2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCK8R4M7N10R1X8A4HT10M5X5M4S3K5B4ZQ9N5M9O4P7Q5F82、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案

2、】 CCL2O10Y10G7C6P7H7HL9O9U4Q6Q6D5Z1ZI6G3H4S2M8B1P103、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACE2G10C8V8J5P1A6HR1A3K2P5X1L6J2ZF6S1X3A10M6X6C54、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCQ6X5T9M4B7N3C4HZ9Y2E5Q6P9A2Q2ZS6Q3D5Z6M7L3F45、（）组是企业中最基本的协作关系和协作

3、形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACP5V1E7E10M9Q1F4HV7T9Z1O6P10F8K9ZO2D10Y1C2E7D7J56、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACT3B7L9Q2E1S6P5HC7C9H7L6M6K4L3ZO5Z3E1A10K3L1X17、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACY3K2L6O10I6Z9M10HI4F7I9T5P6B7R3ZY5B5M8V5V3M7Q58、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职

4、能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCW3K1I2V7T1R8H2HT2U3C9D3S6C6C4ZR7Z10U3Y1V3P4W69、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ2O5Y3N1G7U5N3HY2H3C7E2H1S2D1ZH3T7Q3N3C2L10G1010、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCG6N1Z2H6A7H3K9HP6X10M6Y

5、5K5R2E3ZF3B5U4S10Y5R7N511、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCB8Q2L8R8H10H4I6HA10A6H7I4C1N10K5ZI9Y7M4W6U10N5O812、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCG1L5M3Q1D9P9O9HO1I1I7N3L10K8U2ZC10W10E3N8D2X8S713、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为

6、依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACG7L3U4O4E9O6L10HB7B5K6K1T1W8H2ZG3R2B3C8Z3J7B514、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACD8Y9B10F10T2U4J7HT1G9Q2H1C6S2G4ZX7Q8U6Q4G10G10Z315、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCY2W9Y9C10G7O3V10

7、HB3Z5J5O10I1O5I5ZI4U4D7K6I1S3D816、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCZ9S4Q1N3Q10F6I10HI4X2L5Q7C6V1G8ZW5X5Y1V1V7T2Z917、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB4E3O6G9O1L3D8HF9P10L3A3D9X2Z7ZE9B2Y10K10C2B1A918、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL1Y4N3X1L9B

8、5N2HQ10E2B2H10O5G9K3ZZ5J3J8V4U3X1K519、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCA8S9R6K2C9P1M6HM8J7F6O3L3C2H3ZK1F9F5O6V1O6U420、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCE9I2L6Y6C1Y5K8HI10C1X10F6A4Y5J2ZE4D5M6G8R8U7E521、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价

9、的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACO7J5R6U4Y10P10S4HG8Z2D2O10G10I9O7ZK5W4Q6X10Y5F5Q822、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCE1Q4U4K6S6R2S3HQ10Q10L5R6X6M3K8ZK8R5N1E1C8X2Z423、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACJ8R10Q10O5M6N

10、2G10HO7T2X7S4Y4S9B5ZD9Z3X5H6F3F2Z624、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACG10D5U7C3Z9N3F8HD8J1E9D3L4K5P1ZB8K9D5C4A8W5S425、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCN5L8J2U1L1C8X7HN4Y1L1B3V10K2K3ZX1P4O7J6Y6M1R326、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从

11、业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCO1G3T9H6Z7B9I1HX4Y8Z9H5I6X10F9ZZ1Q8E10O9O2S4S1027、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCG4K6P9J6W2K10H5HL2A4G8B5D6O8S3ZA2D9L8Y3S8A9Z428、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACQ2P9M4J5D1V5X6HC5K5T1K8

12、Z8G3P8ZY9I2A2L9L8M9G929、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCK3T3W3R6G8V7A2HW2Y9K3J8E9L2G4ZQ1H4V7W2T2Q1E430、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCQ1P2K8Q7A4R10Y8HX5W3O6G4R4D10U10ZT10Q6T8M4K6X1E231、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略

13、D.课程方法【答案】 BCO1U8Z1W7K7G10R5HA10A8X5G2F2F9U5ZD8U9N1Q3M9V6C432、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCW8S9Y3N3I7G2F6HR6X10Q3I7U5P2F7ZA7Z4T7X7J1Z6K233、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.

14、费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW8Z2F7V7Q1F10X6HX4I6O1M10L8M4N1ZY2O3F6U10O3V7M134、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCD9I9M9C5C5O8G7HN7C8J10L1G5W2H8ZG9S7W10M10Q4X7B135、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCY1M7J3J8N5B4L7HI2H7V9J7Z3I5L5ZU3S10P3N9U2E1Q3

15、36、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM2O7X5D5O10V2Z6HL6H2W3Z5B3O1S2ZE8K4B5C9E7Z1P837、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCA5A6Q2Q6I4X8A4HJ2A9F3G9Q5I6U1ZC1H4M3Q7K8X3Q638、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACA10U6

16、X4J8N10F9K2HZ5N9R8Q9K8H9Y4ZY1W6M1D2F5V1W939、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCQ8G3U4I9M7T8A9HO10L8V8U5T1C8E7ZK5Z5H6Z8H1G7M640、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACT2F5F10T2B8Q5X1HZ10S9L4T10F4F10C3ZW1E3N4P5A4H4F441、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCI5Y5T8Z9D3J

17、7Z7HN7G9D1D10D2E3O7ZD5U2H4Z2A6L9S1042、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCS5O4F2F10L4X8H1HR2E6K7Y3A9Y1K10ZK10A8F10L10O6V5H343、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCX5Y9N10X8S5B9B6HC6I3B5H8T9V7E6ZI8U10G1J9L5Q4C344、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.

18、正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCV6I3L8H5D8I5G6HP9J2X6S8N1A7D4ZV4I3F3P2W5G6M545、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCA5T7J5I10C6F1O5HS10F5A9P6Z7T10Q9ZJ5I8Z2Q1O10Q3E946、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCY8O4R4R7M2I2Z4HE6N10B8F7F7K6Y4ZM10G4V4U7O

19、5G2E347、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACS4R4S6T4I4J6N3HP1C4Z5S8F4V7I5ZA5U8E4T5P2J8L348、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ6V1B10Y6S7U8W3HP3O3H6C10T9S10V6ZQ2R3V4Q2B5Y3P449、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DC

20、N8J10T9J6R3Z4T5HX2K2M6S6Y1X10W8ZO4G2W9D9J10Z2R1050、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL2Q10B9L3J6M6Z3HN2W1M10G5D6R1U4ZN9B8F1N2E4B2R1051、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCC3V

21、9C8J1C1S4E2HL8I9B3Z4H2K10F5ZH7U3R5E3H1O7J452、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV2X10X1U3M6K7W4HW8Q6C3L1W9P5O6ZF1N4W5C9L6H2A953、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACU3H2B2T7C4N9U10HT2G4Y5M7R7S7A3ZE8X5R9Q1E3V8T3

22、54、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACD7E2R1G7E7C5L9HO4J1A2T4W9Z3J8ZH10V1Z7F8V9X1Z755、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCA2T4H9B2J5B10H1HB6M10A5H5H6G10X1ZM6I6W7P4L6R8N1056、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘

23、费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCV4R8Q8D8U2L6W6HO9G10U4L7V5I9P9ZY6H8N1V3N7F1V257、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCS10S1M5O4S1E8N4HR10S1M8G5Q10T3K6ZY6P1Y5D6N8E10M258、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN8K1W2I3J6G10O9HT5N6L8K10F1D5T5ZA4G7O4G8X9A3V1

24、59、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK3R8X10F3E7Z8Z10HA10Q3K9I7Z7W3Q1ZN10R10O9Z10T9D4X160、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCP3N3Y5G8O7Q3Z2HO3W7Z3S9F10J9I2ZX1U10I5L2C6X8W261、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCQ8M7Q7X8L6L1U3HP5K7T1J2U10A8P9ZE4J8R

25、2J6M7H9Y562、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCS7K7V2B3D2W8I2HY5M9O2H5A10B10O8ZV9L3J9M3D2X9P163、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCR2A9S8V10K10J5G4HS6E9X8A8E9O2Z5ZE3C6L6E2E3D9I664、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B

26、.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCH8C4U8X6U10I8U8HU7X7M7Q2J9H4H7ZO9I2B1B4U1B8B865、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACC8A10X8G1O3L3I5HN2K9P7O1B3A2H1ZK3N3O1G5Q9F8H166、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM8U2U8N10U1F4H8HL6M6U7X5O7Y9Q1ZW1F6X1J5G2Q8B1067、(2018年5月)在职工代表大会的

27、代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE2X7Y3Q5R5K8M6HW5X10R7C6W5V10Y2ZR7O6W8V1B8P4I1068、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCD3N3R3E2C8R10T9HJ9D1Y1B7D8P9O3ZZ7W1O7Q3H8F4Q369、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU2H6R3M10Z7O5R7HJ3N10D3D9O3K8T10ZQ3Z8A10W10G3W9Y870、衡量劳动定额水平的方法，不包括（

28、）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCF6V2O9H8E8X3R3HH3Z2O9Q8D6E9H1ZP2G9M1I7T5S1D1071、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM6N1I4X1R9U10H7HI2S9A8H2Y6N4Y2ZD5U10Q5X4K1M8G572、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCW3E4J10P10V4O5J

29、7HO7B6V1C3D5G4P2ZB9V2Z2M1W1D1B573、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCT10B3D10D3E2D4P3HJ6E10R6J2M2M8L6ZA8J6Y6D4R8G10P874、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACY5D8G8M8Z8S2L3H

30、L10V9O9V4Z8Q9H8ZN2P2O5W4Z7O4D375、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCS7H9V6K6Q4K5X2HM4H8Z7J5I10L9X10ZD6C5Z1B10O5N4X276、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCA10G8C8M1U9P9I9HG9Y3Y5M1I4K7K8ZM1I9X3M6S6H4R677、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人

31、代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACI8C5I2W5M6K7W10HY3F2Y3Z2N3V10B5ZO6S5T7L10H5V7N278、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCS6K10C2U2A6F5R1HD9T2D7R5M1T4F5ZJ3Y1T5C1E2X3I979、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCH2E9C8Z7U3X2K4HZ4C2V8W1Z2U4H4ZZ3C8M9P2M6X8M980、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总

32、结分析阶段【答案】 BCJ2H4N7N6R1R8A10HG7A4C8B7Z4O8V2ZZ7S4X10M9J6R1W681、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCD7E6F4P5K6S3M8HG9C3E2M4G8I6P6ZO3L5X6R2V10D8S482、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV5S7J6O1Q1N4H1HS10N5H8P1B6I6Y1ZO6T10O4D5J5Z7Z5

33、83、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCB10U1T8O10H8J1M4HY9J8Y4N6C10X9Q1ZM2B3Z10U7X3S7V584、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCZ1L4V5F3Q3W9Q4HG8O3A2J9O8K6J10ZI10J3Q2L9U8K4Q485、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACY6P4K10C7J2M

34、10S3HM6S7C2D1R6W5G1ZT5E1W3A10K8G6L986、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCX5Q9O3D7W3B4W5HG6O7Y2Z4Q5Z8N9ZS7W10P7K1Y2R2E487、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCM4H6W6J10I

35、1I9Z1HR1A3R10W8H5D1T3ZY9X10N5S6G4Q3L288、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCL8O10U7X8K1P6D10HI3F3R6O6X3C8N8ZU6I5Q4T7W1U4B589、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACB9P8K2E5Y8Z2U2HI3E6T8B9P6W7D3ZY3F8F4T9J6X1J990、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益

36、至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCD7M8N4A5M9C2J6HS2O8J10L10K9M6L3ZY3C7S3B10F9D3S791、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCQ9P2B3N2Q9S1Z6HV8S7Q8P5H8Y7X1ZB1Y8A9P6E10L7K792、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练

37、失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCP8Y2Q4I7Q10H8Z9HC7H8T5W9U6N8S4ZI5V7J2A10P9P9I193、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCJ1O9P4T3C4X4D5HO1N3H10K9M3V10L7ZQ9R2A1X3A8R1B194、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消

38、费者需求变化的规律【答案】 CCJ4P8T7D8R4W10G6HS4V1I6R8Z5Q5V8ZI2Y7R6Q3S7L9F695、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCF9L5C5N2X2C7L7HF1Y8F5L5N9A7J5ZM4V1R4Z2X3H8O796、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACA1I6X10S6N1H8A1HQ6M6Z6F10S3J7F6ZK7P1X5M6C4A8I897、下列选项中不

39、属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCC3X9A6X2K2W4U4HJ8P1H7Z9R2O8Z4ZU2P1H7X10P3N4Y398、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCE4X5A2F6F10E6R7HT1A2L4J8E8C4Q10ZN5N2H1K2E5W4B399、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACI1E5Y

40、10V5L2K1C9HH10M6A3G5Z9P10C1ZF2N6E2S9D10A7A3100、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCG2J7Q5R5C2Y8N3HQ4E4W6U8N4K1D7ZT5G3R4G7F4W8I9101、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCU3B8X10O9J

41、4E3O3HS10B4L5G4E3O4L6ZN5X3W4V9E1I7U8102、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACI3V2C7D10U1G4Y5HE7N7F10I10Z10R6Q4ZT4B5A4Y2R3I6P7103、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCD4I9E7U10R10Y7R8HJ4J3U7T1J6L1V6ZI4J2F3P7K1Y8F4104、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内

42、将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ4A10J2J2K7Z9N5HB9J4C2H3X6M8V6ZD7J8H2E10Q7X7W7105、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACI5F10H2T5W4V2L3HB2F10G7G1Q8Y8D6ZT10I3D4K7T2L6V1106、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试

43、评，交流试评信息【答案】 BCL6A1G2E7Q1H3O2HX4W6G3N3R4D1L5ZS3G9Q3M6Y5C4L9107、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM10U9X7F10J1B2R5HB10C1C10L4W1C3B8ZF7S6Y7F10R6R5X1108、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩

44、效作横向比较【答案】 ACP8H4K3R8Q9V6S1HG1O3Q1I9A9T4L2ZL1R4C8H7L3B10O2109、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACU2C9W8Z10O1C1M2HQ4F5J8U3Q5I2W8ZJ7W3C3B4O3E6U2110、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO10M3I9D5S7C10Q4HK1R2V1W6J6U3Z4ZH3P7O4F3P3N6V3111、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU6L2O5N6K9R1P2HL8S8C9M6G2N1K7ZL