2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（易错题）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV2O1G2I10A5E10E7HE8O2L2H9C10O9N5ZT6M8Y8X9H2E2X92、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCU3V4P3D1U7L1P4HI10J10L7G6U9O3F4ZR1F4F10D9V2I3V83、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响

2、最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS9Y7E4D10H7E9Q5HB9X10P9C9F5D10Y6ZD9T5Z5Q6G7N5V74、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR9S8E2B3P6K6Q5HQ2Q4O5P3M7I7F2ZG2M5L6K9F8G1T25、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCU3P5K3K10W3K10O2HK3X10

3、O6X10K6L10N3ZU8F1L3I1V5S6Y66、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI7S5R2T9R3S4V3HL1B6Y2F7B5R1W6ZW9J3J4R7F10V2S77、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC7B9W2M6E9S10U7HM9L2S7X8G6H8D5ZS9H3E4J9Z4W10Y18、(2017年5月)我

4、国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT7X3P10D2P4D2G1HD8X2I7M8T9O9T1ZZ5D10Y3F10P1W9O79、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACW8Y7D10E2X7R9H8HU4K1W10T7M1E8R6ZF8W1I1Q8F6W6O610、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工

5、本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU9O1E8N5I5S3V3HX7R9G6W6T4T8Z1ZJ10R9R8N6H1G7V311、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA1M3L3G1H5W10O3HB2H3Q7T10Q1G9U2ZP1K4B1Z3C3D8C612、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技

6、能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACK6O4H9P4N3H10Q5HA9Y8D8G7R1S2X9ZM5P8V1O2S4S7F913、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU4R2P5A10E1P3X10HS8O5C2G5D3Q2M9ZI6K2I2M2W4I5S814、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA6S2E10H

7、4V5T2D2HJ9C3M1G7M3J4Z9ZP7J5X9U10F2Y7R315、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR2J8L4P6P5Z6U2HS10T2L1D7T9Y3B6ZS5T9X8V8Q9E4P816、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN7U6Z3O8A6L10C2HX9D8C6Q10W7J5V4ZG3G8K

8、9K3U2I10E1017、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCX3M9H7P1Y10N8Q10HX9Q4R8U2S5Y9V4ZX5Q4Q7V5A1V2F718、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCP8Q6I4Y6T1T10U6HT10M2Y10W7D9Y5M7ZJ8D1B5C8P10R4M1019、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来

9、考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA8A9P1Q2Y3T6D7HN8Y6H2S8H4M5I6ZW3F9J8V8G2N10S1020、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCA6D3K10Q9P3W4X1HP8K6F8J9B10K2W3ZP1I6A3S7U10A2O1021、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV1H9D4V8Y8M

10、9U3HM10N10F1Z1V7D1V6ZV4B2M4X6B2C1I1022、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCQ8N9L1W4Q8D8P8HV4E7E6F3F2Q8I7ZL7X10Y8P2N5N3I323、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW6W8F

11、4O5R4B5O5HC9T1O9R2P8C4J9ZC1V2D3S6E7U2G624、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACP3F10X9A8J3M3A2HF6M10C4F10N4S9Q1ZD7W4C2Q7N4O8Y1025、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCK1P2D6L4S7A6D5HP8G1O2U6N1S10V8ZU7H10V10Y6S7W6A726、能级是指组织

12、机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACC7F7Y6S7W2G7F6HF6D6P4E4X2G4T5ZX1V2X5P6U3G1F927、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX4D1B3U10H8K10Q10HU5V5U2Y6I4T1H1ZX2P9W8C10M6A10S228、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE9I3G1Q9A2E1S1HS3N1L2G6E6R7B1ZY3S9K9U6K5T9T4

13、29、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCY9O2J2H5U8F3H6HG6W2Y7E8K8U6C3ZO7E4G4D9Y1L3M230、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCB1M5R1P6K6L9L3HU6G5E5V1W1X1E8ZD8W9E6R7Z9Z3N731、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCD6B5S9R7X2V4C9H

14、D9H2R6E10I3J6T7ZD3M4G8X3W10L3O1032、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF7J5P5V9Y1M1N5HZ8B4X9C4T1C5A2ZY3P3T7N7F6Z4E233、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS6Z3X9O4C3O8J4HE2T5V9B6K3R9A1ZV9C2O5F1S8W1Y934、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CC

15、Y2W9U8G3C2K4P9HB10T5O5K8I7L8X1ZB7D9X3Z8E4Z2M935、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG1E9G4F4D3S8G5HF5G5L1E8D5G7A1ZE5A8J2Y6F10S8I936、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN4Z3M6J2S6Q7W2HZ7R10A10S2Q8S5X2ZW5S10W7Z8U1F5S137、2008年5月，小秦与

16、某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK2O5C6O9O3U1Y3HL6D8J10N9F7H7O8ZK8A2O2A10B4R1Y238、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACH8F1N8B2T5N7F5HK10C3H2E7G3U3R7ZB1C1R5H2Z8R9S539、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报

17、酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCG1B9H6I8I1C1P3HF5G9D5G5Y2D2F5ZK4Z5P10L1Y10V9J1040、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCT6U10F7K4M7Q4E5HV9Z6Q3P6H9A3Z3ZR4O4B10E8E6H1M641、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分

18、析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCQ2P8U4V1K3Z4N9HX3Q7M6L1C7T7G3ZH6S2O7S7O2V10M442、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM8F9R3Y10B2T9H2HJ4R2R9Z6H3M6W5ZA10M8Y10L5K1J10B243、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCW10W8O6G2H10F4O6HG4M

19、4H10E1O3R2Q9ZJ6P5J6O4J5B5G444、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD1J5C6F2Z1F8G9HN6B3T8R8K6Q5D5ZD2W1A1I9T3A7P145、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACH4P9U9I9X10A2N5HF6Y9N6W7Q2J7I1ZQ10S1C3A9J9A9T546、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织

20、的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCA8C1C4S5Q9U4C9HQ4M9G9L10I1T5L9ZN3Y7F2L4T6Y3V247、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC5T1A3G1G5O10K1HJ9P7O7U1C8V8D1ZQ2S8J7L2L1K4A948、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ7D10D5E5G10Q6A1HK8W9D6W1U2J9U6ZM1Z10I7Q10K3J6B549、PDCA循环法是将

21、计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ6F3B8M8S5B3R2HQ4V9P7B9M4T3M9ZE6P8B8N3O6F4V750、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX7W6O7H3T3W6L3HZ4N2L7L9T7X7K6ZL7Q7Y4A7M5U2Q651、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【

22、答案】 ACG10Z10Q5B4G6B3O8HV1P5O2E7V10H5L1ZI4R9H5P9W2Q1W552、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCU4M10R6H8S3Z10E4HC1M10B10X10D6F1T6ZR5M2K10J10T6P4U153、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCO5C7Q2A1N3R6U6HD7H3O9T1

23、F10R1V1ZQ10E10N2C8K3A9O254、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCK3Z6D9R9B2R4T7HW6T10V6N5Y1C4Q6ZH7K6Y3L9N8K4S855、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE9C7H3P7A7J4G5HV2Y4Y2K3N7E3C3ZD5C3G4G7E6U1L1056、(2

24、018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX10C10W8P4F6Z6O7HN10F10U10G8C4G9N7ZZ4N10F6R8O6X5U257、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY5E4M7P2S10Q1B3HS6U9F5D3U6L5I3ZE10J4U2E6B3G9B258、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CC

25、A6R1I7C10T4G8J7HK7X1H8C6Y10L7P4ZF2P2C7Y4B6J10Y859、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU3K5V3Y7F10E10M10HO5Q9D10H5T9X7Y8ZT5P10D10S10B4E6V360、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACC5A10G1S8F7G10D7HU5X7K3Y3X2O4P3ZA8E2Y10C3N8C3I1061、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.

26、津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO7R2J3A8J5X10O5HB9H5J2F10T9X1D3ZH6A8X7E7V10Q1V1062、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN3V10W1J3I6K4U3HW4E3Y3Q3I5C10P6ZW1I2D6M9W9C7C463、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX10X2G5V5F5R10F8HN7L5U1Q7O2D5M10ZY2K10G7Z4V7G5C864、

27、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCY10S9Y10A4I3F6O3HO4T8S8A9E8E1S4ZP2A7A9K7N5B6B165、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCN7F2Z10R5V8C3A3HV4P7H8W6I8R10V9ZK10D7F6K10J8R7V466、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB8I5T4Y9X1D9S5HD6C2S9G10G10M

28、1L8ZR7U3E6W5M6I3O1067、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN10W1C5K1U4A2B3HK5P10Y4U7A3V6U10ZJ10X7V4B2Y10D6M168、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL3M6U1W9R8A5E9HN7D3N4D3Z3X3K2ZZ10E6J4A2Z9N10F569、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬

29、权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACK6N4F4B1T2R6I6HK7Y7C2Y10J9C5Q5ZG8E4H2Y10Z4E3V1070、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACU5W10P4E7E10Z10H5HP5K5L3F10C2F3F10ZC8E9I6M9J5W8M371、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ5Z6H2J7Q9M7G4HU6O4V4L1J8E9U4ZG3H6E3O9O3E1N472、下列各项属于工

30、作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCB9U1Z2F2X5W9U4HN6F5M6O9Z6O5B10ZO5I9K1V8A1Y6K673、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN4C7X1C7M2J8F5HU10X1I3X5E6B8I7ZM10I2D8X6E7D10H774、()是由企业劳动管理制度规定，有

31、固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCT10U3G3E3C1Z9G8HE7A9E9J9Z4U9K6ZV1V7N7L2F1T1F175、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCP1I2M4R4G1D4R4HV10J9Z7P5E4B5E6ZK4D3V3M3F10C1E676、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作

32、轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCB9E1C3S7T3L1W3HK9Z7S1N8O5Y2G7ZS4D6T9U6I4W3X177、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACG1S4N8Z10N8V6S6HM9C7A1Q3E4U9R8ZV2G9U7B9B1J2J978、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX7I1J2I3E6S8P5HX1E7P10V7X9Z8A1ZV3Q3R8W5A

33、8L6Y779、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACX3J6W7F4M7O9Q5HL1T2S10T5I9T6V4ZY9I4F5K8K1P1V980、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV3A2R6U3Q9G5M3HX2D5P1Z1J5I10F3ZP6T7B1W3L4B9S781、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清

34、等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY2L6G6S8F8P9Q4HH4W7P1B10H3U8J3ZR2Q1Z3D7C4B4B782、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN5H6V4K6U9J3L9HQ9K3B9K3R3X8F4ZJ5N1M5V6E10G5E983、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCU9D3A7D1S2W1

35、V10HF5L9V4H6G4G4C7ZW10S3D5H6F1K3P784、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCP10Y4F7R5T8D9V2HN5O4J9G6L10S3I3ZE6Y3A7U9P6L1O585、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA8I4G2O7V4H8Q5HB1E6W2N6B5M5Y8ZT8C8T10D4T3T1R986、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具

36、有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW9U7G9G5M7D4W2HI1I2Q2P2V3Q1L7ZY6Y6U9M5O4C1P887、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACM7E2G3B5X3E7J4HA1B6K3C9K9E8X2ZS9X6N10V7Q7I5O1088、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCP5G1G9O8M9Y8U6HE9O1S6Y5Q1T3G1ZY10

37、D1I7S7Q9B6H689、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACS7G3C2I7L1R4V3HT2E7P2V10N6J1V9ZM4B6R4G9Y9L6W290、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACD10A2D1D2C8O2A9HK1H2Y3X9F10H8J6ZX1Z10E9G3G6O6K891、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.

38、B.C.D.【答案】 ACI6X3Y7Q2J5K4U8HV7A7R4J4I2L2O7ZJ8S5D8M7E2D7N692、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACW7L6I4I10Y9Q3W9HE9L2W10A6R5W9K3ZS3L3I1I7M3J1R1093、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCE7G1A1V7Y2U3M3HQ3P1U4B3P2B9P1ZD4J1P7O7M

39、1O10S1094、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCV4R6R9N7Q6X9O6HD10S10P4L8J2K3A1ZS10C1C2H7W7S7V295、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCI7X5H5I4V9P1Y8HS6X6T5P8A9N2T8ZU3P4X9Y3H7U5G196、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工

40、代表大会【答案】 BCV1N3E10K1J2W10X4HU6M8U7H8Q7H8P7ZQ4J4T10T8S6C9U197、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP3E6G9I5M2D1N8HO8L8S1Z10K5W8Q9ZQ6Y6V7H2U3X8V998、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS1U6C6N5

41、P3Y9R4HK1B10E7P6D2Y4S3ZM1M7T9E5H6Q8T299、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCS6D7C8J7F10T8L8HP5I6U4J3H7S4M6ZN7H2I10H9C4S10I9100、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACF6W9J4K7J3V6B7HD8Y1Y10H1P7C7X7ZR7I7E1V7B10J6G8101、(2017年5月)

42、企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV6O5E2Y5Q8E10U1HF8L4M1X8M2W2Y5ZU4I9Q3J10E1T4B6102、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD8A5N2I7I6O6A4HA2S9H1K8Y7R8Y1ZL8L6H6L6Y1F3P6103、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY10L4U1W5B6X2V8HY5

43、L6T9H4X9Z8C1ZL8R3D1B5A10N9S7104、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV9D9S5V1Y8X2U3HC1A4B8T4U5C7A7ZF7K9Z7E4M10N4I10105、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCZ3N3W10H10U9D9A4HQ7U7F7P4G9B5G10ZO8W8Y1N6D10F7O2106、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工

44、资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR4B6H1U6N7C6T4HP3F4Z1T9F3R3U7ZG7G5L5O8X2E1E2107、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACR2Q7X3J4G10E8V7HH3V5N5C8N4Z4S5ZP3Z10Y10M3C6M2P7108、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA7A5M4U10V10Z4U8HS7F4T5T10J1B9E7ZM1T2O1Y3Y4A10D1109、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间