2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCX7H3U4B6S10Z7C8HH5U1Q10M6F8P1S1ZD1K4X8C1A9P4A102、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCK2G8Y4W1S6S9K10HB4A7H2W10P7G6J3ZF6K2B1H3V3S6N103、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬

2、策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCU1Q6E3R4V8C10Q9HF6O3T4X3Z6W1J1ZX6S9K9H4Z7D4Z84、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCC3C8Y6V3G3E8A1HA6Q7Q1B7S1W3P7ZG1N9B10N5W7Y3P65、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】

3、DCI5D10A7F3C8D3R6HY5S9R1F2Z5B5E1ZS1C6S10A7Q4L8T36、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCJ5N4L7M8J6Z9R7HT7H5I10E3T4U6K3ZJ4Q7L6M8U7W5Y17、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCB2I1N7S1X3M9B5HM8D5X7Y5D4J6S3ZA3W10Y6U3R2Z6H48、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.

4、形态分析法【答案】 BCL5U4I1M7K9O4V7HA6Y3R6J5S9K2U1ZI8Q9E4S9J10M7G39、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCL8B7E6T3C4I7G10HW3S9Q1T5I8T8Z10ZQ3F10S4Y4Y7Q6V610、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCM6U2C8C2F8C1Q10HR3A4I3P6Y2X8S4ZF6Q6V7B4L3M8E1011、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.

5、两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCG9Z2F2H5C3C7C6HD2R8Z1L9U1A2P9ZU2C10Y1Y2N10I5E912、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCY8Q5O2B7S5R4S6HB2N2M3W9N4W10L6ZW7K6C4D3P9W8A1013、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCI9Z3X6J4C2N5Y10HJ1P

6、7N1W8K4R9D2ZB7V8X7A8Z9Z6Q314、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACV5D7T5U2D6G9Q8HP7U2U6J3O4F8P2ZH3N7L8T6P10S1W615、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ5N7H2L6P9H8C4HF10I2K6J2U4M2U2ZZ2M6W5Q4W9T9K416、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CC

7、T7M3R6U8I1P6V5HE10G6U1U8C4G2X9ZT1C2T5P1S4I1Z417、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCE7D8R7H2B4E1S7HG1B4L8W8O4R9I8ZT2X4V8G9M7U5L1018、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACI7V8Q3I5I10X8Z6HL9A10W10I4S1A6T6ZW3G1Z3L1R7O10S1019、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A

8、.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACT1U7E2L8O2Q1U5HC8J3W4E5I4N8G6ZL1O3P5Q4M8Q10L520、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCW4F6Q5A10C6W1N8HP2B5T8O8Q7T4F7ZN8T10D9U3O1T1A1021、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PR

9、IC.WAID.PCI【答案】 ACH4J10W4F8N10S3A2HS8Y6N1W7B1H8F9ZH5H10Y7P4E1V3S722、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCF4Q8R10Y2U9C2I10HS10B8L5X4H6A4O9ZA9N8V2O6H10S1E723、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY7S3V5N10K9F8O1HF10U9P6S8V7Z3A4Z

10、C3B10W7O3K3L3H124、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACL10R7T6M9O8Q2D1HS10V8E6C4W2K10E4ZY7F5G7A5W1F3I1025、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCA1W10W4H6N3C5V3HY1A8U10X5P1H7J5ZZ4T10K5K9U3V9U326、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.

11、人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO6Z10D1Z3C5A7S8HM6E1D7X10M3H1V4ZT9F4H2X8D4D9N1027、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACC1Z1J6R9A10X9C10HA1K5U4P9L5U3O10ZR7V1U4A2T2I10Q428、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ1Y3T10J9M4I7J5HX8O2D10L5G4Y9W3ZK9N9B10P9B8

12、A6F329、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACZ3W6A3H5Q3S6E6HW8D4E5M9L5J9G9ZT6Z6K1M2K8I9Y930、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCM3P7X5C1Z2G2O10HM9G4T4M1Y4G2U2ZA6L6Q8H1R10J7V831、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCD5O10O8V10T3R2C7HZ10C7O2D7Y6M9W4ZA6Y9W4W3W1Q4Z632

13、、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCZ2I6P5A6H7F6I8HH1P10C2E5H6V10E8ZI4S3V6Q7V7R10Q933、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCJ1T5F6O9D9Z9T10HO4F2A4W9O6V2A2ZC4L9T8O8T2K2B534、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCP3O10E2N2D3B8C3HC4L2F7N3N4Q9

14、O4ZJ9I7H3P4N3C10T935、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCH5K1F8S7B1F7K3HV9N1V5T9A9M6D8ZO5R8V10Z5Q10Z10O336、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCS5Z4U7J9C7Z10Y4HK3L1H10T6T9E8A2ZC4C8A9T4X9C6R937、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与

15、内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCJ4P3T8F9U9D9Q9HI1A9S3M1B8O2E9ZE6U10M2T7M1D10V1038、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACZ3O2C6M3K5J8J5HU7T1A7X6N9A4V9ZU1E7R2A9W2X5T939、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCA10G3R2

16、O1R6F8U1HQ10V5W1R5Y10Q5P5ZE5Y1J9B3G2W5F240、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCE7E7L10R1V4H6D6HB10P2Q9X7M7O7O3ZS4E1K5K4A3B5V141、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCL9E1W1M2M9V9R3HY4B10Y2A5Y6B7Q

17、4ZO4I2C10B5H3T10F442、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACH1W9R9H2G10W9S8HT6N7H2P9F8N9H8ZM5J7N6T8R5J10H443、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCD2N2Q9H2U1F4S9HV4G2Q3P1X4Q9B10ZF6C10N10B6E10M3C1044、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资

18、具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCD9V3C2Q8E8K9O1HO3L6H5P2Q8A10Y7ZU5C10W2E6Z5L2K945、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCL6Y3C5M3R5I2X3HO1H7F8E10T5O8H9ZU5M2U4A7V10B9K1046、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

19、【答案】 DCT1D7N7Z5M2R2O8HS10R5Q3P2P9O2A9ZG8G2M3N7I6B3U547、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCW9P6Z6M9L5L2I1HN6M9J2X1C1C10D1ZG8I8H4F4X9C10D148、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACN4C5V5X9W8V4B6HJ1B6

20、L4U1I1O6K3ZM8H3Z8Q9H7X3P649、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCA7Z5R8U10Y2F9F10HB6S3S7A6I6K7X10ZF10C5Q1C4C4D7V250、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCR6K1F7Y5L7Y5O10HW2A7F3D3X2T5U10ZV8O2F7A5L9C5F451、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激

21、C.效度D.感受【答案】 BCI10I1P5S6I1F2K1HO2P7Q3G2Q9N5I6ZP3A9D5W2G9K8Q452、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCT4A6F5I5H4E6U10HF2U2Z10G4C1Y9F10ZM7C4R5H9H3Z6S253、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS4S6N2F5J9E8W10HA8G3A7B7B

22、5Q4V8ZT3P3W5X10A10N2B754、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCO3Y9W4T3A1O10E2HI8K7Y5J9T3B10F4ZR1A6A1A3W1H1W455、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX8U9Q6N2T2L1K10HJ9Z5M9U2E4Y9S2ZG7H4J6O7W1X2G456、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在

23、职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCB8J9J6N3H3V7W2HJ9B8A9Q10C4F9W7ZD10U8P7O3H10N10C457、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCB7I9V5I9B7L9D8HF9W8E6Y5U2Z2G1ZQ7O9T9O1C1R8I658、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCG2M8Y10U3F9J10J8HM3D5Y9N6Y4Q3E2ZJ8J10B1T9W9U4L1059、为了应对专业技术人员

24、职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCE8G8V4B4H4B5F7HT3Z6T4T10D2W1I1ZM6T6A9G6Q9D5R960、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM5X10L4A8P7I9L2HY7F2Q3H10O2I5M10ZB7H5I4E5A3Y7C861、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【

25、答案】 CCP1P4A9W7R10P10B9HL4D2D10I5T1G3T8ZT9D4J4X7B6Y2N162、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCN1O5I7O10L8V3N7HW5C3X9K10Q9H8J4ZN2D10N9C9F9I7R463、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCZ3T2O6O7M8C10Q3HN2U2M3Q7R5A5C8ZF3K4S7T9N5R3C2

26、64、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACL2O1I1G7Q6M3I8HW10Z2N2S9Q6I6R7ZB1N9L6R8F5N9G665、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCD1R6H9C3Y3O1T1HU1H1F8W10S4O4B8ZF7E10P7T2T3B1N566、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACG9Z3O6C2C8G9E6

27、HR7A9B1H3S5I4K8ZF4R7S10T9F4R3S767、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCD2G5Z10K8M10B10L4HL10T7E10F6N1J4Z5ZE7V3D4T5G2M5W468、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCG1A7Y9V2J2G6C5HM7I5M8U9K2Y2H4ZW9D3Q3C4S7V1Z469、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本

28、管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCS10X9T8Z8C3B6O1HI10G7E3O6Z1P6D4ZK1D8U10K4T3G4N970、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCP6D5R7U10C6J6A1HN9J1U5U1G3Y2X3ZA4N4B3S6J10T10G871、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾

29、斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCF2J7Z10K3X7A5C3HU3F9N1X6U5W2P2ZE1P4H9F9J7J2R372、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCB6T9Q8N5R1O3E8HC8L10O5U4N3O8F3ZM6G6X8G1X6T4M773、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCC8O4E10S9A6

30、I5C7HO5I7E7D8B10Y10Z4ZJ9C1T10C9C2X2R874、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCU1T3Z6G9O3W7C7HN10K3A7E7X5V3I1ZO3F9P6F5T6E10X675、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCF2P9G2Q5U3F2L3HS3X9U4H7S4L1S9ZB1B6J1H3R1X2L276、对员工的

31、流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCE7R3P2E3R7Z3K9HI3O1I6P10B8G7B10ZV8E6Q8Y9A7K4P277、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCC2R4K10W9P3O4J4HS1P8E8P5A2B7Y4ZD1O5C7E5T3P9B378、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限

32、【答案】 DCJ5C8D8B1C8Z6A7HK3P10O5E10O9R8K3ZZ2D7O7M8X5S6E379、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCI6O3Y7T4L7X6K3HE7V6F7R4F4R4D10ZL5B3C8A2N9A7K480、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCE4V9M7O2K2J5N10HM6C10B1R2W6D2T3ZJ1W2H7O2Y2T2G581、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企

33、业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK10Z1E7R7H2A3W6HZ7A1X10E8P10D7H5ZZ9Q5V4X6Y3L1R382、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCX8R7Q8G8W10R2K7HF10S3I1X4E3S4T1ZH3S1C9Y9N5S7F883、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCS2N10P5G8H9O6K9HT5L1Q8A1L6P4T4ZY9I8C7A6M2E7G984、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专

34、家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCO9X9J7S4R9T6O3HH10S1G6S9B3S8S6ZY9X3V9J2L4N4G785、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCO7N3B7C5D4A10J7HV1Y3F6F2D9D2C5ZP2S3X3S9X3Q1D386、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCZ7C8M1F3W5C4L3HP4W7A7X8F3E5Z9ZU8I6J8N9K3V6Z787、（

35、 ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACV1B3H2S4H5T8J4HI2S2O4D5L3H9Q2ZI4P3Y6K9K4R7J988、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCH3A10W8E5H1X2Z2HU7U2H6I1H4S1D10ZV4I1T6D10G10H1Q1089、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA4Q

36、8W9G10Q6P2V2HJ5W5D7E1V9L7K4ZD3U9Q8F1N8I2K790、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCU10X5G8C7Y10W4Z1HP2R8F4Q6B10S3L8ZD5G2A8B6N2D2U191、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCW6N8Q8D10J4V5E3HT9E3P2L7A9E10R10ZZ2U10L2E2C7U5P992、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维

37、训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACG8V6H1Z8Q4N2L9HT10A2U2X8S8X10U2ZE1F6A3R5L8Q8A493、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACE5Y1D4N1H1U6L4HA8S8H5U2T5I5C8ZI10E4N1U6V1N3O394、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营

38、战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR1L3W4Y10K2Z6W9HI9W10U3B8I4E6V5ZG1O4Y10F1P8F3M395、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACW3D4M3X8R3I2V8HY8G3C2Q6G7W5X8ZH3F1M4D7Y8K9E496、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACW6I3N6N8Z2U1J6HW9F2I8K6C9R4O7ZT7V1X1K4L6B

39、2V797、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP1F4X10T8E10G1H7HW8N8J6X8D1W5Z9ZW6E4P10R4O2S7K998、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCG8M7S6R7A10G8A4HQ6S5S9N1J6O1T1ZY1O9L3W3W8Q7I699、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ3Z1

40、0D6J3X6L1P9HA5Q3E6S1W3T2J1ZJ7I7I2L4K4N3S2100、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCU1T4Z8S8N3G5N2HC1V2Y10S3B1J10S6ZW5M9Y8C5W8C8N5101、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCL7B6K1L7E7U10A4HK3D3S6T8F10P6C5ZI2H10W1C3G1R4Q2102、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益

41、分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCP4G10D9O3Z8R4D8HJ1K8L6J1C10F4V9ZY8I2B1N7F3F1E6103、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCO10O7B8T6I10W1C8HV9D5E10I6V3M10H9ZB8G5J1L3L1U8V4104、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD3K4

42、S4S3T3U3E2HF9A4G5N5U6H5M4ZP8J9P10U6V1I6H3105、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCL6D9B9J8Y5N6J7HT2G5N7C3K10R2L2ZN8J3D7Q2W3P6J7106、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCR6M1L5V6G

43、10N10Y10HB4S4E7P4G9T6I2ZP7D7D2E7J6J5T9107、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACZ4F10F6V7M4R1Y10HR10E4N1A5J7H4M7ZU3N9W9L5H7D10V5108、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACM2F6A8L9D6B5F10HC3J5H10U9Z4N5B3ZS5C9J7M1W7Z5R7109、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

44、B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCD9A2M4R8A8V8E7HW9U3C4Y3P8A9X6ZT4K1T1I4U9N4I2110、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCL5G9X9W6C4Q4N2HG4Z2N1D2X3X5X10ZN9J6K7I8M5F2Q6111、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCG9Z10O9F6X6V8F8HH7F9O3S10V2F5O2ZU3T6N7J9C6K4I5112、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCY6W6C3A3N7I7M8HY8G4Y6Q2G7R8A10ZX3N1B7G5S6R9Q2113、