2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品附答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCY7P9C8L6Z9K4K8HR7N3O10M5Z4W8M8ZP5K3R1R7W1H6V62、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCE7N8N9K1B8G2I8HM5U8L7Q6I8K4P1ZX4D5H4S5E8Z5N53、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种

2、不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCX6B3T3X8H5K6Q8HK1U1V4V1H5Z4K8ZM4R9T3A2N4J5Z14、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCA10N6X10R4K3Z9E7HH3X10L4U2K10G1B10ZQ9V8K1Q7X3U9E105、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B

3、.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCY1Y8H4C1K4J7M7HT3I7A10V9S5N1X4ZS7L1C8P2S7J7B106、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCZ9G3C4A5L7Q8M9HJ9P2G9M5J9D4F2ZW1J9W4V6S6G8X107、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA2E5

4、W3T9G2Y5S7HT3Y10V3I5U2I7K9ZB10E4J8R7T4S9E78、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCJ3A5A9O7Z10B10R4HY10A8C8X1Q2P1E1ZP2L5D10E4W1C5Z79、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACT10C2J4P7C10A1A4HX1G2R4Q5G4X3I4ZC4F2W3I4R6A9I610、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施

5、行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCS10Q5Z7F9V4V9Q6HG8Z6C4A5Y1Z4C1ZM3C4I3U6E10F3C811、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI3X10D1Q2D3Q3L3HA3O2G6P3R10C4W5ZR7Q8E8J4T10M7K912、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACY4G2Y10O8U4N1H1HK9W9Z9X6L6M5C9ZB1

6、I7V6R3R2V10Y813、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCM2S7Y6G6H1R10X6HU8F5V2F5K9X8A2ZL1L2G7J8P9D7Q914、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCU2L4U10A1S9N3Q6HX3D3O6I3W6E9J1ZR10D2W4Q6W6Z3U415、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集

7、权与分权原则【答案】 BCV7G2F6X8Y3B8J5HY5P5Q4O6A8V9Y8ZN4B4L2B5R3R9O716、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACH2H6C1F7Y5E8F9HE4N8Q3J6S4J5D10ZW10M10Q1H10K8T4W817、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACY10O9I7B9H8X4C10HH7W10S1Z10M1X9J5ZF5A7X7A2A2H10R518、

8、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCE10P5P8K2U3J2W3HY4D10H3Y5F10H7G2ZO9B4F2J4V4T3F319、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCW3Z7N3D5V1P10Q7HT3Y4N4S1O10K5C8ZD8M10X7W7H6F6F620、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCQ8G7B8K5C2O4S9HE10L1X8S4O6E4Y5ZV10J7T7P2K2K3K921、

9、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACV4K6H6I10G7R8F4HG3A3K8T7X1D3S4ZE3W1N9B9D8L1Z222、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCS1G4A7C1V3X6Q2HW2S5G5B10Y7G10R2ZC8S9D2W9T10W3N423、组织设计理论一般可以区分为()A

10、.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACL1B1A4E3Q6M2M1HM3V6R8S9W7N6O10ZM6L3Y10Z5W2O4A1024、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACL2X6I2O8C3F1W3HH8P8K3L7R4N2L8ZS5Z2L5C4N4J8R725、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCS3I2R3Z1P2

11、O6V8HK1Q9I2O6K7B8J10ZK2Y3X9W1L2X4H626、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCU6J4G10S2K6K3Y8HP8N7L8K3T1A2O2ZD5B2J7E4D9X5W927、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCW9M2I1M8D9J1M5HZ9Y2D5E5K6S4Z4ZU3T4B1X4E2A4W1028、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCI6I10

12、X9V9N9E10C6HM5M4J5F3V4Z1P9ZP7A6X6A1D6A10N129、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CS4N3M6A6N6L4A3HL2U7B7M10K7Z8L1ZH7K4Y7L5O4B1A330、【答案】 C31、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI8B1E1N6V5V10W1HS8D4A9A5B3S5V2ZC7W10R5X8X6V1D1032、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激

13、励原则【答案】 BCW3G5Q8T3F2N8N7HQ6X1X6C8B10O9E9ZU9C9N1A2A2U9S733、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL8G10R3D2X8H1Q10HA10K6G7V10Z5R1L6ZW1W4X9N3A9P7C234、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT6Z3W9B10X10X2I5HY4F2J5E10M7S3D5ZI2U8W9Y3H

14、3N4C335、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACF3D3N7C8C7Q4X8HT8F7S7V9I8I4X6ZV3S5I8K7F9V1C236、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCT6S5R9K3U4Y1V9HK6M7I10M8J6Y4N5ZH4P1N10X9S3E3V437、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.

15、学员C.教材D.任务【答案】 BCS9V1D2K10Z7S4E4HL5K9W4A9K2W6J10ZX6B10W2G4U10K1Q338、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN4L3D10A3Z3Y7P5HU4B10R5C6P8B8M2ZR9F4I2N2C6T7X739、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACI10H5S5K3C2X10S10HO6I10W10C8G5A7O5ZV6K6C9Z1D2I1K240、 对人际接触和

16、交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACM7L3T2E7K5A9S7HS6Z8U7G7Y10R5C9ZI6Z4W4M10O7Y2B141、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACB9V10S6C10K7Y5N8HX1V5K3L2C3Z5R6ZC8B9Y2D10P5P8K842、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACD8L

17、5I9V4F8R5C8HP1D10N5P7R4L1Q3ZJ9R7N4F3M10S8Q843、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU8X2L10T1K10M1V7HQ1S5Q3I3O9J10P1ZU9J2R5J8K9B9A244、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCV5J4F7J2L7T4R2HB4G9E5F3R5X7P1ZG10F2K5Y3Q7D3W745、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动

18、生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCW8Z5P10W3S6U9B1HH2U7A1M8Q1Z9L7ZY3P9S8H10F9L10F346、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCJ5Z4H4W4N5M8T4HD6J7P3L9Q2M9M7ZS6P6Y10Z9V4U1H1047、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCZ9Y1T4I2V9Q5X5HC1W4B9D7O8B9J2ZC3J6H3Z3E3Y2H348、（）是指在

19、同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU6A4W8P4T10V4C8HW1O9A3N3D6V9H2ZP9M1A7L5I10G3M149、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA5R5D9Z3P3W3A10HN6O2D4X3X8D6C8ZN6Y8M7Q2G2K1T450、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE7R3Z1E5S3A9Z5HM1M7B3N3Y1B4I3ZB3O9C10

20、Q8W1X1R651、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACU3L4E6T5T3A10A5HA4T5G3J1W10T10P9ZE4J5S9Y7W6E8R1052、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR4F8R2Y3B5S5V8HT3N9L7M1H6S6X1ZN10R9P5I6G7P3I553、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性

21、【答案】 CCG1X5O10B3C1E10X1HI6D6I6F4X6G6Z9ZX10D2X7U7M10P2C354、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACT6O3A3Q4A7Y2K7HS2J10U6D10V8Q2Z3ZD9S2L5L9C1B2P255、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCB4V9O6L1D2R2X3HV4K6G

22、7W8F4S4D8ZL8X8J10U9P2B1F656、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACV3X9S7X4S7W5M10HB2D10J2Z5K5H10R1ZE6N1L1O8L8V9Y357、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCH6E5P1B10J2R1B7HO10B7S3Z4G9L8B7ZB6P5R3C4O1H7D558、360度考评的优点不包括A.

23、效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCR9V7N10M5H4Z9U1HT5Y2W7B3N7J7O9ZZ4V1T4K6R3L9D559、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT10H7O5M6K2D4H3HO6G8R10F6U3T4N10ZH10E5I3D10L7V9Y260、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF10W8D2

24、W6O1P8H9HW1A1K1N9S10F7V4ZM8L3Q7T7Q2B1S361、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCE1N5W5G6F7T10D10HE5N6Q1F2H10D3U2ZO2X6U3J10F9J2Y662、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD10T2X9E6X4Z4P4HO8K3G9E3G4X7S3ZO5C3B3T10Q7Y7W363、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

25、A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCS4I10K6U8G6K1P8HQ7K4M1I4L7H6B9ZV6J8I4Q4T3A10H564、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCD5M6V5Y9K4W8T6HC4Z10R1C4F3U6T4ZD2R7H2J3G3L9Y265、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCP5S7O4H5Q4F8I5HT9K5

26、Z5J7V3I3O9ZJ9O3O2J7H9P4Y966、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCM5W4K1D8B5G9M9HY1Y4X2S4J2W3J3ZJ6Y6M5Z7X2Y7K567、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACE6D5E8V7D6O5C2H

27、T2W2V9T3W7K5C2ZP2I8W2B7M4M2T1068、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC1K7L6I7M7P5H6HH3C6Z4R6L3D2Z8ZJ10V3R6C7X6L5P969、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK8L1U4G2S1F5J3HK1P7Y6J5A8T9Z8ZJ7Q2W8C3L6S6E870、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理

28、性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCX3G6A7K6R10T5S1HX6M2F3H1C1U2D8ZN1G6Q4H8Q2V3M171、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCV10Z10E4B7Y5L1D1HF3K9K4G9J3I7D7ZR3Y9L2E5N9E10J472、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCF7V4L2O10I4T8W1HJ8Y1S8C1K6S5T7Z

29、R3C10K2X4T1C2N573、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCE1V4B6A7T1B9Q8HH1M8D5D3Q7T6Z3ZO10I6E3X2E7P10W474、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCO1K1L10K9U4B4O7HP9B6Z10A9F10F5P7ZJ10F2J7N2O9M8L975、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCX1T3A3S9N6V7F3HU

30、9H4Q10W7I7S7L8ZD6Z2D2A2R1Y8Z676、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACQ1N9Q7A2S2X8V8HZ6H5V7T5O8T3N9ZX6M8I5W8Y5K10C977、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCF10W10P7U5W6N5N7HX8C6X8Q9W2F9F8ZR1S9S6Q4C2G4Y978、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值

31、观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCH6O10L4I3Q2U6B5HW4A10D4K1L3J4H7ZB9K10I5J3A9I9J679、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACO10B1P9Y9L10E2Z9HG3F7F5M1E6H8M1ZA7Z6N1X1D3Z8B480、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCB2S4I4N6C2S7G8HA3W10G10Q4J8O6W1ZI9S3L8B6B7K8Y7

32、81、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA10X3S3X2Z8C5R4HG4G10J1P1L4B6A10ZP10J9I5I7Q7R8E182、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCK4N10K3E4V7D3R6HG6D1L10Q1B6F4E1ZV5W5N8F9F6X7D483、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCI9A5

33、Q6I7N8Q3D5HK8U4F2H7J5M10T1ZS4F6Q4M4M3Q5I684、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACJ10L4O9L5K4K6H5HQ8R7C1Y3S4S4H1ZT1W8H6K9L10Y8W985、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACW2T10V5K3O4G3J9HA2J9A2D3C8T6W7ZC2G1V7B1G4E8H986、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商

34、的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY5H8D4S3N5E4Q7HK6P7W8O5E2D7R5ZZ6X7L1Y3Q1M9Q787、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCL9K6Y10N6Z2U3N2HA10K9Z5W2I5D5Y5ZO2N1M8B8F7Y5T888、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX10L

35、9T8D8R3N8N8HF1I4T5J5L4R6O5ZS2Q6S7Z4E3Y6V389、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCU6T6Q9G3Z6K7B3HS9Z8O7Y4S1R4J1ZT6A6Z7F3N4C9E290、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACX1F2V10R10S6B2E9HQ9F2Z6W4Z1C10P2ZA1Q2Z2U5M10F5N691、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的

36、反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCX3A4H3B4R5N1P8HQ5V3T8V8P2G2V7ZM5I5Y6C7R10T7E192、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCV5F7S6Q9I10P9N7HY9N3K2U8Q5R4A9ZN3C2L2W3B3O2F893、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACR1S

37、4Z4U2I8A4U4HA1A4Z4N6D8H4G6ZM3A5W8P7M6U5Z894、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCX1O3U4C1R8G3U3HL5P1F1Z7W4A10Y10ZJ2Q8G7T5T7V8B895、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCJ4M4W3L1N3A5E1HE4C4I2L9Q4I5D8ZS8O10Q1B10V10Z4A196、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”

38、B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCZ7U2A3C3A9K2F7HA2K8X7T5X4Z8O3ZQ3F4C8H6Z1J6T997、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCJ5O10J3M9I10P9M6HF2B1R2I4Z5Q6W3ZI6F8M8C3P1A6M598、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答

39、案】 DCC6J10Z8E8A2X7X2HI7X10H1Z3J5L3H7ZC2T5K1X4X4H6D499、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCX4M3Y6S9D2Y5S4HP4L1J6B7F9B8L9ZB8Q10P6L6Q4K4D7100、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCX7Q5C4L7O5J2A3HS3O7H10I2H6K7D6ZQ7V5J5J7I3B1R10101、采取经验判断与观察的

40、方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACH8K7K6Y4J6Q10C6HL6U1V5L9A4D6D6ZN1M5I5F1W5E3T9102、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCH9A10Q10G3S4P9A7HC2P2M6J6E9N9Q7ZG6U10P5E4E10U9K3103、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN8F3L8S10G1G2B7HP10X4Z2W3F1X3F1ZP

41、3Z4U9A2Q9P9M6104、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCU8X5D9A2F4D1E5HS3Q10I9A6G2M3R1ZN6X4T6X7S3S10J9105、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCD8N4K5C4I8S1R4HR6P8W4Z2V3Q10K4ZK6V3B9D4A1A7A3106、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCM8P3A8R4D9U2I4HP8S9J8Q10M1X3K4ZP5Y5L10U5H8

42、M6O10107、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACH5Y9B3S4I10M3W10HG5A8M1S2F6O4V7ZD7H5W4E10W5X8B9108、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACE8Q4B4Q8U7V9L9HK10M10I5C9M7Q6A8ZN9W2V4O7X5F6O4109、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCZ6P1W4F10W3J9V5HY

43、4G10U7N5I6S8A2ZV10Y7X5R10H4U1J3110、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACX2E7J5E1K5U10O3HF2A2G4A8Q9F2H4ZW7I1Z9S1C3B4F7111、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACL5E5F2X7M8L3T4HC8D2F3J4C7L1Z1ZL4E5N2Y10D6P1Y811

44、2、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCC3D4U2F9H10K6A5HQ4L1O4J9Z2X5T5ZL4E6S8Y8P1U5X9113、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCB6F5U8M3F5S9V4HF4R9K8P9T6N2A8ZF5T6W7G8Y9E9O1114、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCC3L6Z7I4W5O5J1HJ8R3F2R10Z3K9N8ZQ5M1B2E6R10S4M911