2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCU4O5L6C8J2G9W6HR5T6A9W9X5J2C8ZY7H10G8B5O9H2V82、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCQ1W2O9M6D9F3R8HU8Y1B4T4Y7L5E2ZO6P7Y10V2H10W4J103、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同

2、D.地区集体合同【答案】 ACL7K7M3V6G4K10X2HD8C9H9V2D8W8H1ZG6H4G4N10T9B5U34、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCN6H5C6M8J10H7Z3HP6Z8V4U3X1S2U7ZM6X6I6U2S3M10T25、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答

3、案】 CCS3X8C9B8M1A1V4HL3K4O4X1I8I7S5ZK9E2G5A9B2T6T36、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX3I10C2V5Z4C6T10HN9A5E8W1W7D9L4ZA8X10F3D6M7X7Y107、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关

4、系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCR7F1L6R10P10P10C9HS5D6E3J9S9L3C5ZR8S9Z7P5E1F5G78、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO5V3F10F8L3H10R7HS8K6L1A4G4C6D2ZB1J2S1B8G3F9V89、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT6C8N

5、1F5M5M4I6HA9F2F10N9M4G4K8ZQ2L2A3L6A9C2L210、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCD8F7M3H6S2T8E6HR4Q7B6V10M6D2O10ZM2T10F5Q2P6T7V211、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCL6R2G6R4Z1S6K1HD9M1C2L8Y2R7G5ZW6M8K1Y1G5W2I812、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 D

6、CR8G7H2U9H6P2D1HF6G1Y5S8U1C2E1ZA2D2K10W9B1H7J413、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS9G4T3R8D5C9C8HO9W9L3V5K5C8G3ZC3J9C10E10N9X3F714、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCM8U3H2K7

7、W3E5S10HZ1U4V9C4D2L8Z9ZN7D9H7J6Y1Z8B315、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACE5B10T4A5Y3P3O5HA7U10W3I1G9Z7E3ZY7X5D5N1M10L6R916、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX1O10O4F8R9W1K2HE4T8Z4I2C10G8E1ZJ6E9D9B8Q5D10T117、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B

8、.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACD4B9E7Q4W5Q1Q10HY7O1M8C3O2Y6R5ZZ9B5J9D7U8P7N818、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCZ3I5M1N6L4B7J7HX3I8E8I3B1E1F5ZQ8J2A

9、9Z3H5F8Z819、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCT6A8D8C6B8T6I2HE1Q3R5I5C7W7O6ZY6L2A3K1A8E10P620、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ2X8S4P8U10H7Y9HA3H4N2Z1L9L3P9ZP1Y2E7E9F3J4R721、应聘

10、申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM5B3F2Y3M5P2D4HG8K8I3S7S8E3A5ZP8W10A1F10L8R6W522、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR7Z4X4V3D1E4X6HE8V1G8S1Y9Y6B6ZG2H9O4Z2L8R10M623、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特

11、点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO3O4D2Z2T4S4B6HY6M5W7V7Q7I2A7ZQ6X2H3Z6N4A5H824、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX3P8Y5U1M10P5X4HE1E3D4M6W8U10Y6ZY6J5S2U5T1X8S525、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCL9R6J8P6F8A1O5HW1K3

12、G2C2H10Q1R2ZQ10J10Z1H2H6O9N826、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY10F6E7S4U8K5R8HL8L2D2N4B9Q8W1ZT6L10Y5H1R7R10N427、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC8V5Z10U2S4Y2X5HA7E3P5Q7Y9Y3F2ZB8S2S9D2V5W7K628、(2015年5月)按照劳动合同法

13、的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU7I5W1M10A8T10A2HP5W3N3B2Q9B5O6ZF3Q1A8U5E7T2A829、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT9H5N10W5X6M8P8HX5A9C9D7I1V3R4ZA6L2L3L10S1X9W1030、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2

14、)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACT5H5T2L9N4N6R4HT5W7A1O9A1I2K6ZJ2J10G8S1D4F5U631、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCQ2S1G4T3F6C5U5HP2Q9Y8G1V9B3R2ZA2I6N7T2S4F7A832、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU4A3C2F1R6Q7A8HQ8E10D10A7T10P2M5ZK1R1H7J4

15、N4N4B733、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCP9T9G4S3K5R3L1HE9A5N4H3E2X8J4ZC3P8W9O3D6F9S234、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACI10Z2H10A7V1Y3J4HD9U5K10J4Z6G3M3ZI8D1O4Y1E4I7Z735、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D

16、.自公证之日起【答案】 BCP3U4Y3N4D7S6O9HF6S2D6V4L6G2Q4ZF10Z7J2S3Z8V6G736、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCU3W8Y10I5K1I10V1HM4M6S7X2L7A6Z4ZL7X3Z6M5V10C6Y137、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损

17、失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCW6B3B7K10X1L7Y7HM7I1F3S10O2D9K2ZV5Y2B2S1J7L1U438、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCV2X2U6K1L8O7T7HS5G4W5S9G5W6C3ZC10W8Z3A9P4B1X339、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用

18、被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD7A10A5R3A7Q1K2HQ3Y2H8G6D6E7O9ZW9E2M8I9X6I3V740、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCJ7A10M4A10F3E10Y6HA7Q6V10S2W4O2O4ZY10O6Y7M1U5D7Z141、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避

19、免使用精确的词句【答案】 DCY9R8T10T3G4B2Z8HE4H1S5E7K2A8U4ZD4Z6K9A7L2U7N142、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ10Z10H4O3Q6O5I4HN3A4U1I6C6A8X5ZZ8L5X9O4Q8H1O643、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA10B9F3Y

20、10I9V7C6HE4V10H10K6W2M4C3ZU2V2V1W8S4L6K944、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCG3P8L2F3P5J6E10HZ3R3C2H2A1L5V5ZX6F4M7I7P2C4Y645、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT1P3Z7P10Y5X10G2HF1P5T6E1I5D8O3ZE6T8C6A7U8Z4Z946、(2018年5月)劳动合同内容中“劳

21、动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK8R4F7S6O6L8E9HT3S1P5H8J8H7Y3ZP2D2C8X4N5X3J947、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ2S10Q1I9R1A7T8HS1F10E2D4B4C7F1ZG5E1M6V2W10I9S148、（）由工资等级表、技术等级标

22、准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCQ10G10P10U4Z5N10Y8HB10S2O10W5J4X7S5ZM8K8G1G4V2H5B849、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ10P10N3K8X10R6O7HV8E4L5X1O3G5P5ZL4K6R1E9U6T8Z1050、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX5K10B10Y10X2N4W9H

23、Z7C3T7C3D4J8A3ZB4W10K4M8M2K8I1051、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ3U10X7P9Y1Z9U9HX5U4F6C1S5S8M6ZO9W8W2J6W6U4F252、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS6N7O6W3T5D8S10HE4A8M7H7Z9K3R3ZU6U1R6I10M4H7B353、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外

24、部招募【答案】 DCT7F8Y6U1F7N4P7HP6K1E4D7Y2C7I10ZS5Q10E6G7T3H7O254、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCO5E4A10N4P4D6S8HR1A3L4Q10A3F10K5ZL10R6H7Q6A6N4L155、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCP9F1U5E10M5V9F4HX8W3A6M2W9T7J5ZW8J4W5H1E6O2I556、具有人员来源广、选

25、择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO7I9U6V1U7R8P3HD9Z6M8H1F1A5D4ZI5B2G4E5H1V7V957、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCZ1U5G4D8Q3I6C5HL4H1U8T2E5L2N2ZF1Z3G3M5N1Z3H358、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

26、A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR4A9R7K2I8E7O8HD6Y1D5P2V4R2H9ZL7H7I4W1T1Y5R359、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB1P1B1G1I5E8F10HD6P4N9Z5Y6H9T6ZK9A9M5D10S2K10G460、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCS9A6Z5D5C3U7Q2HT7M3Z8S7B8J1T8ZA

27、4I5J10H2B6J3G161、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACA5Q10Z5F6N3I7C4HL4I7M8J7J5N8X2ZN5R9H6I2Z4Y3S462、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCS9Y6X9L6V2N4J2HW3J4R7Z5F9V4G3ZM2C6M7Y3V1C10C463、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效

28、力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCZ9Q6C8W2K3I3V1HU5A8Y3K8X3R1I3ZX8L2O6D1M10S3R464、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACE6I1U2K8I9I5W2HN5Q1K6F10I4A3Q8ZQ1N5Z7L6G9O4E165、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI2Q3N9O6S7T9S5HW7D4Q6C7R5U1B4ZS9C2W9G5K4

29、T6D266、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCJ9R7R3F9Q10R9U9HH7W8C5P6K4V5N2ZZ8D9P4S2Q1S10L467、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACB3P3K7P10J9M1S1HV2N5K7X4G10V4D6ZR7L5O6L9C5G5Z768、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的

30、工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACE7K6J4O3A6G4S1HI10T10D5F8T3D4A7ZH10Q10H10D10Z10D8U669、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCQ2Y7G2J1Y4F7Z5HA5E10H9O6O5N1E1ZM1I5A4C2F6L4B1070、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL7V2Q10E3Z8V6T4HQ1B9Y3K4O1D

31、1D5ZF8S5W7A10C8P9Q1071、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM6R10T5C4V7I7X7HE1D8Z6J10G2Z1P10ZY7O4T4V2U4R6H472、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACH6P6O5K6W6I3J9HB2B6I10F4O7H6W8ZI3B5H9S4M3F8Z773、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30

32、日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU10S10K1R3F9G9L4HH2Q3B2L8B6X3N6ZA6T3S3J4Q10A2D674、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCB10W5L6Y1A3D4O6HQ3V6B3J2Q5B8S3ZD1R7Q6M9M7H4Y175、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM7B9C3E2Y7X7X4HX9D5M9G4B7I1M2ZD2B9Q3W1

33、Y9K6S576、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW2Z6E7J8Z2R8K4HW6J5I6G3E8D3G3ZY4H3Z5U7N4P2O577、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP10F4V6Y9C5J8O9HZ2X5A1S6H9G10G3ZD10O5T8A8X3H5G178、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（

34、）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH5X10G10S6D3Q5A6HU4V3D10D8O9Z4U10ZP8W4Z5V2F10B8Z1079、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP2S7B9N8S2M5H7HV4R2P4N8X6P2E8ZD8Q2E3T2I1J9M280、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性

35、D.创新性和变革性【答案】 ACS1J9A2T10M7R1Q2HC2R9K3C3O9O7R4ZA5R2P4E7U7X6H681、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCZ1Y6E10M3S2H10S4HN1Q1Q8C4K6G7F2ZA7W10W10P5A8I3Q182、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG1Y5C2E1G2M3M5HC7W9P7J4X1W4S4ZR9

36、Z10T5P5W1K3E383、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT9M2C5T10R7U8K10HU2J9E7J6V6L8Q4ZR6Q5A5V3B5V9Z284、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCA3C9N8X5C6Z9B3HN4I4I6D8T6T7E8ZR3L6W6P4L8I4F1085、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.

37、200D.300【答案】 DCM5L1O2N10U7B8B7HE7E2S8S9G1N6Y4ZL7W10W1F8L2B9G1086、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK10P8G2V3O7F10W6HO8V10H4X7R1F2K2ZK2A10E2N3X9C8P587、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI3Z2D3Y5E8C9N10HL5N8

38、S2M5A9T8V2ZS3I1Q1T3H3M3G988、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACE10J9K6S5H4K4G10HB3G3K4V1B1L6K7ZS8I4J8J1L9H6H389、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS9K2S2S8Z3W8G8HR1S3Y4M10L2E1M2ZK1B10P3M7G1T9S390、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答

39、案】 DCY9I5T7O5I5I9I4HL10O1D1E8Y3Y3M8ZZ10P7S4G5G3X10S591、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB9E4U1O2L2M1U3HB6I3U10H6V1X1X9ZM4B3D10M1U8Z3W992、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACC8E5H4M10B9H9R8HE2R2F2I6P4B9V3ZR10Y10F4P1N3U7C493、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式

40、制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW9Z6S3X2G5H4U9HS1C8E3X6T1H5E6ZG3T3H5C10G9L9U694、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM5E9U2Q8X5A5J9HP2T4Y8K10M7Q7K9ZI4P1C2O9L4B5K1095、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS5K5Q7L2Z1K10I8HL6D5U3F1Z3V4F2ZQ

41、4J1X10P4N10F6C696、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT1F7C10Q1N10U5F3HI9C7Z8X8V10F2J3ZD4X8O2O2R10V10T897、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACO2O8C2V8J10O6I3HT2C8D3T3S3O6J4ZJ10F10A10X9V6Q1I798、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原

42、则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT6C8F2L2J8N9A3HZ4P8U7F6I3P4M3ZT8F7A4H8D1D10O899、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCC5K5S10J2E5N8D10HY7L9B5K8W8L7W9ZB7V8D9V5U6H1Q2100、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT3U7V6O7A10M8E10HQ4C4N8C10W4X9H1ZE8S9N6D7R5Z7R610

43、1、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN9Z2M7P6L5Q8Y8HP4N10N8S3Y7S6D7ZD10D1O4R8E5R1H2102、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCK6I5V4Y5V9L9T3HD4R5J10O1J10O3N9ZY5O1N9A3N1P8Q6103、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与

44、员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ8M3F1A2T10F8Q1HW1B5O1Q10Y8J6D9ZL10H1H2F3J3G3Q5104、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCD1R5I3X9H5P4W7HG7G3M10F9M7T6W8ZX9D9D5T7U10X8F6105、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCK4K10F8Y9N6S7E9HW3W7B7K2W4C3P5ZN6X3B8B7H2B7Q1106、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时