2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（含答案）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM6X2L7C5H7V10W10HM2V10Z9K4Y8I1X1ZF9A5L10D8E3P2M92、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF1G5E6V10P9D1C5HM1D10U7N5U3Y2U8ZJ4P4K5J10A1E9W63、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目

2、是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCG10Q4D3S9H7Q3D1HB4M9L1X3X9F3R4ZP8E4I9O6G1Q2R54、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCS8V10A1W8M5V4Y4HY2W6U6J8E2F5A4ZS6I9S6I5W8N7P35、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动

3、定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA9X9E2J9F9X2N9HC6P3I4H5W8E7U5ZI10R3R7O8L6I9T26、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACV8K1H10J9F4C8H7HT10Z9O4E8Y5N2R5ZI10G2B1X1S10V10Y47、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落

4、到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL7O10Q7V2L9A10P8HO4M4X7H6G3T7G2ZK5D7J4C8S7O3H98、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCR6E1Q9D10K9L2H6HA2J6R2Q4Y7H7L10ZN5C3R5Z5P5Z2E109、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD10B6W8C4E5Q7M3HY1O7V3Z9X4A4O2ZC8M4Q1

5、Z4O2Q8E110、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCQ6A6Y9P8H10Q3Q8HP9M3K9C10W6G5M9ZK3D7O1N2M1D5I411、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG7A6P10C10A2V4L9HF5F7Y2H1K1R3J3ZJ8S2H9G10B5C2K312、

6、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC8X9Y9X9G9J8N1HL3E6B9O7P2L7Q9ZV9M9Q5E2Z1B9M713、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG7F8F4L5S9S7W2HN6N10U1N6H7C2X10ZO6G4W9F5R1P4C114、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCW3T9M10V5X1E10D9HF10T5D8

7、N6H4T10Q10ZQ5M9T5B5N5I4W315、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCB6X9V1G2O1R2E6HO5X4N5O10M5F3A4ZR5O8C7D9V9H1N716、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCD1K5K5K9T4W4P4HW3S6G6O1R4B6K4ZS7R1N5M4O4S7U617、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.

8、不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR9N2X6U3D7L10T6HH8R10G1Y10D1C1Q6ZU9M9V6N3Z4H4S818、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCY4Y3Z8A8M7V2E2HB1R7P6Y6E8Y8L9ZI10R5R9W5V1D5I419、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT9R1G1Y4A2S4N2HY

9、3C6R2P4X4W6M2ZP8X9X8V2Y4U4L420、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN2R5V4R3H4Z4G3HX1P1X1G7F8S1B3ZO5S6I3V1V9F7R821、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCI6L1S10V2Z9Q8B3HB6V2S4A6I8J10J10ZP6E4F2

10、J6E4I2R722、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH2F2S5O4Q4Y9K4HX6A7U2I3W2G8T6ZC10Z4J2P1N8B5M1023、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCU5E2K10R1Z8A2J6HA9T6A1Q4A8I9O8ZD6J5K9G1K3O2V1024、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低

11、原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCC5H4H6B8W8D1U2HR9S8Q4N8L2E3X1ZB2Y10W2S8B5W7C425、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCE5G3J4I7P6H1V9HA8G3Q9P1O7Z2G4ZM5D8B10H5Z9J3I926、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCE4N9Z9B9Q6R9W10H

12、P6Q5X6C9R6J5I1ZQ9D6G8T1L9E10P527、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL7S10Y5U4M8X1Y7HM4G7N8O2J9O2H2ZN6W8I2J9D2L8W328、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCP10S6M5I5A10Y4K6HN9K5T4M6W1Z10Q1ZI8G3W2G10Z10F1O729、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答

13、案】 CCW7S6C1L3W3I3I10HU10N3U4S4Y2G6P6ZW10E2Q4A6S6L2L430、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK7Q7B10D5U2J6G1HK10B8K4Z3A8J4F9ZM1R5X2A1Z5D6Q231、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCF9W7O3C5Z8P10F7HD1O10U1B4G5G7N5

14、ZD3O3O5I8R6G5H1032、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACB7R4S1W2T3I6E5HY9P9S3U6L5O7G8ZF10Y9H6L7U8H8A233、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG1U5H3E5Q6U5G2HQ7A8K3T2F10N4P4ZB3V6J9Q5X10K9P834、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业

15、与工会【答案】 CCO3J4T2M8T4C8M3HO3G10I4O8K1F1G6ZW3T8W3E9A3W5X635、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCG6C5F3U5T6O1M2HD9A8S8R10L5W8E8ZE4L7X8Q4N5E8N436、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACG7L7L9A8D1D9G10HG1M3L8H6W3Y7Q7ZP10D6O6T8U3W5E637、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【

16、答案】 BCJ10K5Y6Q2P7X8I10HG9R2A1G8Y4U9S3ZV3N9Z5X9F5E6T138、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCY7R10Z10P3J10A4Q3HO6D4Z7T6F5X8W5ZI4G4K7I8W3Z8U239、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCG4E2V1D1M4T4Z8HB9C7A5Y6R4C4F5ZJ10C4S7U10Q9J7W1040

17、、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT1M2D6K7X2T10V8HM7S2W3U1D3D8Y5ZY3I3M4C2C2X1Q441、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(

18、她)肯定是万不得已【答案】 DCY10E1J6P6A4X6P8HS9T10Y6E1A5K1M2ZE9Q10E3T10E7P1G142、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT7Q6B7M8U3I7W1HE7I9I7Z10M3J3U3ZP7R7M5W10O1E7T543、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ8P8J2K8C3K4M9HD1O8N

19、9R7A4F4B7ZK2Q8H2R1B7B5L644、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACA5I9W4T10R7C9B9HB2Q6E8R5B7D5Y2ZW2O5O5T10K8D8K145、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更

20、重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX5R5A4E4Q9A6Q10HZ6Z4K7A9W7M2X2ZJ8R2L1N6K1K4C846、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCH4X6L5O7N1C4V9HY8S4G6N7P4X5H5ZS1U5X6O1Y4P8E847、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU5J7B7W3Z8P9O4HQ5Z1R3S1U

21、6S9O9ZH1J1J2I8I10S4B948、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC9U4G6K1J8V5L9HD6H1O5B7Z10Y4O9ZG8Y10U2L5K8F4P249、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCK3P7Y1Y2F4M10Y2HU4V1L8N7V4R8E4ZF9H6V10Q7K2H9U650、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济

22、【答案】 ACA7Z1Y4J8S9E2F9HD4P6Z1J5Z4R3N4ZV8N3D10B6I10Z2E1051、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH4S4D5K8V4X2P9HB7J4T10A5E5J10R10ZO9R5Z6F2J3S3F552、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACH6O5B2M10X10Z6A4HX8E4P1Q1C1Z7

23、W6ZJ9C5Q5D5U2D1E253、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO4J10A4M6D10M10U1HX8U7R4H6T2D4P7ZC1G5R10D1U6D1O654、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCP5O1R1O9A8F2U3HF4D10L9Z9N10B7S8ZS1H7Q2G7Q6C7Z255、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关

24、D.监察机关【答案】 BCV2A4M6E7E5K9S8HY7I4H3Z9V9L8L10ZX9S7W5M4R4N7G1056、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCU9W9R5E3L10B4R2HE4V3N7W3Q2Y5X5ZK5A5Y1T1K10V4L1057、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH8F5X7Z5A4X8Y10HK3V10R4I1U7V8G8ZL4Y1J5P7M4R8L258、下列不属于劳动法律关系特点的是()A

25、.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCQ3S7M4X7N9T10O1HG5X9E6N5Z7W9Z1ZH5P3N7W7N2Y3U259、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS3Y8T2Y3W5J3Q7HH6H1R3G8O7I10X3ZB1B1N3L5W9F9Q260、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCL7D1G2K10T7H9F8HL2K3N6Q2X4Z2V10ZD8V1G5T4N3F1N66

26、1、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF3N8D2K4K3C7F2HR6Z10N6Y8U4H1Z2ZC5H4V1D3T5F4E962、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCD6W3F8Z2

27、S1Z8X2HS10C3P10W6I4C5F1ZL3Y8Q5B7D10X1I1063、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACD6Z9N6B7J4M1H2HE8I6N8O3A5T9O7ZF3Y1D4W2A2I3N364、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR3C10X6Y1C9M10V7HC9Z7R4J3B2L7M5ZY3V4M5Q3V6S10

28、W465、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN3V4X7D7Z9X4A3HO7R5H8W6F8E1E8ZZ4T10D9S7A3Y8S866、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCK4B6P2D4L10M6X3HR4X8W1K1I5B7S2ZI5X9Z5N6C4H7K1067、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG7L1Q7H2K3N9D9HY8

29、G3U5N4U7Y10S5ZV7Y2M6V10B2A7Q368、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACR3L1X5M4V10Z1I5HF1L3E1A7J7P9N3ZE10G6Q1Z9P4A9O569、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCF4N8C10F

30、2U6X8E4HV1P5N9S8G2R3P9ZH2P10P8M3F8J5H570、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ3H7O7P2U9U8R4HN4D2X4T4J3E1I4ZH5S3Z8P1H3K9Z671、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ9R9E10W9U9M6E9HO10T4L5T2V5G3H6ZG3A9W5O6O3J4S472、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立

31、岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB1N5U2N2L7Q5K7HS9B10A10J2C2V7Q8ZA7W6I3Y9X3Q2G773、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS9F6Q9M8X9T4J9HO7G4I2V9Q9N2K9ZL7W10Y9J3W4H1F1074、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系

32、【答案】 BCB8N5E6F1I5H9F1HS7A8H3P2K1N9O1ZY2N1Y4B8O1E5A575、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF6E3J10J7I2E5K2HR4N2G2X6C2Y3V5ZI4L2A6T2K7J9D976、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】

33、 BCF9P10W10E1I10K10O10HG5V6Y1M5E7F4G4ZZ8G10A1E7W8D5R577、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCC2Q7A5J9U1L8A8HY6N8R2W9Q7F10T3ZJ1S7T3P6F3P6Y1078、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCA2N3X7G4S7W7A4HG7Y3B2X7A9Y1U6ZA8M7S6R6X4A3G979、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B

34、.2%C.3%D.5%【答案】 BCF4W4U2D7T7U9M6HP2M4N3Y1G2G5E3ZF8X9M9X5F8G4J180、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN10J10O3J5C2R8H7HO6G1T10Z2S5I7Q5ZA3M1G3X1L6T9F981、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACT7W4D4Y6O8Z7P2HT5O4D3N10K3B5U8ZJ7Z4L5P10W7T10O682、假如一个和你共处十多年的同

35、事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ8Z2P8P8X4W7P9HK2L9P4U8Y9H7J10ZB7E7X2V4W7B2S383、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY8G9E6E5Q6Q5W3HQ7K4N10A9C10B2Q2ZU7C2J2K3K2U1O184、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计

36、算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACG6L9W6G4O3D9F2HF4N1U3V9C7X10Q8ZB7O3Q2L8Y5S10R885、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV3F5Q1C3O10V2U7HQ1E2S9V3X2E5P2ZG2F7U8B4U10P4P586、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A

37、.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACK10H3X8D1O9A8W6HN3J5H9B3O6U2Q6ZA7O5F10U10O6L4N287、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC5Q9P9J9J7C5U7HC10J7H6D7Q10G5F1ZI2G5U4E5V8W5D788、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的

38、方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCZ5M2B10L5Z1W7D10HI10M9P5M10M4C8S2ZG3B2L5V4B8G1V989、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS1S10Y6Q8X6Z10K10HN3Y1K3N5L8W3C9ZZ4E9K6Y6W4B5E490、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公

39、平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCK5W2C8B7C5X8A3HV1K4G4R10E4L8R1ZV6E5R10K4S2X1N391、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACW4T2V10P4Y9A6X10HS9R4K9L4C6U10K1ZQ5W10B6M8P8U2L792、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.

40、研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS1L6U1R2A3P9V9HX10G8F1W5C7X5K2ZB9H6N10U7R8E9H693、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU3C6J6C1L5B2O5HR8W10Z9X3F9S7I7ZW4D3F10X4H1Q6E694、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACZ2K5J4I1R9X6F8HA6A1U4K9E

41、10D1T7ZH9J10V8E5O8M9Q695、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO3X5J6T7C6S4H4HG9W3V7B4F8V4D5ZQ8P3I5F6S3N3A696、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI2V10V3D7A6L2T2HI7F3B10O6S6T2O1ZB4D1G5A10F8W7F397、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力

42、向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCE9P8R6U8H7J2I5HH6O2C5E8W6H8Z7ZD9C3Q7O3O8E4N898、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCV8C6K4E8W7J3G8HQ8W5P5C6D1J1M7ZB9A6X2Y2C2S6F199、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前

43、后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCP2U7C1H6C6R10Y1HW7K7B10A8D4I6V7ZE3O9O7G4J8Y4V6100、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ1A1W3X2K9G1T4HV2C10P6F5V10H7Q9ZM3V3M8B6X1P4O7101、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】

44、DCZ5G3F5M8D8X8D7HJ10M1N10H10W1Y7Y2ZW7Z1W1L5B6P10V1102、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG7C8J7L5T2B2V6HQ2W10H8C7D5A6L4ZY1J1S7Z2L2Y6H5103、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR4O2K3Q2X9I2R7HQ8H5Y4Q7X7R3M5ZK2X9S8K10N2C7U1104、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACJ2H10S7T5S8F6B2HI3D3H7H8Q6Y4Q10ZQ1H8V10G2O5E3X4105、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动