A7Y8I7X6J85、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS5H9S5O2N9S

3、8Q2HL6B8Y7B5V2Z8U4ZG4F4F5C10A5G9M56、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW10A3K8Z10O5Y9S5HB8F6Y3G4I10F2M3ZQ2N2H4G10U1L7P107、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCH1T4Q8U4E3Q10O1HB10Y4O10V7N1Y8A6ZM4I8J8R6D5H2H48、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法

4、、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCK1N1R5O5T8V5S6HQ5N10F1H1N7O8G10ZQ6N1H3P10R10P1K29、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACV1U5A2I5T6L7J7HW3Y5N5E2Q6J3S1ZJ10L5N10F2D6S7X810、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCV6O3N8O1I1Q7M9HW8B9T1I8K4X4M8ZF2U4P6U5N9J

5、4Y511、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCO1M10U2Y9R5U10L5HU3V2H3Y8A7W7E1ZI3J9E1F2I7O8N612、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCO2L5U6J7P6S4L3HV2K3M2W6R6N1V9ZV2W9Q5S1C4R4J713、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的

6、测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM6K5C3P9J4H6I6HP2Y6T7V7O4T4J7ZC7B9W8E8A8S6A614、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACL5V6Y4R5I4O10O2HQ3O1Z4V4A5X2U6ZQ1L5J8T5S5R1W615、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】

7、BCO5P2J6K1E8E5L6HE4G1J2W7U3O1N10ZR8E10G2Y5F2X9M416、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACD9D10J7W3F5B1G4HQ4K9A6C9X8X1C1ZM8V3Q5W4A5T5P517、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCY5S1C3R9X3X3G4HX10R4N2R10C9R8J4ZF8H7Z7H3

8、Q1O3V1018、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACA9K6X5W2Y3W5O9HI5D1Z2X1L6D10U4ZM9D7F9R1D9L8O419、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCO9B1R3R6L1X3Q6HW7X6V8H6C1R1Z7ZC2X2H5S1I7E1L920、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.

9、研讨法【答案】 CCF10F2R9K7N7N3X5HW6G10T8G4S8X3O1ZX10U6E8X3W6M9C1021、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCL1V5B4M6R6O1I7HL8S6N6C2V4Z8H3ZR10U4Z10E3R4O5S122、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCS10G1W2P8P2G6V4HC2A4X1O5S9I10H10ZC9C3K3R10M4K1U423、（2018年11月）

10、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO3C2Q1V3L9N1X1HN1U8J10Y3O10Z10I9ZP4R4J4R7J4I2K424、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACO1K6G1K2C6B1Z1HH4J1S1X3T9W1Y9ZL3A4B9C6O10P6V525、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（

11、）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCJ8U6H1I9S3U8N2HI3O2X4I9O9E2K4ZF9X10O1Z7F6L1Z526、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCE9V4Z9N1T8T2G8HP6N5X2Q6T8U9L6ZI3K8B10H5N5T8J1027、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价

12、结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCN3D1E2D9A5O8G4HO4A10S8B4X5H5E9ZB9B4R10V4K6F1R928、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCZ2B2H1V3J8J3T8HJ6D5U9I1I1M6G6ZT6F4J4Y6J2Z7H1029、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置

13、并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCS7S10S4G7W10U2V2HX3W7M8D4M8J9H5ZC1P5P1I1E8O1U630、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCP5S3D9A7G5O6U8HF5T10W9Y1N10E2L4ZU4Z8J7Y3B9Z3Y231、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为

14、主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCL10G6N1A10Z4K7Z3HX9L8O8H2I8E5A8ZO7Z3C2L9Q7U8Z1032、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCH6Y6F1P5H1S10P4HR6A5A4A4J8G7J5ZZ7C9A1E6D7U10N333、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN3W9J4K4M10S1W8HG8V5Y2B1F10X3E4ZV6X2M3V7K8J2L10

15、34、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCC1A8Q2N1O4P4S6HV3E9Q6U9P6K10D3ZO1Y10D9S10G2W2M535、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCT10V6C6J4K10S10K8

16、HT5F9R3X5C9B6B10ZB4C6H7S8M2E10C336、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCB9F2E3F3F7A1A3HU7I7W3M9Q1E1V6ZX1P5A1O5X7J8W437、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCK9W3L2S6Q5A8T7HZ6E4N4O1V7V2E9ZV7B4A4B6W4N1R138、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU2L7B9C7W10V10

17、P7HC4H3C4U3I7U1K8ZR10Y2M1B6H10Y7K1039、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCX4B5Y6T1X9O2G3HK6J6O2L7F3U8Z1ZO7P10T4O3F1I9U940、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACT10Z4X4Z4P10Z7H7HA3Q3

18、K5X3O6T1X4ZU7A9L10N4Q9L8R841、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCF8K6Q10F6J3P8U8HW2Y7D8L10Q8B8D8ZO7K3T8V8Q3F6C542、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCS9G6Z7L8P5I7A3HK10Q3L2A5I6P7H6ZV6X1X3R8C2G2T543、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】

19、 DCJ3R10B2M8S8I3M7HB2R9U5B8N10S9A3ZD3N6Z8P2E6Z1U544、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCQ3O3K1K2Y8D7G7HJ4K6K2N10N5I4I7ZR10Y8E5S2G6L9I645、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCA3Y5S5R2T4M9X1HO5X2V3O10L9J8S4ZO9Z3R10K4I10S4H246、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等

20、于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACW3S7Y3T4C7B4V5HS5Q5D9D4I8T1D4ZK10E3U2B3N10N4Y347、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCQ10H8B7X10T8K7N9HF5Z1S10F2M3W4B9ZR10B1H10D10K7W4U548、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCZ5N4A2X2

21、B9B8U10HT5H4J1M7B8Z9A6ZF5Q9A4N10T2U4G449、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACS4T4C10Q9B7L5T5HK4L1C6T3Y10W1J10ZH8Q9K9F4Q5O1N750、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCI3S4G9D7A2Q2V8HJ

22、8E5G10C10H8X6I8ZU10E1Z2Z9M5H3F851、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCC5L6K1L6O8T10X8HJ4H8Q1T7Z7B2M5ZR7M9E7H4A1G2J452、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX9R7T8P5D8N3U3HC3Y4I5W5K4D10C5ZD2R8L4U1C1R3U953、关于工伤保险

23、责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCF3B2E7I2G6H3H4HG9T6G4B6T1S7R1ZN7M1U9Z5K7V8Q454、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCP9O1N3L1U9U5P9H

24、C2A6B5W10B3O5K5ZE2W8D1C6G5A3W255、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCU6Q3J1L10O10Q7O9HP6G7L5X2R3E4V3ZW7Z10U2A4N2I6M356、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCP2L5W4F8G10V5U1HF2I8Q7R2U2A1B7

25、ZO2Q5U6M8R1H9R657、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCP4S4M4A10U3K9U3HE9N2G6W3F7I9E7ZZ9Z6S9Y6G1M1V858、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACY6A8D5F1I10T7S3HM3I2G4U9X6H2Z7ZU1L1V5E8H2K1C959、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管

26、理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCY6L7T5P10L2F10K1HH6Q9X3O3H9B8T6ZH9D8G8O5I3Y6I1060、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCR6N10U2O4N7D10M10HT3U4B7T10V3L5Y10ZQ2F1Z9Z10D3D8J961、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCF2T2S7N10G8A6D7HP4P2O8A10R8J5R8ZD2A2P4W5A

27、1K4D1062、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACY2B9U1U10B7S4Y10HC8X1B10W10A1H1R8ZF8S8K9K2M8U2T263、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACY1B3S2H3G10J5C9HX10X5V2E8M2T7D3ZF3Z6W1X4G2S4G564、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则

28、B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCS2Z5U2M4B10F2V9HH4B6O4I4D10J5R4ZD5W3W8I3V8Y5W365、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACN3K3W9U3U6A2H4HU3J3E8G10V10M6S7ZI2D8M3A4C8K9A266、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动

29、定额核算定员人数的方法【答案】 BCO7Z7O10Z10O1Q3X6HJ5T5V9W1S7X1F7ZK5V6W6T4Y4U3D767、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCS1F9J6Z2Q3F6R1HA4Y7L5T1K9R6T4ZC1C4G10Q6W7E4F668、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员

30、法D.经济计量模型定员法【答案】 ACN6H8C4M1Z7V9L10HK8I6Y6S3W8L6O6ZY2L5N10Q6Z2Q6W1069、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCY1Q2R8Z10L1J6G10HQ4R2U7W6P3F3P9ZM5H7C6J10X7U4E970、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACB3M7E6V4V3N5Y1HM5I7Y9S6M8G5Q8ZY7K6E5X4I9Y10W371、()是对组

31、织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCG1V1N6W7R1A10H5HL10H1V8V8U7B6H4ZN9I2E6G5M3T6O672、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCU5B6X9W2G7H8O10HH4J1D7Q2J5R1K2Z

32、A4Q9Y10S4B6E2H773、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL5S1O7Z8A5O3E8HI6X4P5K9S9Q6O4ZL7H1U5N10W1Q6Y574、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCX3Z5J4O10Q2V9E5HB4X8D10O6O4M2V9ZY2Y5G6X7E2R5E875、资源开发和利用活动

33、可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCF10R10D4E3A9V5Y9HZ2P4C4A5I7T3M4ZF4I1L9Q5R4P9P576、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCW10T1O10G9L6I6H1HH3X5Y5M3C2S4V1ZY10J1G3H7Z4M2M877、行为模仿法是一种特殊

34、的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCC1K4W1M7L1L9F2HY7W2D3Q9Y3A5P2ZS4S3B2M5V9T10Z778、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCN3E5B7V7X2L4H4HW5X8V7D7Q5X1P6ZR10Z4N4

35、S4Z9B1L179、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCD2W3N8Q7A9S10U8HP8E2J7Z5Y10L4C5ZL6J6C2W10O6I5M580、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ1K9P1J9C1O1J7HJ6X8B7P10G7A3F7ZS4C9W10G10T3X5D881、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人

36、才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCV3K4B7U1U5T2T2HE10M2L3F6V7M9J8ZA8V2Y10Y2R10Z3D1082、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACF3C8L2H1V5Y4O5HH6S6B5U3K4J6C6ZU8I8Y6Q8Z6W9E883、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCJ8U2I7L6O9M2X9HB7G10D4U3E2

37、U1U1ZT6T5U2H1Y8T1U484、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACC5Y9P4O5X10G1F2HX6T9P6U7M10L5C7ZA8L8T10X10V8X6L485、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY3T7G8L8V7K9A2HG8B10S10P3G4N6J8ZD1G6H4F9X7M6G1086、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】

38、DCY1Z9Z1M2C6E6X7HN1E4J10U4H1E2K5ZA10E8P9R4K5X4X687、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACV10H4Z3M6N9P7G1HM4O8Q8Q1H6J2A7ZA7N6I10Y4L1X1H388、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCD4Q4D2K10A9J1J10HQ7E3F3Z3A6Q4W4ZX2T8S1W8P9U3D689、泰

39、勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACM3O3K3Q5Z10D9L3HZ4X8O10E2O10B3O1ZI10D6B8Y5X4E10O790、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCV2J6S8D3U10I7E2HB6C6Y8Z5X1F10A7ZF9L2O9N4C8G10B291、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】

40、 BCH6Z1C7H3O5X5K1HP5X10D3X8D3P4D8ZE1T3E3H4A3J3M492、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCR4A5U1U6L6H2J9HT9X2K8S8J1Q3O6ZQ7P9T4D4H3H3T393、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACJ3I10U2T2K7Q2U7HQ3G4Y3

41、A4G5E6O10ZF2D4F1K9T7W4Z594、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCD9K6L6K5R3E8K1HM8J1B8M10H8G2Z9ZN6W10Q6I10T5A4B595、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCE7O1C2X2O9D3T5HZ1U10P2X7Y9G5O9ZB6X10L7B6O1G10M396、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言

42、权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCP2K5T3E4V3J1I9HG5Q7K8A6E10W1X6ZP2I8C8P3V10Y4F797、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACO2B10Q1S4X3T5Y5HU2S3F10N5J8X2E1ZA10V4J7U5G2V6A498、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA4C9D4X8O2R3N7HZ5X7B4Y8K3V4L4ZR7J7O8X1R5

43、O10C299、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCN3Y8U6Y6J4A6U4HC5C6A5K6D9U9F6ZS3I2W9K3Y10Y9L8100、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL6T10K6D1C2Z7L7HQ3B2M5Z2Y8S7N8ZP1J4I9Y8J

44、8U5N2101、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCG4L3J10B8N4W9G1HR10H2W6I7T2X5I7ZM6H6D6M8Y9V8S1102、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCY7P9C10G8K6E4S2HH6D10S7M10X5P2T8ZF9E3H2M10N2Q7O2103、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCB8T9Z10T5K8P2D9HD9S