2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW2S2U8P4J10G1E7HA7A8R3A8B8S7D6ZS1P5E5U3P6B5Y32、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCS10Z1V4M4E9T7Z1HW4R1G4I4F2C9R1ZD9Z5V10K10H9K3R13、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位

2、的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACU5S8Q8K3B2V3U5HB6C2D4R4F9R1W4ZH6T8N2E8A7H2S34、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACU6M6Z9M2F10D9N5HT6Q3Q5X7K8Y6X6ZR10C7A6D9L7U9S105、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCK10K10Y6Z1P2V7T3HO6W

3、6M9C3H8A5G7ZU9X3Z10K9O5O7Y46、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE5X3H3Q6Z3H2H4HB4D2B6Z5T10U1L3ZE4L2E2V4H7X10X57、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCR10A8L1M6A2B5K2HQ10J9J3G9F9H10O9ZH5N1K7R2N6Z10Z98、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使

4、员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY7G4X2M4J7R8M1HB8A5G10O3Y9T3D9ZD10B3S7A4K4A9I99、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCU9U3T9C4F5L4H5HU8I7A3C6M6R2E10ZA1S2F10F7P9N8S510、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCH9L3H8U9S8F2C7HF5Q2J4N9B4Y5S3ZJ3W1N8F9Y6V5S411、(2017年1

5、1月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV10V4J3C6X4G2M8HW6B7S8Q2I9E10D6ZH2E10A5I6O6F9R512、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACU3R10V1V8Q9U1X2HO10T1I7E1R3O6W4ZD9Z7G9D10N8L6U913、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCW9I

6、3L2D2A2M4G5HA10M9Q4I8L3U8H3ZS1S9Q4F8W10M2T314、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI5S2D5R1D6Q6G10HE3L1S6U10P1G6C9ZT6Y9T6A8R9I5F815、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACI1A5A1G9E10N6A4HV7Z3J2Q3N2D1N7ZB6X10X8U9T3S2I516、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.

7、C.D.【答案】 ACR8B1A3L7N9H7B5HR10H5A8K6P2Y1P8ZH8H8D6L4N2Z4K317、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCV1S8H10D10O7C1R2HG7D7O8X1R7X2M6ZO9V8B7Z4B9H8Y318、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCM9Q5N5D10K5U10U7HR6E6N10O1X2Y7F3ZU

8、1Z1R9R9I10P10D519、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCN4C7D7G5J3A10K8HW7Q10Q9X8X6H10D3ZC6Z6E2O3T9W7T920、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCK6M10Z10F8H6G9R4HY4F8F3Q4I4S6E3ZC1X3A10V7J5S6Q821、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件

9、【答案】 CCQ9K6U4Q5J1D8M4HU8M3K8X6O1E3O1ZQ9S3F10Z3K6Q8G1022、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCX4J4B9U2M1Y1A2HP10O5S2B5Y1R6Z7ZI3U2X3V6Q4Q4W823、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 D

10、CO7Y9T7W8V10T4N8HC10N3D4H5Z1A6L4ZG2G1T4I7R10O10U424、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACF8I2Y7T3E9Q1T10HC9N4Q10B10U4X6T6ZZ3U5M6I8U8W2T625、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCT6J10X6C1J6N5P6HV1X2T5F7R5H3K2ZS10R6C4H6Q10V2L126、培训目标不包括（ ）。A.受训者

11、在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACQ6T2W1C1I6Z1M1HU1K8W5V9N10B2M3ZU7Z8H10A6I6B1T527、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCN7D2D4Q9R10E2Q10HO2T5L2U7N9W10H3ZY5D10M9L3L7A4P828、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCW8N9B2R10H10I

12、2Q2HT2W6P7M7J1Q6Q6ZZ10Y2H6B1X3C8I329、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACN3I1S8M8R9B5Q3HR2L10A3I8I7U8M7ZM7F6X6O7H1J1Y1030、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACQ1V2G10M8K9M6S10HQ7F2H5F2C5V3L6ZU4W5Y4H7M5P7Q831、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D

13、.综合计算工作时间【答案】 BCV1B7M9T6D4D6R6HL4L9C3Q6M3U7G1ZW7P6K7Q5C5E5T532、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI9S4E7P1Z2W6V1HF4U10L10V2K3A1R10ZF9Q7W1I8S8K1C933、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF1M4I6X1C1A10U2HZ5U7K6P10S9Q7X10ZM8E5S2M2I1Q9P634、（）可分为稳

14、定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCC1Z10V7T4I7I8V2HY9B8I6X8S8B9T2ZL5V10U6V2A7M6N1035、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCT6L5P4B3S1Z4V2HS4O7M4I1Z8O4M8ZC9I7K6K5D5X3P536、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCS2W2Q4E1I2G5U3HX10P9A4X7C9S4P8ZP9B6S4U8N1

15、0T7P437、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCV5K3O3Q7X8N7D1HW1I10H1N3E1P2T6ZS10F5T9P10G10M8T538、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCD2E8U6M9A8C6F7HY8D4B5Y1N6E5H1ZT10G4J7O9J4W1

16、R939、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCF3P7D7T8I9P7N4HO4H8L5E4E7S3M3ZE3A6P8G4H6J2R740、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACR1W10Z9P6J3U8W9HX7R5F10M9Z7R9L8ZT8Y1Z4E7Q9Z10F741、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作

17、出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACP5H5P10X3H3X5F10HJ3Q8S4Y2A1N8K8ZH7N2U8G1E8L3E342、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCP5R7R6T6I5D5T10HR3Q3G6R10K9Y2O2ZA3W8W8R1M5A1Z943、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACN7F5F3K5K8W8U1HZ2M10Q1M3G7A10N4ZN3Y4C8K3D4C3K844、（）是指由国务院有关行政主管

18、部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCG4V7Z3I7W8C9T4HQ3R6G3D10B1Z5F9ZN7N5Z4R1J2D8T445、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACK6X8D5K7H10C1I2HN9O5A8P7C2Q7N3ZF1Y7E8Q7K9P9U146、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCG1K2Y6C5W2V1M5HQ1M5D5Y5B3V7M9ZS9P2A10Z6

19、L2H1Q847、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCF5M8H4S10T4A5Y7HE10K8I9W4I1J3H3ZB5A10G1F10I6E3H948、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCT8U1N9X1A1M4T2HZ3S1S10G2G5Z10W1ZT2F1W6N7C8D5S849、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACI5P6J7H1B3

20、U8S1HQ2E1Y8O10Z3T7P9ZN8O5J4Z5C10S8D650、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU8X7Q7I3F10U2F9HR2U4B8M2U2Q5Z9ZL6S2K9H8I10B4J551、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCS5V6J4U7Z10E9H9HC9V5Q6S10P1T4A3ZI8X9O3Q3S3Z6R752、以下关

21、于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW8T7X8F5Y5N7I4HD10G10D4Q9P10P7E6ZI7V1U3Q10G9P4S553、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCI4G1P6A1F9J1A6HL7E1I8C4P9J2L6ZZ1Z2X6H10Z2W3O954、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用

22、预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACN3G6V2C1V7D9Y9HR4Q4A5P4A6Z8J2ZZ1Z9U10S5D10W7S1055、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACL10C6I6W10Y6D8N3HU2J7F1M3W10S6D3ZO1K10T1H7R4K7I556、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCT6N9Y10H7Y6U4B4HE2X8Y6Q1K9L9O3ZZ10M6D

23、1W3H9T4W857、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACQ2D8J2P5G3R2S6HR5W2H2T6G3M2U5ZA3N1T3T4S3J1U158、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCH6O9J4X1U8M1H5HB9P4J5V9U10D1H3ZU3C5U4U3I4T4J859、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCV3W1R3W10N7K10C

24、10HD1J2M5P7O5Y3Y9ZD7U8I8V8P4T4S660、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCV6M8T4E3D7L7M6HL3M8Z2I3A4O5W1ZL7D4A10Q9K6J7Q561、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACG8Q2W3Y6Y9X5F1HY7B3M5J10F4O7H6ZD8A10K10V3U4I9L862、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定

25、下属员工绩效指标【答案】 ACB2A2S4J4J1Z8N2HZ8M5N6T6B7X10Z10ZL1P4M3L1N3C7B163、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCV4Q2O6U6X6C1O5HS3Z10Z8J8L8B10W4ZA6N6G1S7A10K8C864、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCL4S7M3V6R1C3K4HS3I9X10M2V4P6Q1ZZ8J2W7Y7K10U6C1

26、065、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCG7A9R10P3K6A8G5HQ8H4X9C8O9B4P10ZX5O2J1F6H4N8T966、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACU9T10J9T2S5J3I2HJ2A7J10Y10I8M5X8ZO2Z3N5O1X2Z8O867、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20

27、.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH4B4E7Y1Q5R1O3HJ9F9E6S10D1P3Q1ZI10X4L7W10J1T6H168、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD5Z5J9Q2N1Q9N8HV6P2P5S8I3T2Q10ZP5B10O5A6O2K2N1069、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案

28、】 ACZ4G5O10L3Z5A2Y3HQ8Z7I2G10R8C7N6ZW7X3O7U4R5C8N270、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCH3I1C6V3O5Q4J1HC4Y4A2X9O7S6E10ZG1P10P8I4T7S1Q1071、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCL2B5B3N7V8L7L3HS5W7D3F7Q4F5X8ZC5W1I8R3Y9O9P1072、职业道德的具体功能是（

29、）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACL3M9W1X8G4G1G9HB5M10M1J4U4C7C2ZI8O2I7P9I6F1E573、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCM6A10U6Q5C7O10Q1HO3Y9Z7V4S9L1W2ZF8S10P1S9I8F3Q174、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类

30、型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCA9Z5D7S3S9Y9Z2HL8J1G9N4F5F9I1ZU9M9T6P2R3R10I875、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCC5J1T2A1X6R1Z1HU2G9E8S8Y6Y6P8ZR1G9O9P9T6W6B776、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCD1D9G5M7R5N2J2HE4R2L1C6F3D8S3ZK1O8P10R4L3H9I677、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（

31、）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCB1E10Q3D3N9S4A1HN2I10T4S3L6Y5V2ZP1Q6O1L3M9H8H178、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCD6X3B5U6H10D4D7HE6E2A3G5J9W3U4ZJ8B6P9R9A2R10O579、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCV5K6V4Z4M4R10H4HD10A5V3J1L3K8C1ZH7P3D5S9Q

32、4B3N1080、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB10S10X1B6Y9Q7A2HD1K6Q8G4U7F4C1ZS6C5W1T3I8X2U981、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL6V8M1Z5L9T4O3HZ7I8V3U10R6C3Q5ZP2T6Y2B3R5H7R682、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A

33、.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCY5B6C5H1I1T6X4HW3K3E8B7Q8Q2Y10ZI4N10B5W8Y4E10P583、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCN10B4U5J1J7W5C8HU6L6C10V2X1T7I9ZP9K7C4Q1S2H7P384、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCI8G5K6F5B10D3W6HS

34、6N3E1V4I3E2I8ZB1F3J3P9Q4D8H685、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCC1D1S3X1V10T4Q3HE9Q2P7N10N2D6R10ZW10A9H1O9E4B5C786、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCU8F4O3D5J10B4G1HF9O7S8P1W6U7W5ZY5A4O8G7B1O6K987、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的

35、技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCK4O10I6V7E6I9U4HP10V3W7H9B1S7W2ZA1Z8B5Y1I1H6K488、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACZ3L2G10F3J8W7A5HC6C9J10W8J2T7G6ZM9M9I7T10C2Y1S889、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCA8R1N9I9R4L7P7H

36、U1O2G9B8H2Z7I1ZQ8P6Z8M7O10I5E1090、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCY2F5V6L2H3X5J1HT10M4Y1V7N1I4O4ZL3T6T8V8F6A5P391、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR2C2U10P3

37、E5X8G3HT3U1P3R9T8R7Y4ZA4Z8E3Y3C5V7C292、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACN6R4T6A4J5Y9C8HG10I8D1Q6V9C5J1ZU9S9J9W3I9A7P293、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX8S2Z1T3U7W7C10HQ10A9W5Z5O2B1F7ZX8V2E10C4G6K4M394、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任

38、务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACT1K10Z6K2V2U9N9HR9H8F7C1S7K3A10ZV2F9P2S3D8P10E295、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACA3X4W3E8U3P2Q4HQ7K3F3C9F6V3T3ZC9I6M9X6I2P8Y596、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV9Y6H7F9I10V5Q2HI7R6W9O5E3

39、C5L1ZE4C5C9Y7E10A1R197、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACP6F4Y8X5G9I1A8HK3S2S7B4Z3M7Y5ZP4O1O5D2J9T10V398、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCV10B6Q5H6A2O3C1HB8G3H1R2Y1U1W9ZH9S9G9D8E1S5W299、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量

40、应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCX8D8U1P2K8J10J2HI3I4M2W2O10I10X3ZD9Y7P1D5F1G10N4100、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACL8E1O5I4D6G7J1HN1U6I4D10O1U1E7ZD10N3I5Z10M10L4E3101、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.

41、奖励C.薪金D.工资【答案】 ACU1B6C4L6Z3J9L1HG5G1J7T2V1X10R6ZT10H1K1O4C10O2F2102、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCL7Z8J2R3J7G2F3HW8O3W7M4U5D2F2ZW3Y10V8F10I1N2Y7103、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCK6F1Q1C5O10X3C5HZ6I4S6Z3H5P10P2ZC6L4G1P8L5S6Y10104、生活护理费

42、按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACQ8J5D4F7B9Z10U9HQ1E3Z4S9Y7V3L3ZA10U9R2U7T9P4Y3105、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACI9K9M3B2H2S7G8HX8F3H6M5J5U7H6ZN6L8Z4P6P6U4A1106、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），

43、以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF6D5X3C4I9B10V3HE7X8F9B5W4Q6G6ZC8A6L4D9I10U6E4107、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD2S6U6V8Q5U5M1HJ4E10P6S5R5B1X2ZA1F4N9E7D7M10P5108、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCG7R8N4X2J7L9D8HJ10M8R10I5W3H10B9ZQ4Y7I4F4Z10X4L7109、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACO4E3R5T8X5F8K1HO4N7P10V5B9R5V2ZS8J1D1A9C1E9B5110、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCX8E6S4A3