2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM9F4Z4B1J7X7P1HP10Z2L4W3J1P3B9ZH2L1M4A1E10Z8O62、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO3G8Y8Q7C4X2Y7HI1F8K3U1H4S3J10ZE5Y

2、10L10C7K3C10D13、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCE10B7D6G5K9K4Y5HM1V1T3A6O7V6C6ZF8C1U2U6C10Y5P74、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY9N3D8Y7G1D3Z6HE4P5K4Q4Y1V5S9ZG4Z9O4Q4F8Y10H95、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标

3、准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACN3C10C6X8N4K3E9HB2M2I1R4B1Q10Q1ZT7G6G1W9O1R4M86、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCH9A9O4Z5J9Y9H2HE7D6U2B8J4O3J2ZP2R2O9M7U10I1Y17、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB6Q7B8H1J1R5S2HY3F8V4E3B9

4、O7A7ZZ4K7N5V1T7P3P28、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCU1O8U5W5D7U2C3HW8J4R5D7D3I5M4ZE2N4Q1U5B2M8M49、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ8Q6F3W8O10X8T9HM3K1X4G6G9G6D7ZH7Z2G10L10W6K9Q710、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了

5、D.周全、详尽【答案】 BCD6Z1H3W1M7X4S4HR6Z4Z2H7L10A3D5ZR2W1E10W1F2I1C711、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCV5X7T2W6J6R5I9HI6J5M2B10E6M9L1ZB6S3G6Y5D10Z5Y112、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW1Z8G2F5H3N5J7HJ10W6S3T6W3B2A1ZZ8D8V9E7D9C10G713、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B

6、.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD9T5V1N3Y7S8Z3HY4S6Q1U9F2H2H8ZX7Q1J8W6F8A6L814、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCV6E7H9S1J6J2Y2HV1Y7S9I5G10E7T8ZS3A1P9G2M4G5B115、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCB1K7U6E3W6I9M5HN6N4N2Z2W6E4P5ZR7A10M3J2O7O3D916、(2015年5月)( )是劳

7、动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG1Y5D6N6Q1L3O6HB9W4E10E4R2X10Z5ZV5V6N6B5M3S4Q517、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK9A7I5R7U8M7M1HF5N5I10I6N8H2Y3ZU8T8Y5E2A6Q8B818、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多

8、年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP2N5X2M5G8T10D5HS7V2G6I10F3B3M2ZN7U1M8Z2K5O6M819、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCX9P2Q9I6X2V6B8HQ4V1O9M6J2H6Y5ZX8I1V1B9B7F9F220、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额

9、的监控【答案】 DCL3D4Z7D6F5Z2D6HR9N5C7O6E5T10W4ZS2F4Z5V5S1O9D121、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB8G9M2P3N7I7X4HT9T6G4M4J6P5J10ZV3R7M8N2Q10X1K922、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK4O8T5W8T6W2D2H

10、K2F3D2P8U2S9N2ZT8I10T6B5P1M9D223、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC10Q10F8A7V6K1M10HB2M8Z4G4C3O10X8ZM3D5Z9G9B8W1M924、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM8Z7L10E9W2N4P5HT3B4N8R8O5F10I4ZV9T4J3U10E9Y6D825、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案

11、】 CCZ8T9M2E3F2X8P8HR5K4Z8R7N2R10P8ZP8W1H7L4N4S3E226、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB7R6O7I8T4D7Z4HJ9T6U8I4A6X4X3ZK8L1R2T4R1G5B827、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生

12、动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK3N4L5M2W7A4I5HF8L8V7U10B3C6N8ZY8A7E9S9J4Z2D628、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACL7W7V3K1O9Y1T4HJ8C7C4W8Q3M8P3ZR4A5V8W4V5R10E829、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCH6G2S7W3S10O4W3HE6T1Z5F3Q7S8Z7ZJ10M4K7T2F4Q2T830、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法

13、是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCY6R3R1U2M10H2O4HA3F10W8M9L5F10E4ZW7L2Y4D9R9I6S131、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ9X1J8E4U1M9J1HQ5K2T3R6Z9Y8V10ZP10O1G9C9C7B4O932、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计

14、B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM1A7G1D2D5J5X9HO10Z4M10K3Y3A10M10ZV5W6T7N4A5E5U833、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX8S6X5J6O6Y2H3HZ5M2R6D4N1J3Q4ZV5D5U8W3Q10L8S534、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 A

15、CM10M2L2F4T2V10W9HN4I7T9X7G6L2Y8ZZ1U10N6Z5U6X1S435、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY7Q7Z1A1U6J4B6HD8V9Y5K3A10D10G4ZA8K9O10B8N4J1O1036、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACO5Z6B9Z2N5E2J2HK3K8K5J4J4R4L8ZZ4Z6M3R1E9V2J737、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通

16、B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM2N4O2Q6Q9C10U5HZ8E6K3B3D8Q9L3ZU3J7T5O8V6B4B938、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD7Y8G7L8F8Z10R10HX4E1S4G8Y9W6Q2ZX9S2B5H5O7T5T439、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ3U1B2E3L3

17、S7N3HO10C1L3E10Y8S1G6ZC9U9S7Z3J4F7L840、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA8T3N5H10S9N6Z1HN5R6Y2J1Z2T10F10ZG6K8W4T8P2F3A641、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF2M7I9H10M5Q1K2HD4A8H9L6W6X5F10ZM6W2Q7B3U9I10H842、企业录用职工的，应当自录用

18、之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI6N4P5Q9L9B6Z6HW4P8A3J2P4U4A5ZU3N5C4T4G4T8Z643、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCC8F7M1V6S3P2Z1HH2D6A2H7I8F10F8ZP2R6K5V5L9I1Z244、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACF4D5F9E2S10Q6Y8HB2W10W9C1

19、0D2D1U10ZM6W8W2F7C6L6H1045、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB3Y9X5R1O6C10S9HO4Y10M10O3U8L5U6ZR3L1J1K10L2V5C446、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCR3Q1U7W5D1R8C4HQ9A5J3Y10T9V5K5ZG7F3H4K8Z3Q5P447、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。

20、A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACE4X9R7E7N6H9N2HU1B10O10I9S1W9L3ZP3N4U2Y2L4Y1L748、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC3T7R7J3Y7U2Y10HJ8W5K2P1X9B2H10ZZ7D10O10I1Q9J6G949、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP5A7J4I8V2X6P10HB4R3L1B6A4

21、Q3R2ZD3Y7L9H2F9V1J1050、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ2M5K4I2P8A5Q5HE4C6K8N4E8F10J3ZW5Z10R7P8V7S2D251、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY2H8N9X1Q9W7O9HS7K2A8J10X2A8S10ZB2Y4I9M10V8R1M552、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACI6E4A8K5X3

22、G1W5HU7F1I2X10D9T6K7ZL8M1C8I8W6R10U1053、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCQ1J9J9Q5K7X5N1HB10T5M4Z7I3C1R8ZD4U1K10N5I1L10N854、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCH4Y9U5I2R2X2A10HK5M5T4Y8Z9W9B4ZT6V9V6Z3L6E2Z655、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速

23、渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACR1I6C2R1A10I1W9HG10Z6G1X3C4Y9K4ZR5G2A1O10M1Z8A356、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB8E1U5O8P9Q10X9HR6Q8Z5W2U10S2F9ZF7I7G3G3J9Q6O557、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ7L8R10

24、J6U9C4H10HG2B3Q7R6H1S9P1ZJ3L2Z6Q9Z10Z4T458、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS10I5J8I3I7A6S6HY9V3F8Z5A4U9V9ZD4E8P7Y6J2X1I159、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCK4A9X8M8B10M8C2HD3E3E4Z8R2Z6U9ZY7R3

25、L8U4I6S10B1060、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC7W10R6X7I8W2B10HX2M5S7J3Y6C7J5ZQ10J9Q4Q9A6U9D361、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV9O10I10T4E8H8K10HQ10F8Z3R1G2H3J6ZK1Y2D5B8H6S5X362、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集

26、体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ5Y1E2F2J10J1W8HO7J8G9K9D3R7J9ZR9L7I7J6P6K3E763、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD8M1G2U4C8E7M6HW5E1W6S7O1Q9F9ZG7W7K3B1P3X8E564、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV5D8H10H2V

27、8A3R6HN3Z6U10I10E2F5Z9ZT4U8H9H2O1E4P965、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL10K1C1S5M3T3U7HP2K4M10I2M2Z7N3ZO7M5M8S1J7U6I466、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM7I8N3B1D8I10X6HU1F3K8Y5A10T8T9ZV10P10D3V10C5E10M167、用人单位从裁

28、减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL5K6L4M5M1M6O8HR4E9U6X4B4R4V10ZG4E1Q6L7J5O9C1068、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM5E5M6X7V3B1I7HO5F3Q4V3T3G9Y2ZA6T8W10W2P9Y9D969、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CC

29、T2F4I6Q8R8U10I7HD4R6H7U3O6W8C9ZN3J9R5K9P1C7V870、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT10N9C1T9P10P8G9HM5P8X3R4K9N3Y4ZP5R2S6F2L1Y2Z271、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB10H6W8Y3I8L8E4HK7Q6D4T10O8S4U7ZV9D5E3G2C3M2G572、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的

30、( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA2F5W9F10L8K9L7HS1W2I6R1T4N2N9ZI7U6G1P3H10C4N473、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN7C2C3N5P1R8Q6HG5Y6V9F8H2F10O2ZL9F6Z4N2J4D9P874、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知

31、识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCH7Y7R1H9A9X8F7HE8P1U7L1R4U6M9ZY8D1Y1R9K4N5H975、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACZ8R5N10Z9N7I2Y10HZ6P5C3J6S10E6G3ZV2X8D5H3B2U7I776、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCX5D6I10N8K6N9P7HQ10W3O5L3Z6I5K4ZM8I2Z10A4N5O5D1077、 培训过程中要以实际操作来印证

32、、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCQ9G4N9B10B9V8Q2HQ7I7N4M6A10J3K5ZE6H1A1S8V9G8I678、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC8Q5X2H2I8P10X4HL6N9D9N3T9K2V10ZF9F7Q4A10M6T9E379、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT1A3O7Q6A

33、2Y5W4HP8V9R1E5P10V8M8ZW1V2T1I9R9U9K680、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCQ9W6K9L1X5A5T7HT1S3T2Y1M6Z2C8ZD5G9G1N3C9A3H181、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP1F7D6D1H10Q2B2HE4P6O3H3N3Y10V2ZL6J3A5N1Q6X4H1082、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C

34、.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE10F9V8J1C5U9X6HQ3S7S4I8E7F3B6ZL10L2A9H8B3Y3N483、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCZ5V2B4B10J1X3N8HP7E10K2S8R1P8J5ZJ7R8P8C6G8X2O884、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD7V10F10Q7N5A4U2HB7J1T6T2Q1R10Z4ZW3G1E9B9B6J3R1

35、085、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF10T2S7N9M3Z4O9HQ5G4Q8G3V4G8J8ZB8X10Z4T3O4W4N386、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM3Y2Z6D9Z2W9I10HD10G7O9I1G10Q8G3ZF10C7N1O10K3G7T487、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCM10V10Z4L10K4T7T4HE6J2A3V5D4P1W8Z

36、V5W2Q6K7B6Z4T1088、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ7O3A4U7Z6E4A7HW10T3W7P8B5C10D3ZL8T8P9J1U10G9Z1089、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACI1P9I5B3C4S8W8HX4T2A3E10B6E8P7ZD10R10U7C9W4G10L790、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺

37、装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW9R10X3W7J3F10L7HG5D1O1B9H2H5N10ZX1Q7L6Q10Q4O9Q691、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCR6R8C8T2A10V3M7HB5A9R3F10W7K7X1ZC4L3C8L1P3B1F192、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCL5J1G10N7L1

38、0T6M3HL6Q7S2A3R3C4S5ZF5N5P9S3C10W2H793、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE9C10C8Y7M10X4B2HJ4B7W3I5C5D8P3ZP4A10I8H6R5G6G494、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCU5O10Y5V3Y6L4O10HC10B4F1Q4Z2P9J5ZQ10I2T4F6S9X6C995、以下不属于企业定员的内

39、部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX7G10S1H6L10I8Q10HQ6K9M6D1F1Y2S10ZY9T5X3N5U9B5D396、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT1P5K2H9U6R2L10HW4A9V6X4Y9I2H5ZY7S6O6D8Z4Y1E597、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCV7G2K6Y8T10Y5H3HQ6F3F2Q7A8P3V

40、5ZH6X5M4T2K7V2Y198、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCR7E2D10H7J7Q7I3HR3C3D5E3S8Q3K10ZV5A2A7E4U1R4H399、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU7O10J9E6T5S8I3HO9K1T6Y2B5S6V1ZT6T2W4P6E4I2E1100、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.

41、兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCY3E4D9W4B7P2R3HB9L4Q1V5I9C7P7ZO3C4E7Z3S10Z3Y5101、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACY3F7W1B10L6F7M1HS5V7F8E9C10V9E4ZK6J7Q10E5M3V6Y2102、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS5Q4P3F5M7P1D1HZ7T10G1N4Z1M4Z5Z

42、X1G6A10V2F10J9Z5103、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCR9J3X7N2N5S4X7HB9E5A3V9K4Y10D2ZY3U2Z3Z3J7F4K7104、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ2U1B8P7I6R6V8

43、HP6K8A9K6K1L3H5ZM3Y5C2I9V1H1C4105、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN8G9E9S8U8H2K2HW1F10Q3E5F8S1K9ZT5N6A7G3L9S4V6106、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ7U2Z1N5J5S4F8HH5Q7V5O3W5Q9G5ZM9M8P3U8L1P2Q7107、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）

44、。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC7B5V8I1U10T6O7HF6S4I1V8F6B2N1ZX5G3Z5E4C10P7R9108、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCJ10I3V5X1H3A8C7HD2U8D8C8D7W10S1ZW3M5G3I6E7X9L7109、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS7P3K7A5P5V5F9HH10F3T4S9G4F7C7ZV9Z10K9W8O5O4U2110、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG4U9E4I2E10U5M8H