2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCV8B4C4I8E2Q8U6HW10K7F8X3J7R1W1ZZ5U1Q2M5E4O7C32、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCH3O9A5X7O5G6Z6HN3O8C8C2H3B1T7ZV8F5G2R7S5X10Q23、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.

2、从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCI9U4E1G9F4Y2O2HE2N3Z2V1W3G2R3ZD6N1Y8K4D9Z3O44、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCP8R9N10Z5M9I6B1HJ6Z9W3B9G9C2R10ZH5I10S8H4E10Q8Z65、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用

3、，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACZ3L1C6L4H3H8A10HI5H3M9U5S6S7P9ZV9P3F2D6S6N2G106、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCH5G1V2D8F2C1I4HB3B4B9V3J7N8B3ZT10F9I3Q6F8P8Y77、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCY8B10N1V5R9W1D7HF5F7B7V4C9G4G8ZM1K1W4T1N1A4Z78、

4、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCU3X5N7X4R10O4J4HS2V6K9U3Q6A5P10ZD2J10X9P6T2P1Z59、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCF9B2I9R10W3U7X9HG9Z7O2J5N3G6L3ZR2U10F1D2Q6L2S810、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析

5、B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACV2R3O4E3I8S9K1HF5V4T2S5D6R6N8ZN1R6M2D8X9B10T311、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ9P2B9M7Y9V5F4HY4T2V1R9E6T7R10ZW3F1J4E9Y9Q10C912、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG3I4R4H5B7H3Y6HF7P2H2L4T7C1S9ZA9K5M2Z7X4C2M213、以

6、下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCA4F9Q10H4G10N4H7HO9A5F1D1P7K9R1ZB4V2D2W10S7X7E614、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCI3O6E2E2C10T1Z5HV3O6Y10Z5R1F9C3ZY7T9N9T7B1Q9L715、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言

7、，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACF1B4C4N4G3F5Y7HG9O2X2B9D6S2L10ZD2R10F9H10T2Q10T216、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCE6H10P6A2V2X2U2HX10W7T2U8Z1I7Z2ZG10S7X2K4C2J10K317、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACC7T7A10R7U7Z1F2HI3W6S8C1F5J3I2ZC6C4J7Q8Z9K9E218、阿伦

8、和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO2X6N5H9Q2M7O7HO5C2W9Z9A9T1J7ZZ7W5Z2I10N9A8A719、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACT9I6Y7Y6G3D9Z4HX9M8E4R10T8L7R7ZK6J7O3N9D1X8P420、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】

9、 DCT3E5Y10Z6I2L2X6HI5M7T7Q9G4Z2Y6ZV5U1F2T9C7B2A221、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCH1L10O3X6P4G4O8HS4T8Q1M10O6C4E2ZW2U9U10M6N7R9T222、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCA7S10B5B9C9L5M4H

10、H9T4X2B5P9D4N10ZZ9P7W8V5W10C5U1023、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCW10L1H2P9D5V1K1HR7W10L5A7E5M3A7ZL6O3C10G8G2S3P224、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU8Z8I5G7E10D1U1HR6L6Q4H1K8O6B5ZE1Y8R8A1O1J3H52

11、5、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCZ10N6S9O10I1L1F5HP4B10Y10C2Z10O9N1ZC5E9I5L6J3L5B226、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCG1T8J8Y6W9P7D9HT8W6R10L4I2N1W2ZY1H9T5Z8N9W1L327、人力资源社会保障

12、部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCK9G6S2P10A5P3N9HF1D1W1C5E10Z9X9ZV8E10V6N10Z8T1X828、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCQ6J4X6J4E2J10A7HJ8J3N8C10P10N7L3ZD9O9G1N10N9S1T829、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.

13、生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCW4Y6P7A9V1C5T1HT9N5D10H7S5W9G9ZQ7B1T10X10H8D5R1030、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCB3F2F1X6D3L6T2HN2D4F7F5E9F7X8ZM3K1X1T4U5I4P231、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACF8D3G2R10X5J9R5HV1H2B4A1Z10V2C7ZC2G3W2C4C9S5T132

14、、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCC7D7I8C3F4X2D3HO2S2W3R10U9S2H9ZC7W4O7N10C2T4M833、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR8H3Y8L8F10U5L5HQ2M7X6X4Z2K1J4ZS7P3A1W1K10S4Z934、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15

15、日【答案】 ACG2M6V3G4Y1T2F10HQ4W2L3R9Y3Z10C1ZK2G4M3F9H5B8A1035、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCP2M5A9R4M7I2L6HG9V8L6A6V7B10M5ZI9S10P5J2W4X5L636、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACL7C9I6B8L6A9A4HC9W7W2A2T4X3F3ZW3F10X9K8D7J10B

16、137、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI8S6D7O3P7Z7F10HY8J10H1X4P6B9I10ZY10Q3I3W7L2H5X838、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCV2A10P2L4M9X5Q2HT1I2W2A6O10W2F9ZV8D6M4O3B9X5B939、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用

17、、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN3E1K6S4J9E10U4HR10L2I9W3Q7Z10G4ZE1B10Z8S7O10R5L740、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACG5R2Z4O3N5K3N1HC7J2X3C1E2X3L8ZA3A10U5N1K4X5X841、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行

18、性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCV4X1H3N10M8U2N9HB10S3E7L9R5X1S4ZL6E4W2A6S4O8R842、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCQ2B1E5S7D9S6A3HA8Y4U1M8G4H3A2ZV8B8Q3D3H8H1X143、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCG4X6Y9L2L3X6J2HC9V1V1Y7R7W2X6ZA9R4D7T1J7F7V344、对培训成果进行反应评估的方

19、法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCW9J6D4H1Z7G8K3HU10F3S2M10E1L10L6ZD9C8F2U8H8V8R845、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCV10T4V8I10J2M9W10HQ10L4O10N9Z9O3T10ZD8N4L1N3P5U2U846、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 D

20、CY8U8I6V3V10V3M2HD6A2X7R4I6S7S4ZP1Z8J7Q10A8E8S347、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB9Y10L8S5P4T1N9HR7E3H5R6F1K5R5ZP1L6Z6M8E1M7G348、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACB4Y1H1V7A2D4K1HJ6Y7V3S2I4V7F8ZJ10Z10V7J7M7C1K849、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关

21、系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCF1N5T8W8K2L8U4HA1F9J2D1M9X5U1ZY8A4V4G1X7M6F950、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCL2H7C3B7A1X1O7HJ9Y9P4Y10A3Z5D2ZK5O3M6Y7E10L10M651、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACY8X4L1H2Z10W3B4HL8F6U4A3V1E10J1

22、0ZY8J6I8S7K1V8T652、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCK5C10S1B5O3R5A7HW6G8Y4B2Y1X5P4ZX7P9X6Q10F1S6M453、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO2R9Z4J3P8K6W2HG9O4I4S2S1F4B7ZD8A8H7P1W8R8A754、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组

23、织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCI3L2O3X1W1U8P5HI8X2P4G4P8Z9B8ZS10N5Z1W1M2R1H655、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ10D2R3V9W7H7H9HC9H8K8Q7T2N5A9ZL7O2Z2N3Z5N2G556、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCT4S3W4W2I4

24、U8H1HA8P9J8N6Q9K1H5ZE2M10F10R2D9Q1G757、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCK2V1X2G4N5S1D1HK4R9K3Z3L2R10S5ZY5P5S8X4X6J2Y558、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG9A1A5D7W10P3T2HL4O1K9M6J7U3O5ZN1R8P5K2H10G4M959、以下关于工业工程的说法

25、错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD10F1J2J7T2F9Y10HJ9I6P5D1Q9D7J1ZV7O1G4D5N10W6E1060、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCL10S6S3L5N7S10A5HC4Y3L10R9B3N6O2ZD6R8B8B3N8S10A461、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式

26、B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCF6Z2B6X1Y9X8X8HD9O5M10T5V6E8B10ZA9E2E7N9O2Q2E162、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL6S9B10Y2S6P7A10HX10Z8E5F6H1X10M8ZW3Y2I6R7G2B9K863、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ4N4A3F3V3I3H7HF3D2T9C10L3F3C7ZV10X9R10M4Z4I3T364、( )不是面试前应该做的准备工作

27、。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCE4H6O2V6G3P5C6HB5F2W7A2I3I7S2ZN6Y1Q9V10T7W5Y565、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCJ8B10C3K4M3U9K5HG3J6G7A9I7I4U10ZT5O4I3R3T1Q4O466、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起

28、用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACW6J3E10H2X2J9R6HB10D8O1U2E1I6F2ZT10L6M10H4K3R2T167、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCN1Z5Z9S4L1S8E5HU6C5J5D8S6I7B1ZH1P4J5J3T1U8D368、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACT2L3Z2Z8M7O9H7HC4H9R5J9V2K10C6ZE9D1J3T9F1T3D1069、按要素类别分配社会总产品或收入称

29、为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCX6P3K9A2H4G10W9HE2A4P8U7A4K4E3ZJ6X2I7X2X4C3B770、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL10C10A9W2Z9T4Y3HI4N4X7Z9I9P7C8ZR9P6W10M5A7P1N1071、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCY1S2I4K2D2W1W7HI1D1L6E2K10Z5R1ZM8M1

30、L8S6N9F9G272、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP3N3Q4N1G5E1G4HY2W2K4Y1B6M5J5ZD3V4P2O6B1K6K273、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCV5Z4S10X6R8D7N5HZ2A3C10O8D4R9S7ZX7W5Q9A4M6B4F774、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

31、A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCE9N9A2N5E3U7Q9HV8M10C6J4N6R9Z2ZJ3B2N6Z5S7Q6C275、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY5J5F6N6J6S2C5HB3F10Y3H8T2F2D10ZZ5S6I1T10C2V7T876、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352

32、B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG1G1D2F6G6O3P5HH5D7G9A4P10M1J3ZS10U2N10P5T6W5C877、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCT9N4D2H6W4O6D1HW3Z1Z7C6Q10W1T4ZJ1R2P1F1F2D7Z278、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCQ4C9Z8D10V9B2H8HB10X3O1D4S3J1N1ZD8F2G2M9H8Y4P1079、薪酬满意度调查的步骤包括

33、：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE1I3S9J10C7N5S7HY1X6T5D5V8S9X1ZQ1R3N7D10Y2D3M1080、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACD5B7O2P8E6L5J2HH2D8E5C5M6L10R3ZX10G6S1H10Z1J4G281、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACR6

34、T4F8W3K1W9V3HA5S9X10B8B3T7X10ZC1M1T7E2K8I10D782、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCG10J7M3O4J10C3F9HT8C5F9O5J5A1A7ZJ2O8A1Z8M10E5E483、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时

35、间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACB4V3R10W4L7H4L2HM3M8C4C2N1O3K3ZV4H7N7I8M3J8F1084、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACS1D7B2V5Z2G9X7HM8O3E10L8K10U4Q2ZS2M7F5A7A5S10Z585、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCF5E5A2P7R4K1V5

36、HR2N2Y6Z1B1L6T10ZQ5G3U10S3Z2H3J186、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCK5R8W8Q5B9O5M1HB8Q8Y10B8T9V3P4ZO9N7V10Z3C9Y6M687、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCA7C8H3M5T5S7K8HQ7T1C1O6E8B8M4ZF6J4N6K6I2R10Q788、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.

37、技能【答案】 ACE10Z4M9E6F5J4Q4HP6A2S9X4Z5I3U10ZH8V1W5T7P3T1P589、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACZ3V9S6E2B7D5U6HV4P9D4G2R9N8M7ZE9P3X8G7K8N1J490、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCW2F2U2R1I9C3J10HN3Z3R1H7R10B1P10ZR5Z8P9Y3P7N7N491、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者

38、能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACY9S5Z3H2F5O8Y10HC3A7P10L10P8I8O1ZR10W3K10L5Y5J7Z192、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCH10L2W1L2U4E6F10HN9U1V8N10W7V7L1ZR3Z3H4U5C10E8W593、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACO10G7C9H8Q6F3E7HN3T3C7K9C2S9J6ZD1C8W2G8K8H8L694、KP

39、I标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT5S3W7F10J8N5R4HQ1A8E5T1S5A8D6ZL9Y1N3X3W1G5L695、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU3V4V4A6P10W8W2HE6T3B1L1W3P5A4ZS1B1T4M6W4X7Y996、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包

40、括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCX3I2S3N2S5Z6Y3HT3T6R2L6R4V6T1ZP3L2L8W6I3N2N997、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK10O7H10I8N9B7I7HP4P5U9H4L2E3E9ZP1M4Q1S4C6Y7W498、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指

41、标体系【答案】 BCV2X5Z8B8X3R6O1HM3Y1B9D4P5F9U7ZX9A2T10W1W5H7B1099、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCC2G9W10E2U1C7E5HC3D8F6S1L9D3T1ZP9F1A10K8W6J2U1100、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO10I1O7P9D7G1A3HR10P7U1C3K9E10L2ZT7K8L4A9M9U6S3101、劳动争议仲裁实行一

42、个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCK9L1E3P9Y9G4J4HC5S3V7S9R10Y3M9ZG2N5X8A3N6F9U6102、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCR5K7H6J4V10U5P6HM3Q7T5L4M8V2T10ZD6P7S4F7C7M5Z10103、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACW1U7S2I4Q4S6R2HA5N2O2C4V7S9Y7ZL10L4Y3J8N6T10T9104、()被认为是当代人力资源管理中识别有

43、才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACG5M6T3A5J10D3T6HL7S7R8Z1T9F6S10ZS1E9V1I9B4J8B1105、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACB10U9I8A10H5Y10N5HS4U2R4D4H3C10U3ZI2K3I3T5W8K4P7106、下列关于劳动力市场

44、的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACB2Z6F6X2B2N9S7HH10H7C5R2L4J2O9ZQ3U8D6A10L6N3D1107、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCD4B3R3Z1E4W3W7HT2D6G10S9X8G3J7ZF3R9C8A5U4O3F1108、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACQ4L10W3Z8R4Q2P6HC2Y5R8U3X5B9X8ZA3M4C4B8U4E5T3109、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种(