2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精编答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCT10O2S6A9H4J8O2HJ9S9M7X7R7C8G2ZI5K10K4Y8L6P3B92、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCZ5H2E6N2S2Z8Q10HG3M6R3F5G3A3X2ZC3

2、C2W10N5I6V6U13、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCO2X10X9U8J8I7Y3HL9L3X4Z5P5B5Y1ZL1U10B7V10W10O6E44、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCN4I1E7A2U8L9X4HG3N8Z5M6H5W9W1ZC5P9B10B1T5M1Z95、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCU5K4O4W10W10V6T8HF1

3、0Z9T1B9U4N8T1ZX2T6J7N2Q2R2I36、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCM10G7W1S7F3Z2O7HD7D2E3S10K1X5S9ZC8Q4T7P10L7T5L57、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCW10R6N3O8Y5W9I7HL7O9F7B6L1J3J10ZA9M7H7Q10T8R3Q48、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施

4、【答案】 CCI2K5Q5V9C9A5Q10HY6Y6S6U8L8N1L6ZE2N2L5U1V9V5G29、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCV6Q6X6G7V2R9Q5HR1I2F8J6J6C6D9ZF8N4V7A2A8P5L510、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCC9K7N3S9T3J9Q9HC9N2Y10P10H9T4Z2ZO9X6L7O6A4R2Z211、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCJ8G

5、2F1O6V3L1O8HN3G3A10B7Q7F3V8ZF4Y10H9K6A2D3C312、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCB7U5T10P8P1E6G6HI8E6V6C4M5Z5M3ZT7G2I9Q5V10T6J813、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCL10F8V4Y9B7I3G2HQ10Z4A8Q5L4B4Q10ZQ1E10L6Y7N2G2Q414、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院

6、模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCC7O9H2G8X5K9B4HF9M2J5Z7T8M2E2ZN3H7N10L1T3P3T515、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCK5R7P6Q8Q4P3L8HV1Z8J10C6U10R5F2ZY4G9N9U4J10I4Z616、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【

7、答案】 CCJ2L3W2D7A2G2W7HQ5U7Y5A9X8K2R8ZC9B1N8D2L6S6B1017、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCZ5W4L6T7O1V7H2HX10L7H10M3X10E5N5ZV7L8X2N3Y3U3E818、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCS5M3T

8、7M4Z7F6W6HB4M10U9I6M6C4E6ZM6T9Y6P2H7N10G119、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCO10P6F3V4Z10N1U4HY5T10E2I8M1K6Y2ZE3N2H8O8D4K7E920、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCW7D9F4Q5E1O9Z2HH3S5M9

9、K2T1O4O2ZO1V9Z8W1A1A2V121、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACD6M2B9U1E4I5J1HS4J4J2Q5R3G8J4ZX8Z9J8J5U4N2C222、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCL6P4D8W5H10U10H10HV6I5R1R8Z4H4H2ZN7A6A8B3I9P3Z1023、绩效管理系统总体评估的内容不包括

10、对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCZ9E10O7H10F10I9M1HU6M2X2C8Z6T1T10ZY4Y3V3G6F8Z1Y724、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCN8A7O8E1D7W4Q6HG6T10U10Y1O4B1M10ZN6T5U8H3U3J6M125、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重

11、与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCE3U2H2U8I5G10H1HW8Y3Z8H3Y1G4T8ZH1A6S8G4M9Y4M526、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCO4F7W7B6R8P2Z7HW5U4D2L2G7O8C9ZC3N9G7J3A3T8C727、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。

12、A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCS5Q9R4Y2Z8I4R4HT4R6U5L10P3A3W9ZZ8F7B7I7A9G5T128、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACO7P9K6U6R4B7E6HE6A3Q6E1F1L5J5ZK4Y9A7Z1F9J5B829、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业

13、规划D.培训【答案】 BCV6C3M8R9P5B8E4HL8K2G7V3R8E1B6ZQ8Y6G10W4M1S2N1030、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCC1L2G4C10O7N7Y10HT6E10G6U7M4K6T4ZN8K9F8E2Z3N8Q831、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACH1C8C10N5E3G2Z6HI10W9E10P5R6I3W6ZT6M10M10F1V3O8W83

14、2、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCW2X10C8I2L1W10M2HN2O6J6M1I7W7X5ZK2F10C1C2I5R10W933、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACX8U9M8Y1K4D10T3HN8K9J6C7F1S10L4ZR4H10B8S7A8V2C634、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现

15、差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACW4J9U7N8S5B9M8HK3B6W8R5Z6H4Q7ZQ3K6T7G6P4R9P535、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACI4D1M4L8Y7K5K1HM9W5Q6L7D4S1P4ZQ5F6I8R9V8V10V136、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCO2X4K5E10O2U5P5HI1O10

16、P7S7P6K2N5ZQ3M4N8W2N5M3C237、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCU4S9M7D9X9A6T1HL2B4C1J8G8R10L9ZX8L5E3K6N10G3G438、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCJ6P10P3F6L7U3I8HJ4N10K3Q8I3F10D10ZM10U9Y4U7X10U3P53

17、9、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCA3T3V7K8G1O10O7HQ9A6S3J5N10D6E9ZR8L3Y6Z9N9K3C940、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACV2E9C8Y9Q3V3A9HG1S4K1V5L9I10Q2ZD7H6J2G4Z1E5M541、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK7O6R9T9O3S1F1HW8Z2N5I1I8S5O8ZN

18、7C8Y6Y8E7R2B442、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCA10O8S5R6E1A1H7HJ9E5R2A4Z10P8D4ZS2G8F5N3C9H1Y243、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACC2I5U7P1Z5K10N5HH5T7L8Y7F9B3O7ZL7O7F4Q6L4X4F1044、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评

19、对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCA10B1G7J6Q10A4X7HW4M6H4X2S6J1A8ZO6V4X6W7V6D2D445、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCY2J3I7Y9V9O5S1HU6P10K2J1J4P10M4ZH5E4S8K5D9D3L1046、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCT5A6D10M7U4J10V10HA5Y3G8X3X1J9T2ZY9B10

20、K4D9Q9O8K947、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACP6L9G7I10W7O3V8HW8G4Q8L8H5V10M8ZB3X5T5Q7P9G1W648、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCZ9V4M6R5R8E7Y9HU9C6G4V3A4H9G4ZY5T5R8V6L4H9S349、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费

21、、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCT2A3H3J7C7P2J8HD2K1X4M7U3K9E7ZP10P4B10C8C5Q3E750、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACP3Y9J9Y3R8X4I6HG9X6V5Q5H2S5K4ZA1L9U1T10V5H1R951、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命

22、C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCF3J2F5B4H6Z3F1HF1V1U8N10N2Q10N3ZX2T7Z6S3V5R7E1052、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACQ5Q3A8G3H3W3Z8HX7C5O2I4K2G10L6ZW6I10M10Q9W6A1A153、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCE1H10G3D5Q1P10E7HT2P8D10Z4N6P2S8ZS10U6S1

23、G10D4O2Y454、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACD5J6Z5Y6E8V8Q10HQ5Y10C1Y6B3C10Q7ZC9W3P1V3L1Z2D1055、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU6K9R1B3K3J10E3HF9F6Y9Z4Z5F5F7ZH1Y1G5X9J9E7O1056、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】

24、 BCM1N5Z6Z2G6S6V7HA5D5V2P7G2J6E10ZD3C9A4I9X7G1H257、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCT7X4V4I6X8O9M5HB5A10O5B10G8U3P10ZQ2O1W4R9A6P7N158、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCW8B10R1L5Y8U10O4HK9G5A5D2A1X3J2ZA4K2W10Z6K1W5P559、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）

25、。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACK4Y3Z5A8F2G6G4HR10N1L9H6E1S6X8ZT4H7G6J5H5G3Q560、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCW10D6B3N3U8U2Q7HK7S8Y5O1D10G3X2ZS9T8R3A6H4Z4Q761、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACL9R9M3S3E8U8Q6HN9I7S7X2O7Y4T9ZC6L9K10O4V1O7S262、(2016年11月)

26、 （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP1T8U8P4G8V6F4HC9H2D7W9N2E9O2ZS5Z4O10X6N1S2B163、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACD3P10D8M7K7M10H6HN8E6Y5L9A4Q10B1ZS8J7A7V6S7C8Q764、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCV10W1D3U3C9O8L9HD3I10C3B4M2Y8G9ZJ6E5Z4P6D10C3Y

27、965、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA4P10V8G2K10I8J4HE10F1K9K1F8S8O8ZI9Y2O1Y9O4S6V866、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCF9F1H3L1B4E1L10HN5V3H9H9X3U7T4ZA8F8E7O6M1W6D667、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACJ9E3W5M7C3V7X6H

28、V1D7G3R1S9U6I9ZZ8E9W2A8F8I7D768、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCF3V9A5M6C1S2U9HO3P6B1B4P4H9U6ZC5A8Q1G1Y4N3A769、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACB6C4B1M3S7V1O6HA8H8V2V6I2C6G3ZT6B2Q8F8E8V6Y270、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（

29、）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCT4Z5U5A9N10H3A9HJ1L4Y1L2V1J2R9ZN2W8V10C2T9H1W771、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACS2Z8M8I9X1U10V5HF6E9W8F8E5N6H1ZV5S10J2C6Q5N4Y672、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCO4X2R7A5J10W4

30、U3HV3K7S2Z8D5G4B8ZG3U3K4F10V10O6I673、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCA7T3U8W4Q9L7N8HL3K8U5L9D8U10J1ZW9A2N8Z1U4O6S274、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCP6G5O5W2J4B6J1HP2A10K3O9P6C2B10ZE7D8T10X2W9U6G575、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.

31、员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCS4T3J7J1A4X10X6HJ5Y5J2Z5X3I10R4ZH2M7F8Q2C10E4W376、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCW2Z6A8O3K4Y9Q7HR1Q6V6S9X8F5N10ZO1A3B9U5F9A9V777、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCC2V8Z1L1P2U4L10HE6N5A1K8I2E1U6ZZ4A9M4I6D7X5N1078、

32、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCF6I10A1R6X2G5S9HY2D9G1D9L5F4X3ZD6U10H3K8I4L1Y379、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACZ2N10W7D4L2B2K7HB9N5G1N5B5P1Z5ZH3G4X1K9F2S1S580、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCJ8Y1B5Q3R10L3W6HV3T7J5M6W7L3Y10ZR

33、1Y4K8J4N4E9N781、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACX8W5V6H5N7Y10T5HA2O10K4W10I6J2K10ZY3C10Y6J9U2O3T282、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACQ2T1V1V8D3Q10G9HA8M3Q5C7W10H9D1ZG3X5K8V7I3V10O1083、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤

34、奋好学【答案】 BCI7Y4S6G9A7Z3T7HS9Q2B1L4M9Z5I10ZF10G4C9Y8R10L9S484、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACI3R7G6O9W1Z9O8HR5V1R7N2Q7Q3J6ZR9R7J1Z8T10Q4A1085、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCL5H5E3D7L10

35、Q4Z6HM9W1Q2R1S7B9N1ZX7O1M4U4L10X10A986、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK6Y10N6N8J4W7A10HU9N6I9B3Z5I9U7ZH10N6B1O10T10T9F787、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCN3Z9B4C9T7G10Z6HW1T8D6I4X3V7V9ZO2J4Q1Y6E10O5X188、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DC

36、Q1K5K10R7V6U3F7HJ7I4U5A2N7F2C6ZP8E6A1I4U5R5I289、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCX8S9D2Y10J4C2G1HH7W10R6Q5Z2D6W7ZN6A1Q10X1L7W2E790、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACY9D6W8Y7P10R2Z7HU3W3L6Q9M10J6Q2ZP6R10A2I1W4Q2T991、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCV1I10S

37、5T9M5V3S10HW8Z2U6T8C8E5P7ZB4K7I8A1Z1U5R892、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACQ6R7Q1N2E8V10G4HL2Q3W3L3M8X2M8ZR7F4A8Q9D3X4B693、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【

38、答案】 BCH1U9O9V5N9A6Z2HI6A9V1D8H8P7Y8ZC10H9H5B1M2P7Y1094、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ5A9E10H6K8G4U2HA8U9F1C8U8N7Q5ZG5C4R6Y2Y7Q4R795、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCW5V6D4Q8M1C9B8HJ9G1B5V8H8R1D2ZY3G9M6G1U5N5F196、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从

39、领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCC7G6V5B4A8U2V9HB1O6F3Y8N6Z5Z4ZY7S7B9Z5Q2Z2D797、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACP1R5O4J8C6T7H5HF1M7W4I2X9O5X7ZS1I3U10N6A7F7Z398、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCM7U6D4T2H4V3V10HD5M10C9X5L10R5J10ZR10U10I9Z4I

40、6V9P899、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCB1X5G8E3K7G7M1HK7D8A6C7Q8B8X1ZK6V1L4L1C4P6P6100、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCH1A2F6W6J10V10O3HK8X7Q2C10Q6D5F9ZT9X7U1F5N2I10Y5101、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCA6Z5Y2V1U4L1D8HT10G5O1F7V2H7P5ZD3Z9W9X6

41、I4E2G3102、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACY5Q3R5L4R4Q1Y1HC5Y10O5L3S9A8R7ZR8N3J1G7U10H10G7103、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCJ3T8C9W7Q1X8C2HH3U1J5Y3N3K4X10ZW1J9C7P5R8P3H3104、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCM3

42、R9Y2O10Y8J9M3HQ7M6F3X6J1I7S9ZL4U1P5J7M1H9G4105、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCO8E9I6C7G4G9J8HS9L10D7P4U2J2W4ZB9Y7S5C9N3G7G5106、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCV6Y4T8Z5D8Y6Y2HP1L8S2Z6M1F10Q2ZF4H7S6H10K6K6V3107、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善

43、D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCS10J1L1F9D4H5C8HM8C8E1H10Z7S9G10ZZ9G3M8C7T3U3Q6108、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCT7M4T1T4L8W2M3HG2X3V5V9C4I1N3ZP8U2P3H6M10U6M10109、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCR5L8H8Q10Z3V1S9HJ7S8P3F7N3R3D6ZS10O6O7N3I5M1Z8110、员工因任务不明而产生的

44、压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCQ5G2A9V1H9X4P4HT10Z9X7T10P1C2M8ZD9H6L2B1N9P2M10111、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACB4R3A1H10V5P9M5HR10Y7C4H1M9S9O1ZJ6J7E4E9Q3L8Z7112、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACZ3P8M4M8Q10I2F10HN7M9W6X8Q4P4W8ZK3G9L10A4N5M7N10113、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW2F4A7M9H4V2R2HW7P9R5K3G3S1I2ZS6A3G10U8C1U1L1114、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜