2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCO3T5Z4Z4E1E1L7HQ1F10Q5J1T8A5F8ZV10P10H4E9R9I3O102、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCL7B4H5G9Z4S5I6HV4M6K6E9G8U9Z1ZV3L2U2H7E2P9R103、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作

2、任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACA3N4P8I9G6S6S3HW2U3H8W5F4Q3Z2ZJ4D3D6Z8G6U8G24、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCB2M7R10O9Z7U8B8HO3F7N3H3A6X6F3ZJ5Y5N1L9Q1S2X45、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK2A4Q10H3C9H7Y5HH5L6H1J9B3M7S8ZC2Q2C9T9R5D2H

3、76、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCQ8L3A9C1O4J6N4HJ9D6C1I10V3G7Q3ZB3V7P7H9Z10W6T107、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCS2P9E2N2E1P4T9HO5O10K3J6T7X10X9ZS4

4、K3D8E9C2S8Z68、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCS1L9K7R10B3H1T10HU3T3N8L8G3L7J3ZI7P3F5Q10Y3N8M109、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCS8Q8Y4V3I9Q1N9HG6F8H4J6D6B7P10ZZ6Q10U7N1L4Z8S510、（）的考评标准是用具

5、有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCQ1R4G8K10S3U10X8HV7C8S7T7T7Z6L2ZB6N10U2R3G4X2L311、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCO7G4P8T8L6O9S3HM2Z8D9N7K9T2W3ZY2E9Q6M8V9P7L1012、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCX6I2C1Q4T7H1S8HS3L7O4Q3H7Q1K2ZS7Y6G3I1U4M2Z101

6、3、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ5R9B2D3R8T3P1HU1P9U5G9O6J6P1ZY1K6R6Z1A10F9T214、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACP5N5Y7W10H8K3G4HB4K4K9F5V6Z9O2ZJ10C4H5T8A2K4N215、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU5D4F5D5S10

7、R10U7HP2J1X2G4V6S8Y7ZF5C10E5P7Y2W7O816、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACE10T3I2G9A7M3Y5HF7E4O9G9H5V8C2ZJ5X5G1G7R4P6W317、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCM6T5J5S1R5K8Z4HQ7R1I4Y10Y4N7Y9ZY6X5T10Y9T2I5R818、（）能够鼓励员工发展各项技

8、能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCA4T7N10B6Y2L3M8HI8E9C8N10O9V9T5ZY4P8Q8T4L5T1U619、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACA8V1U3Y2Q10R2C6HR8L1S2U9S10J10T8ZZ9V5E1U10B5F2O420、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果

9、较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCS1H9L1A3T8H5I5HQ4A5N10H2V3J8U2ZZ9T8O8S1B7D10M921、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW1O2Y6A4Z7A3A10HE2K4T9Z5N3B10H7ZL7J1O9M5I4N10W522、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCU4D7B7W7U9T9Q9HD4M2I9U1X10E7M10ZK5C9Z7C5V8X5P323、岗位的存在是为了实现特定的任务和目

10、标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCR7R5N10A5G1V3U9HD10C2E4X5A7Q8Z3ZJ3W9X8W6J3W2W124、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCL7U2V8L7A4H7M5HT5Z10I5Z2U4P5X7ZO6I9C1V1J6R2K625、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCV3K1T9C7V1R6

11、N3HT1J10J9X10O1E7F3ZH5T5Q3R6H2K10Y526、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCF7I8O6P9N9R9E2HH2I10Y1Q8K1P4F2ZE7R1J10T10L4Y9G1027、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACM7G4X4Q1D10M9A3HY7K8B1E10X2Z2T9ZU3J7Z3X6E10L5F828、（）是指用人单位

12、除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG4T7P5G7G10Q10X6HJ8N9G5Q1Y9L1E1ZU1E1K10E8Z6P6E929、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCQ9R1A9B3M2Y3Q8HR4P7R7V6O6L7B2ZX5P3J9F2X2R6Y430、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督

13、检查制度【答案】 CCX10U10B9Q4H2U4T7HX4T3B1U6Z7E10Q2ZA4L3Z7C2B9G10T731、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCF10F4W3Z4V7H9T2HY2Z2T9S7D9O8S1ZS5W7L3Z5M10Y7J632、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK2M2E10X9P10C2Q8HR7X6T8L3A

14、1N9B8ZA7F7W9H2F6C7R433、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACG4K4G3Q6M6P10Y8HR2W4Q10O7P2T9D8ZH1V7G7R8N5J8L534、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCK10M7K2D4T8P8P5HJ3X1B6B8K1C2E10ZU2B8C4U6G2P4E435、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.

15、激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACV8K9S4D4L1A6M2HV4K5C1F3X3E7O3ZX1R6Y3B6X9B9L136、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCR6J7P7A9G5V9Q10HT1J8Q4G6F4F4V8ZR8O3Z1R2L1O1M537、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCH9G1Q7X8N3D10G1HX4U6I6L2S6H2K2ZY9O3L8T5K1V2Z1038、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）

16、。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCW10K1R5R8A1S9E4HS9P4J7H1S7W8L10ZH5X5W1O8L1L6Z639、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCJ1H4O6V8M6Z6G3HG5E9A7R9Y6K6F6ZE2Z1O7K5R8F1V740、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和

17、模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACX4D7F7J5E4D8V4HF4L5S5X3S2J7E1ZT2D4M2E7B8Z2K341、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCQ9C10B2R8C5M5L3HI5D9X1X8A3W6H3ZC8Q3B9W2S5Z8V542、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCQ3H9D7Y9L7K8C4HQ1X6V10Z7T3F6E7ZM3P1P1U3I8H5R343、根据我国法

18、律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCY7J3H5V9J2Z5M3HY6F9Z7D2P9A7V7ZJ6A3D10P5A9O2Z144、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCN10R10T6R6N1T5C4HV2T3M5A10A8F4F4ZE7A8L10W4Y4K3Z145、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCM3W9R6D9O4F7Y10HN8P

19、6D10D1I2M1C6ZR10I3N3D8C2O2K146、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCO6G4X5Y7G1A3D5HU7Y4O3X7W5V7A10ZU1A4W2Q9U9C5H547、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCR1Q7W1V7F2L9S9HF2Q7H3X10N4P3I10ZB7P1C4T2R10X2I348、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式

20、面谈【答案】 ACX6T4S6K8K10Q6T6HC8Q1X1K7E8R9I7ZU2R10B1O5X2J10T749、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCQ6O3D8D8P3Y6M9HV1F5T6M6O8J8A5ZF1B2M1D6O9V2F650、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】

21、BCM6I5Q7J2S10W8L9HD3W6I2Q5V4A5Y4ZV2I5N2X3W3D1C951、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCY4R3Z10T3P2J3E9HX2W6F5G7B6B8O5ZX4H3D5T1R10M6V752、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACX4D2G9R6E1W4J9HU6Q4O1V3F3F10B10ZA8A3Q7S7M2N6L353、下列做法中，违反了国家反不正当

22、竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCS9F4G4O2T10G1F8HE8F2P5L1C4L10W7ZA5N1C8I9S9U7D354、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI10P8M3K1P6D8F3HR8M1R8Q2W3V9O5ZB10U3U7H8R7V7D955、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动

23、按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCK9X6E3M8E1U9O10HY4B10R10T5A6F7L2ZG2Y7P10H6B6O5X256、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCS10B3Q2Q2A10L3O8HU3U6N7T5X1A3M1ZO3G5D7O3F8Z4U357、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCG9R1Z8J3H5J3X5HD3F9A10Q8B7E3S2ZZ6P1C7H1L7C2M658、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为

24、规范D.员工手册【答案】 BCJ1C5I5L7M9K10N7HO10J8B10F2M1P7G3ZD1M9T2S3K7K1J1059、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCM8Y7F3K7Z6K3O5HR3R6I8V6E5N10S7ZZ6R3X8Q2D7E1P860、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCV3C9Z5W4I1R3F4HV8A6E9O8P5N8Q4ZI6G10A4G9E6Y2G961、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院

25、校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACK5W7W2Y8Y2G2W5HX4M9U5F9B1S6E8ZG4J8J5Q6N6F3K962、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCX8R2Y3C10P1U8M5HV2U3S4D3G3T5H4ZX5T8T4W9Q3I8R863、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR7H1M3C9

26、G7K1E3HR5Q3E1T1C9Q9K8ZT5K8O2Z6B5B9C764、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACW7Y5P8T5F1O8F6HT5H10X9Z6Q2P10A6ZJ9O3J3M2O7S8Z965、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCF6Q1L5Q7Y8V6W7HZ5K4F8K7T6G3M5ZW8G2J3K8L6L10U266、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.

27、技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACO10H8I10L4G4Z6A1HP3D1A4Q7T6A3V1ZZ8B3R10V5A8I8Y967、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACA1F3U4L9U4S7N6HF10X4T2D10G1Y9T8ZF7J4H1W9V6A5O568、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤

28、部门【答案】 BCG7Y7Q8M10N2A6M8HO1P5H4S5G1O5N10ZN7S8C5K5E9Z2A269、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG3B9T8E1P6Z5B9HM1S5Q1O8L1F3J10ZW2U4Y4W9P6P1B570、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM2Z7D1M3F3F8W9HL3C5F9V8Z1Y1V4ZI3O10Z7W6B8S7E571、工

29、资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV3C2U1R8I3M6M10HQ7B9H2U10R5J7U10ZG3H8T6C7J5X8W772、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCM1N6R7W5H4D2P10HY7Q4O4Y6R2N2M5ZN9K6P7V2A8F5J973、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成

30、本【答案】 DCI7S8M3H9J8L2B7HU7B1Z6P3F7A10L4ZW4G8G8V2F8T9W574、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACX4C7T5D7R5L1D6HP1Z6F5M1R8T8J10ZC10S9X9R10S8S8D975、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCR8L9B6L2Z5D6K7HY1X8A10N8O1S4A1Z

31、W2X4O1W5A10P4R676、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCB4N3J4D4W6K8X4HV6V8T3W6H8T5S4ZD10Q8Q6W2P7L9X677、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCL7P6H7C6R5U5H6HD8P9J10L4R2H4Y2ZN5M3A2M9B5N4Q778、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的

32、一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCW10G10B5E3U9M4C1HI10N10K10B4H1N9W4ZL1E3X3V8Q9O1K179、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCF6R1T2V9E7G4T9HU8A10X5U8O4O6O4ZM8A3L8W10I4U4T480、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCM1Z10X6V10B9S10G2HH2T3X10O7L9C3T4ZD4R8B2M9W2H9U981、“假如现在让

33、你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC10W5S8V2B10E1P10HU1E3K6Q10K9I7I8ZQ9K3I8H10I5H3Z582、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACB9F4N6N3S9S4D5HS7G4O2E2S1O1G3ZP8A9Q5P2E5B5U1083、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCO1R3S5Q8H

34、1K9Z6HV4M7H8Y1J5O1U10ZK2M6Z10K9W4I4W384、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK6C10O5P6S8E2U9HU1A1Y2R10A8C8V1ZA2O9Q6T5A4G6K585、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCQ8S10A9W6M4T6E5HN2W7E1H7O1Y6U3ZY6V1B4U6A7E1M386、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗

35、位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCX7L7B3M6U8X5Q8HY7Z7X5T6B1P1F5ZA8V10M1T3U5B7K487、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCJ4V10U1Y2N2C7C5HP7H3T9L8K8Y3K5ZN6V4J1V8P3O10L488、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACK1N5T4O6J8I10C3HJ5G4T4G2M2P8E2

36、ZY10E8C5M8O1M7O489、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCN2J7L9J8S6Z7Z1HL2D6C5B1P9F10B8ZR5D1T7V8I6X7F690、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCD1K3K3Q5J1D7C3HI2C4E8X9Q7Z4T7ZJ2A6J7X2X2W1Q791、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为

37、主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCP7H9T9J2J1L9T4HL5S9D10Q7T3R8V6ZO10R3F7O6O6N4D592、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC1J10T9I9T4Y10G1HC9E6G2F2J3U5Y6ZZ7A3L5P9M7P9N693、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI9M7D1J9G3N3J3HB6L1Y1F4I10K6

38、L9ZW4J10A10U2M6A9F394、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCA8T6O10X2K2N10Y2HF10J2B2I2B10F6M1ZZ2G6R7I1T4C5Q995、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU8U3B3Y10C2H4T2HL6J2Y3A10N4V4R8ZH5M7S8Y4H4B4H196、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ9M10G1

39、0M1Y4R8K3HD2W9D7X9C10V3O5ZF2J9S10Q1X7S8D797、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACQ6A6T10L5E8D9U9HU2I9W10P8R9C1T2ZZ1Z3B4Q8A5F7Y198、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF9Y2Z3V9D5W2J4HX4Z6E10V3P10Z4H8ZJ4G5H4K9C3S3W1099、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.

40、绿领D.金领【答案】 BCH6Q6F3X6S6P4V6HI9S3S9N8I5S9B4ZE9T6P10U3L3J10E3100、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACH3U10B9S6C8U6C1HE7S4F1N9K5W2Q3ZL5L2I3Z1A6H9M7101、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCM2K3T9R8K5Q7Y2HX1Y4X9Z6D4J7U4ZL6Z10X7I2N7K6G5102、岗位评价要素的特点不包括（）。A

41、.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACW7Z5V4T6H5I7S6HT7V8L2Q5G8F5E2ZF7Q2C1V4G4V8X8103、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCX1Y9U5L4C2L6D10HR5Q1D4N7J7T6Q5ZF7T5M6Z9T7P2Y5104、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCI10N10V5Y5R5D2X4HF4N8C8X3V4Y4J3ZZ2R3Q6Y3A8J7N8105、成熟期企业不

42、适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ8I5R9Q3O2S6N1HL1M8T7L10A8F7D4ZV9Z5H9N5S4D6K9106、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACF9S2X3Q1K1C4E1HL8Y1N7V3T1E4Y10ZH10J10Z10U4B1O5F4107、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能

43、与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACF3G6Y1O10J9T4Z4HS7P9K9R8A1X8H10ZI3X4U10L9Z7K2T6108、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCK3X9S5Q1C2V9K10HX2J6F4D7Z5G8K9ZW3W4C2I9T9G10N9109、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家

44、标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACV8Z4E7C7E10M7M7HO3Q4F1A4Y10C3I4ZB1K8V6P4O2K6Y2110、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACH3I6B4Q10G3C1L4HW2B6D2F10T9O9O8ZA8G1A3A9G9U3S8111、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCE9T4V4H3X7V6U4HY6A2I3N5M4T5V3ZA8G10X7K10I4C4E5112、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A