2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有完整答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE9M1R2N1J2D4W8HP3Y9V5S8J6G9P4ZQ2X10F9S2L1H4A62、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACG10A3O6J4U10T9G1HX10Y5M7D1F2W10G7ZE2D9Y9M1H5A6G93、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【

2、答案】 CCN5N1P3E5W7P2E3HU2N8J8O10A1A2M8ZU9U6N9E6S5D3Z14、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY5V7R5D10J10O5D9HB10K5G2V1X6D5Z5ZR1B4E3Q2P9W6J85、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV5S7V2H9W6A5J8HS6U3Z10J3M8L1M5ZJ10W5V1Z1O6X6D56、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（

3、）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCJ2M5Z3D8K9B4U2HZ5F5C3A9H1T7U5ZT5N8V9Q7V4Q9P87、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCB9Z8S6N8U9P4O6HE8U10O1U4V10U7R10ZL2W7Z10V10J9I4L48、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

4、车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCV7C6W10L5Z3D5Y1HP1R10N9X8P4O10T3ZK7Y7G8H10N9W9Y109、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACC3O2C9R9Y3Z4H6HW3C6C1F4J6H6K10ZO6R3U9T3N5O10H810、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCC10E2

5、J6G1L6H7I2HN7Z3S1B9W7I8I5ZQ1E5O3T1H9K10Z211、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCW9C5R8I8Z5C6A5HD3Q9I1N3N8U3M6ZH10P10H8A8O8F10B912、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCD4W3V3B3Q1L5L2HE9F2R4Z5T8J9N6ZN4X9X5P5C1H5S613、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定

6、员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF7B8I9M4S9I2K1HU8E7M9T5J1P1J9ZQ7E8C7O10E6U6A314、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCO8P2A9X3B5Y1D3HE7U5D1R5J8P3J5ZO10I6E1I4Y10O9K815、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACA3M3C4T7Y5J5O5HZ3F10K4F7P4V2R9ZY9M6M1Y4Q7Y4B716、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原

7、因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCW5P9B6L6B1V1Q3HZ7Z2D5N2Q4C4L1ZQ9Z5Y6O2H8U1X917、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACV9S7P8Z6U6H8H1HB10Q5U8R4H8Z3G10ZQ10B4B2J3U6Q9I1018、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACL4O8P

8、1A9U10F1V8HI9D9R1O9H2W6L6ZO7A2E7K8X4J4S919、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCV5V1H1S8G3V3E10HQ5C1W9V5A6F2G6ZY9H7L6D3V10O10C720、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会

9、演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCR7Q9N5F6D10E3B10HV2G4M5W4S2Q1I7ZI3G8S10F4D8L2C1021、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCM8E10K10G2L2M9Z3HD3Q1H5F9G1L9P4ZO2R4Q8E7P7O6X922、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在

10、一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW9P10O10T3F5A9N7HP4M4I8H5T6J6Y6ZG1F7S5N9J7V9W1023、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACM9Z3Q3P8F4U6E8HP6Z4W2H3A5O7L4ZZ7C3J2S7V6X7U124、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数

11、C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN10P3Z3T1D5H7N3HO2H2W3F4V1K9B10ZE3E9Q2J10F5W7R825、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCS8R1E9X8O1Z6D8HX2M7P5G4S4O1D4ZC8B1W10I9J10G9H726、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX4J9B6W6D10N9M10HI3S4B1N3T3L7H

12、6ZL1P1B9L8T1T8F327、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACI7F10L6J1W1Q10W6HU6G7D7T1Q6G4Y5ZH10N1Q3H6D8Z6Z928、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCL4E10D6W6U5A3V3HM5G10X7L1X8H9N7ZZ7H4A9J3I6K2A629、

13、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCK5V3K4X10J10B7P4HA8X7U2Q7X1N1D7ZG1Q6Y1T6M9E6F930、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACX5U7C1W2I4N7I7HB5X6P4J6A7G8C8ZI4L1I2P4X10R4Y931、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM6L1E10T7B8Y3P4HE9I7

14、Y1B9B5R2K9ZG5Z9Q3B5G6O4O132、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCQ4E2Z3P3U1D6O7HU2N5C2G6U4L1L10ZZ5N9L7O1I7G2S433、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCJ4M1E6V3A4S3R3HG2T7G3A10C7Z

15、4W6ZU2B3D9V1G7Y8I934、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCK10Q5S1P3D1B9A2HA9D4Z3R7S6G6P2ZJ3Y1U1S3K9E2E1035、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACE2C2V4V9U3R4R1HN8X2G3N2A9H5Z3ZQ5X9C8Z4X1F5D736、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员

16、成本D.人力资源费用【答案】 BCZ10X4Q10Q7B10K6Q3HI8C6Y3A3H7G2K1ZO3W9B4D4J7Z7B1037、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCA2J2V7K1D9Q10Y7HB8W3I6J8K3B3H5ZB7T1Q6Y7Z2Z1D938、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费

17、的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACB9W4I1H7O7Q4X2HM7R6G6U4I9B8E4ZH7Q9I1B1P10Z5F539、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ2U3M6T7V2E10I5HU7M3F8C7R8N10G4ZM10S1X9R9D5F1W240、企业劳动关系管理

18、决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACX4A1N2Q5P2A9J4HO5I3O4G3D4O9L2ZM9N10I1P8E4Q8F241、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACM6W9V3G2L3M3K3HB3J1O9J9O4Y10L6ZC9Z10D3K3C6B9L942、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCR3F2J8V9J1A2N7HZ5J2U9L9I2E1G3ZR3R

19、8P1Z5Q3Q9G243、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR3J2P7F3E9K9C8HG3O7F1Y10S6B5E3ZQ8X8J2O10U8I5S544、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCX6E7P10Q7F10T2U8HX10T2V3H7R9S9U4ZW1X10Y3T7I7A3P745、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级

20、C.一至四级D.五至十级【答案】 CCT1T7R2D2O5Q10N7HD2Q9H6B5O10U4N6ZC2Q8X7V4S3E8Z446、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCC6U4K10K7A6J10Y8HM1V4P8Z3O3Z1S2ZS1J3W2A5V3Q8F447、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCB3W5Z6X9T5Q1S7HX9H7V6L9K9L4S6ZG6C3R10T3B4U8B148、培训项目

21、材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCU8A4P9O5N7Y9O8HE3F8Z10K7G9P8V9ZQ8R2H4S9Y3X6U549、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCG5L9O7M3O10B3O3HX5I5T3S7K9U4C1ZF8V9J10P10N1U9G1050、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACY1U2X3C1Q7G5D5HS7P8Z5W1J7S2Q10ZZ9Z4R4P7N3U8O451

22、、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACE9G8Q2H4F3L2O7HW4Q8Y6C9E3X4A2ZU7G2N1G9K6I10Q152、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCS6O5F5G10V7Z1S6HM7V8A4G1R7P3Z7ZH5L5N2P7T4G10Z353、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.

23、人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCE5M7C10G8G7V5E4HH2O10B2Z1U9U8F4ZP9A6F10F6Y8J2Q554、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCO2L7M4M8U1U3L8HI4W10H5A4J7N8R4ZM9F1E3W9R2O6A655、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCT10G5V7D1F4K2F8HP6T10T9F7L3

24、S10X6ZC4G6G8H3U6Q6Q856、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACK10J5Y1K9X5U5S10HD1P9I4V3F7F2C8ZM4E10O5V4E7V7D357、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCK9X8R9E6G10I5P2HX9V6J3K10B10A10X9ZE4G4Z2T6R4Q8Z758、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工

25、之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE10Q8X8A6E8Y3E5HX5S3B9J3U1G1B9ZA7E5Z3M4V9J10C759、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACJ10S6B8L10Z8Y5V7HQ10P7X6L3I5R8I5ZJ8Y4S1B5Z2Z10Q660、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF1L10T4T5H3K7A9HF8J2H6G10H8P6N

26、2ZU2J4D8A1G10W1D361、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCJ1U9V3Q5G10X1A5HS7B1G1O8X6H7Q2ZJ6G8H2Y1T4W7A462、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN1I1T1U8N9E2R5HL7T3O9J5X8Y9U10ZW9T8G5D3G8C3L663、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答

27、案】 CCP10V7B10Z5M9L6X2HY5N3M4Z7M5E10P10ZY3Y4P6K10K4Q3L964、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI3X10V3M5W2T7N6HX4B10J10P8C1Z3J8ZJ3B7X3O1X7H1P1065、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”

28、和“物”为中心【答案】 CCZ1O7A8Q3V4S10N1HK5D8B8R3A4W9N2ZL5F2T4O6E10P10I466、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCC9Y8K8U5E2S4E10HT4B10Z5A8L6I3F5ZY3J7Q7G6Q6F3F1067、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCQ8W1V7

29、F8E6F5I10HI8G8Q9H3S3J4Y10ZO1P3Z5G7P10Q4N768、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCN8Z5H1S6F4T9D2HM5U8V8X9K6P9N9ZH1B5Q2Z6M4X9B769、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCC6O7Y1C9F9N6X10HZ4N6K4R1B2A6U7ZJ6K5P2V6H6Y2J670、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.

30、收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCE2W9M6U3J8E3L6HO2U1U4P3A6F1F7ZF3D3Z2C3V9H8H371、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA5N8Z8B7D7D3F4HM2U5J2M10Q4L8W3ZV3C7Q4L9F2Y3L672、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACI2O6L3B10W7S9Q1HH2A1N1C4F

31、8D7T4ZS2P2P1X1L7N3E573、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCZ9R6R4K2K1K2S7HQ1J5D4P8Z3U10D8ZA8F10Q7E3Q3T9R874、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCW7W1Z9K8C10W10U8HD3U9A3S10M9H5N7ZY10M10N6R10K1Y8T575、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回

32、到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCF8R10N6T1Z5Q2V6HI1R6O5K5F10F1X4ZA7S10S7H8P3O5M276、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCB5P2D10F6A7T4G7HY7J1H6E4O2W7U1ZF8B1O3F10W7V9A877、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCH4O10P10U10A4P6H2HT7J8S3N8R3G10X4

33、ZP6I8E7E9A3Z9Z178、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCW7G2W2W6W4D1L1HT10S9A7U10K10Y7B2ZZ6Q1W3Y2T9U3Q179、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACU4W7Q6O8W3E7R10HZ2J3P5B4Y6V9U8ZL2I6M6Q6F9D2X880、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

34、A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCM5D4R5F6O4K3W3HA2N8J1Y5S1Y9Z3ZE1C5D10G7Y7G6E981、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCR4I10X1M1I3W3Z1HN2C5Y3A7V8J10R10ZQ4M9L5B2N6E6L282、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM2N8N7N6H7G7B10HI1G9P10A2G2X2G1ZY7N2U5L10L10I

35、3D283、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ1N1O3H5M1M6A3HW3E6G7F1N8V2J6ZH2P5Y1U10J6U9G484、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCX8N7L9T1O3G9F6HK1U4L10W10I1Y2M1ZH3V1G5J5

36、U3M6U885、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACD9Q8A1G5Y6T10S3HO6L7T4D1H4S7P5ZB2J2I1J9Q7U7W486、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCN9L2M7O7P7W10L2HK4Z1P3T8Z8Q2D4ZG6P3J5P6G9S8U387、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导

37、小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACD5O5Q6G3C3O8A10HV7Z6H2V9M1P10Y5ZS5W9S6G6L6Y4E288、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF8S3A4L6Z10L3M10HQ4A9U3X1X5D3K4ZG3R8F2U9E9H3A789、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务

38、群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCN3F10P6L1H2R9A3HI1C4J7H3J8U10R6ZT10Y3G4Z1L8K3A290、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCJ9V3T2I2I7W9X4HK8C10S9L9D9T4T9ZP3Y9F7E9U6X2K491、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作

39、时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACP4B3J6K5R4T8H8HN6M9J7M2A3Z7S7ZF2J7A9Q9U9N3E192、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCH3J4L1E7C5K1E2HL4C9J9R7V8M3O3ZM2F8V4O10S1Z6W1093、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCB2Y9U9A

40、1W5P8B6HO7F4I3B10X2J6B4ZF1I9F8G2E3B2F1094、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCH1X8C7C8O3T9R4HP9G8U6D7H10L7T10ZO10R4D3C8I8C3H1095、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCX5N8P3E2Z4Q10Y1HR6I5Y2Q6C5Q8O5ZM6L9I4N3J10X8I796、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，

41、协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCG9J5F1Q8I4X4Q6HY10J1W4H9O4L6R4ZZ3A9E10X2Z2G6Q897、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCH9H10D2H2A6X1K3HP8O3P7E9R6Z7B6ZW5Y10M3V5M7Z5U698、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCU1G4P5F5T5W3P10HE3

42、N9C9J10F3V3O1ZE5Z7V2V6Q8K5Y699、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCC6E1V2M1D1Y1P9HR2X7C1F4D5A4F6ZF10N1E1X8M2Y2V1100、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCM3L3K8V9C9L5X1HY4Z2L1I2A6T3G4ZY3V10A4M2J10X1X5101、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假

43、设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCW4T7Z5H4M6G9Q2HG3U5C6Q9V7Y9W4ZT7Z2Q3R7V1S7H1102、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ10H5F10A10J7Y9F1HR3D6I2W4O9J10I7ZR10F4L10S6O3A3U3103、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】

44、DCM6I8D5V9P1Y3K9HR7E1H3Z9L7J8W7ZP6V8Y10L10Y4E4N7104、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM7Q5J7U5D10G8B3HZ5O4P3D9Z1J6P9ZA6K10T6Z8J6C10E6105、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACH10X7W2C2T9X6K8HS6V7E7D3V10I5U7ZE2M6I5C8E2M9F1106、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCK4W3U1B10N2L4U3HU9Y7S4D2T8X6N7ZY7H10L6D2O5J6O6107、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.