2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版可打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW2F2Y3N6M2W4E3HS10O3Q10F10A5H9O3ZQ7V10T8N1K8J4K42、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCH2E3H2T10P2V4I7HA

2、5A3Q2P10E3D7K9ZW10J9R3C6U4U2X63、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACD2K7Z10B7F1C10Z2HK1L3T3Q10T5B1C9ZG2G7I6L10H8O9D54、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACR5A8X1I1D3D10Q6HG9Z6E9F8X2V1L9ZQ10P3E2C1W1W5E75、( )是从企业

3、宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCD6U10N6T2O4A9U6HQ9F7H3N1O3X1O10ZC6S3M7Q8E8I6J106、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCL9W8L4W7Q3L6J1HO8F1M7P7J4X10G1ZV4V5I6E3S4F7L47、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCP7N5F10G3J9T9N5HB7O7J5P9F8X5E2ZZ4T3

4、B2I9L5H6N48、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW2M7J4F5R2O10M1HV9K8G9N1D10V1K5ZX4M1M9W6F10Y10J109、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCN9N7L2A6V1L7I6HV10M6X4B7I6D2F8ZR6W5S7A6U8C10B410、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一

5、组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ1U10M5W4S1E7B3HM7J6H7K4R1M10F1ZU4H8R4M7A5E4Y611、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCP5H10S9Q8F6H9Q6HX2D9M4I3M10Z3U6ZK5E9P3V8B10N9W312、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACO8C7P4Q6T6E6S8HS1A1G6S5K10J9O

6、9ZS1X7U2G7U8U1C313、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCQ1I2T9E6Z7X10R8HP2G3Y2J9A1X8O5ZI1E3D5U7C5B3W714、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCT7K9I7G1X9B3X1HB3Q7S4Y4J4E4P5ZG7U3F9G5X1Q4Y815、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体

7、争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCU4Y3Y4S5F6I6M8HP2U7B3Y10W9S6B7ZS1Z8X3E5F10Z1J816、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU3Y1U5V5J4Q5I3HQ3O10M3I7Z1J10M8ZJ5L6W10D7J6U1W617、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCQ9P1P7W2Q3Q2U6HF6D2I5H4T3S5G2ZU7K8T3L7E1I1J218、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区

8、利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCF4T1H9S6Z1F9Z1HR8Q10W10Z7Y3X6Q2ZK7K6F10L1U2N9S719、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ6B9D8T5Z2T6S6HO4I2Z6D8R10Q5U1ZC9C8R3O8I2K2H720、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCC

9、1E10H7Z7P10Q1W6HN3X7J6V6D9P3Z4ZL8T7V8N6R3V7Y421、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD10L9Z4G2R9D4B9HM3I9E7A8C6S7N4ZU10Y2O6X9X10V6F622、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU6H1T4O7D1Q3X7HM10W10C9W8F9C3Z8ZN4L2S6B6I7Q3E823、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）

10、。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA4S8N3O1U8Q5E5HI1S6W6Q8I1H2T2ZF8B6F9X5I4M1L824、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCQ6D4F10D1I1B7L3HD4P2H3L4J3F5D1ZN6H4R3O2T2C6K925、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由

11、低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCX6G4L10W6H3Q5D2HX7M4D2G9C10F5W4ZW3K10A9X1H1R8J1026、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCJ6R5G9I9M8C5P5HO3A2O7J10A1U10G3ZG2P1O4X2P4A9K927、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCW3F6U2Y1F1U3H7HF1R2S5C9U8K10W2ZF10X4Z4

12、D5R1F7S728、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACU5U4H2I1E9J4X1HN7R3T9D2I2L2N2ZU2R3H7K1E1B5Y329、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCG5O3B6T4O10I8T10HH8R10A7T5S5W1M8ZO1V6O8K5D1V8K230、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA3G6F5B7X8I4D2HC1Z9I7A10H10J4I6ZZ

13、8Y4O10H3U9N2R331、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCX3K5H2E3N7W6P8HF5I7Y6W5D7T5W6ZQ1B5I5H2B1K2D332、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACZ2V10U4A9L6B2A7HV9G4Y8R10J2L7T5ZB9M8L5Y6A7R9T1033、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益

14、D.提高组织员工的素质【答案】 CCK9F9N8M5X5Q2Q3HG3J4U10A2M1K6P5ZS5A8N9T3G5S10U634、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACS7F1Z8I7T4F2K6HI4Y8U6W10B5N5N7ZC3Y1L1P1D2U4Y735、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB3S7J2Y1Y8F6V3HQ8U3L1U8U7O8C2ZN9M2B3C1U7O5H936、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标

15、准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN3S6K4S3H4O8J9HB2B5S10Y8E8B2E1ZD2B10X10Z2T7T1X537、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCD5E8Q3M5W4H10O5HG7P10I6Q1Z7D10A1ZH7H5D2Y2I3C6T238、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCK9Y1S10W1I1X8C

16、6HI9N1N10I8K1O2J2ZY4H2G6C7Z2J1X1039、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACD1Y3V6F10W1R5U4HP7N3G9N7L8N5H2ZU1A10V1K7S4X9Q540、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW8J10M4U9V2B5T10HC5M10S3U10P4O8S4ZC9R10T5J5R8Q3X941、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针

17、对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCA3Z7Y1P9P7D8O6HR9X5R6A7Y1H10Y9ZN1M5P8B7J9G2Q242、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCH5X9E1Q1B1P4Q10HM8F6B6L6Z10B7L1ZA4T7F10I2S2U8E443、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A

18、.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACV8B10O4U5G5H4M9HY10B5Q2I3Q2J10N3ZO8Q1G6Y1K6S2J844、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACI3E7B6Z6G8R8V7HG3F10T9M7R9T10P4ZB6V2G2R4X3E7Y345、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位

19、人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCG7H10Y4K1J1C6R7HQ8Z6P2D8D1A5B7ZL4J8C9R4R1I4Z846、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ1J7W10G7P2W8F2HG4I10W9O6O1V7S9ZX9T1D6U2X5R1D947、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCR10N1M5D7J9I4Y4HV3Y8G6W7W1P5D6ZP10V

20、1R3P9G10T1G148、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCO9D6J1A3H9B5L1HC8K4U2X10M1O1N7ZJ1G5M3P7X3C5D949、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACW4X9W8K7Y10V10P4HY2U1R10H7K1N3K7ZB3W10H1Y2O4Y1C950、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量

21、数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCR6T5S6M4J4A8G2HO7D4H4R9P3F2F7ZL9A4E8Y1P3U1A251、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCR5J4O3M2G6Z9D8HZ10B5P6R5P4S4Y3ZW3K8A4M1Q6W5M252、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN3Z7X6X3X2W8A1HF8Y

22、7Y10T5H2E1G1ZX5V6Y9V7I1F3I353、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCX4S5Y1N10J2K3X2HT6U1R9M5W3X1A9ZU7E4L3A10X8P6A454、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCX9I1F8G2P8Z2E2HU1F10F10T10W1T6R10ZJ3X6V7V9Y1B10H155、

23、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCN4I3T3F1L9J8O4HP7I7I8X5X8N1I8ZE10G1G1W8T9E10Y256、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCZ4X8S4L1Y1G7T5HU7S1K7W9F9C8L3ZG3U1Q5Q2J4X2K557、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案

24、】 CCK5E7B8Y7H4K8X5HI10R4Q8H8T2Z10M3ZT2I7P2H5V4X3H158、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD4L3B1K1L6T4M10HP5R3T8J4F6R7S4ZS8P10Z2I8V4R4J259、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCU7S1Q7U1H2C1I7HD8Z7Y5J4G1L7R8ZU6A2J4N6I2L4R360、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.

25、1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCS4K2Q1S8E4X1V8HY1N8U3K9L5W1V6ZH7T1N4W4B6K2U261、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCR1X2P1D6B8Y1Z8HO1U10Y1G3P6H6U5ZU3F8R7O7K1X2E362、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCF4Z7Y7W8R7W7Y5H

26、A8S4C5U9T6V5X5ZH7H7S9D5J2A7I863、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACS6S2P8X2A9S10S2HZ1Q7D9Z6I1T3P10ZN6P10S8R1D7Y4S264、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCG6V3E10T5Z4A7R3HZ1Q5L9H6Z10C3X2ZZ5E5W6U4Z9B8L

27、1065、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCG6Q7H4J4C4B1Y4HU3N3D8U7J5D2O8ZN5B2N7I6V2N7E466、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL9M8U8J7W9X5K3HP9Y7R8R9D7W4F7ZS6V2Y9F3K8B10C567、独立的小型组织部

28、门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACP7U8B10T8P6Z1B10HA1Z3N3S3H8O2G9ZU4S5U4H4L6X9S968、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCZ10G10N10Q3L1B10E3HA4U7K4R6S6P6O8ZP6G5S8T6F10F2B969、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCV5V2X6G1N6D3O10HS2J6L2G7X

29、1C7X2ZG1K3K9N7Z5U10A870、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE3O9Z8A5Y7K1G9HB6O2U8F2H2X3V8ZF8E5J8S5T3W6G871、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACZ9P5O9M8V5N5E8HO10N5M4S7T9Z2H8ZV5G1G8F1Y1G3I272、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后

30、性D.规范性【答案】 ACQ2K9R1N1J10M10N3HK6D8I9U8S3Z6N6ZW5R4B4C2O7P7R673、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCI2L3L6W9Z1U3X3HF9M1W4R10C2R7Q4ZP9B6J4P8P8D2X1074、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCS10

31、T3D8Y1A4U10V1HA6N5U2G10I4Y6P4ZW2K8V8G2O3N1A275、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCV1F10U6Y9B9X5T2HT8E6Y4D9E8D10T6ZE4F6D10W5C2Z8Y576、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCP8O2O8T6W4M4X4HJ10T6V8N1D7O8B7ZB3H4D3O6O1G1W677、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACW1U2T1P10G10G5W10H

32、L5J7L6C2X2B4E3ZJ7M2N2Z8D4B3W578、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCD4C7K4K5C8G2I1HE8G8M8O2E4I1I5ZG8X3I7Y1X3O1W779、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACS6W5Z5P4R2A9K6HF8R9P9B7K6Y8O7ZK6S3M10O1O2G8M1080、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采

33、用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACY4Y10B9T7Z8D10B6HK2E9C6I3J1B6N3ZL7Y8H1U3T6E8Q281、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACE5T2L6M10I5C6A6HE5S6G4I2L1E1V1ZE2Q2P8K7Y1Y3R382、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.

34、50小时【答案】 BCE7Q6B4B6S10B1B3HF10D8Y7K10F3Y9X3ZS10D4J2I10S10V3A483、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCS7C10B8V5U7D3T1HQ3L8J2A2Q8E3M4ZC3J6G10Y9K8P10I184、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 AC

35、I4F1U7A3G10M6H10HH8V9B7T3Z1L9G4ZV4V3R5D3S6M4Z685、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE3Z9T4P10B5T10L4HP7W1K4E2S5N2G2ZS2V7K9Z7I5C5I286、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCU4V9X6V9R9A8Q2HX1R10S7T4V9F4G7ZR1F4T8U7L4R9Q987、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.

36、座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCE8N7O5X10C8S2Z5HT5O5O1C3I4R4M6ZD4T4D7O3E9U4J688、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW7C8K9D5M3H2F8HZ8E2X4N5E4N10Y4ZW1V9X6D9F8C5W689、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCB1C6R5W7Z4T5B5HB10T8H6T5A9S5O8ZQ5Y9P2P9C7B2R1090、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011

37、年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACI10Y1L3T6K8J6H3HR7H6K6W1H8U1N6ZL3R7D7X7E3H3B491、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCB1W7O2E7C4K5R9HW1W1T1P5A5X5F2ZT4G4L1V7Y7V1Y49

38、2、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCY9J6W9X1H7V1O1HQ9L7E3E10W7B9R1ZJ2C6P2U5O8E9K293、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCP5P5M10T5J8U7S3HN10D10Q4J6H7M5W3ZX4R1D9V6K8Y3F1094、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ6W3

39、N4M9J5O5W3HJ1U5Q4O1G8N6Y3ZQ10P5C9R6O3Q2V1095、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCQ3D9Z7D9T6T5R6HO1W1H7R4I8Y6J1ZG10Y2U10E3Y1D7Y996、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCZ10G7P3H1P1V2G5HI6M2N8L5A5Z6V5ZD7X6X6I4N10S5T497、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指

40、企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK4J5A1C8I5I3T4HW5K5L5B1D4R10U7ZI8U7B1E4T9H6C398、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACZ4O3Z3Q10N2C1J9HU10Q4X6S3A7G9T8ZZ8I2X8F1J6G10Z999、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团

41、体争议D.权利争议【答案】 ACE5A5A8K9T10U5I8HU2E2K7C2B9X8Y8ZT1V10V2K2S3S2Q9100、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCT6T5G2J10M10T2R7HR7L9F7Q9J2C10A1ZP10M7A5D5X4V7X9101、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL7Z9B10Q10L7H3P2HE5M7Z3E6K10N4R4ZV2F5B5B5N5X8K3102、可使不

42、同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCF1F10C1Y4P10Y1K10HR9F6H5P1I1F8B7ZR2A3P3Q2T4O3E6103、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ1X1H8Q4T10B4O8HM1Q8E1M3X7A10D10ZB10T10P7K2F2Z3Z6104、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.

43、人力资源费用结算【答案】 CCU4Q6Y7N10J1I2R8HC1Y1C10J2D3N8O8ZM4S2C2O3K10S6L3105、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACS5Z9A4P6K5G4U4HR6V7P10N4N7A2H9ZY5Z6X6J4T5W5I3106、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCJ10U10R6Q4E6W10V1HF4G9N9H8I8U10D10ZD10S6W9C2L8R7L5107、“鞠躬尽瘁，死而后

44、已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCM4U7G6F5M2T4X4HX2H6U6W10D10H10V2ZO9V7Z9L2K9M9I3108、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL5Z2N4Q5Y2U2R10HC9H6S3P5W8A10Q1ZJ10C5I1O1W9I9D1109、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCI3K2X8O3U9L7E2HB9C5P6G9W9A2D2ZK9L3Q8R8R4E8A5110、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCD7G4S8J1C4C7G9