2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精品及答案(海南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、Q某向X借钱, 还款期限已过多时, 但Q某却以种种理由敷衍推托, 始终不还, 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X, 你会() 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACB7J6R8A5X6I5Z6HV7J8V9I1C9E4T5ZG3O1C9P6P4F9Z82、(2016年11月)( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCR5A8K3K2L8Q7N5HJ5N3C5Q4A8W8H3ZG9O
2、8B2R8C10I9K13、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCB4D8X9E4R8C3W1HH2M8E1I9X10B6N10ZE9Q10X10H4V9K2H44、我国集体合同体制以( ) 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB10E1P4R8U1Q1P1HS1P8I10I6N4D3W3ZE3N2L5E10J10U3X75、采
3、用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE7X5P5Y7I3G5J3HP5M7U7N2X1F1B1ZX8Q9D7V1P7C10I106、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY5Z4E3A2C4K3J1HH3F3M6A6R6G10F6ZF1Z2D8C10G4M4B67、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ3P1O1
4、0B3P6J4D10HJ2H8I4A5Y3X7L4ZM3D4K1E7C3Y10K58、( )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP8V8T10D5F10Z2T2HN2F1P8E8Q3D9K4ZI5U6A10Y8J2Z9W109、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB8Q2D7C9P5V10U6HG9F7P4T4S7I5D2ZX3M2O2P6O1R4T110、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观
5、念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCB1V5R8G5O1O1O7HJ7N5T8P8F10Y8T2ZL10R10O3T5V2M2W811、(2018年5月)( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ6J5S5C5E6V6Z5HT2O2T8U4G3E1D3ZC1S6G3H4A2Z8Z212、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡, 各等级之间薪酬差距( ) 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH3O4A5O4U2V7H1HO7A6F2E1I7L
6、7M2ZA3N8K9H5C5T2T613、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP8Q10Y6D6P2R6J4HT1C7G1O6M5D6U6ZF2O9J4F5B2Y4M614、()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ9X10A1F6L9M2E6HX10C2S2J9B1A2Z3ZF1N5T8D4N3O6B215、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC7G1F
7、7Z3B7G7B9HJ1S1E8U10D10C9T6ZH5A9X10B10D10G9H216、社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的()人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD4B3I3J2D8N8T4HG7P7S5B6J10C7Y1ZL8N1M7S9C5Y4I517、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCA8Y8U8A5A2V9K5HT9B6S8V8A9H3P4ZE3W10C9P9B8K1N418、以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。A.工作态度考评B.业绩考
8、评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCH9N10Z9Y9S5E3I10HF7J10Z8O8H4J9E2ZR8Z3N6H2N1O4J1019、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCH2V4G10P4C9I9Q7HC7A2Z10F10P6U2K9ZU1D6S3F8S7J7P720、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCJ4I3S8D7G9K10B
9、6HT6T9Y1E4F6P4X4ZV6R5M5N8E7Q9N421、()是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA10O5I4H6K1J7J4HR7W4O9G5S8B7F2ZX6S10K1G9K6J10K722、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCI10E5S9J3H1U3F7HU5N10Y4N9B6I1Q4ZL2Q1L5L7O7Q6A1023、对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前
10、的间隙【答案】 DCG8N7U2U2A7P8Y9HF3K3P2S8R4Y1S8ZY7G2C2F2E10T1K624、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL7W8C7X3Z4W6L5HY6L3Y8I7K7X8X1ZN8B3R8T7I5L4F1025、以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCU10M5O6X9X4P10Q4HE8J4I2L7Z10P2A5ZY10F6X5W3I4I3L1026、在管理形式上,现代人力资
11、源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCU4W1Y4B9L10X5X7HZ9C6Y4E10C10A9M4ZX7Q5W6E6P5L4F727、(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过( )实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL4C8D1L8Z3F7X7HE6O2B9A5V1D8W7ZM7Y8V4C7N6N5U128、工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCD9G1K3F6X3K6X9HY3W1I3H1U9U4N3ZP4H5B
12、3O2W7P3T529、(2017年11月)员工直接薪酬不包括( )A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCH3S3Z1O2S6R5K10HM1S8V10L6W2E2H6ZH8D5V7V8T2P4V730、(2019年5月)( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCP8A1R4C4Q3O7H5HT3B8K3P9T2R7L3ZH1L7P10O1M5R4N431、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR10W3G4Q1L2O8X7H
13、M1X8W7C2K9I9Q3ZT6T8Y4C3L4H4Y732、人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY8L2Q1K1W3J9M3HD2O6Y3L3C6V10T6ZI1Q10V4U1H4L2P533、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCE6M5K4D5M4D4A3HC8B3K6U2L5Q8Q9ZH3L8M9D9X4S5O734、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者
14、劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ1D1D2N4Z10A6J5HN3N3Q4H2I1R8Z3ZJ4G1Y9T4L9Z3C935、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN2R1X10X10A4W8U7HS9L3Z5I4A7P10I3ZZ2P4E5Y9G9A7A636、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCA5W3
15、J7A9W8M2Q4HG7I4G6X2N2Y9Q8ZD6D10V9A3Q4L10H337、( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC1W10N8Y1Z5J2V3HP6V10E3Y1W4Z1K3ZU3A9R6A6D3C8D838、(2019年5月)劳动合同的主体具有( )。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCR10Z7M9N9I4A6J2HI9M2X7E8R10X10T8ZL3Y2R3R2Q8V1H839、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCQ
16、3E10S8G4C8D6Q7HT8I9C6A3I7Y6R6ZH4T8K4T8J10S7Z740、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK10N3E9P2S8Q4X4HV6T4X2F8W8N9Y9ZC1Z7E8P2T10V4A1041、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL9C10H2Q4H10L6A1HO1U5F10B7V4D7R2Z
17、L3S9D7C3B9C5H1042、外地的一个老同学托你给他买本书, 要求你尽快寄过去, 他说他的工作很需要这本书。 你答应了, 但是你忙得不可开交, 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间, 老同学来电话催促, 话语中显然已经对你有了不满。 这时, 你会( ) 。A.明确告诉对方, 自己无法办到B.承诺, 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系, 书店会办理邮购【答案】 BCH1Q3T9E5N5B9T4HV1N5L9E5A8V7R1ZL1X4D5B7E5S5S943、(2017年5月) 在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响
18、很大,约占( )A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP4S7S4N8L1G6T10HE7P4X3D8H1S10C5ZU6A1T3S2T6H8S944、美国IBM公司招聘员工时, 对竞聘者设立的先决条件为是否具有( ) 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACJ4X4S2X7M8O7X2HH9Y6Y6S4A1P3Q5ZE10T2P4Z10O2S8F545、在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT5B8Q4P9O2Y9K6HW1T3Q7W9B2A2I2ZX4F1G7W10E
19、8A3Z646、下列各项属于无形资本费用的是()。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCK7G3L6R4U6N8F1HL2B7U8M2R9T10S1ZH2O3F10F3M2U8Z747、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU1R2C9O5L6S6Y1HE8B3Y8W1X3N9K8ZH5G6U8Y7E1W4N1048、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培
20、训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成【答案】 CCJ5P6E2O2T2W3S5HO1N6M3T5J1D2Z1ZD10B9U7A6U9G5O449、(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCT6U6G8X5T9I9R9HV2Q2L3X1O1V4Q6ZL10N7J10S2A8V2B250
21、、在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT5U10B7L10K10N4B7HE3T7D3L9T3Z8I5ZR3J4R6Y4A3X6M651、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCU4X10P7M8M5X8D4HI9J1J1F2A3U4E2ZU5Q7Y3P5Y9F7B652、采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCA7E2S10N6A3V2G2HS
22、8X2D2R6Y9F1D10ZA2D9O8K8W2A6K1053、在编制工资表时,要求( )A.反映应发工资,实发工资B.反映应发工资,实发工资,应扣工资C.反映应发工资,实发工资,基本工资 D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目【答案】 DCK9O5H10F10A8F10K1HE9D4X5L4S3H1W4ZI6B2F6M7Q8O5R954、所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX6W5J2Y4A3X1L1HI2P2D10Y9T1V1D9ZA6U4H10M7A2X7D955、(201
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