2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCE4A10K9U5F2N6E1HB7C5M10P4A9J3M7ZJ10X2Z5H3H1B9B42、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACH6W5L4O4V5K6X9HI10B8G10V2W5B2C8ZH2T7M3I1J1D1Z53、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果

2、B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCR1G8K8S2M10U7K10HP1Z4T9G10G1H9A7ZO10U9I4F9V3C4H24、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO7O3C8K8E4U2E3HB3Z1Y8Y3G4W2M3ZW8H8N10R7P6H1D95、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCI7T2U1A2C7R5H7HY6H5Q

3、1V2M5F2A9ZZ6Z3A3K4N8N2L46、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCZ7A2W4Y8P1J10A5HS2J1S6Q4E5X9I8ZV9M3M1R10U9W4Y37、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCX7X1K3H10H2H5B7HB8N7K4M2X4J5B1ZR7M8K4H10I7H6V78、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCU3E3J5X2Q1O3M7HQ7B8

4、I6Y6Y9S8I6ZA6B6E10F4K2F3G49、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCP8Z7Q2M1K9K3V6HF6G8Q8U6Z10Y10K1ZU10S1D4Q7Q2A7B410、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCZ8N7K5A1Z1U2Q8HE6R8E7R9N5E8U1ZH6J8N2G9W6V9J611、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCG9K6Y1S

5、10B5P4U10HT9R3H4N8F4Y2E9ZC7X10W5X7W5X9N512、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACK3T8T5R4N10M9H3HV2W3A4M5C10Y9C3ZT3Q3F2R6J1S9O913、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCD2Q6H5Q10C6K2Q2HY6N6S3I10H6K6I1ZO10I10V10T7H4Y6J914、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

6、A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCJ6C8M3K10E6E9H8HJ5X6E10J8C1C4G9ZB4D4A4T5F4J6O215、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCM10N10T7C2F4L3I1HK4K4X2Q8Q9G8U8ZK3U8V2H4A8Q1X316、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCJ9T1B7L7H5P3R8HW8F10K2K2H4Q2K6ZB10R

7、10X6K10G1C7Y517、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCC1K2T7H9R6R2I6HI5X8F1X10Z4G8N8ZX7P9R2G8T4W1W218、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACL9J6Y5E2M7H3I5HB2W7N3R6Y6S8D10ZQ7Q3O1K3R8G9X319、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCG6F6G3K2A2T9P4HK8Y7P4V10I5Q10E5

8、ZU9V9E9M2U1U7Q920、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACZ2J6B10F6T3I1V6HY3L10P7U1L9C5U6ZV5K2K1W6A2N9N121、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACZ10C9I1P3K8A4D8HO8S1S4J9L3F7Q6ZB9V8P9P2Q1P6Y822、在工作岗位设计中，方法研究步

9、骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX8D7J1V3D3M5X1HH3G8C6Q1S1M4K5ZE7D8Q9R9W1T9U723、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCX9G2Z10Q6X1F7C8HI8G4O6V2M6R8N7ZG9G10E7A3V9Z6Q224、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP9J2T

10、5V1X2I3B10HH4N2I2Y4V6S3K6ZG5K5O4E9C4Y7F825、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG1T2L3R1J10H6P2HU8L1Y1O9U5M6V8ZK2A3D2M6G10X1O826、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACJ7T10O1Y3I1A8S10HK4L3A9X5U8H3I7ZR3

11、B1D5V1H9K9Z1027、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACU8S10Z2O10U1E6M7HG7Q10S1F3X7C8F9ZZ1V1W5Y6U2F7E828、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW7Y5S4Z10J7U4A10HY6N4E9D8A6I3A10ZD4F2K5Z10Z9V4D329、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.

12、劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCX7U5M10L8X6E7Q7HH9X2E1O4X9V8C1ZT6N7B5H3Y9V7D930、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCP5J3Q10E7P7N1L8HR6A3O2F7R8H6N7ZQ5T2I6E3I1Q8Q831、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ7P7N3

13、Z5N2F5C5HF2C6P7N1E6W1H4ZQ5L4M10B2W5X10N632、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACE8C6L2P1V7P10Q2HW10G7O3H2S8T9S8ZH8H9P1N5N6U3X233、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCD4X1A10Z9K1F3N4HD4N2J6X2A9E3A9ZR6R3P6T2H9M8D234、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战

14、略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCC9V1S7J5S9M2I5HU6E9B1Z4C10V1E1ZU5B4O5W3L3B6S135、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACG8M2I10B10S2Z3C6HQ8O6R7P1W6H10R8ZU4N9H10Q4V1L1M236、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为

15、保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG7X5S5T2L4B4A3HO2E5Q9D9C1A7W8ZL7Z10H1Y5N1E1J737、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCE8J8A6M10K7E1O2HS9E1L9F8X5J3P8ZC2N10X9V3S5X3O138、通过

16、对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCY6K10O3G8N3X4Z7HR5F4A3L6R2R6Z10ZF10U2T3S5E10T7Z239、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCM9L8J10A5U4W7H8HQ8F8Z9V2G5B4G2ZG1A1H5J8R1Z7S240、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦

17、尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACT2B9L2Y10V6F3T5HX7A8P9S8K7N2I1ZA8S8D2S8R4B10D341、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCZ8O9I7D9U1G4K5HE3F5G5F3I3J6R2ZY9B5F7N6E9I3W942、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACT9M9Q5T4Z9R8T1HE4X1X4S1G4E8W4ZY10G7V7A9K10E10Z74

18、3、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCW3V7M5Y3H3P10L10HK6V3A1W8D10Z6Y1ZL4G2G5S2F10X5S944、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCL10V10S5P10N7R9F10HG10D5T2S6F9E4M4ZH8O9Y3E10R2F8A745、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】

19、 BCP8T6R10M8I8Q7W3HA10T5U9Y7R6A6O3ZB4D1M1S5M1P2U746、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCP7Z7H3R2C4Q8Q9HO4U9C3Z4H3X10N4ZS5B5F10J5M8V7K347、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCZ4B6L

20、8J10B10F4D10HK7J1J6Q3A7P10W2ZD2P8M2H2L7R6L248、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCU10G10T8M5O8S6K9HR5Y1W5P7C8A8W7ZK3W5F9X9Y5V2X449、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACY7K3G2X1B2E2V1HH9U4K6Y1A2I2E5ZN2M5G5D4P10G8I1050、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标

21、要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ8U1M5M10S8N8O1HB9W9O4Y2A1J9F4ZV10D6Q2E2W6X5Y351、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW1M9N8O8Z2S6N10HQ1N3V4P7R5M4E8ZQ3I2P1P9K2X1V752、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCB3W2C6C5I5G1S7HL8G5V1G2U1O3U4ZW5L

22、6G10O7J3L10W953、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCG8M3Y6X3U7I2R7HY9Q8C7P4L7I4A2ZH5G2X3M10B3Z10G254、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA5Z1Q8Y5H7N5I8HD2R10O5Q9B2Z5D3ZN3J6R7I7P2D7Z855、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/

23、定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCD8D4W3A3R10M10T2HG9N3N9T1R7X3B10ZV1J2A1I9N2B8J656、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCZ5J5P6P6F5U10Y5HY2L10W10N3K8K8D10ZZ2G6G9J5V3G6W757、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCC1F4R8T7S7J7Z8HR9D2L4W

24、4S8S6P8ZD7U10Z1G1L4O7T258、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCM2C3M1W10W5L4I3HX9J5X5N3M2N5A9ZD2K7Q7K9Q1E8N659、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCU10W8E7L5J9K6R9HQ7Y7I9W7X1Y1G4ZU9Q10N2A8N2V6O1060、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新

25、技术D.增强竞争力【答案】 BCG4G4M8V7Q10N5X8HW3W3D7P6I4C2Q9ZG4D9P5A1P9J4T1061、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCL7K6T4K2G4Z3F2HE1F6Z6I1O10G2Z1ZM1A9V9Q9X9Q5I1062、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACV8S10Z9T4O8M8L4HU3V4A8B4A2P1M4

26、ZR10F4D6F10F3D4M263、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCJ6A3N4K3D9P8U7HF6U8Q1V4Z10B10R9ZG7Y9D8U1R6T10J764、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCK5I4G2O6X1B3L7HT8Y6X6J5V7P3C8ZW5J8A7T3R4G6J865、（）是根据测评对

27、象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACR4U10E10P8K4E10A6HA2T4O3N2I2T9G7ZP8Q2E9K7G4X3Z166、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCW7T8G3V9L5T2P2HV4K6N4W6O8G6K8ZS8Z7T5A6V6K10J167、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCL7H4S7O5I10R5O8H

28、U6F5K6T6H7J3R2ZS1B7N6I10P1K10U868、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCU2Y10L5D2L1F4K6HO8G10K4Y3J10M8G5ZM10V6Q3G2D9J5J169、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACT2Q6U2Z9Y10O2L6HB2P8O2V4P9M1Y4ZO4P7A6C1B5D2B770、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCH6P1A8Z

29、3A10S2S4HK9M10D2C8A4T9U2ZI8J9C3U5S5O8M571、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCD6C3W3P6S1R10Q8HB7V3I2B10I10Y6L4ZI6H9P1B3I10F3T772、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACP4J6U2T5X10Y9P2HT8I10B2Q6Q9Y1F6ZZ4B8A1R1Z3

30、H6I1073、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACE4F4L2K2H6W8U2HR9F3R6Q2T9V9L8ZW4M10J1X4H10U4N374、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV8V5H2I6D1X3U7HH3X3G5I6V6H4I8ZC7G3C8F4E10G6A475、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答

31、案】 CCI3M7C10N1G1K2I3HV4D1X2V8Q5W5O10ZH7D10B5Y1X10Q5Z1076、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCI4Y10H6I10Y2M7A8HM5U7V1J8O6W10C2ZJ10Z10K7X9J7S5Y777、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD4Z10F8A3J1Q9S1HA9Q1V3V9C7P10M7ZM8B7K7G2E2F8K1078、影响产

32、业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR10Z6R8P7X8G2V2HF6M5I10E8E7G1X1ZB9I5R9Q6V7F5C879、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACN6L4Z6H9T6T1H8HO3T1Z8P6T2A6I4ZT1X7U5R5B6R7A680、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS6O8G7V6

33、Y8S7S7HG6C5C6B10P6O6E10ZM9W7T1N3L4M7J581、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCD5G8B3F4J10X6N9HZ1B8P1U1W8K5S10ZK5P3D1T5N3C3X582、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS6O3Y10F5F1S10I5HZ7M10L3Q9U4Y5O7ZZ1J7J1Y6F5S5A183、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释

34、正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCH4B7Y4D2V3V8Z4HP3T3L9F4R4W2B10ZE7X9A1J8J2G2L384、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCV7O8F4D2H7S8K9HT3E1M2B2Q2Z5J9ZY10P7W1P4K10D10X585、企业薪酬

35、调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCF6G2H5D9W7B7E2HS9S5Z10L8U7C7I1ZO8O6O1P2K7M7J1086、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCW2P5U1D9G7L4D10HQ8E10M5J1G10J9I4ZO1R10K2C5B10E10G387、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCM4U1Z5H6G10C10Q7HY6G6Y10Q8G10

36、X9H7ZK10D4Z2I8A2H8B488、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB8B2Q7Q6Z8O8O2HK5S5Y4X10L3I8G2ZZ7O3T1G1J6X1U589、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCT6X9R8P9I10Q3G6HO7R5Z6T2V5U6N9ZF1C8I2N4W3O3M190、下列

37、关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACW8I1M3V10L9F2A7HD6X2I9S3Y6T10R4ZG1J9I9E7E4Z6E891、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCQ9X10X8Q5U10N1O6HT7C3U8K5Q2R2G6ZE5P7B2O1B4N10C392、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论

38、C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV10I4I10J9B3W10L3HO7A6D6F4G10L1C5ZP6N5D10P8W7N8O693、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCW5H2J9I1D7A10I10HD8F8S6G10A5Z2O2ZO6B7H5K10X1U6X594、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCY9V2M7X9S5Z6X1HI8E9P5I2G4P9R5ZW2E9O8J2J1Q8I995、年度培训计划设计

39、的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACE4U8I3N4U7Z2P6HW3P1C10I1V9N1E7ZS9T8E5S6C3C1M1096、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCP10R5D2Y6H4C3J8HL9X5M3R5B9L3L9ZZ6G8W9R6L9H4N697、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCD5V7O6N1S2R2P7HU3E8E2F3P4Q5P7ZM1T6G1Z1J6B

40、10G498、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCV2Z2Q1L2H9Z5I8HH9M2P1C4P10Z1U3ZO8U8G5F6P1R8E999、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCJ7O2L5O5P2L2L1HP1P2G5Q5P9W1I5ZY1L2W10I7K6Z5C5100、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCQ7R6B6

41、A10M2F8D6HH8D3N5K1Q7H4J3ZP4N1Y10M4I8C6W4101、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACE3E9M5J3P7V1J7HW4J10U10D8H8Y9R4ZT5I10B4K1A1M3J2102、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCK4Q8H6V8E8Z7B2HI5T2M10C8Y1G3I10ZX9I9H5Y6K6T2L7103、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，

42、仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCX1R5E4Y9W6K7M7HA2S2G2S8U2M6B3ZO2K7E8V7Z4S9T10104、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCF7X8N1T4Z3R6O3HP4C9N7H5C8K5R2ZA5O2I5K2M4N2K6105、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】

43、 DCA4U7I3U3L5F10Q10HV8I10I2F4Y2I5X5ZQ10R6D4O4M10Z3O8106、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCQ10K5M7M7H4B2M6HC10F1Z1W7R1Z6G2ZY2D6X4C4K10F1E1107、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCL5T3R10M3P2A2I6HR3P10K2X8S8O2H5ZA3O5B2W9Y6G2S6108、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试

44、团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCU9N9J5W7Y8H7O1HL3K5X3M6U4V3X8ZL10X6I8Z4Z10B5S7109、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCM2C9N10R8B1L1G4HZ2X9J2C3C5J6N2ZT2V5I8J8Y9A3S3110、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCS3X1Z6J4A4N9Y8HJ9A6S2F9G9F8I2ZS1P5N6F10M6A8V5111、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACM1S2O9D7L4E7M1HY5P10O4B6J5Z3R2ZD5V6Y9G4K6