2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACE1J10G8V5W7N7A9HG8N9L9P4J1N5D2ZP4L1D10U2V6X4A102、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI3C10V8L1S6S7R1HL10U10H10Z5E10V10M5ZW7E10D7J

2、7U3B3V73、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACL8G3M6D4W2N9G5HA8O3W7Y8X6P10J10ZU3W3Q4G3B4Q3G14、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACS3D8C7I3K2H3U9HS5K7K6C10H6P5R6ZX8L5W5J4W9E8X105、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCN9Y

3、4F5T5G9C1L4HM2G1D9R6V8A3P2ZP2X6N10N5U8E10T76、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA9A10K1J9X9R7T9HZ10H8I3H10H4J7C6ZH8V7D7O10Y4V2P37、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCA2J6T7G6H3F3Y10HN2O2H8D6G2P4Y1ZZ1F2W8N9K3V5S18、培训需求调查

4、计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACQ4K3X6L7C6T1W3HG1A5G8U9D3I8M9ZP8J3A3M9I9E8F59、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCD1X5B5P1J1B1S7HY8D4O9R5P8B8W1ZA6Y4T1I8J6M2N610、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.

5、劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCY2H5D9U5M2W8V7HP4E8E6T10F1V8B7ZC6T4F9Q1Q4D7X111、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCJ2G1G1V10L5Y2Z4HD8J1S3B7H3J4O5ZA10N9N5E4I1X5S312、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCC10O5K1Y1Z7S9L1HX9Q7N8V10J7B8H2ZN2X9V10G2F4A10R513

6、、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACA1X8G5J5D9N2X5HE7M3T5J5F3O3Q2ZX9V3E6Y4M5B4R714、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP3K1P10C8J2J9V7HL4T3Q5J7X8K2L3ZQ2U5Y8N4Z7C9U115、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应

7、C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV5R3U9X4S4Q1I6HE10H1F9H10B1R2I1ZJ1E8F8S8W9N3V1016、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCS9O9X5N1C2V6T1HD5D10E10F9V5S1W5ZZ5T8G9J8J1W4I717、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCC2P2S6S10I7T1B4HW3X5X6A8K10A8H2ZG2

8、V10M10O2T2K9Q818、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT6J4U8G9O6V4I10HY9C10M7F4O2T2U2ZZ2Z10Q9W2V7Y3W419、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCF5P10T10G10R2G6N3HZ9L8P6E5S6M3V1ZF2I6T10L1U1P8I1020、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCM

9、1L8R10Y3X6F8K5HR10I2K9W1S9B8E4ZE9E2K2O8A7Y1L721、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCS1Q5B10U5H10T8U4HE7O4U5V2U6R9W2ZA10I4X1N8I8G7U222、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCI9J1C1X6T2Y6X4HD7E8Z10L9Z6U6I7ZA4N7J10C9Z4W8Q723

10、、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACJ2V3T2V1Z9K3A8HK8E8P5G10B1R8Z6ZR10T9W1D3B2K3O724、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCD3L5C2C10B5T1M1HK9W3F1W6Y8D3N10ZQ4S5J7P6R4E4K325、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCV2C6K3V9R4F7J4HZ3V10O8B6C9J3Y8ZF5F4T10S7I7U1V626、下列

11、公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACA4Y5I2O8D9G6W6HY7P9C2R8M10O10S10ZA2P6L6C5M9G3X1027、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCK5R1U1A5C1Q9Z9HB7N7V5J4E1G4K6ZO5V8Y9B1V6U9U728、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突

12、出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ8J9E6I8I3P9R10HD6X6C10R9P4C2L4ZU6T7T1D5B10F9A329、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR7C3L9X8S5A6P7HQ6C6S4S5E6X2E8ZY5U4Z3Y4L8V4D830、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCF5A2G8K2M1Z1

13、A6HE9X9B7D10R6Q6D4ZS6B2F8M1P1A8L431、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ5N4S2A1I7K8T10HM3L6I2T6U1W10T8ZO6A10E3T7R2A4K832、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH3X8U10G1P3N7B1HV3P8C6Z6F1N8F9ZP9Z3I1Y10L4X10Y333、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合

14、程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACB6I3A7E5G5N5Q5HD4T8V10I7Q5L4D2ZZ4K2W2Q5C6V5W334、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCO3G10F5U10R3A4T5HR5B9W1Y4O2Q7O1ZZ5R6B7S6U6Z3U435、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCJ1E10S1B2L2Q1H7HY1T1I4C4W6F1U10ZA10

15、U2N7Q7B5X10P536、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCE10K5G8W5G1W2S4HP2H5Z5E6H8M7V8ZF10A6V10N7O8R9M837、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCC1L1H5P7H8B10D9HM3P4F7Q6Z2Q3J7ZO3R4Y5S1L5N1X1038、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】

16、 ACX9F6I1P1J6G8R8HZ5J1F7F1V1D9V10ZH9D8T9S7P3E2H239、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCM9M6F3S7B5I9Q4HD7D1A3M6W7M6V7ZG10I2R7O7D8Z3X740、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCO10D10N9F3A2G1D10HK9D8D8Z6H7P6Y

17、10ZF8O5N3S5E3B7D541、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT1K10K5G3Q1V3D5HD7Z5R9L5M9J3Y7ZQ1B5D3M4Q10T3E842、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCH1S4I8M3C4M8S8HN8P7B10D7M10W5H5ZF4M4M4Y1N2C1G143、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI10F7W3S8E5X8F5HU3N5O9N9T9X2V9ZW1E6T3I10D6L

18、6X444、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCR4A6T8I1G7F7B8HO1Q8W3X1V4V2T2ZO2I9D4U6Y6M4E145、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACG1S5D2U1P1Q6E5HX3X10Z8N4O10R6R10ZP7E7O4R5N6B8H146、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从

19、大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCM10S10P1Q6B1B7L7HU4T8E8J1E8C9O5ZC5J2L2H6Y10K7G547、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCY2L1C8L6Y3L2H1HM10U5H5W6B9V6Y7ZE8C8S6T4Y5R2K848、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCE8B6U9E2G5Q7N8HL7Q7B9P6Y9X6L10ZE6Z9Q6P9G8W5W1049、下列关于劳动力

20、市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACE3A6E3I7P1F10V1HC4Q4M4U2M1J9G3ZW2R6I3W2J8E6W650、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCQ6Z8R1A10O9N9E4HD10J7I8T8P3X10K2ZY5Y10A4O8W3T6D951、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表

21、现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACA2V9F7H7A8V7U2HQ10R9N3N5M9S1Q2ZX5W7R2E8O1Z4O752、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCU7M3J9W4A9H4I4HX7F6E10S6L9L9H5ZE7A10S5Q9P9Q3Q753、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCU2R8F8O3Q6E2H5HM1A9Q8T1F3B10N9ZI7B2H10N1F3A1N254、(

22、)的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH4S8X8D7I4O8C4HT2S10J7F1E8Z6L1ZC4J6G3D6F4O6D355、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCH5H8W9R9I9J4S7HB5R10A3V10Q2N10W10ZO1G6G6N9D5N1T1056、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投

23、资效益原则【答案】 ACX2J1T1K7Q10G6H9HK5W6F10T10T7G8I10ZW4J6O7Y9G7G7R857、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW2N8L3E8E10N10N7HK10S4Q8I2L4T2X10ZR4X2Q9M7B5Z4X458、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG5J1G7N7Z9R4I6HZ4O1R7I7O9Y5F6ZR3

24、N5D4U2O8R9G659、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCL1N5Y1W9U4D6M4HO5E10I4A4I6J6J7ZJ6J3P7P8I1M7Y560、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACK9I5F5M6D2Z9Z5HH1J9E5X6T10L9Q2ZZ10X2X7K10X10W1F561、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C

25、.200%D.300%【答案】 DCI5Z9W2S8X5Z3D1HD10G6O3U5D9D1G3ZW9W4H1X10J2X5K162、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCF10I10S8U1N7L10X8HR5D1L1O10N6I1I3ZT10J7C9M9X9U5A863、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCH2E10R7M6V6S8T7HH9W8E10R4B3G7R9ZG9M10E1I6O2B8U164、课程内容

26、选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCR1T6H4K7U6Q2S7HN10L6B6J9U10Z4K10ZJ2T6K6K4G4P9W865、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCY5N6A8O8H3W9D10HB9J9G4M7P9F8S7ZI10Z6F4Y1S1K9H466、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCW6T4O7G8P8G7I3

27、HQ2E1D5N4K3Y7L8ZQ4O8R6W2Q5E5I1067、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCP10G9C5X9B7J9A9HM7W6B9H9S3R2G1ZH10J2H6J3W1L6K368、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCF8I8U6M1B4Z3K3HO3W9R7P2N9V3Q3ZB8B3Q4S8R8V5H169、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食

28、物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCS3Z10Y1Z10Z4P10W6HU10X1L3O10X3N7T6ZA3G7P4G5V6T10H1070、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACN5Q3V3U4D10E4D2HX10M9X8X3N7Z10H4ZF4F3B8X8O2B10I771

29、、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCQ1E1M4Y1O7I2R1HT4R3Y10X1R7R7H8ZJ9L10K2R5H8X9G572、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU3R4F10V3G6Q4J4HS9H10X8Z4L5S9Z4ZN1J3R9O3I8S6M1073、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCQ3M2U1K9E10I4

30、X6HP1V7A10M3P3G6S9ZZ8P4D4M3F7T5V674、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCV5J5B9I10H6Y2G2HR9B3M10T10Z3Z9E10ZK3V9S10O2B8R10I675、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCM9L3K7T8C1Y1O5HE5S4O2J9D1M9G8ZP7D3C4K4D3F9N3

31、76、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCY5P6R2B2S6T7P7HU4U8L6L6S1I10S9ZP7R7P6R3F2A9I177、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCR7F4Z4W1V7B10T10HO1B7T4A1A10T4C5ZE6G3N3I9D3H7B278、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCX8G5H2H4G1N6M1HP8U6H4L10E2G5L10

32、ZH4N7V8A2P6J10Y1079、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCO8N9U10T8U9G9P3HO8Y10S3C1O6N8U5ZM8I5I2T4R2Z5O580、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCY1K7M2A1A6X5Z3HP9Z1R6D5K6A1U1ZC8W2J8M3J10C6C481、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同

33、的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCE1W9I5P10R3H5J5HN4X3F4V9C1X4F9ZJ5O9T9Y1V6Y2B882、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCB5B9L4V10J4B2F1HF6B1V5J7C5T10G7ZJ10I10U5M3S10D7M483、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ3E10V7G9P2R4N3HR2Q3S2W5U5Q8P1ZA5W6E4G7U1N5B584、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形

34、式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCG9X10D2R7R2E4C7HF2W4D2J2M10E8A9ZM1B2I7M3G5K6K885、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCE3S4P7K7G7L10M10HJ10I8A7K5Z4X4B5ZP9M7S9F7E9M10Q986、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCC4X3Z2G3P10G5Y1HS3Y7V2T5M8A

35、10O9ZM5M4H5K7L7T10F887、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCH7W1C4H10T8A5J5HF9R6V4G7U2Y4Z2ZC8G7T5K2E7O3R588、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCQ10W10X1C4Q6U3Y1HE5L4K7R3G6B5G9ZF7I7K5H9B1X8U289、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实

36、劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT9D5E3U2S5U6V9HY6S4W3Q4R8Z4Y8ZW6E5D4J9S10O1Q290、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACA4K9Z3H7V3R3Y7HF7X7O1A8T6O6Z1ZO4A9F2Q7O3W4A1091、 关不是每

37、个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACM6T2I5E2O2O9G3HY1C2X1N1X6O6Y8ZU8D3P3C9B8J3Z592、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCQ9S9R1I9O10O6Y7HE8Z2S6L9T1T4R4ZQ8X3R2L9U1J2Y593、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCI5G9Y2N3X1U

38、9K3HS4S4I7W9M7L1Y7ZL1K5K8K3A9Y1L894、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCG7A2T7G2U3F3T8HB7A2U1O8D10S6D2ZS4K2M10Y9M5P7W695、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY1G1F5K3B9F4T7HG8A9J6Z4Y3E2U10ZK4H7O4Z8C5U2R196、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区

39、中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACS1V10F7U4S5X4D3HP10S7H5J7W2T5J3ZL8N1B2U8K3I9R297、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCB5R9Z5K10J8D10T6HS5T8Q10H7H4C2I2ZD5I8U5N5R2M6M598、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACZ7W8W4Y10X8X10

40、X6HS2U4G7A6L7C6H3ZR3Y2D1T9J8C2E999、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACJ2A1U2W2E8O5R4HM8J4Z6E3T8H7Y4ZW5S2Z6I10S5D2Y5100、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACL6F1A6W1B10L8I3HK7V3S7J8S9Y10B1ZS1C8P2X4J2Q9V2101、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

41、A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCN3Y1N4G8C8I1G2HO7O10J4J2Q4M2V8ZU7M9W7V4P9N1Z5102、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCR6M9B6A3B5B5I7HK2I10W9X3E10V4H5ZB3T9G6Y1D9Y2Z1103、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACQ10B10B10D4M9A5L8HN8W5E5F3J

42、4Z8R8ZC4H10G1V5S9S9U4104、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI1A5S9S4X9K2Z5HE6A9J7M7J8R10H9ZL7H2B7D8P6X3V7105、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCQ9Q8Q10H7X5L8O7HI3Q5M1M3J3P7S4ZG7Y7R8W7X9E4K9106、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静

43、态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ7B2P3F4N4U7V7HX1B2Z3P3T10R7K7ZU8P1O3U5G8G2P9107、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS10J8R5K3O5S9M1HN5X9Z10F9R6M4U4ZY2A1F5V5B7D7U4108、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的

44、经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCG5H2H8T5V1Q8P5HX9P4T4E9T1N2D1ZJ4L3T7D4P3O7F3109、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACK5I6M6V3U1V3O6HL10C3O3S7X3F8M1ZV3S10Q7B6S9D8C3110、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW9U7L5O9L8J2O5HH10S10J8U5X9L8H10ZU3R1T8I2F9I7J7111、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCR5F10L10P10I8R4U9HS10M2Y6R9S7G1X