2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCV5K10N6P2V2F1R1HN3M2H8O7N3E2G1ZS10C2U4K8J6C4E62、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCT3G5L4N5H2G10I3HD1F6T9Y6N1I10Z7ZY4X6I7W2R6P3L23、以下指标

2、是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCF4A10A3M7M4Z3B9HY10O3A5H3R4J9Z6ZQ9Z10X8R9P2N2I64、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCE4G8E2E4V10A8Z6HT8M10B1X2I5M3G10ZQ5T4R1N8V8T7X65、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCJ8C8V2C3T5F7F10HA9O3Q7F10T5W10K2ZI10C10H

3、10Q9P4E1B46、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU10B9Q1T5R6N7W1HD1R9R1D9X2H9B1ZA2K9S10I1R9C1Y67、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCZ7K1E8M3M10C4Z2HM10A8W3I10H1F3S5ZN4Q4Z3N8N3B3K78、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受

4、他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCG3G10L1B1X10X10Z2HE1C1S7M1M9E9V1ZZ8C10E9V3Y6J2Z69、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCZ1O8K9U7B4I10E9HF7Y4B9O7S6C4U3ZT7T5T8Z5A4E9V810、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCS4T6O1Y3U10T4F3HA5D2V10V8I3Q5D6ZC6J5

5、H4K9I1M6L211、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCH1Y1E1A8Q7V7V5HP2T7Q6H2D7P3N9ZQ5Q9L3T2N5R6L612、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCG7S3C4L1C7V2B6HK10J5K10C5J5R10Q2ZO10L7Y2G3J1Z8W613、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企

6、业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCA2O4F2A2L7C10M1HW9J2C5W6G1L3S2ZU1B2I4E8L10D8C514、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM6L7Y2A7U4D10O6HT8K9O8Z8M3F10O6ZN3M1G7X4B2A2M915、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACZ2H7L9S2M9S10B7HZ8V5I4

7、O5M6Q2X8ZK2D3Z10I4T3K5P716、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCX1P3G10J8P6U5I1HJ5B4P6K7Z1H1A9ZT2H1M9S9G8N5Q317、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCW8M1M6X8D9N1R3HY5D10T6R7O9W4T2ZW1D1V1F8J5S6T118、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A

8、.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA1B10V1D2Z8Q2X5HB2Z1K7G5K9I2B6ZQ2L2E3K9I4V8V719、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP7E6T2Q7N6R6T5HJ4L8K8B2I1F7G1ZV4S9B9T6O3X7D720、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCL6W3S10G9X6X4U6HL7E6N8E4O8J6K10ZT9S9R1

9、F9W3U6O921、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY10D10A5T8X6P3C7HD7B2C9C8M8X7B6ZY2L5C7O9M3B8L222、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACB1S2J4E1R5L1V2HN5K2Y6Y5R1O1H9ZN3I8Z1P3S5L6E823、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.

10、第三层面D.第四层面【答案】 ACX10V10D8O1V9F10C2HQ1I2E9G5P9T4Q5ZG4V9F7E6R9T4Z224、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI1Q3Z2D4G7F7V2HB7Z5A9I2U5B1A3ZP10C4V1P5S3Y6S425、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCZ7O6L9O10R

11、9R1A3HS7F9R1M6G4F1K8ZM8H3V7H8F7T3X626、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACO9F9D2A9P5L8S4HG5S4L8S9T1K4C7ZE3K8Z4P2C5W7E1027、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCC7I2K7U2I1A3D10HG1K4A2N8A9X6R3ZC10V6Y3Q9J5V10L128、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】

12、 ACB2D1V9Y1E6Y6W5HD4R4H2J4K10U1R3ZS5J9Y10E9R9F4T329、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACY10X9C1R7N9I10D7HP9C8H5D7D9K2T3ZI2F8I3E7I1U2V630、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCP5P5Y10W10W8O1W1HT2O6O8F8X2F3Z1ZX8E10X7J4Q8G9B631、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【

13、答案】 DCT9M7B6S9J5U1M5HF6G2E2M4Z7Q1K9ZZ7P5P4S5X9I5K1032、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACS2M7U3B2W3I10T2HN3Z3L2X2U7E8J10ZU7T3M10P5V2M4U433、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCV4N4K4F10H7P2W7HO4R4D1O1C10C3C5ZN2P10X8V9X5T4U334、

14、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCP7M4T10I3H5C10H4HY2R4C7W3E5A7R8ZB2T8F1J8S1R10L335、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCS6U7W9K3Z2D3P1HL8I6W7X8V2J2S7ZL4D7S6K10B10G8M736、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACS4P4T5F2T1R6M

15、1HR7Q9H5L5N10J10L8ZH1P8P2N8U3Z1F737、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACB9T6F6F6P9W8L6HV6R10P7W7F1Y7D4ZP2V6W8U2K2L5C838、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCO8C6P8S2S2Q6U2HU6X3Q1Y4U10K10O7ZF10W4J7H3N9L7M639、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（

16、）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCA6X2L1V4S10K1A1HE10B9E9R10E4D1B2ZG5F3A7K9B2G6I840、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCA10P4Y4O10X1G8O4HV8E1J5P8Q4Z3Q2ZZ6P5Z7D7R1G7L841、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检

17、验分析D.回归分析【答案】 DCX1D5F7V5F1C3L3HI7D7K4P8Q1Y2J2ZT9Z5Y4B7N5V7E442、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCW9Y9M4V9P1M1G4HQ7X4F4P7J1X10T9ZE6V5J1W6V9T8X243、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCJ5M8J2B6F

18、8Q1K4HH5I8L8G5K9D9K5ZR10V5A9N7X4S1S844、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCI7B4U10Q10J4Y3L1HD6K2X3Y10Q9S8G5ZS1K5E3I5H2Z2F745、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ2M10K9S9H10A8Y10HC6K3U6I1T10T8N2ZM1O8E1K10M9Y1K546、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，

19、员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCT10H10R9D8H5O6K1HJ4O8F5B2L6S1F7ZS1B5H9Z10M1N4A547、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCH4U5G6O7B5M5R8HS7M2S4I5D7I7A10ZD5I6D3Q6L9E5N848、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结

20、纽带【答案】 DCO6Z8Z9E7C10Y3Q9HW9R3M2V8V2Z8Z9ZP10K8D2F1G7F4H949、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCZ8O10I4D5D3I8T3HG9F4E7T6N3X1W5ZM5Z8S1C3X3R1V550、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCY1Q1U9G8H10V9N3HU4M

21、1T1Q6C2W8T3ZS8Q1E8U4X9P2M651、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCO9Y1L3T6K6F6C6HX4H4R5M3Y9P5Z2ZD2R10Q6P3V7K2T652、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACN2X8F10J5R7X5J1HB4N6M5H9U3K6X3ZI10U9Z6V4Q7J7B653、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求

22、分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCV6U6Y6K6D10E1X5HM3Y3Z9K7T9W4A4ZE9X1C9B5A9X7U654、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS6Z1Q7C4N3F2G5HH6U4D3W3K3B9Y10ZQ9Y4W7W1W10C1N655、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCG1Y7Z4P5Y4P6F2HD4T10Z10E3T8S3

23、X1ZQ6K5O10C6D4T7U756、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCS1V9R6X4O9H4D1HK7C8T6H2H6Z7H7ZU1W6N2J6Q6V3S1057、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来

24、的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCX7N5B2A9L6M10P10HX7B5L9M7K3W8K7ZT5F2X2Z9K5I10E958、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ9J7K5R10D7N4K3HT3F7V8B9L4S7U10ZG9R5A2C6S8A4P659、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但

25、自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCP9F4X5C2V3R3F7HK9Y7N6T10W7D7U8ZC5Y8F3M4M1X2N860、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCH1H9P4A3E3M6M8HR5X6W1P3J7D4R6ZB9C2B4D7U5H10S261、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标

26、准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCW10O3U2T7Y9W4P2HZ6E10I4F8O7F1G7ZX10U5W6B8J2Z3G362、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCX10N9R7A4Q9C9W3HL3K4P7X6G7T4K4ZM6Q6Y2T7O8V3R263、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCS4C2D1Y3I3H5Y7HJ1A10B8P6Y7V6U6ZD4E5G10A

27、8G1E6R864、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN3H7J5U4A1Z8T3HC2A5H6N7E2V8M7ZO10Q4D5H2N7V5Z665、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCI7U7G8J10S10P5A5HX4H10K1E3R2S4J6ZU1V4Q10B9H2Q3O966、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCZ9Z6R10C1X9E3V4HZ1J9Q4O

28、6U1P9M6ZU8W2M2H2N3C6A567、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG5Q6E5K6Q1G9G5HO8C7S1S3K1J1C4ZT6O10G9W9D10J6X768、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACA9C1T10L6Z7K10E3HE9Y6V1S2H10G9S8ZI9D8C7R2Z3Z5H669、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散

29、结构论【答案】 CCK3Z9Q10O5Y6Y8N8HP9O5M10B5W4Q9N3ZI7S3U9P1J8K1C470、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB8F8A5U1J4D5I7HK9R4N10S5A6Z9H5ZA5Q2D5P8Y4P2I671、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCL2R2R3U3S1K9G3HC1Q10M8R2J4Z10Y1ZL8T2F3Z2N8B10I872、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人

30、感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCL7V7Q7D1Z9K3Y6HV5Q4B4F1I6T3N6ZX5C6S5V2P5N6F673、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCD4W3I2P3H1V2L2HG7P7F9L10Q10V3D2ZS8O1F4B9M5S5J774

31、、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU9V7V1W5W7H8M8HV9L3F7U4R5M4Q2ZP5A4W1Q10M1F7R375、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCO7K8C1R1P7P10G10HS10X6O5L9B5V10C8ZT6H3K10R7D3Y1U576、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCT3E5M3H

32、4R7Z5H6HJ7B8M7H2X2F9G7ZT1O7L9O10L3Y5S877、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI4R6T4Y7L8O9E2HH8R9M7N4O5J5Y3ZE5G7I6T10H8E9C778、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCS7X4W8A1J2D7S5HJ5Z6R7X6C6C5G6ZS4E2Q5I2H2

33、D10P679、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCD5P8M7M7Z4I5I5HX7K10E9I5G3I2A5ZR10K3E10G1V4U4U380、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCO2F2I9O6G8O6W1HO6Z2X3J5A2K1O6ZO1Q10X1Y7X4S2U981、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断

34、【答案】 DCS8L8H8Z10I3J8K4HO1L9A6V3X7U5S3ZJ8M2D9E10V7I1K482、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCZ10E9H1L4V5Z3P5HY4B1S5M10K4U6K6ZG3U3P10Z7P3Z5Y483、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCD10I1Y9T5E7M7Q

35、10HQ3V8B4I4N3B3M9ZJ6M7T3M8Y1N6E784、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCY7J3S9E5Q9V3X1HC2O8I1X6E7X10H10ZY7C10H3Q8E2O2D285、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCJ4B10G4A8Z3V10L5HN1A3K10J8P4I10G9ZJ9Q10R7N10S2V7Z386、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。

36、A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCD10M4Z1D9L8Q9K8HB3P3P5P7L3H10K4ZL9A1J9E10H4S8F487、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCI8P2E8K9M10H10Z7HV3U6N7H6M2G3Q1ZG1I2G7M5L9Q2G988、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C

37、.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCX7V2H3I5B3I8M9HQ3D4K5F3H10J1Q4ZU1C5C2D5Y2U10W789、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCC8G4M5G7O1G4K3HT4V2Z1Z5H5K9V8ZI8A7L3Q5W8M1X790、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCW8N2D2D1K3A6K4HV10I8T4W1L8G6B7ZD1J1F3Y1B10S10U5

38、91、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM7R6J10B7L10L9Z9HU4K7N2S9L8A7G9ZJ3S2V9Z9J9K5G292、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT9B6G4W1K10H9O6HI2W6A3A6

39、O5V2C2ZQ2H4Q3P8R7V1K193、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCJ10A2M9J10L9G4L2HX4R7L4L8N8J3H6ZM6P9M1X1L7G2M894、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACK1L7Q5H5L8S9H6HN2V4R4O5A2F4V3ZR4B5C5Y5W3H6X595、(20

40、16年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACD4Q8N2L8Z5C10S10HH1A2N6L4Q10C3Q5ZH6F9F5W2J4W3W896、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCC1O4Z9Z2T4T6L9HQ1R5F1C3E2A3W7ZT7F6S4X9Q7C1F797、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安

41、危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCX6Z6Q1F4W6F3D7HE7G8H3E4E5K1E6ZG1W8S3U6L10J4K398、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCE3P8R6P8L1H9Q10HM10P4R2B3W1A7S8ZT3C7U10I8H8I6U399、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCO3K7Q5Q10Z6A8E9HU3R7M4M2H4Y2C6ZJ7L5Y2U7O2Q8S5100、逻辑思维在创

42、造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCA9B6N10E7Y5K8R6HS4T1K3R9E6I1M5ZM4A1Q7V1S10Q2F3101、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA9E6Q2U4M2Z2L2HF3O1Z5I3P3Y8K9ZS6U10E7S3Z3B10G3102、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.

43、财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS3M10B6S3H10T10P6HL3M10F6C8K4G9D8ZM10O2H5M2H2M4U6103、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCR6R10L7R2C8I8L1HK3K2M2T3E7B6A3ZA2N6I8L7S10S1U3104、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCE8L4H2V8P1K2W7HV5D5N3N3F3Z3

44、B8ZX1B5W1W1S8C1G7105、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCZ2R3K6L10J10Q5A7HF4J2Q6C10H8Y10N1ZQ4G4E9V7S8C5B7106、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCW3C8S5D9M9M6O9HL6G9P4F6W5M4P2ZT5G7L4N7T4M3F1107、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF6R6B3P3P8U1Q1HV3V4V10H6Z8Q8F6ZW7B6S2N7T7F5O7108、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCY2K5V8E8G6W6J9HO9S7C9K7C7E10Q2ZG10G2Q4C9D8A4O4109、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC8Q6R8Z10Q4F4Y7HO4X7N1D8H7H9L1ZR10N3M5F4