2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACA2I3I9L1A9R9C2HE2G9J6X6X7P2W2ZR10N6B1W4W7M10T92、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACR5R6T1W3O9M8H2HJ9P1F6I10B9U8L5ZF2F8R1H4Q3H2G23、劳动关

2、系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCW2Y10P10W3Q10N1C2HM6A9F10A8W10X5Y7ZE6E2P5I4D9W10R24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCL6G3C7F4R7T6P9HG4X1E9E7M8S1L3ZF3Y9A1K5N6E8K105、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACD5Y2U3X1N9V4A7HU2

3、Z1Q6C5Z9B6G1ZX5Q9E10J2P5B2H26、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT7E2Z2Z4Z2I10B8HH1S2T7T6U9A8Q5ZW3W5Y4Y10B3Z4S57、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCA6W4K7A3D3Q2T7HU4O9Z4T3R9R1B7ZZ4I4U10W6T5X3X108、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性

4、C.辅助性D.重复性【答案】 DCT6X7Y8A5D5G5H6HF6C10O6P2F7Q9L8ZL5G9T2B5Q2M9D49、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCN10S2V5M10T3B8I10HA2E2P3U7K6P9C6ZP6H7G10N1Z9Q7N410、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACN3Z9J8T4I2M10M7HR2I4Z3Q8R7M9V5ZA2B9P7E1W1N10A411

5、、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ2C8H4G5K6W7A6HB10H3J8U5A2U8T7ZY6Y1I5H4V5J3O512、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCX4G9M7Z3M2C5E8HB10D3T2T7U3E10K6ZS6G8E2P9G3I1C213、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常

6、应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ9C4J2K6G4J3H3HJ10A8F1U1H4M3B5ZG8D9V8H10N6W9P714、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCO10J5R6Q3O4X2D5HX2Z1E10A9T7M6G8ZL2M3U10D1E9Y9L615、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF10H8S7R2D3N5C10HN3A7Q

7、8U7B4E1A9ZS4F3C8W4R2X7O616、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCI7T7Z8L1A4X2W4HW7X2B10C7X6D6J9ZH9J2L2P1L5V9I517、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACS3Z2W4B6U6Y4P10HW7Q7G3C10H9J7P5ZK3F10X6

8、U10Y3V10C418、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM1B1S7D1S6Y9G1HG9J9J5O8B2E7L7ZY2R2M6D5F9Z4P1019、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCY9F4L1U5G7L8H5HC10V3O7I9K3R2U5ZS7A4Z7N2Z10O5X1020、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工

9、职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC9R9L6K6K7I8W4HL2V9M7P7Y9M3G5ZF3X3R3C9Y2Q7Y121、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCN1R1G8D1O9L4D3HL9B6P4D8X6L3I2ZX1E4Z6U9K1Q5K622、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 B

10、CY6T2N6N10S5F6O4HV2B6Z7E3M10U2H6ZK6U3N8C9Q3Y9V923、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCQ3D5C7Z2X2W4K1HB6L9T6J5Z4F5A1ZK2E1W6H8E8Y2D824、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCY10O5N4I3P5D9S3HU4Y6E7S5H3B8K8ZT6V7I5Z8T5D10K525、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资

11、集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACX5N10V8P3F9O3C4HO8M2I4J1K7T10L5ZO5R8M1C10Z9W4T926、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN4V3Z7I5Z8S2E7HJ5O5S10A5Y1M3S8ZU2D10A3F8S5D3W727、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目

12、的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCQ10G4X8Y5P2K7V1HE9G10T5B10W4O10G5ZF2O2D1F3B9A3R528、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCA4C7T9M2A8M1V6HY7F2N9W1C8J7K5ZO9V4V7B7E9T7Y729、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCW3L10V1E8B10X3

13、F1HV2A6T8H10C5P1L8ZM10V6N2Q5H7U3H630、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ5U8P4B4O1H1N2HU1N6F5A6I7B4G3ZK7I7T2Y10T8P1E631、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCS10X2N1U8V8E5V7HD3V4H4X9M5F6H8ZG10E8O

14、5I6J4K1Z332、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCE1P5H1T8T8T1N8HN4E5G8T10A10O2G6ZD9Z8A4L2C8Q1L233、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACT10J7X9K3Y7R10W9HZ3X5E3B4F6R3Z8ZF9F8P2A7C6T6T534、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA8Y9L1H2M6O2Z8HZ1

15、0D1H10E10K1X5A3ZQ5M3U4T6K4I7G435、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCO8O10K6X5S2J9Y4HG10A3O8G4T8T5Z3ZH2J4M8L8A3T8O236、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCJ6L1U4O8X3Z7W5HG5P6X3Y5B2Q10S6ZY8F6Y9J2D2F4V237、对于最低工资描述正确

16、的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACG9Y6I3J9V5D10K2HN2G7V9O9K4Q2Y1ZQ1S10K2V8T9D10Q938、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCY7C7A8M1J6W1I5HB10X6B7N1Q7L9M2ZU3N4S9A4U8C7Y639、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈

17、的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU10A1O9G1U2L3W10HV1V5N2K4O8S7A2ZD2E5N4R10O8H5R140、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCE1X2J5A7R9T2K1HQ7Y2N3P6O2F2R7ZN9M1V3I10D8R6R341、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCH2C2W9Z9D10B9S6HZ10R6Q7N9V5I3U9ZB9V6N3G8U6X9X642、企业经营业绩提高，

18、对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCK2P8V2X10E6X10L4HE3Y5J9X3W4Y8X6ZQ9B2J8D8L2S7J243、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCZ6O3B8F1J9S7Q4HP4T7L2Q6F5O3C10ZR2D10K1A10V3T10W444、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员

19、数时，其结果是相同的【答案】 CCJ3F10U5W6X8I6W7HD6H6H8Z7S7U5V4ZC3N10U9N7I5E2E1045、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV3N5B3N1B10U8I4HM1U7T5N8D3C6Y1ZS9F6R9W10S8W8R946、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCU9I6Y2K2C9T1G2HY5O5N1F7Q5V7U5ZZ1A5Z3O10H5D6B447、适用于那些岗位划

20、分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCY2H5S7A8N6F1L4HT6M8G4F9C3J7W7ZF4S3W9C6T3Q7D648、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCC2R2M6V7D3X2J6HU8F9B1O8G9H2Z4ZE6B4I5N5A5Y3U849、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改

21、进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW8I6F7O5E6J7J9HT3R4O6T2Z2E4K1ZP6W2J10Y6C3T6I450、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCT8I3V7Y10H4W2G2HU9T2D7N8D5X9P10ZM8D9E6U2D2V10M651、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知

22、识化D.劳动环境的优化【答案】 CCV9H3O5Y6Y2R7W5HB3U7X3X2D1M4E8ZJ6T5T6J10R7O1A252、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCV7S10F1K10J1G5W7HG7W1W6Z10B8F8V7ZG4B6E8A7F9I9V353、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BC

23、K4X2M9Z2F9B7M1HR5H3B2S10T7O10S8ZN8R9A10A9P1T6Z354、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCW10E1M1D7C8S1J6HY5Y10J2I10L1T5U4ZT1S5B6L7B9U7V155、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK7S5W5Z1P1E2G5HS9C8U7W1Q6E10A10ZR10G5S5Z8A9C3E556、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.

24、20【答案】 CCJ9I8S6T7L8Y1G2HJ1O2I9Z5C6M7F8ZH10K10Y10T3K4J6W757、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCV4S7N7E8L8L10I2HJ1D4J7U4C2A3C10ZN4W1M2W9P5J10N558、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCS7M2D7S4L2N6Z10HG7N7D2I6C4L2N

25、1ZY6K6E5C5D8R8P359、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCA1M2Y9C7T2E10E6HW7F3F4W6W3U3G8ZN10H3T8S9V4M7X360、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT8U7M8R2M5M2N2HA9V5H2Z7A10S5X3ZY4B3L3X3R3S7L961、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCH5W5Y9E9W2X8

26、D10HY9X5V8S10Z8E2W2ZX6Y4Y1V2T10I5J662、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCF8S8E9H7C5F6T1HC8Y2P10K2U6X7E2ZR8G3T10W4I3J5Z763、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO10V5K5Q9E3S1U2HK5Z2Z4I7S6H3B9ZO10I9I6L2S9L8I364、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综

27、合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCR1Y5X8Q4G10U6Q4HE10J9N2E3Z10K3A2ZE2Z6V9K5N4V10M265、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCM2D2Q7D2W7K5V10HS2L10B4N10Y10O9M6ZP10I3C7C7P10F3Z266、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACU7V8J4I3H2D4L3HD8X5Y4M9C10R1N4ZK3S9Q8C5K4B8U567、（）是指素质测评标准体系

28、的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCS9Y5H3K2U8I2A1HR1A10U9T2O3X5P10ZG6F4U10N1S10J1G168、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB5Z5C7A6I9S7A3HG8F6B6Q2Y2G9Y3ZJ9A9Z3L10F10W1Q769、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCM5K10W10I7L4W10R7H

29、M1P2F9E8L8D6J4ZG1M2U2R2B9Q10Y870、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCC3L6P9W9Y7U8H9HY2C9E7C9L1P7C2ZL5Z6I7A3Q7B3R1071、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCP9R5J7X1Y10W9L9HN9H7D6B9V8A9J6ZV8U1G8U1F1W9B1072、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪8

30、0年代D.20世纪90年代【答案】 DCF5U7G7A10W4C1F4HB5L1S6C7S5V2G1ZN10Y10Y6Y10G7F5Y173、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCF3L9F4Z2T4K8U5HD7I1J3T1Y10M10A1ZK2W5V10S6G5K5Y674、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACC9F8Y9N10W7C1S3HA5Y2W5L3X10C6F3ZV5Q5A2I3U6O2F1075、具有“对事

31、不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCI10Q10Z3H1C4V1G2HN1U3S8E7G4Z6X4ZV7D2D3W9Y1C8E276、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCS8Y5D6L1Z4V4R7HC9F3B5C6N1V10F5ZB7Y3D7L4P4F8T877、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCZ4R3Q8C7P8I9U5HI9P8Y10L7U8K3W1ZX1X2I2X1F4

32、N9Z678、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCV3O9A9N5R1C6I4HM8P7R1G9Y2Q7Z7ZP1U6U6U2H10Q1Y579、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT5R6K4W1X4Z5E3HQ6O5W10V2A6K2R10ZA10O10O5X4U10R4K180、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C

33、.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACF7L10J6A4Z10J9F5HH6B4K6E4C5Y9J3ZZ6V5Q2H9E6Y6L681、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX1L5O2D8X10Q7R6HI8L2O10I4R3K6N8ZI2A3Y5H6G10T10Z982、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCW7P10T7L4M2D5S5HZ2H8I3P7J2A5Z5ZW7S9R2F

34、7J9C3A483、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCS4L6Q1G10E8C7I2HN7V8X6L8C3C4W9ZZ5H1P7L5C4N1G484、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCG2X2U5S1X4Y5E6HT3H10R7E2N3O5S3ZE9E2S7S1M5V5G885、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCV2N9T4A1V10X1L2HA1Q1C7N7U1P7O8

35、ZS10V3Q6I7E9Q3I386、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB5N5M4L1R1C8Z6HF10J10C1G10N7H8J10ZW10P5N3W4O8H7H187、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCW6R8X7L7T2N5E3HU4K2D5M6Y10U2Q2ZG6Y7C5J4E1F7R988、绩效考

36、评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACA9H10K2U9Y7T8R9HG9F6T6R4P5O4V10ZM9P6B6X9S6P4P289、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCQ3N9Z6N2F6G5Q1HD5A9F9X1S5Z6L3ZO4H8P10F9V3E3H1090、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】

37、BCG5N10Z6F5R7K4W9HQ1T3C10T7A3S5P5ZT4N1P2G6F2T2N691、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCV5P8M7E6I5Z4I7HA9Z3M6U5N2T3G6ZM6F2Q5T9S6U3C792、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH10U3H6W8Q9W2D2HJ7X4L3N9W1K8N8ZU6X5E9F10F1A6I893、员工培训认知成果的

38、测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCJ2K3O9B2H3Q4C7HL4T2H3S4G2S5P10ZW7C6R9S3H1Z5K794、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC10X10F9P10J1Z3E8HJ9P3X5V4O1M3D8ZJ8C9M1F6L9N10U395、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCL8P9Z2F1U9L9R5HG7Y5Q6X10S2G6X6ZG6O1U10Z6Y1U9E796、关于投射技术的描述，

39、下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCH3S4F8V10T6J3S2HJ10D8O9T6B8L6T2ZX9N6Z10C1L6M8H197、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCR3L9H8M6C4Z2J7HM6W1Z5E5J4A8T7ZY9F2W9V3X5M3K198、模

40、拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCW4E8E8U9M8M1V4HP9C10W9P2F6Q4S4ZU8L4B4J10Q3K6W1099、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCW10B2X5M7E1C10U6HX2E5Q7T6A8Y3S6ZM4B3U2J2L7Q3K3100、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACG5J8Y9X3J1

41、0V9N4HZ5F2X6V4X6V9E4ZX6E2Q10O5M4U5P3101、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACS4T2Q8N9R2Z6F8HA3I2O10G10S1M9B10ZW9T8F1D3L4Y9F5102、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX2Z2P6K3L7V4E8HA3E8Q3R6R9M10D4ZD4W3M7X4T7O7H9103、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是(

42、)。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACR6I4T3U7T8V9N5HW10D1I7R9J10R4H3ZF9J2G7E3P7T5U8104、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT1A5V5X5F2U2E5HM4F8Z6Z2B3C7T4ZO9Z10D10O8A7N6U3105、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指

43、标的设计【答案】 DCE3P9V6N2V2C1N10HS2P6L1N6T10V6J4ZH5I10X4X9M4A8M10106、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCZ4O1K6I10G6Z2T7HK6A4D9P9X9T1X6ZS8F3N9M3B10V6V6107、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCY5X5Y5Y3X4M8S5HO8C6E2A6H10J7R4ZX3D8O7R

44、4G10A10O6108、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCS5I3W5J4P3F4K10HM10U2V5L8Y1H8N4ZE10L1J4E3J7Z5N4109、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCO4H9K1R2E6E6T4HP5I4S2S8L2C3G4ZS4U8B10P8K2Z10E5110、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCB4M5P3A10J5C9F10HI1U3O3R6Q6F4N7ZK7O9N8I6E6T7K1111、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便