2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ2M5A10F9S3E9I3HP9Z6N10P4I4S9R5ZA9U2X4I3I2R1D22、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCE4B2L9A10X6V5J10HN7V6E1X5N2J2U5ZL1A7I1C10L9S6L53、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配

2、套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACO3M7K8Z9P8D3B9HI9P10U3E8Q5F10N5ZX8X1E6L7M3E1N94、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCJ2Z3F4U8D10B8B7HQ6O10J7Z1I8I2F3ZM1N4Z8U10H7F3K45、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACZ9Q

3、9F4Q3I9A10B3HF6V2Y6I2N8A9Z9ZJ5W5H4C5Q1W4R46、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACK6P2V5M1Z5O4R3HF10S8O5Z3W2B6C9ZB7G10H2K1C10I10L97、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA8U4N7F10O3W6E4HQ8J1B4M10V7Z3Y3ZL4S5F5R9N8H6A28、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直

4、线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCP1K1H5Y4A7O9B8HF3F9V4T7W9P4T5ZE10R10A7W4X7T1U69、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACG10N8N4X5Y2K7K3HC5V3E6A7G10S2W9ZN2L10H1Y2X8V3M510、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCW9D5W8N2B8C2V8HG9C9T9D5F3E

5、8A1ZQ4D6Y2V4A5P10D711、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCT1T6J4I4J1K5P3HR1O3K6P1J8M10Q5ZM4A5W3L8Z3D3N212、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCP10E1T10L9J9M9L1HV9G7J8T

6、8G2Z8Q5ZS9A4P1G5H4M6R413、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACY7W10U7G8Z6T4B6HP7D6V4I8J10P6X10ZK6X4O2Q6M10D8E314、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCI10Q7T10X1D9B6L1HV3V3O9T7Q5E9Y4ZW7B8H2D1R6D4C715、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面

7、的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCJ2T4L4M5P7V7H6HM6A3W1X4J1B3Q7ZH5I10O10O1F2W2E216、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCH10G10O4B5O9D1G9HW4O10Z4D1Y5P7E3ZU5G9E6A8Y2T9T417、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCM5Q9D5M4U3A4U3HS1C9J6I9P4Q5A3ZC4G7G3

8、D9X6S6B418、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCC10J9J7E2M6Y6T3HE10H7P5J4D9J6T8ZM4W8L3B6C10X1L919、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCV10U9J3E2I9E7N2HB4E9H4P8W5T2Z2ZV5S4E9R7A10X7K820、以下关于工资效益的统

9、计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACT2B4F7P9G8V1F2HE4A10D4I2D10I3T4ZP7E5X2O9F10K4C521、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACV5A10V7K7L7A1V9HN3J6U10B8H8J8U6ZK3T9T3E6W6M10Z722、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB

10、.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACY7F1N6K9P8F10O10HR7S4G3I9W7E4D6ZU8W2A2B4W4W6R623、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCY10A10X3Q3B7X7X10HO4H3F10D9H9I7A6ZN4P8K1R2U5O5L124、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACA9N7K8C9U2X7J7HF3X6X7Y1U9P5R6ZA5X3D8B6L1G4O825、在学习型

11、组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCL8I7A3B6M8D2C2HO6G7V7S8J8R9A1ZS6B4I5S8S5X4T126、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCW7R7O8X4Q8R2X5HC5S2K7U8H9G7K10ZK8H5R7A8W2L10O727、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C

12、.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCF10X10R4O1Q8T7B2HU9E6M3N1F5E9C4ZH2U3E6X8S7G9U528、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACA6G6N5M10I2H10C1HE9D2M5V9V2S8A5ZT8V7V6P9K8G8R129、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一

13、番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCO5T6E5L4Q10Y5L1HS3A3Z5Q4O2K5T3ZI8P7X5E2Q10K4F630、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCP3P7I3M8I4Z8C4HB8G9D6S4I10Z10I1ZK3G1Z9Q9P8J10G1031、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACW2S5W7P10N7R4F6HN3D5G10L9Q4H4S1ZM1

14、0Z10U7W5I7F9R632、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCE5G6M2F6G9N9A2HZ6Y3Z1A1Q3C8F3ZQ9D8O5U4P5X1P133、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCL9I2C9I5T2M9K5

15、HD4B5E8P10X6W4Z3ZR6T7Y9R3R5I2V834、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCU6T1D10H10N8Y2P1HK5J3Q3D3V5J6G4ZV1O3Z1N7F5X8M1035、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCK10W2B7G1X8W8D8HF2Y8E8D4N10G8V1ZK2Q3I10Y4T5M8Q136、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从

16、自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACF9A7T7A6P2B5U5HX6U2I3F7H9W6C9ZS3A7K3C4G5W10I937、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACO3W9Q2L6Q3R3P4HO8E6T4N2H3A9P4ZO9Y1X7G7A3S5U338、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCE9S3W3K7P2U7J6HJ1Y2Z1S4I6Y

17、8U9ZN10H10G8S9E3U3K339、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH4B5G4H8O2D8Q2HH3Q10C10K2Z4A2T10ZN10Z5M8W4G3G7R740、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCN6V7V7Q10T1J9J7HL8I5U4B7Y4G7X1ZH5V10S3S8F1W5X741、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身

18、实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCO3J9S10Q8C8X2I9HZ8H3Q3C8V5F9B3ZK9G10C4W5J3P9W1042、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACY2K9C7Y7H6T9I4HJ10R6D10U3R4A8O2ZD2P4F10U9H7N10J143、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动

19、关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCO7D9G6F2P9V8T8HU6O2K3Z2W2S10L5ZH1F5V1W7L1G4Y444、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCM8N10S5O6N9B3J6HL8F7F4O4I8Y9L5ZT9D4T8T4M8Z10K245、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCF7K1I3A8K1G10A9HV1H5E6C10H6G1U9ZX7J

20、1J1D6W3Q1F846、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY9S2L7W2J4P8W9HA2U2Q2C4I3U2D9ZB5O5L7G4U8I8M747、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACG2D7P1D3Y7B10U8HX1R5V6R3F4S3G1ZN2M7D1L10R5Y5Q248、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化

21、困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCI9O5G1G9U1S2R8HA2Y7I1T5R6I8F5ZK7L10K1E6J2S10J849、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCK7H3H4D10S2B8V4HJ5Y5O1A5K3P4K5ZA3I3U10Q10T3G2L250、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCK4B5C1C3H7O7J1HJ4V7B5N5U7X7K2ZO4G1K2B

22、4M7T6I251、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACD9A2L9J9C2U10U1HK10A6U2M1D8A4U6ZB4Z6Q4J4W5F7O552、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCB9X10S6W6P1G7B9HY2L2V3Z6I4Z7L1ZU5N3B3B9Z5W5G153、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种

23、紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCK5H8C9C10B5V4J2HS6S7A1B7G2Y2O6ZZ8M3S1R10C8K5D654、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCE3U2U1J3B7R10L9HY5M10A4Y1D1C9N2ZT10U2E4V9L3D8L655、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力

24、较弱【答案】 CCA5B3R6O6D2V3M7HH1G9V1Q1P2G1N7ZV3S7B9B3W4G4X256、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCF7S7K1A2M10Y5P9HT4F1W10V7R4C7T10ZZ2R8M2S3Y10E9A657、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACV10Q5Q6T6T9Q9S9HD9Z6L10N6

25、J10O6P3ZE10P10G1U4J8Y7I758、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR3O2R10V3S3K8U5HC4L4P6Z9E4U10C1ZW6K10X2Z8O1X2H1059、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC3E3L10K4H4T10E1HL9D1B5U4J3T5Z3ZG10F3C9M1L8T8W360、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCE8G2M1E3Q3H9X7HY2L5G10U3V4E7X

26、10ZP1R6C6S3G4W8K761、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCJ3M10O7M6L4R3R5HB2E2G9V4K8F6U4ZW6B9W7O3N7N9N862、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCF7J5Z5H1S8T4E8HP7V3M5E5U7V1O5ZC6X8T10F3I6R7O463、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面

27、谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCH4I8O2J9G5H10X5HC3C3V5J4R3R6D9ZF7Q1G1P5D2J8C664、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCC3J6I2X3R5M6J9HV1S3O8M3B3R2Q1ZE6C1F1R7V7Q10J565、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACG5Q9W1K10X2X7B9HH8R7W5E3E7O2W2ZJ7F9A6X9M8Z10Y666、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体

28、系D.培训战略体系【答案】 ACW9P5F1K6N6D2M9HP9B3J10Q7I9K2U10ZW7Q5F7H6D6M10Z367、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCV7N7V5A3T9P6M4HT2B4C10T10J7G8N8ZP6V10G3J9S8P8Z168、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCU5

29、Z9E1E3M1D2S5HN8B9B5I3I8M2O3ZJ9D7J8U5Q10F5X969、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCG3G2F10K6T2Y9K2HF8V7Q1X9T5K7I9ZH7K3R10O5R2R6A670、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCB6K3F7C5V6U6Q5HW3M9R8I6D10W1T7ZO7U3I1G2K6

30、U7Z971、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCR9A1P1N1H1Z9J5HF4B1A2Y5R5K6L7ZB8U7Z9O3G5D3G172、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCI4C8J6T3L7J9L3HT7W8I7Z5R10I10W9ZE6M7R9I3H4A7Z673、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案

31、】 CCL7Z8P7G8A3H6C4HZ4K5K2G9M2X2B8ZD7E4R6I10D9X7P874、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCM2E9H9Q1G10F9F2HZ4K2S2P10R8J7K4ZF10H2P9N4J4I4K175、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCX1Q8K2R5V4Q6P7HS7M4K5A2N9R3N8ZW6J7D2A3P6C7Y776、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）

32、的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCY8Y5S5J4V3R10U1HR2K1J9E2C6M6B7ZP3D5U2E7Z7J3R477、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACG2D5L7P5I2V3J4HW3K1J7W10P4E4E2ZY5R3E7P10W9O5Q978、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】

33、 CCU9Y10I5V8V9T5S10HT5E4N2I6M5H5V10ZY6H2E6U5Q4L4W279、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC4Z4P1R7Y3S2K8HN6L6P2T9M6M1Y9ZW8K5B7C1D1Y7D280、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCM8N6Z5R4U6U2D7HE2W10X3U9X1J10U8ZX8J1Q3O5P5V6E881、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员

34、工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCA6U5M2Q2L4H3S10HP2Z4K3J5E3J2B6ZG6L2B3B1R1X4Y182、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACW7B9Y5E3K7N9W8HX1Y5V7L6Q9U9V3ZL2Y1L10U7Q8H8A283、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCS1S10C8B5A8Z8L9HB8F9R2N10F2B4C7ZE4D10Y5H4O4N8G1084、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设

35、职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY2O3M10M5G6Y10I5HY10I2J6S2G2U2O4ZV9J10M4M1Z9Y5I885、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCH9S8T8J5R6H5W10HL5X5X10O8Y1G9H1ZW9O4B9F6P3N6V786、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自

36、己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCH5W5W8L10V7B5N4HN3C9V3I1X2Q6T4ZN9S10W4I4V2T10W587、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCE7J10H1T3B7A2C6HH8N7R1W8H2Y8P4ZT5R1G9V7O4Y10Y388、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY8C5E10W7B5H7O9HK4A5F1D4Z3F1J4ZR2R4Y5T7V2O2D1089、下列不属于通过企

37、业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCV1Y8M8L3H6C10Q9HU10G1E7D2R9L7B6ZD1W10G6W6K4D7N790、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCX6U8A9P10R3X1A7HB1P8C8Z9G7R7K5ZP1B6L6M2T10L2X991、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACH6P9X2D8E3O9Z7HM9J1R8E3W9T4B4ZB10E3C

38、7I4G9J9R992、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS7Y3O9B6C10N5M2HW2S5K2B1C6Y2S2ZG9O8I2L2P1O7W793、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCD6A8L8A2U4U1G5HV2H7U10R3G10Q8W5ZA5J7L9M5V7U7H

39、394、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCQ8D9Q8E4D3W4X5HF4J9P7L9K1L8U10ZV10D6J9Y5R9L10V1095、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCP3Y9T2V6A3W2V7HR1N9Z6L3H9C3N7ZR3P9Q7

40、E3W8B6J196、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCB4O9Z6L4E2P5H6HJ8J7I7N1S10B5T3ZW4Q8I4D6X2Y2W197、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACS4H6J6A4O9M2S7HF3T2D6N8V1A2S8ZU3B1R9Y9Q4N2N1098、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACR6V4U8R9N2E9K4HX3L10M1B4K6W8I1ZA6J6Z3K3S6W6L99

41、9、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCZ9S7G10U4J10U1F6HA2S4L1T4P6O1U4ZJ2R1B1F6U7P5G2100、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCU4C7L1M3X5E5S7HT2E4Q9E7V8A6Q3ZC10X3Q1W6D6A3F10101、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀

42、疑性【答案】 CCQ5N3D10C8C7O8R7HW4B2F2S7S2N7Y4ZL2N1W7O4E3Z2S5102、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCC7R6J2Y10G3A6H1HF1K2D10R4L10S2R5ZO1R4J4C1K10I9U4103、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE10T4K7E10D3P8O5HN8M8B5J10V7Y4A10ZK4T1K2U

43、10B2E1V8104、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCA3A4Q1S2O5V4T7HC7D5S2S4M5D5I4ZU8I9Q7O4V2X3N1105、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACE7C8Y6H5B8G5D9HN8Z3D4C5U5X9U10ZI2R7D1V4N2M7Z10106、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCF1Y1R9A1O1D1L9HN8L5G3I5Z10A3F7ZC6E6

44、D1M7A2Z4S5107、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA10H8P8G8H3U9A2HX6D6G1I7M9T2P5ZA1M6Q2E2G1X4D3108、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCH6C10N7H8N10Z10B2HQ9M4O5S7V10H3R8ZK3N1X4B5U4N9Y1109、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCQ8O4H7E5E2O2F4HL9L2R6V9Q9U4O7ZY8C2X7D1L7Z7K10110、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCU3L2F4U6N6S2L6HN9Q2B1J2K6A10N6ZE8S2G5Y8J5S6S5111、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇