2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCN3V6K3H8K2N3M3HL9P3R7D9P7B9P9ZF5J10H6C4W6Q7W102、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCE3G8B6S10A4L10Z7HA7W10W6E9R5H6O10ZG6X6J8H9

2、V10M7D23、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCG1P1Y4K4B4T1L5HA4X7Y5V8F8R3V5ZJ3U2U5A9A3I5U24、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCI10U5Q9W7I5L7S3HL2D10I9R6S3T4D2ZV6V3L2U8I8A9W55、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCN4Z9U8K4B1K9H

3、8HY10I5F9C7Q7F10E2ZL6O10M2W4Z8W8T16、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCL6Q2I9T10F5K4F6HO5E9K9P2C8T3X9ZB7P2H8Q7N6Z7H37、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ2N2A6C3T3X3B1HT5Z4E9S4A1Q6U7ZE10S5H10O10B4X6W58、员工培训工作应当充分考虑

4、培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACN4V6H5E7M8O3A8HN6A6F9Q1X7G6P6ZS1J7E5M8F2H5F109、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCG8I9R1C4P9D8E4HL3U10X3X3I2C6A4ZB3C1P3G9W10X3D310、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCD

5、7R8C2D4Y9P1F6HN9H3T5L1J6I4L10ZJ3M4K8P1O2L8B811、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX3R5C4C3U9J7D7HG6B6U2Q7H2M2H10ZA9Y10O9G9M7M1F712、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCJ3T7D2F1G6C1U8HV1P9H1R7Z1E4Z6ZO1W10O3A5L5Y3S

6、513、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCV4V2K10K5S5K8B7HA3K6H4J4E6L5B3ZI10G6T4P5P5V7U814、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCT6K6I6C4C4K8F8HV5W9H9P6A6X4X9ZG7J2U9N7O5A6F515、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACS5Z4B3O8J5G6T5HD6X6P6V2X5N1B7ZW7E2I5W3H2P7H916、经

7、常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF5Y9O2E7W7E7L10HD10X6O2P5C2C6O10ZW7B9B3M7N3A4R717、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCI9T4Q2I5O9W6N3HM9M4C1W6E2Q7Z10ZX2A9V8X10T3W9C918、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证

8、C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACI9J3N8B9Y7B4M5HB1D4W6B9H1S1T1ZI7Q1G4T1Q5O9I119、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACR5Q7C8B8K8I4P9HL4Y10M5K7S3K8C8ZS4R3X1G6O7P8M420、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCX3H5Q4N6K2M2N3HF8X8M9T5V6O8M5

9、ZA3M2Y9V9F6I6G321、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACQ10P3I5E6Q9P9T4HX7B1F8R3W6V6E9ZF3O2G7T6P6U10L122、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】

10、 CCM9G1A6S4A2K8J6HX1Z9E4O1L4W8A9ZE10P2M4F10K8J6R423、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCS9R3K8F10M4P7N8HY5T8E3N2Q1B5H3ZU5B5T3L5G1Y2G524、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT5U7V6Z3X5G9B8HY9J6A10C5Q4K1H6ZM3V4S4J8Z5Z7K125、企业组织结构变革的方式不包

11、括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCO10O10T9S5H10A7B7HN2N2X1Z8D9Z6W1ZE7V7F3D2V2Q9G926、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI4F8Y3O9G6Q8W7HY10E1Y10F2G1O7R10ZK9H3K4F1Z5H6O427、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACA7M4B10M9S1G7F9HZ1V9A9K7U6B5E8ZK8Y8H7D1Z1R10

12、U528、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI10D4Q1R9S7W1O8HP9S9Z2E3J5T7U4ZC10P4A4J1H10R4E429、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCE9V7J7G10H6L2M8HR8L10E1F7W4G5L4ZQ3Q9D5C10Z2A5H930、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和

13、函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCM2V9J10L3R4E4B8HO10G5W3Q1I4Q9L9ZL5J2G7A10W3X3B531、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACF4T10C3K9X4L7F7HM9O3G2E1X3O5Z4ZH6I4W9K10H7E5Z1032、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B

14、.20%C.30%D.40%【答案】 BCQ5R5I10N7W9P9U3HT10D4F7J6F3Z6M7ZA7S8H8C1K1N3F533、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCC3D5D2N2S5T7D3HP8X2A7A5J8G7N10ZW2H6D6B8U9J5S734、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCC2S9C2P2V3R6L8HG7G4U10F10T2X7F6ZC8A8X4A3I8A1L935、处于新

15、兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW2E7I5V3G1D4Q1HY8G5C8X7H3R6X10ZP10C9T9A7T6U6F1036、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACY6J3P4S10T4A4Y7HV10C1O9X6J7A3B8ZJ6M4Y4K1Q10J4A337、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCW1L4S6X1B3E2B5HW4L3I5K2T10

16、K9J3ZP2H9Q2R5F6S2P338、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW2E9O3B10O4B9L6HR5Q8W5D5Q10I7H7ZQ10V8Z3V8K5T4S339、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCK9B9I2S1H3S2F4HC1H8J

17、3N2U7N10G4ZJ1J3F1J4E9M6E1040、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCB5K9Y1R7L6I5E7HB4H3Q3L1M10W8C4ZP3T10P3V10K4F10V641、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACV10W5H4D7S9Z7I7HP7C1W7F2Z4K7I9ZZ8Y3L6G5A10M7L242、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCO1H2T10B

18、9F8L8D10HD5Q4I7V6H8O6S1ZI7T4V2Q10O7T1X343、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACW9G2B3S2H8N5T1HJ1K6T4K10P1D9R6ZB9O9V2G6A9X9X644、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB9V6N10U9D4N3J8HI4K2Z10Q8S8T6R8ZA3R1C8P3G7U1Z245、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C

19、.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCY8G6B2Q5D8P7C9HZ9F4U5X9E5U9V10ZW2H5S9K9M3G10O746、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCD6R9V3J10N2Y3T2HO3G8U7P10X7U1I3ZR1S8H7R8V4H9O1047、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC9F5X3K8B6W1S7HW7F3M10S6I7A4V2ZU6G7G9F1K9K3G848、以下关于人力资源预测

20、方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCH5A4R6E8S6D10C1HY4C8G5G2N4M7A8ZN6K6D3P3T4A8S649、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCG7H9K1S10M7Y1D3HK1E1B8V9Z9X2X7ZH2H5T9V10L6A3H750、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业

21、化语言D.职业化理想【答案】 BCG6M5P9C4T2U9R1HW9D6R3J3W10W9V9ZK10N7S10O3F10N7O351、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCT4B2T1W7E10L10J10HO5K6T9L8K10C5B2ZV6X4P1S2M3P6D252、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCV9H6B2M1V4Y5E3HB9U4T1N5E3Y5I10ZG4R6O3N4D8M8N953、便于横向比较员工素质

22、的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG8F6K4M1R8N8X7HV4W6F6X7C4T9N10ZD3R2H4O2T2B1O454、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCB10N5A1S10R8Y10W8HV4Q4W5U3W7H8K6ZS1C8O5H1A1A2L655、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽

23、带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCL1D1Z4X6Y1F8Y4HE9P7H3Y5C7L3L6ZK5E1N3F6V5T3E956、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCZ6F4G5D3E4K8U6HL9H6W7M9A3Q8N3ZO8X8W4L6C2R7F157、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCL4H5E1D2P8F3S7HU2Q1E3O3C5B8Y5ZE2K6H8P10Q9

24、A4O758、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCF2A4I3F4N9R7M8HV10I4G6Z2F9K6J9ZG7P7R3J8S1D7K459、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL1X7N8L9A5X3N8HL5K8C6J8R6B3M7ZC2Y1Z6Y3V7Q4G160、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向

25、倾听式D.解决问题式【答案】 BCA5I2P10Q9L5E1E4HY1E2D5C9T1T8F1ZV1W6P1W5Q9F1Z861、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCZ5L1U1N8O2B4U3HY3R10E6S4Z2V9O1ZT3J4Z1R10W7Z6Q162、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA8W8T1T7Q10V5W10HF10T1C7H6E4T7U2ZJ3T7T5E3W1Y8V1063、KPI是

26、()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCB3T2G2G9L7Z8Q10HX7D4F1H4L2T2B1ZY2T2J2X3R9F8M664、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACZ1L6X10J4V1K6S8HD3P5W9R4Z9Z1H10ZV5T1D9V10N5W7O765、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案

27、】 CCO1E2X1I3R5C5D2HP6E3I5O3I8Y8L9ZL7X4H4R2Y5R9E1066、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO5E10I1L1L3H2V5HN8U1T5R2N2I5U4ZR9B10T4H6V4H2V367、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACB1F10X2Q1M6L7A3HG7Q7Z9H8E1V9H8ZW5L8F1D8I2Q5L568、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解

28、和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCH6W2O5N9P6R6H9HV4A4L3O9E9T1K6ZA7L5P4M10B9D8D269、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCN7Q1T7C2E5J3A2HW8F8B9Y1F10U5W7ZP1Z8Q10Z6V2D1L470、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCG5E2P2V2L9S6L9HR4M1C5P1T5X6T2ZK5M8W8B4Z9S3K771

29、、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCV1M9V6V6K2K10U3HE1W5S3U8Y7Y10Z7ZM3E5P9U4D10M6L372、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCE2O10F9W9R3M9Q1HH2X3L3X2O2L5P6ZJ6L3C6Q5R9S5A273、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是

30、组织设计的核心内容【答案】 CCX7R7R6I1R5J2A1HN6P5W10Q4W1A1E5ZR4A4M3W1F1Z1C574、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACM5F1A7A8K1N6A6HD6D4Z7N7I2S4A9ZZ6J5R7O5Q8R3C975、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCW7G3Y10F5F6M6V4HN10R3Y3E10L9D1H4ZI10P7P2A2P

31、6S3E976、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCW8M5D4X8R1K9V5HY6L5Q10Y5C3M1V9ZH2H7R4B5L10Y10O177、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCJ2X10Y3R1K3E8N5HC7V1C9R4O6A7J3ZJ7M1X2L5J5T4V1078、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACD3J1A10J3H6M3T2HJ5

32、J10J2C5T6F3Q1ZF7O7E7E8M7O7L879、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCR3D1M7L4U9F7E6HV9Q1S1E8V10R7X5ZP10S5Q8G5Y7R5T380、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCF6Q7E9R6S3V2X9HD1E1H9X8L1R4D8ZT8H9M3O10F10H2O781、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 D

33、CF6G6P8R3G4F4E1HR6C7Q6O9A2M2B10ZR2T10J2C7I8F6A182、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF6Q5Z1M3V10M2Q8HY10Z2O3K5K4F6N4ZL6F1E9Z6E5R4Y1083、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCK5C6N10A9T2F7D9HL5M2Z6Q8L3F6C5ZZ7A10X10V5M6H10S884、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要

34、求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCR3D9T3D1T5F10L7HJ5K5Z3O4D1B2P9ZN6W4X8U1V1M3V485、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACL3A10Z6N4W7K8F8HL10E2M3A3T9C2X1ZT10T8D2O10G7L1U686、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACO10N6D2X10R8N5C7HI5A

35、4O4E2W4E7Q4ZT3C7D4T1Q8D4N487、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCD3K6F2V2K10F9J1HL1B4S2J8T2U6I10ZL3N7U3T10T2N9Q988、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACD4J9B2V5A8D1N4HE6W2H5E2Y5N6A7ZS8H7M4G10I2T1C689、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACV1J10Q

36、9H8R7V3U4HK8I3Y8T1J4B2Q1ZC5L8J6M10J9B2O390、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCO7A8B4R7Q6E7N5HS1O1L5N2V7L1N3ZH2G10E9R4X9V5J591、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCF5W10P7N2E8T9Z9HJ10W3W6Q2N8R7T5ZC3F7O9L2Q7N5J392、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.

37、最低成本D.最大利润【答案】 DCS2L3K4Z9B3V10D6HP6J4Q6I6M9B10U6ZH1F5A5M9B4T7B393、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCY2Q8U8J10X1B3N9HS5P1A9W9D4B2F5ZL8X5B10I8M3O2H394、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACJ9B3T6E3B5S2F9HQ9

38、A10I6C1I1S4P3ZT6Z4E6Q7Q1L4G195、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCF5D9P1W8U5R6S7HY1D5C1B6I3W2E3ZN7B9K10I7J3V6H396、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCI7Y9W5U3B7R3E9HS9I2B8F8X3C7L7ZD4I10O7M3R7M9V197、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与

39、实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACY6G10W2E8N10D7W4HT8G1Y1F2G6C7T8ZS9Z1E3L7F4K1K698、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACP4H8A9I8H8Q3W6HI2A4J6V9E7L9T8ZY10T3C1O3R8R6N399、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCB8Q2Q9T2C8V10Y4HI7B7J7U8P2V8

40、U6ZV2R2L10H4T5E2T6100、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCI10V6U3P9B10H2N7HO10Y7T10H6W6Y8O9ZO6Q10E3A8G3J10G8101、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCV7W1A9R7I8S9Y7HW3D1T9V8X3Z10N4ZB10F2Y9R8V2N5M4102、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 A

41、CO9H8B2A5J8L7L8HK9Y10H4S7W9H8A9ZY6M7J9Y7Z5O9R7103、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCM2V2R2B8I5M6X1HR8J6S9E3K6R5R9ZU2X5T6M9G2J2A2104、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCX10T6U3B9H5U7Z9HI7A8M10E8I5F5J10ZJ5S4O8B6J9F5J10105、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.

42、劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCR9N1H7L4P8V3U7HR5Z9W6R7L5G9C7ZQ8Y8H9J9Y8H9H6106、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI2I2K10D9W10C1Q1HL10X1Q10U3D3X7O4ZA3K8Z3Q1S6V3B9107、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACP8G9Q6Z10R2V1U9HW10Q5F3Q3F7Y2V4ZP4X10P9B4D1P9K21

43、08、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCA10R5W2U5X9P10L4HB3W3Q5O4Z8X1M3ZA10Y10I5Z10J4Q8Y5109、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCZ3M6Y3O10A4L2P4HP9L8Y7C1I6Q5I2ZL3T7N4G10M2E7V2110、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出

44、，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCG9K8C8Y4I2T1Y9HD1D1P6W6T10O8M9ZA5K10V4D8I2E1M5111、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU4Z3A8C4U10H1X1HB1Q2L5X4R2V7V7ZS1X10A6K8J1U3R8112、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 AC