2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含有答案)(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含有答案)(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含有答案)(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCE1K10Z6D7A7O4H5HE9H6V10Q7A2Y3O5ZK4P7I7U6A5A1E92、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACD3N7S6P5E3A9Y5HV6Z3C1N2M3D2K1ZT5P8K8M10H9G6P73、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过

2、程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR10S9U9C6P6N7Y7HQ10C1S4K10W8Y10E7ZW5H5J10Y2H8Y6B14、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACT5G4G1W4H8E8Z5HS4G2O7D1C1L6J5ZA5B8Y4Z2S9D1T85、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 A

3、CO7Q2F5R7T7O1P5HF4T9O6Y6W1H6P9ZO7L1S6B10I4N5E56、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCI4X4F4R2X1R9P10HW10P7V10O8X1T7Q8ZR2A8J6F6K4V10V77、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCK8Z5P3V3P1W3I9HG2O10Z6D4I8W2Q5ZB5F8G3N6L1X10T18、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结

4、构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCQ5Y1H8L8X9R7J8HJ8S9J1J7A6V2J6ZL1B2K8R4L2M3N99、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACG4M1T3P10O9M6G7HJ3Q2C7R10U5D4D4ZQ10Z4H3P7G9S9Q610、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCI10D1H1B6U9W9F1HM2F9J8D2G7L10H10ZC3U10Q5Q3W5Q8V1011、

5、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACL5H6A1Z2R1Z8G4HD6Z1B7E7Y9Y9N7ZY7B1K5K10R7J4X712、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCO3L8G10Z5F9I4Q3HH1F5H6C2Q4W1T3ZO2U8M1I9U9N5J613、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力

6、【答案】 BCU10S2J10A10P9R3Z1HU10L7O5I1H8X8R9ZG9P6L5Z1G1R5N614、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACG3N2N4G9Y6T8D8HU1X4Y1U9Y8C4S4ZH5N10S9Q6Q1O1C215、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCC7L2X4Q8C7S1O8HO5L1Q8W2J8C8X1ZW9D3W1E10M9N2C716、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在

7、一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCA1O6N2O10D10U3U6HC10O3U8G10L5R6K6ZT6U1J4C10S3X10U717、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCX2H4M4I9G7R7A10HD8R10D9B3Z1Y3Z9ZZ1K4R2C3M7A2S318、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY3Y1M3Z2P8

8、F2A2HA10T1Q2E1A8M6P1ZF6V6O8C6E4R8V319、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCX6V9B1W1I7T4U10HQ5G7F3V8M1T1C6ZY7Q9W7Z4H3O6S720、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCX7Y4I7M2M10Z8Z8HA9Y9K3I1O5O5X1ZG7S4H6Z2X9T3D72

9、1、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACG2V8M9Q5K1W5W10HQ7M4F10B7Z1R10J9ZT7Z3U8I6Q3S3G322、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCD3S1P3J10R2D3L10HR1Y2V10O5V9S1N10ZJ2D7H8N1S4Q1D523、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC9G4P2Z2C7J9U9HE3Q6R9U7L6X1

10、R3ZT10T4A10G9Q7R1A724、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCD10I3X4O6Y4F3L8HZ9J7U6Q10A7A4Q8ZJ1G6V9E4M9J3L725、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCD1G4I3X4W3L2S10HH9E7J2P7P10R2

11、T4ZB2D9H2Q8C5J1N1026、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACP2I9T10A5W6R8F6HE9S1R4S3X3I3F4ZO6E3C5R10U9J6W327、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACS1T6K4G4E1T3E2HR10G4G10V4V7Z2P4

12、ZC10U4B5I3P1T4L928、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP6S7B1S2K4M2O2HG2M8F8W3I10T10W1ZV8H5N5A9Y6E4L929、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACA1J7M7O10Y5A3C3HT5J1Z7X5I8M6Q3ZH1J8P4U1P8X3R430、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要

13、保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCK10T8H5M5D5K4M1HT4J3H6F6R1Y1X5ZA6Q4K1O7F1W7C531、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCG5R6N9W1F2S9Y10HJ8Q5Q4G3D9G1O5ZD9D3V7X9M4Z7Q832、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCI2A9V1B4U6B1C1HS10U7N2X7Q5S9E3ZX5U9M1N10S10B9S833、下列关于心理素质的说法，不正确

14、的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCJ7D1C8K10J1B8T9HO1Z3U2Q5S7T10L9ZO5L10T8D1M6Q9H534、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCN7I6S8L6Y4I4H3HA8G1D1I2S7E7S7ZT2E1N5U4Q8E10D835、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令

15、就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCH6U3B7G7H9G3B10HJ9O8M3S9L9J4W2ZF4I1H1N9U10N7D236、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCK1A3Z5S5I2L10V4HA5G7R5E2P9E10T10ZZ3P4Y5L7M10H1F537、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A

16、.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACD4C3D7Z7A4C4P8HB10Z1G3G4D6T2N8ZV9V5B7R5D5V3Z238、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCH8I4V9Q6B1T1Q7HG8H1A3Z9L5C1T9ZK8Z8P6P10Y10K4R839、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCL3H10O10T5Y6U4S2HL7B1Y4U1O5Y7P3ZS

17、7V8Y6X3C6A1E740、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCM2N5X4Q9C3F10G7HM7L4B4I8F2I9I1ZO6R1W1M1Z7R3U241、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCN7K1R9E4D10Y10U3HL8Q2H5L10P3S8H4ZG7F4F10J4Q6I1Y842、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACI4G8

18、F6B7E1V7I9HI7L5G2K8I1F1R5ZZ2V3Q10K2G10H9Z143、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCO5I1K1E7O3M5S9HS3E9C2Q7C10W6R6ZU9H1U9A1X10U9F344、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP7O6V4K3G8M1K8HK7V1N7M6T2U3Q7ZU3E9C9

19、P3O1O3Y245、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACV2G2Y4J7J7K4Z6HS8B10J1T9G10K9C1ZT9B6N10U4U6X7O1046、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCB3Y8N1O10L4Y5C4HC4C7E3E4P8A10Z10ZL3V8H2Z3S3U5B647、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCI7N6O8F4R6H10

20、K1HR1X1G3O4S7Z9U1ZY7R5C8Q1K3V8K748、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACC8H2T9Z9J6Y3H9HB5B7R10X10P2W10X2ZV8Q5Y10W6I8S9K849、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV1J2T8I4X10Y5Q1HT5L9M6G3Y7W3C2ZA3C1N4G6R1V5U1050、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋

21、升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACH10N9Y7W4V7W3E1HJ10H8C5K10W7O4Q7ZX9B1Z8M10X6R6K351、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV10V4U4P1N9S10F4HO3B6H10Y6E5Q2O3ZT10H1V2J6Z8W5N552、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB7L10A10Z2

22、I6U7N1HO9Q6X7N4W7U2F9ZC6T9F9R7W5C10Q1053、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACU2A2E7M4I4D10Y4HX9H2N1O8L2Z9M10ZU3L5S1K1U4F10J954、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH3H1Y2R7Y9B6E4HX4J9Q10

23、G9F4G1R5ZS3A4R9R1K10G2Y755、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCW2D6I3R3F8Z10C4HY10S4I3A10F6Y10X10ZR8C9M4K9Y7X9H556、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCE4C8O6T5L7Z9R1HO4J3B3D10H6L6J10ZZ7E9A1U4H5F3

24、S857、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCO8P7D10H2A6A10I10HU5R6L7Y2A6K10B9ZB1W8A4D2T10D7K358、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCB3G3V8T10A6G9Z7HU4Z3Y7Q6G10F2K2ZM4N10T3L5I7M5S959、劳动法的首要原则的是（

25、）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM8K8M7S1B4C1G2HK5P6Z1J4W8C10U2ZU8E7O6Y6A5E7Q1060、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCH6S2V10N8Y8S10U9HS2C2V10K10I7W9X2ZM7I1C1R6H10X1E461、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ2E6G6Q6V5F9Z9HL7F6B4G2T10B5X1

26、ZM6U3U2I6L10L5U162、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCJ1Z8F7S3B10Y8V5HH8L7B7F9S10U3I4ZB8W10F5R8R8N8U263、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCL1N10O10F4O2E4J2HJ2Q5U3V2I8B1B10ZF6P6F10V5P7V2G864、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际

27、关系【答案】 BCO10L3D1G10T10H10U3HN1D9H10U5M2X6U7ZU4J3R10J4M6M5J1065、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCC9Y3S9F2V5C9W9HA1G9F5X10F4J6T3ZN9K5L10J5C7Q4X666、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装

28、的可能【答案】 DCH7A3M10O10E6I6O4HK6Q3L3K2A5O4W4ZF1H8U8B6C2O6I867、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACE3O2X1W9M6Q3P5HB5M10D1J5N5W9Q3ZU8C3Y7X6U1F7M368、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE8K1V9F1O6W6K4HV4G8I1K8S8T7C7ZQ6Y9G9K4S2E10L169、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实

29、例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACC1V2L5Y4Y8Y7A6HX6H7H6C3Q9S5V2ZO9B9A8Y5E2J7L470、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCR1D8Z2E6P5K3J3HF9M1L7G4K3F2K8ZW4N5R7H2T10S3L771、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCA1S5S9H4B

30、4Z3R6HM7T2S9Z9S2E2M9ZB2N7J1V3U6W6G672、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN1V2W2T2B4O4X2HM3S10M5B10Q8X5A8ZI1I10Z1F8E3Y5E173、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCR2F3M3B9A10R2E9HN2L10H5K7L10M9J9ZX9C6N2F2D4D3R974、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38

31、C.10D.20【答案】 ACL4V3P2R8B5U8N9HI4X5R6K1M8H4R5ZB8A7Q2F7E6B9R675、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB8A4L9S5O5J6Y6HD1N3A6X9S1Y6D4ZY10V10W7X9L4F1Y876、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ7Q5K9H3B5D3A7HG6O5X5G5F8L7P8ZS9N6A1F4C10L8I177、(

32、 )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCR7O6W1J2E8S4B6HH2C5B5W6P10F1Y8ZF3R9S6O7P7U1A178、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCU9C3Y6G3P5B1T10HL6L2R3S3T5L6H2ZK5D8O2I6V10M7T679、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCN2Z9V8X5Z2I1C

33、2HM4Y4Y9V6Z3F6W2ZO8N2Q10G3D6T9P380、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACK8V10Y6D3Z10M7N5HD7Q5X10N5L9D6Z6ZZ2F5B7E4P7T1D581、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】

34、 DCR6J9F2U1T4Y3Y8HV9R8D5A6R2R9M8ZM3M6Z7G7K8K4V482、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS7P3N8K3G8N4O10HC3G8R10U4N4G5R5ZC4D10C10F8H3K5D783、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCK9O6W7D6V2M1C1HK1C7W5P8D2Z3P4ZD9J1M7V6L4I7X984、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基

35、本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACE6G6X1W9D8M2N1HA5N6K1X4E2D10L3ZY7Q4N3J2P3U6E285、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACO2N1S3Y3A8K9C5HC7U2V5X7U2O10G6ZO9M4G8D4A7O8Z1086、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACW9M4I1M1S9S8W3HN1V9R7S5U4N8J2ZQ8X2C7Z10J5L10K8

36、87、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCT9G2P8R5K6Z4O1HB7A9W6P10J6F4F3ZT5I7L8Q9Y7U7B988、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCI3U5S3U3C5X7U4HM2K4I1N8S5P10H6ZF4T1F3Q10K9L1W1089、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战

37、略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCY8G6P9L7I8R8U6HW5N9J10J6P6R3N5ZL4X2N5K4A1F2I290、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL3Y6I7R7O2A3Z8HL8N5F10I10D3Z8G8ZT1X6T7W4C7U8A391、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCF1F2L5T1N4M10Y5HD7J2H1

38、W1H3H9F10ZR4U5R3D2B3J8H392、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCN7W3Y7D6Q9Y2Q10HC2W2B5F7I1I8X6ZT10D1T8I6I6E6B393、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCC8J4Z2R2E8T9E9HV10P9L9Q2R8L4L4ZX9R1Q3M6W9R1K494、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是

39、()A.B.C.D.【答案】 ACD3G8Z9X5M1X9U3HF9I1M5I5X4F1Y8ZP6V5L6Z8A10Q4M695、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCT10Z6V3Y7K5L9E2HL1Y9E3Y5O8P8K3ZM1I4K7H1G10P7R1096、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCK3L7T5T5N2O3M10HE1M3W2N1W1X3X6ZW2K1Z6L6H1W4L897、处理

40、好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACP1K1G7F9B2M9Y10HT1C4S7P7B2F8G1ZD5D6E3C6J7I1S898、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCD7E3P9O7L6I9O3HT9L4J9D6L5W10R3ZA3M7R4O1D6T9Y399、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制

41、度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCR7O6U7N8L5S9Y7HK2R9W10X7E8B5G8ZW6G9D1E3M5G7U7100、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCZ4M2T5T4K3T7Q4HT10O10E7E4P10T3Q8ZG9M2G5O2R8O1X7101、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCM4G2V1T4O1

42、0A7G8HJ10Y7W5S7I3N9X4ZF5C6U4O7P10R8H3102、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS3K1Q9Q4T10B1B4HB2U3O3J4X9J8Y1ZR5U7Y4F6J7U10C10103、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN7I7N1W4P10I10O2HN8Q9R2P9B1N

43、1K7ZE5D10M10C5D8L6E1104、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACE4T7H4L5R6U9Q5HD5O9Y2P6J3A4A8ZD3E10Z1D2R5F3T8105、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACR5E4L2U4J8D8V8HJ3V4R4B2X3S5H9ZB5T1U7R5N7V3F3106、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCR1H10Y1M7X9F8V5HS5N4E3F2Q5

44、I10J5ZH3D5F10A2O10S3V1107、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCQ5Z8B3I2S7T9K2HD4O5D6D9M2A10B3ZS4U7B8U2N5L8U3108、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI3J6L5V6K5Y8Z7HL2Y10Z5V9F9X9G10ZD8T10K6Y6U9C3E5109、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCQ3J7R7F1F1Q10C1HL7A8T6E3L2T2M