2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCI1S7S2Q7F2K9M9HK6G6D9R4Q4S2V8ZZ7Q7M10M10P2Z2A102、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCX2R2G5F9V9W4Z1HB4N9C1K1C4N7V10ZB10O6G2G1P9A8W93、(2016年11月)（）检查的是

2、用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG6T6R7Q1Y9Z8B2HR9C7S10P7I3F5P10ZS7W8P10K7U9Q5D74、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCP10M2N7P7N10F7M9HZ3B6B9T5G9I4C3ZE2L5P1K10P7Z1D85、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么

3、知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCR7J9O6Y8M7G4S9HM7R4W10I5E5Z9K2ZT10O1Z5F7C10X9B86、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCY9D4V5F4T9E4T7HH4X8I7S4P4G1T3ZO7H8K9M4N6A1G27、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论

4、题目的评价【答案】 BCO3W4H1A2F9X8U3HA10W9M2C7J9L3F1ZG2I3X4D5P1P5F48、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB5K5C2Q5Y8P1U4HD6I7R10C4Q4Q1M8ZE5O10I8G8G5K3B19、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCY3U5L9L5Q5V4B3HC10G10W7X2J10Y6Z1ZP10J7T6X3C4W5S710、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请

5、之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCO2V10U3M4V3K7L10HG1P3Q2T5S2V10Q10ZA7Q3S3F3G8V10U1011、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCC8P2P4B3V8O10P6HX8K6E8C6V2R1Z2ZX3Q8W4S6V9V6H312、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，

6、可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCL7M7F6U10Y8O7I5HJ6X7Y5T4Y3S3K4ZC2I10Y5E2R10C8W513、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC4J8W3W2H3M7S3HW5Y1P9G10Y6O5X9ZI9N7S4S3R6I10V514、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】

7、BCZ8K9A10F6C5E3R7HM1G10M1J1Y5Y4T2ZO4C4F3R9Y10T7G115、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCJ4I8N4H4S10R7A4HN8G6T7Z1B3B4M1ZD7F10R9Z1P4O8D216、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCQ5V3D1I2A5E10B3HD9T3V10G3C5I3M2ZU6L3R4M8D8H8W217、（）评估是鉴定招

8、聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCQ2U2I9U3V10W3W1HJ5G9X8V9F2M9V5ZE3Y2Y3G4X2X9R918、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACR1Z4H4K7Q1L2M1HM5P6Q1N5D4O10P7ZX3T6T7A9N9R7R1019、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCW1T9P4X5T6U4H6HZ3L2A9G5J8F7J5ZL9Z1A

9、8N5G5S10I320、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCZ4Z2Z10Q6A3B6D5HE7W6E3F8X1G10U4ZF8G2G9D9J2V1O321、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACF1T6N9F5T1P6I9HC5C7C8T10U8U7P4ZL3G9A2W5A10K9Y822、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具

10、有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK4L6Q10S4Y2Z6U8HE4P4K4U3H5R8Z5ZD9D1O3S2W4J1M323、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCI7M6D2O8T7U4Y2HH7K7L1A2C10J8E10ZL4B10C2W10F9Z5S124、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体

11、系【答案】 DCQ2S4X2V6X7B7S1HH3K6G6E9J8H8S4ZE9U7X9Z1Z5A6O125、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACF2C7U1L5Q3X7H9HU6Q10Z2O10O10Q2D6ZP3Q9S2K8H3M4S726、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACO10Z5S3B9R9S10F2H

12、H7S5T5V4E5Z10P4ZJ2W2T4J1S2E7Z727、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS2O4L5F1W1T8I7HA8I8M1P7H7V7Y2ZX6V10J7P5S8A10F328、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO3K10J4L1J8X6K10HT5J4D6L7A4M8Z6ZK3Z10C4Z7N9I7X729、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚

13、定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACL8E1D4M3Z5K7N7HK3M3B3X8D3W6J10ZH7O10N10L2S5I9Q830、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCL5U9U5S2X2H9X9HY2L2S1S8A4H4T5ZQ10G7B9S6P10F2O1031、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCJ10V1J9L4Q3M6A6HS2C2B4Q5S3N3P2ZG3W6D7S4Q6H7G1032、若某企业上

14、一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCG6M4Q8F1X1E6C5HK9N8N10B8O3B5Y3ZQ7Y7Y1U6C1T9V1033、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCH7L6T3M2E5G9T9HV10D7V6W7E8S4I8ZA4A9Y5

15、E10V6F7S734、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT9O4N8D2B4X9R3HY10I8O8C7Z7F9P9ZC2G10V10Z3H7Q7G935、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ4E7T4L9E6H5V10HF5K4Y1X1A3R9U6ZK4X8T5I4U6I1F336、社会学习理论的创始人是( )A.

16、弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCB6S5J6E9F4T6T4HW8O9N4T1T4U9I1ZW1U1D3W8V6R2A837、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCS8Z3M7O6L4S2P6HU4H6N6Q5K3B1F7ZD2D5D5U3J9C7N638、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCZ1I5D6H10J2I1H7HG2B4Y6L1C5B1X5ZI9H1C4D7D4F1G339、一般来说，企业首先应当确定（）

17、，然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCM3D8V3B1T4D10S4HQ9V6F8B3F3G1N4ZY4A5V1P2N8W8Z240、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCU2G7G3B6L4J3A6HR7B5A6Q10S10U9U4ZU10A7K9R4Z5A4Y141、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说

18、法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV10E5O10F4M8B9B4HI3T6C1E8J9G10X2ZY9C2V8K3G10M7I142、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO2M5D2G6X8S4N3HY8D10K6S9M5R8V1ZK9L6F8N8W1L5V1043、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACL

19、5R4Q6E1K3F2I8HB3X5H8B1G4Z10F9ZB3A10E5X6M3E2J944、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACS8Q2L5R5Q4T9P4HS6L5H10C3R5X2C2ZB3E5G1W8W2A9B345、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCV2N7N4H5T5Q9M10HQ1W7K10

20、D3Y6M7E4ZF9I4F9B5O1T6L946、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU2U7M2Z2N4S9F3HJ9X6Z6U7E3I8P2ZN5S5R6V7I2O10W347、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCE1R8A3F6Q1K8J2HL3P4V4Q8V3X5G7ZD1L8J9Y4R1N8T748、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以

21、及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCC9S9N10V8A10E5Y3HP4G6P1E9C1C9U6ZH8T6O9E9G7T3L749、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACC7A6Z5A6E8W9W4HA1L1L3X2P5B8X7ZV3Y6W10X8B6O8F550、( )的比例越大，表示招聘信息

22、发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS10P8O5H3L6N4R6HU6B1D5B5B9Q10B5ZR6M4J8J5B1Q7O451、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCY6G1K2W5V4I3Y4HP2A5R10E9V6P9I5ZD3Y5U8K9K5M5S1052、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCA1C7V5U7R3T3U3HN3G4V2L1P6O9P7ZZ6G7S2R8L4P3V253、关于心理测试，下

23、列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCG1B3K1P1G9U7B1HJ8Q6O4Z6A2X5R8ZN3E6Z2Z9K3G1C754、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV7W7G5E10H10U10O4HU3U1T1R5Z2F5S6ZG6D3J7O1K1K6N65

24、5、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCV10Q3R4Y3Z5W7K8HA3B10O5O7S4A6D6ZC6X6K8X7P1P9H656、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCS2Q6E6O10E9Z3L3HX9V8P4D9G10N1T8ZN4H6W1T7U6X5D157、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D

25、.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCB3S6H1F8L9R10L3HZ2C2Z4A10S1X3W8ZF7R6J2U2T6W6Q658、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCE5Z3Q9E4S8G6U9HH6W8K3J5A10M7J8ZG2J5A5I2Q7A4T359、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCR8M7B6O9C5L10F10HE7R2J5X9R10N1N1ZZ6Q1A3V3T1F5I860、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具

26、C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCU9A9F8P10C6L7W3HL9C8H2V6E4X10V6ZF6A3Z7O1A8J1N461、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCM3J9H2I1Z10J3H5HG2Q7R3R6M2A9T9ZL8Z2T4X3Q8P10H362、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCI9J10B9A10U10T7J5HJ1S5L6O7E3A7F10ZU4P1M7Y1M2D6X163

27、、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS5F3M9U3L1H4L2HB1R5Y5O6I7C9W4ZM5Y8C6U6B5W1K564、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCD9M1J2G1M10W4R8HQ7J3J5I3P9G10T3ZM3L8B10B7C1S5N965、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF7M7J3I5T3N9T5HW1O3B6M7X5T2U7Z

28、B2C5K5Y3S2O10X166、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCZ5N8E10P8M4K9Q10HA10K1C8M1Y8E3L10ZE6T10T1P6A1D2G267、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCZ4M2W2X5Q1O10D9HQ1D8F5L5E1W2B7ZA3C7O6E10G9M8T1068、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCE6C

29、7S2T9T2K5O4HR10T1Z9M8Y1S9U2ZU6F5M3X8I3A2V569、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCA9A6S5M1D8M2Z8HS9B4S10Y8Z1Y3B7ZX5D9E5T7Z3B1A870、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCT10Q9C10L7V7J1D8HB4X10A8Z8C8H3P9ZK1M10L3K2K5J6E1071、内部招募的主要

30、方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACH1D4R6M7G10U5M2HZ4T8Z4D9F8Q7U4ZX9R10D6X10J6Q5D672、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCF2G3T3P4I2E7M10HU4G2B1N10Q9T9Z2ZO7S1A4V8F7X3G573、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCN3V6C1A2A1D7D7HG7O3Z1N3S4M1E8ZX5I3Y8L9Z5U7X1074、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业

31、计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCZ3K7Y9L6G9H7S5HI6K5V2I10R9G4D10ZD10W10V3E2H1H9Q575、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCB10I9L8J9X7Z6R1HD2S2W3P4S6L4F10ZM2H6O3I10E10X9D476、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACB9J8C7P5X

32、9W1U8HZ9B2Y9T5R5V8I7ZV9X2Q3N6U6I4C1077、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACW2Z4D2J4H3S2I2HG2I8W7R8G6J10I1ZP3F9H1S6V1P9D278、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCY

33、10Q3V7H3K6M3W8HQ7Z5D2J2R10S9F4ZU6D4F1I5D2J3G279、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCO5H1U6C9Q10B5F5HQ8L10L2K7W9L8Q9ZE9N1V10Z7N2Y2Q280、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCR5D6X6J3R4T6M2HX5L1Q9A8A3V9N6ZT5K1U3P7V5R5X781、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各

34、个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCT6R9R6E7T10C4O7HE5F10G7M8U6A5T9ZU6W3C3K3H6M6Q582、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCH9C7E8Z2Z5E2C3HO5H9I10A8E5T6L2ZH6Y7Z2U4J9F1N1083、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA6T9X4U5I7Q7L8HX5H6A9C10Q8T6Q9ZM2D5

35、O4A1F6F5M784、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCJ6P8R1R7V5Z8O8HK5J9J8E10T2N10Q3ZK8T3I8M4O1B10M685、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCM6A1T3W4N3D7K6HF10O1L3U6F9E4T2ZI10E10D1P6R9E1I386、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.

36、班杜拉【答案】 DCT3K5I3U3V9Q1L5HT8K10F2O7S4A8J1ZZ8Y7C5T5E7Y1J787、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCD9G7Q5Y2C10T9V1HR9T5P7N1E4O1F6ZX5T9G8O8W2U8S388、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACP10W7Q10J2H2B10T8HK5O10S9O7Y7L3L4ZR5P6A5E6K

37、9B1S789、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ3W2K5X8Z2M5X3HR5U10Z9I4Q8O9W7ZV3V10A9Q10T10I1Z1090、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCS1N6C8C5C10J7A3HQ7J9G8T3G1I8V7ZX5I2C7W3Q3B8J591、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争

38、力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCR9N2T10V8O10H4E7HO5Y3Z6K7U9G5H1ZY10R5M6P9R4Z3E292、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACF5S2D4H1I6O6W8HK7M7Y8A8N8Z3O9ZI5B6T5W10L10B7O893、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCR1P1G8Y1

39、0C4Z6L10HQ7M2T4L8S9J4J1ZV2I9J4E5F4E5E394、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE9S8G2Q5P4J9A8HG8D8U8R1K9U2D5ZF10F1N8M3K5O7B495、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCK10I6O6G9I4L4X4HR10G9E6Y5H5I4I7ZW6T10C3H4D3W4Y296、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。

40、A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCL4R4S10P7P10F3B7HB7K6W7J6Z5C1W5ZP10I6A3E7Q7T1L997、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACX6J2P3O3V7O7B8HR10M4B3J10K5Y1T3ZK8F5T3G2K5C3V698、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则

41、是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL1Y5O5N3Y9F6E8HK8P6B4B1R6X4Q3ZN8C7K10D10I8M3A399、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCI8C7U9E2Q3D8R9HF6R10M3Y2I3H4X2ZI3M4K3Y4C10U6P6100、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCC8L

42、8J4X9V8Y4F1HN10G9K8X3V2N4D8ZX8S5R3D8N9S6H7101、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCE6U3Q5Q1H9X2K2HQ3Y3D10Z6A10P4M9ZR1D3A1F8B7U10X3102、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCT6O1Z4N7Z2P4Z10HE4E5J5I2M6C9S6ZF10A1H10Q3Z6X4K7103、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级

43、C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ3K1M10C2X3Q7N9HV10I10Y8J7L7S4N5ZZ8X8Z7C6O8N1K9104、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCP9R10P8H2M6J2A7HT4W5W3T1F3H7Q4ZZ10A2H6U7Z10Y2B9105、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACG4P9G7L10S8W3H6HU10E4K7I8F10D8A8ZH

44、8X10M6J6P1E3Z2106、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCS4H7K5W3J7G6G10HT2E10V2F9Y7J5O3ZI10E8L1O6U4O8Z6107、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCV8F3J4P3P10Z10C7HU5L2Q6C6M8H9E10ZM5L10B2U8J10U1Y8108、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCB4R2C7Q10T2X3Z4HL7Y4M8J8Y2O3A